|
|
Sexuální reaktivita teleiofilních a pedofilních mužů na audio stimuly (replikační studie)
Vagenknecht, Václav ; Klapilová, Kateřina (vedoucí práce) ; Weiss, Petr (oponent)
Vyhodnocování pedofilních sexuálních preferencí je důležitou součástí forenzní a výzkumné praxe. Absentující standardizace metod a používaných stimulů znesnadňuje přenositelnost a porovnatelnost dat mezi pracovišti. Cílem této studie bylo otestovat na české populaci auditorní stimuly používané v USA a Kanadě, a zjistit, zdali na základě vyvolaného sexuálního vzrušení spolehlivě rozlišují mezi pedofilními a kontrolními jedinci. Sada stimulů byla nejprve přeložena do češtiny a následně byly narativy převedeny do zvukové podoby. Míra sexuálního vzrušení byla měřena cirkumferenčním penilním pletysmografem. Studie se účastnilo 29 pedofilních jedinců (15 heterosexuálních; 14 homosexuálních) a 26 kontrolních jedinců (12 heterosexuálních; 12 homosexuálních). Vzorek zahrnoval převážně nedelikventní jedince. Výsledky ukázaly signifikantní rozdíl v subjektivním hodnocení vzrušivosti a sexuální reaktivitě mezi pedofily a kontrolními jedinci u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Korelační analýza odhalila signifikantní pozitivní vztah mezi subjektivním hodnocením nahrávek a sexuální reaktivitou u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Výsledky naznačují, že audionahrávky jsou vhodným nástrojem k rozlišování mezi pedofilní a kontrolní skupinou. Implikace těchto výsledků je diskutována s ohledem na...
|
|
|
Motivace zaměstnanců ve vybrané obchodní společnosti a změny s tím související
Blažek, Ondřej ; MBA, Radek Jurečka, (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem předkládané diplomové práce je návrh změn stávajícího motivačního programu ve vybrané obchodní korporaci a jiných oblastí úzce související s motivací zaměstnance. K dosažení tohoto cíle byla prostudována relevantní teoretická východiska se zaměřením na vymezení klíčových pojmů. Následně byla provedena analýza stávajícího stavu ve zkoumané obchodní společnosti. V rámci vlastního výzkumu byl zrealizován statistický test, vycházející z dat dotazníkového šetření, zabývající se vztahem předem specifikovaných kvalitativních znaků. Z výsledků lze konstatovat například to, zda faktory v podobě pracovního prostředí, věku či úrovně vzdělání ovlivňují preference zaměstnanců v motivaci. Na základě získaných poznatků a dat byly navrženy konkrétní změny ve vztahu k motivaci zaměstnanců. Jako příklad lze uvést návrh v oblasti finančních či nefinančních bonusů, programu pro mladé, volnočasových aktivit, soutěže zaměstnance měsíce a dalších.
|
|
|
Motivační faktory ovlivňující práci ředitelek mateřských škol
Pokorná, Pavlína ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Magisterská práce s názvem Motivační faktory ovlivňující práci ředitelek mateřských škol si klade za cíl vymezit motivační faktory ovlivňujících práci ředitelů škol. Hlavním cílem výzkumného šetření je zjistit, které z motivačních, stimulačních a demotivačních faktorů ovlivňují práci ředitelek MŠ Pardubického kraje. Na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumného šetření dojít k naplnění dílčích cílů. Prvním dílčím cílem je z vytvořených otázek pro výzkumné šetření a uskutečněním výzkumu mezi ředitelkami MŠ Pardubického kraje formou dotazníkového šetření a následné analýzy získaných dat, vyvodit závěr, jaké faktory motivační, stimulační, demotivační a do jaké míry ovlivňují práci ředitelek MŠ Pardubického kraje. Druhým dílčím cílem je porovnat motivační faktory ovlivňující práci vybraných dotazovaných ředitelek MŠ Pardubického kraje v různých fázích jejich profesního vývoje a určit změny působnosti těchto faktorů motivace. Z výzkumu vyplývá, že motivační faktory ovlivňují práci ředitelek MŠ spíše středně, stimulační faktory jsou v jejich práci převážně silně motivujícími a demotivační faktory působí silně demotivačně. Všechny faktory mají zásadní vliv na práci ředitelek MŠ po celou dobu jejich profesního vývoje. Tímto dojde k zodpovězení výzkumných otázek jaké motivační, stimulační a...
|
|
|
Motivační faktory osobních asistentů Klubu Hornomlýnských
Hedlová, Marie ; Hájková, Vanda (vedoucí práce) ; Hádková, Kateřina (oponent)
U n iv er zita K ar lov a PEDAGOGICKÁ FAKULTA SPECIÁLNÍ PEDAGOGIKA MOTIVAČNÍ FAKTORY OSOBNÍCH ASISTENTŮ KLUBU "HORNOMLÝNSKÁ" Závěrečná bakalářská práce Autor: Marie Hedlová Obor: Speciální pedagogika Forma studia: kombinovaná Vedoucí práce: Doc. PaedDr. Vanda Hájková, Ph.D. Datum odevzdání práce: 30.4.2013 Prohlášení: Prohlašuji, že jsem bakalářskou práci na téma "Motivační faktory osobních asistentů" zpracovala samostatně, za použití uvedené literatury a po odborné konzultaci s Doc. PaedDr. Vandou Hákovou, Ph.D. V Roztokách dne 30.4.2013 ………………………………. Marie Hedlová Poděkování: Úvodem bych touto cestou ráda poděkovala vedoucí mé bakalářské práce Doc. PaedDr. Vandě Hájkové, Ph.D. za odbornou pomoc, konzultace a cenné rady při vypracování této práce. Velké poděkování také patří všem osobním asistentům, kteří poctivě vyplnili dotazník a tím přispěli ke kvalitnímu zpracování praktické části mé bakalářské práce. MOTIVAČNÍ FAKTORY OSOBNÍCH ASISTENTŮ KLUBU "HORNOMLÝNSKÁ" Motivational factors of personal assistants from "Hornomlýnská" club SOUHRN: Bakalářská práce se zabývá motivací osobních asistentů pracujících pro klub "Hornomlýnská". Teoretická část zahrnuje různé teoretické poznatky týkající se motivace, jako je její definice, rozdělení či její zdroje. Dále zde nalezneme několik jednotlivých teorií pracovní...
|
|
|
Pracovní spokojenost a motivace k pracovnímu výkonu
SVOBODOVÁ, Michaela
Cílem bakalářské práce je rozbor motivačních a stimulačních faktorů, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku. Motivace a stimulace jsou velice důležité pro řízení lidských zdrojů v každém podniku. Motivace je velice složitá a obtížná pro management podniku. Je nutné zjistit, jaké faktory motivují zaměstnance k jejich vyšším výkonům. K analýze byla vybrána společnost DataLife, a.s. se sídlem ve Znojmě. Potřebné informace byly získány pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerem. Na základě získaných dat byla zhodnocena situace v podniku. Následně byly doporučeny návrhy na změny.
|
|
| |
|
|
Sexuální reaktivita teleiofilních a pedofilních mužů na audio stimuly (replikační studie)
Vagenknecht, Václav ; Klapilová, Kateřina (vedoucí práce) ; Weiss, Petr (oponent)
Vyhodnocování pedofilních sexuálních preferencí je důležitou součástí forenzní a výzkumné praxe. Absentující standardizace metod a používaných stimulů znesnadňuje přenositelnost a porovnatelnost dat mezi pracovišti. Cílem této studie bylo otestovat na české populaci auditorní stimuly používané v USA a Kanadě, a zjistit, zdali na základě vyvolaného sexuálního vzrušení spolehlivě rozlišují mezi pedofilními a kontrolními jedinci. Sada stimulů byla nejprve přeložena do češtiny a následně byly narativy převedeny do zvukové podoby. Míra sexuálního vzrušení byla měřena cirkumferenčním penilním pletysmografem. Studie se účastnilo 29 pedofilních jedinců (15 heterosexuálních; 14 homosexuálních) a 26 kontrolních jedinců (12 heterosexuálních; 12 homosexuálních). Vzorek zahrnoval převážně nedelikventní jedince. Výsledky ukázaly signifikantní rozdíl v subjektivním hodnocení vzrušivosti a sexuální reaktivitě mezi pedofily a kontrolními jedinci u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Korelační analýza odhalila signifikantní pozitivní vztah mezi subjektivním hodnocením nahrávek a sexuální reaktivitou u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Výsledky naznačují, že audionahrávky jsou vhodným nástrojem k rozlišování mezi pedofilní a kontrolní skupinou. Implikace těchto výsledků je diskutována s ohledem na...
|
|
| |
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců
Dědoch, Lukáš ; Dostál, Ivan (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku motivace a stimulace zaměstnanců ve firmě Gala, a. s. Prostějov. Cílem práce je zhodnotit současný motivační systém v podniku a navrhnout doporučení, která přispějí ke zvýšení pracovní motivace zaměstnanců a dále k jejich spokojenosti. Teoretická část práce popisuje základní pojmy spojené s motivací zaměstnanců. Praktická část se následně zabývá analýzou současné situace v daném podniku, jeho zhodnocením a návrhem jednotlivých doporučení pro zlepšení.
|
|
|
Návrh motivačního programu v NH Glass, s.r.o.
Stejskalová, Pavla ; Lacman, Petr (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zvýšení výkonnosti společnosti NH Glass, s.r.o., a to prostřednictvím inovovaného motivačního programu. Výše zmíněná firma působí ve sklářském průmyslu. V teoretické části je vymezena podstata a obsah motivace a motivačních teorií. Praktická část obsahuje vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření, na jehož základě bude navrhnuto možné zlepšení současného motivačního systému ve zvolené společnosti. Tento návrh přispěje ke zlepšení a zvýšení výkonu zaměstnanců.
|
host ::
RSS.