|
|
Uplatnění absolventů studijního programu Tělesná výchova a sport UK FTVS na trhu práce
Omcirk, Vilém ; Čáslavová, Eva (vedoucí práce) ; Hobza, Vladimír (oponent) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato disertační práce se zabývá uplatněním prezenčních magisterských absolventů studijního programu Tělesná výchova a sport Fakulty tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy na trhu práce. V teoretické části byla provedena rešerše aktuálního stavu poznání v uplatnění absolventů na trhu práce, zejména absolventů vysokoškolských. Na základě této rešerše byl operacionalizován konstrukt uplatnění absolventa Fakulty tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy a byl sestaven hlavní nástroj provedeného výběrového šetření a tím byl elektronický výzkumný dotazník. Základní soubor výzkumu byl tvořen absolventy prezenční formy magisterského studia z let 2010 až 2015 z oborů Učitelství pro střední školy (dvouoborové), Tělesná výchova a sport (jednooborové), Vojenská tělovýchova a Management tělesné výchovy a sportu. Celkem bylo získáno 346 dotazníků z 671 možných (návratnost 52%). Ve výsledkové části byla získaná data nejprve podrobena chí-kvadrát testu na základě 3 identifikačních proměnných (pohlaví respondentů, obor studia a rok absolvování studia) a následně byly odprezentovány jednotlivé výsledky výzkumu. Tyto výsledky se týkaly zejména přechodu respondentů na trh práce po absolvování magisterského studia (mj. i zkušenosti s dobrovolnou a nedobrovolnou nezaměstnaností), současné práce respondentů (mj....
|
|
|
Uplatnění absolventů studijního programu Tělesná výchova a sport UK FTVS na trhu práce
Omcirk, Vilém ; Čáslavová, Eva (vedoucí práce) ; Hobza, Vladimír (oponent) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato disertační práce se zabývá uplatněním prezenčních magisterských absolventů studijního programu Tělesná výchova a sport Fakulty tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy na trhu práce. V teoretické části byla provedena rešerše aktuálního stavu poznání v uplatnění absolventů na trhu práce, zejména absolventů vysokoškolských. Na základě této rešerše byl operacionalizován konstrukt uplatnění absolventa Fakulty tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy a byl sestaven hlavní nástroj provedeného výběrového šetření a tím byl elektronický výzkumný dotazník. Základní soubor výzkumu byl tvořen absolventy prezenční formy magisterského studia z let 2010 až 2015 z oborů Učitelství pro střední školy (dvouoborové), Tělesná výchova a sport (jednooborové), Vojenská tělovýchova a Management tělesné výchovy a sportu. Celkem bylo získáno 346 dotazníků z 671 možných (návratnost 52%). Ve výsledkové části byla získaná data nejprve podrobena chí-kvadrát testu na základě 3 identifikačních proměnných (pohlaví respondentů, obor studia a rok absolvování studia) a následně byly odprezentovány jednotlivé výsledky výzkumu. Tyto výsledky se týkaly zejména přechodu respondentů na trh práce po absolvování magisterského studia (mj. i zkušenosti s dobrovolnou a nedobrovolnou nezaměstnaností), současné práce respondentů (mj....
|
|
|
Analýza systému odměňování a motivace ve společnosti XYZ
Pešavová, Karolína ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování a motivace ve vybrané společnosti. Hlavními cíli práce jsou analýza současného systému pracovní motivace a odměňování ve společnosti XYZ a identifikace jeho silných a slabých stránek. Přínosem práce je návrh případných opatření pro zlepšení fungování již zavedeného systému. V úvodu teoretické části jsou vysvětleny klíčové pojmy související s pracovní motivací a základní motivační nástroje. Ve druhé části se věnuji systému odměňování zaměstnanců, základní odměňovací strategii a členění odměn. V závěru rozebírám hodnocení pracovníků. Praktická část pak vychází z interních firemních dokumentů, dotazníkového šetření a z polostrukturovaného rozhovoru s manažerem. Vlastní doporučení jsem prováděla na základě získaných teoretických poznatků a výsledků dotazníkového šetření. Zabývala jsem se otázkou, zda jsou i nižší kategorie zaměstnanců vhodně motivovány a dostatečně a spravedlivě ohodnocovány.
|
|
|
The Effects of Job Interview and Recruitment on Job Seeker
Janičková, Monika ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Lezová, Monika (oponent)
Bakalářská práce se zabývá vlivem pracovního pohovoru a náboru na uchazeče o zaměstnání. Jejím hlavním cílem je analýza pracovního pohovoru a náboru z hlediska pozitivní zkušenosti kandidáta. Teoretická část objasňuje pojem zkušenost kandidáta a nábor zaměstnanců, přičemž se práce následně člení na dva pohledy - interview z pohledu společnosti a interview z pohledu uchazeče. Praktická část zkoumá získávání a výběr zaměstnanců v spolupracující softwarové společnosti XY prostřednictvím dotazníkového šetření. Obsahuje i průzkum zaměřený na faktory ovlivňující pozitivní zkušenost uchazečů. Přínosem práce je identifikace chyb a nedostatků, které mohou společnost brzdit při obsazování pozic kvalifikovanými pracovníky a na závěr uvádím doporučení na zefektivnění tohoto procesu.
|
|
|
Analýza vybraných složek péče o zaměstnance ve firmě Johnson Controls International, spol. s.r.o.
Hurárová, Eliška ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Pelc, Milan (oponent)
Tématem mé bakalářské práce je analýza vybraný složek péče o zaměstnance ve firmě Johnson Controls International, spol. s.r.o. Cílem práce je popsat a poukázat na současný systém péče o zaměstnance a jejich vzdělávání ve vybrané firmě Johnson Controls International, spol. s.r.o., následně analyzovat a zhodnotit, popřípadě navrhnout opatření ke zlepšení systému péče o zaměstnance v této společnosti. V teoretické části práce jsou nejprve představeny základní pojmy, které jsou v práci dále užívány, následně je pojednáno obecně o péči o zaměstnance, dále je pozornost věnována jedné z oblastí péče o zaměstnance, kterou je vzdělávání zaměstnanců. Praktická část pak nejprve představuje profil vybrané společnosti Johnson Controls International, spol. s.r.o., dále se zaměřuje na analýzu vybraných složek péče o zaměstnance v této společnosti a následně se podobně věnuje jejímu vyhodnocení a formulaci návrhů a doporučení, které mohou společnosti napomoci k optimalizaci péče o zaměstnance.
|
|
|
Využití sociálních sítí v náboru zaměstnanců
Burgár, Stanislav ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce pojednává o faktorech měnící trh práce a jednotlivých sociálních sítích ve vztahu na nábor zaměstnanců. Následně zkoumá možnosti sociálních sítí, jako je značka zaměstnavatele, vyhledávání pomocí sítí, nástroje inzerce a plán integrace sociálních sítí do firmy v souladu s její strategií. Shromážděná data jsou porovnána s vypracovanou analýzou zaměstnanosti, která zobrazuje přehled vývoje a současného stavu zaměstnanosti ve firmě a je zkoumána využitelnost sociálních sítí pro společnost Severomoravské vodovody a kanalizace a.s. v Ostravě. Následně je vypracovaný návrh pro využití sociálních sítí jak pro nábor zaměstnanců, tak budování značky zaměstnavatele. V závěru práce je navržená implementace sociálních sítí pro společnost Severomoravské vodovody a kanalizace a.s.
|
|
|
Analýza personální činnosti vybraného podniku
Žemlová, Alena ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem této bakalářské práce je provést analýzu personální činnosti v podniku XY. Dále personální činnost v podniku zhodnotit, identifikovat její silné a slabé stránky a popřípadě navrhnout optimalizaci personální činnosti v podniku pro zvýšení efektivity personálních prací. Teoretická část vychází z odborné literatury. Je zaměřena a popisuje vybrané personální činnosti, o kterých je dále pojednáváno v praktické části. Praktická část potom obsahuje samotnou analýzu personální činnosti podniku, která byla provedena na základě informací poskytnutých manažerem podniku. V poslední části práce je celkové zhodnocení personálních činností podniku XY a návrhy pro jejich optimalizaci.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Stříhavková, Lucie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců ve skupině LUX. Cílem práce je zhodnocení a porovnání tohoto procesu s teoretickými postupy, metody a zdroji získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje teoretický podklad pro praktickou část práce. Praktická část práce analyzuje proces získávání a výběru zaměstnanců ve skupině LUX, primárně dvou ze tří firem, a to LUX spol., s.r.o. a LUX-Ident, s.r.o. V závěru praktické části jsou zhodnoceny silné a slabé stránky procesu získávání a výběru zaměstnanců ve skupině LUX a navrženy doporučení pro zlepšení tohoto procesu.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Čermochová, Barbora ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je zhodnocení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve stavební společnosti Metrostav a. s. a navrhnout případná vylepšení těchto procesů. Tato práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány fáze, zásady a metody získávání a výběru zaměstnanců s použitím odborné literatury. V praktické části je provedena analýza těchto dvou personálních činností ve firmě Metrostav a. s. Je tak učiněno na základě webových stránek společnosti, poskytnutých interních materiálů a rozhovoru s vedoucí útvaru personálního marketingu paní Mgr. Janou Kořínkovou, MBA ze společnosti Metrostav a. s.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance v české telekomunikační společnosti
Vaněčková, Lucie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kačor, Lukáš (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza a zhodnocení péče o zaměstnance ve velké české telekomunikační společnosti, zhodnocení preferencí benefitů pro zaměstnance na základě pohlaví a věku a navrhnutí opatření ke zlepšení současného systému. V teoretické části jsou popsané jednotlivé složky péče o zaměstnance, které jsou základem pro praktickou část. V praktické části práce jsou poznatky aplikovány na konkrétní telekomunikační společnost. Součástí je analýza, která je prováděna dotazníkovým šetřením s pomocí současných zaměstnanců, jehož cílem je zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem a zjištění benefitů, které zaměstnanci preferují. Na závěr jsou díky získaným informacím doporučeny kroky, které by vedly ke zvýšení efektivnosti a spokojenosti všech zaměstnanců.
|
host ::
RSS.