|
|
Návrh motivačního programu v NH Glass, s.r.o.
Stejskalová, Pavla ; Lacman, Petr (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zvýšení výkonnosti společnosti NH Glass, s.r.o., a to prostřednictvím inovovaného motivačního programu. Výše zmíněná firma působí ve sklářském průmyslu. V teoretické části je vymezena podstata a obsah motivace a motivačních teorií. Praktická část obsahuje vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření, na jehož základě bude navrhnuto možné zlepšení současného motivačního systému ve zvolené společnosti. Tento návrh přispěje ke zlepšení a zvýšení výkonu zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Zhodnocení hospodaření obce
Stejskalová, Pavla ; Žáčková, Jaroslava (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o tématu zhodnocení hospodaření obce, konkrétně o městě Světlá nad Sázavou. V první části práce obsahuje teoretické poznatky. V druhé části je provedena analýza rozpočtových příjmů a výdajů daného města, a zároveň pohled na strukturu příjmů a výdajů ve sledovaném období. V poslední části je konkretizován aktuální problém v daném městě a nastíněny návrhy na zlepšení situace. Současný problém ve městě Světlá nad Sázavou se týká situace, kdy kvůli úpadku skláren se ocitlo bez zaměstnání asi 1200 sklářů. Na Úřadu práce je evidováno asi 650 lidí, někteří z nich si ale i v této době práci našli. Mnoho lidí zvolilo odchod do předčasného důchodu. Výstupem práce jsou návrhy, které by mohly nastalou situaci zlepšit.
|
|
|
Specifika personálního vedení high-tech firmy
Svoboda, Michal ; Stejskalová, Pavla (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o specifikách personálního vedení resp. řízení v podnicích s vyspělými technologiemi, označovanými high-tech. Pomocí dotazníkového šetření a strukturovaného interview je analyzována situace v personální oblasti v konkrétním high-tech podniku. Teoretická část vymezuje high-tech sektor, popisuje činnosti a účel personálního útvaru a moderní pojetí rozvoje lidských zdrojů. Dále je pojednáno o vlivu firemní kultury na strategii rozvoje lidských zdrojů, jsou zmíněny prvky leadershipu, včetně teorie generací a diversity managementu. Praktická část zahrnuje část analytickou a návrhovou, včetně zhodnocení variant.
|
|
| |
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti AGRALL, s.r.o.
Příbramská, Nikola ; Pevná, Jana (vedoucí práce) ; Stejskalová, Pavla (oponent)
Cílem diplomové práce je zhodnotit výkonnost společnosti AGRALL s.r.o., která se zabývá prodejem zemědělské techniky. Práce je pomyslně rozdělena na dvě části. V první části jsou uvedeny teoretické předpoklady a následně použité metody. Druhá část aplikuje teoretické poznatky na data vybrané společnosti. Nejdříve je zhodnocena výkonnost pomocí tradičních ukazatelů rentability a následně pomocí ekonomické přidané hodnoty počítané podle metodiky Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Aby byla zajištěna lepší vypovídací schopnost, jsou hodnoty ukazatelů společnosti porovnány nejdříve s hodnotami za dané odvětví a následně s hodnotami zvoleného konkurenčního subjektu. V závěru práce jsou vyhodnoceny zjištěné poznatky a uvedena doporučení na zlepšení.
|
|
| |
|
|
Zhodnocení hospodaření obce
Stejskalová, Pavla ; Žáčková, Jaroslava (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o tématu zhodnocení hospodaření obce, konkrétně o městě Světlá nad Sázavou. V první části práce obsahuje teoretické poznatky. V druhé části je provedena analýza rozpočtových příjmů a výdajů daného města, a zároveň pohled na strukturu příjmů a výdajů ve sledovaném období. V poslední části je konkretizován aktuální problém v daném městě a nastíněny návrhy na zlepšení situace. Současný problém ve městě Světlá nad Sázavou se týká situace, kdy kvůli úpadku skláren se ocitlo bez zaměstnání asi 1200 sklářů. Na Úřadu práce je evidováno asi 650 lidí, někteří z nich si ale i v této době práci našli. Mnoho lidí zvolilo odchod do předčasného důchodu. Výstupem práce jsou návrhy, které by mohly nastalou situaci zlepšit.
|
|
| |
|
|
Specifika personálního vedení high-tech firmy
Svoboda, Michal ; Stejskalová, Pavla (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o specifikách personálního vedení resp. řízení v podnicích s vyspělými technologiemi, označovanými high-tech. Pomocí dotazníkového šetření a strukturovaného interview je analyzována situace v personální oblasti v konkrétním high-tech podniku. Teoretická část vymezuje high-tech sektor, popisuje činnosti a účel personálního útvaru a moderní pojetí rozvoje lidských zdrojů. Dále je pojednáno o vlivu firemní kultury na strategii rozvoje lidských zdrojů, jsou zmíněny prvky leadershipu, včetně teorie generací a diversity managementu. Praktická část zahrnuje část analytickou a návrhovou, včetně zhodnocení variant.
|
host ::
RSS.