|
Personální řízení lidských zdrojů v západních zemích a zemích Perského zálivu (GCC)
Khadzhibiekova, Aida ; Quigley, Martin John David (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je zhodnocení a porovnání personálních činností v západních zemích a zemích Perského zálivu zjištěných na základě zkušeností personalistů uvedených podniků a studia literatury. V části teoretické jsou popsané základní poznatky a pojmy o zásadách personálního řízení v příslušných částech světa podle informací získaných v literatuře uvedené v seznamu použitých zdrojů. V následující praktické části je zhodnocen a zanalyzován současný stav personálního řízení ve vybraných společnostech. Závěrem práce je shrnutí všech poznatků, které byly nalezeny.
|
|
Víra jakko sociální opora
Urbanová, Tereza ; Votroubková, Michaela (vedoucí práce) ; Mareš, Jiří (oponent) ; Rybářová, Marie (oponent)
Autor: Tereza Urbanová Instituce: Ústav sociálního lékařství LF UK v Hradci Králové Oddělení ošetřovatelství Název práce: Víra jako sociální opora Vedoucí práce: Mgr. Michaela Votroubková Počet stran: 46 Počet příloh: 1 Rok obhajoby: 2008 Klíčová slova: sociální opora, víra, náboženská víra, pozitivní psychologie, hierarchie potřeb, ošetřovatelství, pacient Současné ošetřovatelství pojímá lidskou bytost holisticky, což znamená, že se snaží neopomíjet žádné z lidských potřeb, ať jde o potřeby základní nebo vyšší v hierarchii potřeb podle Maslowa. Bakalářská práce pojednává o víře jako druhu sociální opory. V teoretické části práce se snažím osvětlit problematiku sociální opory a víry s důrazem na víru náboženskou. Snažím se vysvětlit tyto dva jevy v širších souvislostech např. ve vztahu k pozitivní psychologii. V empirické části jsem formou polostrukturovaného rozhovoru, zjišťovala u pěti pacientů, kteří jsou v péči Charitní ošetřovatelské služby v Pardubicích, míru sociální opory a roli víry jako zdroje opory v těžkostech v souvislosti s chronickým onemocněním.
|
|
Management znalostí a jeho aplikace při řízení lidských zdrojů
Běhounková, Olga ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Beneš, Milan (oponent) ; Plamínek, Jiří (oponent)
Tato disertační práce si klade za cíl vymezit relativně novou manažerskou disciplínu, management znalostí (MZ), a to odlišným způsobem než je tomu obvyklé v dostupné literatuře. MZ dnes představuje značně široké a intenzivně diskutované téma, které má mnoho kritiků i zastánců. Jedná se především o praktickou disciplínou, která se z praxe vyvinula a je s ní neoddělitelně svázána. Jejím jádrem jsou nehmotná (znalostní) aktiva. MZ je komplexní proces, jehož úspěšnost je determinována firemní strategií, podnikovou kulturou, týmovou prací, neformálními sítěmi, měřitelností a technologiemi. Každý z těchto prvků musí být nastaven a řízen v návaznosti na všechny ostatní a za plné podpory organizačních procesů. Tyto procesy obvykle zahrnují několik fází nebo sub-procesů řízení znalostí v organizaci, kterými jsou vznik, identifikace, formalizace, organizace, šíření, sdílení, adaptace, využívání a hodnocení znalostí. Úspěšná implementace MZ v organizaci znamená dostat správné znalosti ke správným pracovníkům ve správný čas a ve správné formě. Práce je rozdělena do čtyř tematických kapitol. První a druhá kapitola jsou zaměřeny na teoretické vymezení základních východisek MZ a jeho terminologie, tj. definování pojmů "organizace", "management", "manažer" a "znalosti", a to z mnoha různých úhlů pohledu, včetně...
|
|
Fanconiho anémie a karcinom pakreatu
Hucl, Tomáš ; Špičák, Julius (vedoucí práce) ; Nečas, Emanuel (oponent) ; Vodička, Pavel (oponent)
K inaktivaci genů signální dráhy Fanconiho anémie (FA) dochází v řadě lidských nádorů včetně karcinomu pankreatu a způsobuje jejich citlivost k látkám tvořícím meziřetězcové můstky (interstrand-cross- linking agents, ICL). Snaha specificky léčit pankreatické a jiné nádory s FA mutacemi vzbudila v poslední době velký zájem, nicméně preklinické studie byly doposud limitovány nedostatkem vhodných lidských dobře kontrolovatelných buněčných modelů. Endogenně jsme přerušili geny FANCC a FANCG v buněčné adenokarcinomové linii a pozorovali fenotyp typický pro deficit FA signální dráhy (ztráta FANCD2 monoubiquitinace, chromosomální nestabilita, zástava buněčného cyklu v G2M a snížená proliferaci při expozici ICL, spontánní zlomeniny chromosomů). Homozygotní přerušení bylo možné pro FANCC a FANCG, ale ne pro FANCD2 a BRCA2 v buněčné linii RKO, což může svědčit pro zhoubný fenotyp při jejich deficitu. Tato skutečnost podporuje paradoxní předpoklad, že jejich inaktivace může být nádorovými buňkami nepreferována. Za pomoci vysokokapacitního skríningu jsme posuzovali růst našich isogenních FANCC a FANCG buněk po expozici 880 léčivům a 40 000 různorodým chemickým látkám. Látka vykazující největší efekt, nazvaná 80136342, měla odlišný mechanismus účinku než ICL. Když byla podána společně s ICL, měla přinejmenším aditivní...
|
|
Kolumbie Zahraniční politika Tvorba: vliv nestátních subjektů
Alviz Hernandez, Maria Alejandra ; Druláková, Radka (vedoucí práce) ; Maslowski, Nicolas (oponent)
Tato studie je s názvem Kolumbie Zahraniční politika Making: vliv nestátních aktérů a jeho hlavním cílem je analyzovat vliv nestátních subjektů, násilné typu a nevládních organizací v oblasti lidských práv, v kolumbijské chování zahraniční politiky. To je rozděleno do tří oddílů - Konstruktivní teoretický rámec, směrech Kolumbie zahraniční politiky, a praktická část najít vliv Nestátní subjekty v chování Kolumbie zahraniční politiky. Snaží se odpovědět, jak kolumbijského Zahraniční politika chování je to ovlivněno násilnými Nestátní subjekty negativně a nevládních organizací pro lidská práva.
|
|
Přístup rozvojové pomoci založený na lidských právech - případová studie Norska
Vodňanská, Zuzana ; Zemanová, Štěpánka (vedoucí práce) ; Rolenc, Jan Martin (oponent)
Od 90. let 20. století lze zaznamenat výrazné změny v metodách, cílech a způsobech poskytování rozvojové pomoci. Lidská práva se stala nedílnou součástí místních, národních i mezinárodních rozvojových projektů, které sledovaly primárně jiné cíle. Tento nový přístup začal být souhrnně označován jako "rozvojová pomoc založená na lidských právech" či "přístup založený na lidských právech" (Human Rights Based Approach, HRBA). Postupně si HRBA získal podporu z řad státních a nestátních aktérů, na bilaterální i multilaterální úrovni a došlo k vytvoření jeho mezinárodního právního rámce. Dodnes však nepanuje jednoznačná shoda ohledně integrace, monitorování a vyhodnocování lidských práv v rozvojových projektech a jednotliví aktéři rozvojové pomoci se ve svých přístupech a vnímání HRBA značně liší. Tato práce se věnuje analýze historického vývoje i současného pojetí rozvojové pomoci založené na lidských právech z hlediska přístupu různých aktérů s následnou aplikací na konkrétní zvolený případ -- Norsko-indickou partnerskou iniciativu (Norwegian India Partnership Initiative, NIPI). Cílem práce je zjistit, zda byl HRBA Norskem, které se k němu v rámci své zahraniční rozvojové politiky opakovaně přihlásilo, v rámci NIPI úspěšně implementován.
|
|
Znalostní ekonomika a vzdělávání v ČR
Vojtěchová, Veronika ; Šrédl, Karel (vedoucí práce) ; Otakar, Otakar (oponent)
Lidský kapitál a úroveň vzdělání jsou základními složkami pro konkurenceschopnost podniku a jeho ekonomický rozvoj. Pozitivní vnímání vzdělání je velice důležité pro rozvoj lidského kapitálu. Současná společnost vyžaduje, aby firmy pečovaly o své zaměstnance a jejich celoživotní vzdělání. Tyto investice by se měly vrátit v podobě vyšší motivace, vyšší produktivity, zvýšeného využívání znalostí a větší ochoty podílet se na inovacích. Vzdělání pomáhá snižovat sociální rozdíly, předchází nezaměstnanosti a dalším negativním jevům. Tato diplomová práce se zaobírá problematikou znalostní ekonomiky, lidských zdrojů a vlivu vzdělání na nezaměstnanost a příjmy. První část je zaměřena na teoretické poznatky, kterými jsou znalostní ekonomika, lidské zdroje, systém vzdělávání České republiky a trh práce. Druhá část je zaměřena na analytické ukazatele vzdělávání. Ukazatele porovnávají Českou republiku s ostatními zeměmi OECD v oblasti nezaměstnanosti a lidských zdrojů. Závěr práce je věnován shrnutí a vyhodnocení analytické části diplomové práce.
|
|
Management lidských zdrojů u Policie ČR
Zmrzlá, Ivana ; Tichá, Ivana (vedoucí práce) ; Pavel, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku managementu lidských zdrojů u Policie České republiky. Cílem studie je analyzovat aktuální stav personálních činností, provést empirické šetření a na základě výsledků navrhnout případné změny na současnou realitu řízení. Studie se rozděluje na dvě části, přičemž první část, tzv. literární rešerše, obsahuje základní definice pojmů v oblasti managementu lidských zdrojů, které byly prostudovány z odborné literatury. Praktická část je věnována charakteristice útvaru PČR, etickému kodexu, analýze jednotlivých personálních činností a především výzkumu formou dotazníků, které byly vyplněny policisty z různých oddělení za účelem zpracování této odborné práce. Výsledky průzkumu z této studie jsou zpracovány do příslušných tabulek a grafů. V závěru diplomové práce jsou navrženy určité změny ke každé personální činnosti na takové úrovni, že by mohly případně sloužit jako podklad pro reálný management Policie České Republiky.
|
|
Možnosti zlepšení personálního řízení v SŽDC, s.o.
Pokošová, Zdenka ; Kala, Václav (vedoucí práce) ; Vladimír, Vladimír (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na řízení a rozvoj lidských zdrojů v státní organizaci Správa železniční dopravní cesty. Cílem práce je navrhnout opatření, která přispějí ke stabilizaci v oblasti řízení lidských zdrojů, k zefektivnění motivace zaměstnanců a poskytování zpětné vazby. V teoretické části jsou charakterizována odborná východiska potřebná k pochopení celé problematiky řízení lidských zdrojů. Jsou zde vysvětleny odborné pojmy jako řízení lidských zdrojů, zásady efektivního odměňování a hodnocení zaměstnanců, aj. V metodice práce jsou popsány metody tvorby dotazníků a statistické metody použité k jejich vyhodnocení. V praktické, části je charakterizována současná koncepce řízení lidských zdrojů v SŽDC a identifikovány problematické části. Vše je konfrontováno s výsledky dotazníkového šetření provedeného u zaměstnanců na jednotlivých úrovních provozu i řízení. Na základě zjištěných skutečností jsou navrženy možnosti zlepšení řízení toho nejcennějšího, co podnik má, tedy lidských zdrojů.
|
|
Vzdělávání a osobnostní rozvoj
Mrázková, Lucie ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zabývá teoretickými znalostmi procesu vzdělávání zaměstnanců v organizaci a jejich osobnímu rozvoji, stejně tak i praktickým přístupem k procesu vzdělávání zaměstnanců Města Rakovníka pracujících na Městském úřadu v Rakovníku, který je úřadem obce s rozšířenou působností a v tomto rozsahu zajišťuje výkon státní správy.
Literární rešerše ve své první části charakterizuje řízení lidských zdrojů, osobnost člověka a podrobně popisuje proces celoživotního vzdělávání a osobnostního rozvoje, motivaci a podnikové vzdělávání. V její druhé části je definován zákonem stanovený postup vzdělávání úředníků územních samosprávných celků.
Praktická část se skládá z popisu organizace Městského úřadu Rakovník, jeho činnosti a působnosti, dále pak obeznámení s organizační strukturou. Na základě studia dokumentů, pozorování a dotazníkového šetření, které řeší pohled úředníků na problematiku jejich dalšího vzdělávání, je provedeno hodnocení úrovně tohoto procesu v organizaci. V závěru jsou zpracovány návrhy na možné zlepšení.
|
host ::
