|
|
Kombinace pracovního a osobního života ve vyprávění ukrajinských migrantek v České republice
Vichnarová, Veronika ; Vohlídalová, Marta (vedoucí práce) ; Grygar, Jakub (oponent)
Předložená diplomová práce se zabývá kombinováním pracovního a osobního života ve vyprávění ukrajinských migrantek v České republice. Migrantky se při kloubení těchto dvou sfér svého života nacházejí ve ztížené situaci, protože se pohybují v neznámém prostředí, ve kterém jim chybí potřebné zázemí a sociální vazby. Na základě čtrnácti hloubkových rozhovorů analyzuji, jak se ženy s touto situací vyrovnávají a jak ji prožívají. Z výzkumu vyplývá, že pracovní dráhy žen se vyvíjejí v souladu s důvody jejich migrace a na základě jejich rodinné situace. Právě rodinná situace a především mateřství žen a jeho prožívání se ukazují být klíčové při volbě strategií týkajících se organizace pracovního a osobního života. V souvislosti s tím v analýze ukazuji, jak se tyto strategie liší u žen, které své děti měly v Čechách od začátku s sebou, u těch, které je přivezly později, u transnacionálních matek a u migrantek, které své potomky porodily až tady. Největší pozornost je věnovaná migrantkám, jejichž děti za nimi přijely později, jelikož u nich dochází při kombinování pracovního a osobního života k nejvýraznějším změnám, kterým musí přizpůsobovat své jednání. V analýze byly dále identifikovány problémy, se kterými se ukrajinské migrantky v souvislosti se svým pracovním a osobním životem setkávají....
|
|
|
Flexibilní formy práce na trhu práce v České republice. Případová studie fungování nabídky a poptávky ve firmě
Svobodová, Martina ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce pojednává o flexibilních formách práce v České republice. Po krátkém nastínění historie a teoretických rámců jsou představeny formy alternativních pracovních forem, se kterými se obecně na českém trhu práce setkáváme, dle jejich nejčastějšího využívání, kdy se jedná především o zkrácené pracovní úvazky, dále pružnou pracovní dobu, práci z domova a další. Důležitý důraz je kladen také na zaměstnávání brigádníků na dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, které taktéž zahrnuji do alternativních forem práce. Součástí textu je dále případová studie, jež proběhla na půdě pražské centrály jedné české firmy a poskytuje pohled na fungování flexibilních forem práce jak na straně zaměstnavatele, tak zaměstnanců pracujících v alternativních režimech, se kterými byly pořízeny rozhovory. Analýza dat poskytuje především informace vycházející z percepce alternativních forem práce jejich uživateli, tedy zaměstnanci, ale také jejich poskytovatelem, konkrétní společností. Důraz je kladen primárně na zhodnocení motivů vedoucích k zavádění a poptávání flexibilních forem práce, jejich vnímané výhody, nevýhody. Součástí je také profilace skupin zaměstnanců pracujících v alternativních režimech jak z hlediska charakteru jejich pracovních pozic, tak jejich osobních charakteristik. Pro...
|
|
|
Politika rovnosti žen a mužů ve vztahu ke kvótám
Hronová, Helena ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Mouralová, Magdalena (oponent)
Cílem předkládané práce je popis politiky naplňování rovnosti žen a mužů ve vztahu ke kvótám jako nástroji vyrovnaného zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích. I přesto, že více než polovina absolventů vysokých škol jsou ženy, v rozhodovacích pozicích jich najdeme málo. Navíc platí, že čím vyšší pozice, tím menší obsazenost ženami. Ve vztahu k vymezenému problému je nutno říci, že má politika rovných příležitostí žen a mužů v tomto směru nedostatky v naplňování rovnosti. Východiskem a nápomocí by mohl být kvótní systém, který je stejně jako samotná zmíněná politika tlačen Evropskou unií. Její aplikace na české prostředí však není snadná, naráží na řadu překážek a odmítání jednak ze strany veřejnosti, jednak i ze strany samotných vedoucích zaměstnanců.
|
|
|
Kvalita pracovního života z pohledu zaměstnanců
Štěpánková, Petra ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Svianteková, Gabriela (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou kvality pracovního života, a to konkrétně z pohledu zaměstnanců, tedy subjektivní perspektivou. Teoretická část práce mapuje historický vývoj kvality pracovního života a začleňuje ji do kontextu organizačního řízení. Dále vymezuje řadu odlišných definic, koncepcí a aktuálně používaných nástrojů měření tohoto konstruktu. Na základě analýzy koncepcí blíže představuje deset vybraných faktorů kvality pracovního života, jež představují teoretická východiska pro praktickou část práce. Ta sestává z návrhu výzkumného projektu, který se zaměřuje na navržení standardizovaného dotazníku pro měření kvality pracovního života v českém prostředí. Klíčová slova: kvalita pracovního života, subjektivní kvalita pracovního života, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, pracovní spokojenost, produktivita
|
|
|
Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek
Kebzová, Kateřina ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Pracovní preference generace Y, která bude během několika příštích let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept work-life balance (slaďování pracovního a osobního života) a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky nebo princip svoboda v práci, který poskytuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práci
|
|
|
Zařízení předškolního vzdělávání jako prostředek harmonizace rodičovských a pracovních rolí v Ústeckém kraji
Sluková, Kristýna ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Bakalářská práce "Zařízení předškolního vzdělávání jako prostředek harmonizace rodičovských a pracovních rolí v Ústeckém kraji" se zabývá různými typy mateřských škol, které mohou být jedním z nástrojů harmonizace rodičovských a pracovních rolí. S touto problematikou je také spojen problém nedostatku míst v mateřských školách, který není zcela nový, ale také nebyla nalezena vhodná řešení, která by pomohla tento problém odstranit. Jednotlivé typy mateřských škol nabízí rodičům možnost volby zařízení, které bude vhodné pro jejich dítě, a zároveň se jednotlivá zařízení mohou přizpůsobit požadavkům rodičů tak, aby jim bylo umožněno vrátit se zpět do zaměstnání. Tato práce se zabývá tím, do jaké míry mohou ředitelé mateřských škol (jako pracovníci první linie) a obce (zástupci byrokracie) ovlivnit stanovené indikátory (časová dostupnost, prostorová dostupnost, finanční dostupnost a služby) a přizpůsobit chod zařízení v rámci harmonizace rodičovských a pracovních rolí. Na základě polostrukturovaných rozhovorů s řediteli MŠ a se zástupci jednotlivých obcí bylo zjištěno, že stanovené indikátory jsou více ovlivnitelné v mateřských školách zřizovaných soukromým sektorem, jelikož ředitelé těchto MŠ jsou zároveň jejich zřizovateli. Na druhou stranu obce podporují pouze zařízení, kterými jsou samy zřizovateli....
|
|
|
Rovnováha mezi pracovním a nepracovním životem lékařů kardiologie a kardiochirurgie
Klimešová, Zuzana ; Šmídová, Olga (vedoucí práce) ; Tichá, Růžena (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem rovnováhy mezi pracovním a nepracovním životem lékařů kardiologie a kardiochirurgie. Hlavním cílem bylo zjistit, jak mladí lékaři v před- atestační přípravě, spojují své zaměstnání a další oblasti svého života, které považují za důležité a upozornit tak na problémy začínajících lékařů s vizí využití zjištěných poznatků ke zlepšení jejich podmínek jak pro práci, tak i pro život. Pro výzkum bylo použito kvalitativních metod. Data jsou získaná z polostrukturovaných rozhovorů. Teoretická část předkládá informace a koncepty z oblasti rovnováhy mezi pracovním a nepracovním životem týkající se jejich vzájemných souvislostí. Věnuje se profesním a sociálním rolím a jejich případnému konfliktu. Částečně mapuje téma motivace: motivátorů (motivů a aspirací), které vedly mladé lékaře v jejich životě i kariéře, neboť sdílené motivy charakterizují míru a obsah identifikace s profesní rolí a jejich další profesní aspirace. Široce se zabývá pracovními podmínkami mladých lékařů, které k motivaci a demotivaci přispívají. Část je také věnována možným budoucím dopadům na zdraví lékařů při selhávání Work - Life Balance. Praktická část se orientuje na motivace a kariérové rozhodování lékařů v před-atestační přípravě. Zabývá se profesními i životními očekáváními a jejich případnému...
|
|
|
Měření úrovně prorodinné orientace ve firmách
Hodovníková, Ilona ; Vinopal, Jiří (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Měření úrovně prorodinné orientace ve firmách Abstrakt Diplomová práce se zabývá v literatuře poměrně opomíjenou problematikou měření prorodinné orientace ve firmách. Prorodinná orientace firmy není výhodná jen pro zaměstnance - rodiče, ale také pro zaměstnavatele. Začíná být významným aspektem konkurenceschopnosti firmy na trhu práce a také vede k nižší nemocnosti, k nižší míře fluktuace či naopak k vyšší produktivitě práce. V Německu a Rakousku se již několik let používá k měření prorodinné orientace firem tzv. index prorodinné orientace ve firmách (index POF). Hlavním cílem diplomové práce je ověřit, zda by index POF byl vhodným nástrojem pro měření úrovně prorodinné orientace také v českých firmách. Autorka diplomové práce na základě ověřování reliability a validity tvůrci indexu POF a dále pak na základě vlastního kvalitativního ověřování dospěla k závěru, že nástroj je vhodný k využití i v českých firmách, resp. že index POF netrpí v českém prostředí žádným větším nedostatkem než v Německu či Rakousku. Měření indexem POF ale trpí nízkou návratností dotazníků pohybující se kolem 10% u německých i rakouských respondentů. Obdobnou návratnost vykazovalo i vlastní empirické šetření u českých respondentů. Šetření také ukázalo, že úroveň prorodinné orientace je v českých firmách nižší než v německých a...
|
|
|
Family policy of the Great Coalition in Germany (2005 - 2009)
Pištorová, Tereza ; Filipová, Lucie (vedoucí práce) ; Baštová, Petra (oponent)
Spolková republika Německo patří k zemím s nejnižší porodností v Evropě, přičemž míra úhrnné plodnosti se zde od 70. let 20. století pohybuje mezi hodnotami 1,3 a 1,4 dětí na jednu ženu. Předložená práce "Rodinná politika velké koalice v SRN v letech 2005-2009" se zabývá opatřeními Spolkového ministerstva pro rodinu, seniory, ženy a mládež přijatými pod vedením Ursuly von der Leyenové a jejich vlivem na porodnost a další ukazatele jako zaměstnanost matek a riziko chudoby. V tomto období došlo ke změně koncepce rodinné politiky směrem ke skandinávskému modelu, který úspěšně podporuje slaďování rodinného a profesního života. V práci jsou analyzovány důsledky zavedení ročního rodičovského příspěvku, jehož výše je závislá na předchozím příjmu a jenž je v případě vystřídání obou rodičů prodloužen o dva měsíce. Druhým zkoumaným opatřením je masivní podpora mimorodinné péče o děti do tří let. Práce ukazuje, že míra úhrnné plodnosti zatím nezaznamenala výraznější změnu, došlo ale k zastavení poklesu specifické plodnosti vysokoškolsky vzdělaných žen a zvýšení zaměstnanosti matek. Celkové důsledky však bude možné komplexně hodnotit teprve v delším časovém horizontu.
|
|
|
Ovlivňování kvality pracovního života rozvojovými aktivitami
Dufková, Markéta ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRAANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ Bc. Markéta Dufková Ovlivňování kvality pracovního života rozvojovými aktivitami (Influence of development activities on quality of work life) DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2013 Vedoucí práce: PhDr. Jan Gruber, Ph.D. RESUMÉ Práce je zaměřena na komparaci teoretických přístupů ke kvalitě pracovního života s praktickými přístupy v mezinárodních společnostech. Zároveň je kladen důraz na oblast rozvoje zaměstnanců, jehož součástí je i vzdělávání. Základem práce je analýza přístupů ke kvalitě života respektive ke kvalitě pracovního života. Teoretické dimenze kvality pracovního života jsou syntézou aplikovány na praktický měřící nástroj, využívaný ve zkoumané korporaci. V dnešní době je zaměstnanec vzácným a nezbytným prvkem života organizace. Orientace na zákazníka a orientace na zaměstnance vyžaduje dokonalou znalost motivačních vzorců a potřeb člověka. Zlepšením kvality pracovního života můžeme ovlivnit nejen pracovní výkon zaměstnance, ale i jeho spokojenost s prací. Druhotným efektem je i snížení fluktuace. Kvalitu pracovního života je možné ovlivňovat velkým množstvím způsobů, v této práci je však pozornost zaměřena na působení rozvoje zaměstnanců na celkovou kvalitu pracovního života.
|
host ::
RSS.