|
|
Návrh změny organizační kultury ve společnosti Shell Czech Republic, a.s.
Hrůzová, Petra ; Rosenbaumová, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem předkládané diplomové práce je organizační kultura. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy, prvky, struktura, vlivy, funkce, typologie a metody analýzy obsahu organizační kultury. V rámci analýzy současného stavu organizační kultury ve společnosti Shell Czech Republic, a.s. bylo využito metod písemného dotazování, rozhovoru a analýzy interních dokumentů spůolečnosti. Hlavním cílem bylo na základě provedené analýzy navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Kožinová, Lucie ; Hrabalová, Ludmila (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na témata kreativity, inovace a organizační kultury. V teoretické části se zabývá vymezením pojmů, vztahy mezi nimi, a doporučeními pro použití v praxi. Praktický projekt je zaměřen na analýzu vybrané společnosti z pohledu definovaných pojmů, nalezení bariér a návrhy řešení, které povedou ke zvýšení výkonnosti firmy.
|
|
| |
|
|
E-komunikace jako součást firemní kultury
Hájková, Michaela ; Šafránková, Ivana (oponent) ; Mráček, Pavel (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou firemní kultury a e-komunikace. Najdete v ní základní vymezení firemní kultury a e-komunikace od nejrůznějších autorů a nejdůležitější teoretické pojmy. Analyzuje firemní kulturu firmy Monttel, s.r.o.. Pro průzkum stávající firemní kultury bylo použito dotazníkové šetření. Závěr práce obsahuje shrnutí problematických oblastí a návrh možných zlepšení či inovací.
|
|
|
Návrh na zlepšení firemní kultury
Kazda, Zbyněk ; Baranová, Jaroslava (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou firemní kultury. Najdete v ní základní vymezení firemní kultury od nejrůznějších autorů a nejdůležitější teoretické pojmy. Analyzuje firemní kulturu firmy KAMPOS, s.r.o.. Pro průzkum stávající firemní kultury bylo použito dotazníkové šetření. Závěr práce obsahuje shrnutí problematických oblastí a návrh možných zlepšení či inovací.
|
|
| |
|
|
Vliv nových institutů na kulturu řízení stavebního podniku
Březina, Josef ; Ivanička, Koloman (oponent) ; Špirková,, Daniela (oponent) ; Malásek, Michal (oponent) ; Puchýř, Bohumil (vedoucí práce)
Předkládaná disertační práce se zabývá kulturou řízení stavební firmy v návaznosti na nové instituty, které jsou v České republice zaváděny především po našem vstupu do společenství států Evropské unie. Pod zde uváděnými instituty jsou myšleny Koordinátor bezpečnosti, Autorizovaný inspektor a Manažer kvality. V úvodu disertační práce byly vysloveny dvě hypotézy. V následující teoretické části se disertační práce zabývá nejdříve obecným definováním organizační kultury a etiky již s vazbou na kvalitu prací a nové instituty. V dnešní složité době, která je charakterizována různými druhy krizí, je dále pro správné pochopení současné situace provedena analýza odvětví stavebnictví. Následně je popsán legislativní vývoj v ČR související s tématem disertační práce a okrajově je zmíněn i vliv výpočetní techniky na řízení stavební výroby. Neboť i záležitost uplatňování nové techniky má stále významnější dopad na organizační kulturu a kvalitu prací. V hlavní teoretické části jsou především detailněji definovány předmětné instituty, včetně jejich historického vývoje, původu a důvodu jejich vzniku a to jak v rámci ČR, tak z pohledu jejich uplatňování v sousedních zemích.
|
|
|
Hodnotová orientace a morální zodpovědnost ve firemním vzdělávání Hasičského záchranného sboru.
Drahovzalová, Dominika ; Smetáčková, Irena (vedoucí práce) ; Chrz, Vladimír (oponent) ; Hoskovcová, Simona (oponent)
Firemní vzdělávání současnosti nemusí sloužit jen k předávání odborných postupů a znalostí ale také k rozvoji hodnot a morálních zásad, které práce požaduje a které zaměstnancům pomáhají lépe se orientovat a fungovat v organizační kultuře. Pro asičský záchranný sbor České republiky je toto soužití s vnitřní ku zásadní, protože je od zaměstnanců a příslušníků vyžadováno nejen vnitřně, ale i legislativními předpisy e zásadně spojeno se smyslem sboru: hránit životy a zdraví obyvatel, životní prostředí, zvířata a majetek před požáry a jinými mimořádnými událostmi a krizovými situacemi Tato výzkumná práce přináší vhled do interního vzdělávání Hasičského záchranného sboru České republiky a do hodnotového nastavení hasičské firemní ílem práce zmapovat, jakým způsobem se vyvíjí či mění hodnotová orientace a morální zodpově příslušníků i zaměstnanců hasičského sboru a zda jsou tyto změny v absolvovaným vnitřním vzděláváním. Pro dosažení tohoto cíle byl proveden explorační výzkum na řad hasičů a studentů rozdělených dl olvovaného pracovního vzdělání, kteří vyplňovali sadu sebeposuzovacích škál, dilematických situací a otázek, mapujících právě jejich morálně notové nastavení. Nad rámec hasičské práce se text zabývá výzkum oblasti morálky vzdělávání dospělých a přináší vodítka, jak přistoupit k měření pozorování.
|
|
|
Podniková kultura vybraného podniku
VRBOVÁ, Karolína
Cílem bakalářské práce je diagnóza podnikové kultury vybraného podniku a návrh vhodných opatření k žádoucí změně podnikové kultury. V teoretické části jsou pomocí nastudované literatury popsány pojmy, které se týkají dané problematiky. Praktická část je zaměřena na konkrétní podnik, kde zkoumá stav kultury podniku. Pro sběr informací byly použity webové stránky společnosti, dotazníkové šetření a osobní rozhovor se zaměstnancem společnosti. Na základě získaných informací byla navržena opatření pro zlepšení stavu podnikové kultury ve vybraném podniku.
|
|
|
Organizační kultura zdravotnického zařízení a její odraz ve spokojenosti a stabilizaci zaměstnanců
Piloušková, Irena ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
(česky) Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zdravotnického personálu Oblastní nemocnice Trutnov. Výzkumnými otázkami jsou vlivy na tendence k odchodům a aspekty, které respondenty motivují k tomu, aby na svém pracovním místě setrvávali. Práce obsahuje jak teoretické ukotvení tématu - rozebírá organizaci, organizační kulturu a spokojenost - tak praktickou část, ve které jsou analyzovány dotazníky, hloubkové rozhovory s vedením a brainstorming s vrchními sestrami. Výzkum je zaměřen na spokojenost s aspekty náplně práce, pracovního prostředí a ohodnocení. Tyto položky jsou rozděleny do čtyř segmentů dle úrovně spokojenosti a důležitosti (významu pro respondenty). Všechny z položek jsou podrobeny testování o nezávislosti s tendencemi k odchodu. Výsledky analýzy jsou konfrontovány s vybranými teoriemi personálního řízení a péče o zaměstnance, spokojenosti a organizační kultury. Součástí práce jsou nejen výstupy analýzy, ale také doporučení pro zaměstnavatele. Klíčová slova (česky) Organizační kultura, spokojenost zaměstnanců, stabilizace zaměstnanců, zdravotnické zařízení, nemocnice
|
host ::
RSS.