Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 7 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Rovnováha pracovního a osobního života u partnerského páru s dítětem
Zelenková, Lucie ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Svianteková, Gabriela (oponent)
Cílem této práce je nastínit způsoby, jakými se současné partnerské páry s minimálně jedním dítětem předškolního věku vyrovnávají s nároky, které na ně klade jejich profese a rodina. Výzkum zjišťoval, jak jednotlivé partnerské páry hodnotí sami sebe a partnera ve čtyřech životních rolích - profesní, rodičovské, partnerské a péče a domácnost. Tato hodnocení jsme pak mezi sebou porovnávali. Naše data ukazují, že muži pociťují ve srovnání se ženami vyšší závazek z profesní role nejen u sebe, ale i u svých partnerek. Závazek z rodičovské role je ženami vnímán výše jak ve srovnání s muži, tak i ve srovnání s hodnocením partnera. Užitek z partnerské role pak vnímají muži i ženy stejně u sebe i svých partnerů/partnerek. Svůj závazek z péče o domácnost nepociťují ženy výše než muži. Muži hodnotí své partnerky v této oblasti výše, než se hodnotí ony samy.
Work-family conflict and work-family reconciliation in czech and slovak organizations
Svianteková, Gabriela ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Práca predstavuje prvý detailnejší pohľad na psychologické aspekty problematiky vzťahov práca - rodina v našich podmienkach. V tejto práci som sa zaoberala vzťahom rôznych premenných z pracovného a rodinného prostredia a ich podielu na intenzite pracovno-rodinného a rodinno- pracovného konfliktu. Cieľom tohto výskumu bolo sledovať priame vzťahy premenných predstavujúcich objektívnu angažovanosť jedinca v pracovnej a rodinnej oblasti. Z premenných ovplyvňujúcich zamestnanca na strane pracovného prostredia sme sledovali pracovnú záťaž, pracovnú dobu, frekvenciu služobných ciest a pracovný status zamestnanca v roli prediktorov pracovno-rodinného konfliktu. Na strane rodiny sme sledovali vplyv faktorov primárnej zodpovednosti za starostlivosť o domácnosť a rodinu, spolu s počtom detí, ich vekom, časom stráveným plnením rodinných povinností na rodinno-pracovný konflikt. Okrem toho sme sa zamerali na priamu ako aj mediačnú rolu pro-rodinne orientovanej firemnej kultúry, využívaných pro-rodinných opatrení, preferencie pracovnej/rodinnej roly a miery pociťovanej kontroly nad prácou vo vzťahu medzi premennými objektívnej angažovanosti v role a pracovno-rodinnou interferenciou. Sledovali sme takisto rozdiely medzi skupinami respondentov rozdelených podľa pohlavia, partnerského a rodičovského stavu. ako sa...
Kvalita pracovního života z pohledu zaměstnanců
Štěpánková, Petra ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Svianteková, Gabriela (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou kvality pracovního života, a to konkrétně z pohledu zaměstnanců, tedy subjektivní perspektivou. Teoretická část práce mapuje historický vývoj kvality pracovního života a začleňuje ji do kontextu organizačního řízení. Dále vymezuje řadu odlišných definic, koncepcí a aktuálně používaných nástrojů měření tohoto konstruktu. Na základě analýzy koncepcí blíže představuje deset vybraných faktorů kvality pracovního života, jež představují teoretická východiska pro praktickou část práce. Ta sestává z návrhu výzkumného projektu, který se zaměřuje na navržení standardizovaného dotazníku pro měření kvality pracovního života v českém prostředí. Klíčová slova: kvalita pracovního života, subjektivní kvalita pracovního života, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, pracovní spokojenost, produktivita
Dotazník interpersonální diagnózy jako diagnostický nástroj personální psychologie
Hanuš, David ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Svianteková, Gabriela (oponent)
Cílem práce je zjistit, zda je možné využít dotazník interpersonální diagnózy k diagnostice manažerských předpokladů souvisejících s vedením podřízených. Teoretická část shrnuje vývoj vědeckého zkoumání osobnostních předpokladů manažera a prezentuje zjištěné výsledky. Je představeno několik vysvětlení, jak mohou osobnostní rysy souviset s efektivitou manažera. Bylo zjištěno, že osobnostní rysy hrají významnou roli v tom, nakolik je někdo jako efektivní vůdce vnímán. Výsledky empirické části ukazují, že lidé, kteří vedou podřízené, skórují nadprůměrně v určitých dimenzích dotazníku interpersonální diagnózy. Jedná se o dimenze dominantní - autokratický, kompetitivní - egocentrický a rázný agresivní. Z diskuze zjištěných výsledků vyplývá, že tyto vlastnosti je možné označit za manažerské předpoklady. Dotazník interpersonální diagnózy je tedy validním nástrojem pro identifikaci manažerského potenciálu.
Work-family conflict and work-family reconciliation in czech and slovak organizations
Svianteková, Gabriela ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Práca predstavuje prvý detailnejší pohľad na psychologické aspekty problematiky vzťahov práca - rodina v našich podmienkach. V tejto práci som sa zaoberala vzťahom rôznych premenných z pracovného a rodinného prostredia a ich podielu na intenzite pracovno-rodinného a rodinno- pracovného konfliktu. Cieľom tohto výskumu bolo sledovať priame vzťahy premenných predstavujúcich objektívnu angažovanosť jedinca v pracovnej a rodinnej oblasti. Z premenných ovplyvňujúcich zamestnanca na strane pracovného prostredia sme sledovali pracovnú záťaž, pracovnú dobu, frekvenciu služobných ciest a pracovný status zamestnanca v roli prediktorov pracovno-rodinného konfliktu. Na strane rodiny sme sledovali vplyv faktorov primárnej zodpovednosti za starostlivosť o domácnosť a rodinu, spolu s počtom detí, ich vekom, časom stráveným plnením rodinných povinností na rodinno-pracovný konflikt. Okrem toho sme sa zamerali na priamu ako aj mediačnú rolu pro-rodinne orientovanej firemnej kultúry, využívaných pro-rodinných opatrení, preferencie pracovnej/rodinnej roly a miery pociťovanej kontroly nad prácou vo vzťahu medzi premennými objektívnej angažovanosti v role a pracovno-rodinnou interferenciou. Sledovali sme takisto rozdiely medzi skupinami respondentov rozdelených podľa pohlavia, partnerského a rodičovského stavu. ako sa...
Rovnováha pracovního a osobního života u partnerského páru s dítětem
Zelenková, Lucie ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Svianteková, Gabriela (oponent)
Cílem této práce je nastínit způsoby, jakými se současné partnerské páry s minimálně jedním dítětem předškolního věku vyrovnávají s nároky, které na ně klade jejich profese a rodina. Výzkum zjišťoval, jak jednotlivé partnerské páry hodnotí sami sebe a partnera ve čtyřech životních rolích - profesní, rodičovské, partnerské a péče a domácnost. Tato hodnocení jsme pak mezi sebou porovnávali. Naše data ukazují, že muži pociťují ve srovnání se ženami vyšší závazek z profesní role nejen u sebe, ale i u svých partnerek. Závazek z rodičovské role je ženami vnímán výše jak ve srovnání s muži, tak i ve srovnání s hodnocením partnera. Užitek z partnerské role pak vnímají muži i ženy stejně u sebe i svých partnerů/partnerek. Svůj závazek z péče o domácnost nepociťují ženy výše než muži. Muži hodnotí své partnerky v této oblasti výše, než se hodnotí ony samy.
Spokojenost zaměstnanců
Mikulíková, Lucie ; Svianteková, Gabriela (oponent) ; Rymeš, Milan (vedoucí práce)
Diplomová práce shrnuje poznatky z oblasti pracovní spokojenosti a zaměřuje se na analýzu pracovní spokojenosti konkrétní firmy X. Teoretická část pojednává o různých pojetích pracovní spokojenosti a jejich charakteristikách. Představuje i důležité teoretické přístupy k pracovní spokojenosti (např. jednofaktorové a dvoufaktorové teorie). Dále se soustředí na faktory pracovní spokojenosti (např. věk, pohlaví, pracovní postavení, jistota zaměstnání, styl vedení nadřízených pracovníků) a zabývá se i vlivem pracovní spokojenosti či nespokojenosti na fluktuaci, absentismus a pracovní výkon. Poslední kapitola teoretické části se zabývá popisem metod měření pracovní spokojenosti a seznamuje čtenáře s některými konkrétními dotazníky. Těžiště diplomové práce spočívá v empirické části, kterou představuje mapující výzkum pracovní spokojenosti ve specifických podmínkách francouzského prostředí. Využívá spojení kvantitativních a kvalitativních metod (autorského dotazníku, polostrukturovaných rozhovorů), pomocí kterých jsme zjišťovali celkovou pracovní spokojenost ve firmě X, určovali stabilizační a destabilizační faktory, porovnávali jednotlivé faktory pracovní spokojenosti a jevy s ní spojené dle míry, do jaké sytí celkovou pracovní spokojenost, a stanovili preference faktorů pracovní spokojenosti, které zaměstnanci...

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.