|
|
Kvalita pracovního života z pohledu zaměstnanců
Štěpánková, Petra ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Svianteková, Gabriela (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou kvality pracovního života, a to konkrétně z pohledu zaměstnanců, tedy subjektivní perspektivou. Teoretická část práce mapuje historický vývoj kvality pracovního života a začleňuje ji do kontextu organizačního řízení. Dále vymezuje řadu odlišných definic, koncepcí a aktuálně používaných nástrojů měření tohoto konstruktu. Na základě analýzy koncepcí blíže představuje deset vybraných faktorů kvality pracovního života, jež představují teoretická východiska pro praktickou část práce. Ta sestává z návrhu výzkumného projektu, který se zaměřuje na navržení standardizovaného dotazníku pro měření kvality pracovního života v českém prostředí. Klíčová slova: kvalita pracovního života, subjektivní kvalita pracovního života, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, pracovní spokojenost, produktivita
|
|
|
Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek
Kebzová, Kateřina ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Pracovní preference generace Y, která bude během několika příštích let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept work-life balance (slaďování pracovního a osobního života) a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky nebo princip svoboda v práci, který poskytuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práci
|
|
|
Zařízení předškolního vzdělávání jako prostředek harmonizace rodičovských a pracovních rolí v Ústeckém kraji
Sluková, Kristýna ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Bakalářská práce "Zařízení předškolního vzdělávání jako prostředek harmonizace rodičovských a pracovních rolí v Ústeckém kraji" se zabývá různými typy mateřských škol, které mohou být jedním z nástrojů harmonizace rodičovských a pracovních rolí. S touto problematikou je také spojen problém nedostatku míst v mateřských školách, který není zcela nový, ale také nebyla nalezena vhodná řešení, která by pomohla tento problém odstranit. Jednotlivé typy mateřských škol nabízí rodičům možnost volby zařízení, které bude vhodné pro jejich dítě, a zároveň se jednotlivá zařízení mohou přizpůsobit požadavkům rodičů tak, aby jim bylo umožněno vrátit se zpět do zaměstnání. Tato práce se zabývá tím, do jaké míry mohou ředitelé mateřských škol (jako pracovníci první linie) a obce (zástupci byrokracie) ovlivnit stanovené indikátory (časová dostupnost, prostorová dostupnost, finanční dostupnost a služby) a přizpůsobit chod zařízení v rámci harmonizace rodičovských a pracovních rolí. Na základě polostrukturovaných rozhovorů s řediteli MŠ a se zástupci jednotlivých obcí bylo zjištěno, že stanovené indikátory jsou více ovlivnitelné v mateřských školách zřizovaných soukromým sektorem, jelikož ředitelé těchto MŠ jsou zároveň jejich zřizovateli. Na druhou stranu obce podporují pouze zařízení, kterými jsou samy zřizovateli....
|
|
|
Rovnováha mezi pracovním a nepracovním životem lékařů kardiologie a kardiochirurgie
Klimešová, Zuzana ; Šmídová, Olga (vedoucí práce) ; Tichá, Růžena (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem rovnováhy mezi pracovním a nepracovním životem lékařů kardiologie a kardiochirurgie. Hlavním cílem bylo zjistit, jak mladí lékaři v před- atestační přípravě, spojují své zaměstnání a další oblasti svého života, které považují za důležité a upozornit tak na problémy začínajících lékařů s vizí využití zjištěných poznatků ke zlepšení jejich podmínek jak pro práci, tak i pro život. Pro výzkum bylo použito kvalitativních metod. Data jsou získaná z polostrukturovaných rozhovorů. Teoretická část předkládá informace a koncepty z oblasti rovnováhy mezi pracovním a nepracovním životem týkající se jejich vzájemných souvislostí. Věnuje se profesním a sociálním rolím a jejich případnému konfliktu. Částečně mapuje téma motivace: motivátorů (motivů a aspirací), které vedly mladé lékaře v jejich životě i kariéře, neboť sdílené motivy charakterizují míru a obsah identifikace s profesní rolí a jejich další profesní aspirace. Široce se zabývá pracovními podmínkami mladých lékařů, které k motivaci a demotivaci přispívají. Část je také věnována možným budoucím dopadům na zdraví lékařů při selhávání Work - Life Balance. Praktická část se orientuje na motivace a kariérové rozhodování lékařů v před-atestační přípravě. Zabývá se profesními i životními očekáváními a jejich případnému...
|
|
|
Měření úrovně prorodinné orientace ve firmách
Hodovníková, Ilona ; Vinopal, Jiří (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Měření úrovně prorodinné orientace ve firmách Abstrakt Diplomová práce se zabývá v literatuře poměrně opomíjenou problematikou měření prorodinné orientace ve firmách. Prorodinná orientace firmy není výhodná jen pro zaměstnance - rodiče, ale také pro zaměstnavatele. Začíná být významným aspektem konkurenceschopnosti firmy na trhu práce a také vede k nižší nemocnosti, k nižší míře fluktuace či naopak k vyšší produktivitě práce. V Německu a Rakousku se již několik let používá k měření prorodinné orientace firem tzv. index prorodinné orientace ve firmách (index POF). Hlavním cílem diplomové práce je ověřit, zda by index POF byl vhodným nástrojem pro měření úrovně prorodinné orientace také v českých firmách. Autorka diplomové práce na základě ověřování reliability a validity tvůrci indexu POF a dále pak na základě vlastního kvalitativního ověřování dospěla k závěru, že nástroj je vhodný k využití i v českých firmách, resp. že index POF netrpí v českém prostředí žádným větším nedostatkem než v Německu či Rakousku. Měření indexem POF ale trpí nízkou návratností dotazníků pohybující se kolem 10% u německých i rakouských respondentů. Obdobnou návratnost vykazovalo i vlastní empirické šetření u českých respondentů. Šetření také ukázalo, že úroveň prorodinné orientace je v českých firmách nižší než v německých a...
|
|
|
Family policy of the Great Coalition in Germany (2005 - 2009)
Pištorová, Tereza ; Filipová, Lucie (vedoucí práce) ; Baštová, Petra (oponent)
Spolková republika Německo patří k zemím s nejnižší porodností v Evropě, přičemž míra úhrnné plodnosti se zde od 70. let 20. století pohybuje mezi hodnotami 1,3 a 1,4 dětí na jednu ženu. Předložená práce "Rodinná politika velké koalice v SRN v letech 2005-2009" se zabývá opatřeními Spolkového ministerstva pro rodinu, seniory, ženy a mládež přijatými pod vedením Ursuly von der Leyenové a jejich vlivem na porodnost a další ukazatele jako zaměstnanost matek a riziko chudoby. V tomto období došlo ke změně koncepce rodinné politiky směrem ke skandinávskému modelu, který úspěšně podporuje slaďování rodinného a profesního života. V práci jsou analyzovány důsledky zavedení ročního rodičovského příspěvku, jehož výše je závislá na předchozím příjmu a jenž je v případě vystřídání obou rodičů prodloužen o dva měsíce. Druhým zkoumaným opatřením je masivní podpora mimorodinné péče o děti do tří let. Práce ukazuje, že míra úhrnné plodnosti zatím nezaznamenala výraznější změnu, došlo ale k zastavení poklesu specifické plodnosti vysokoškolsky vzdělaných žen a zvýšení zaměstnanosti matek. Celkové důsledky však bude možné komplexně hodnotit teprve v delším časovém horizontu.
|
|
|
Ovlivňování kvality pracovního života rozvojovými aktivitami
Dufková, Markéta ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRAANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ Bc. Markéta Dufková Ovlivňování kvality pracovního života rozvojovými aktivitami (Influence of development activities on quality of work life) DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2013 Vedoucí práce: PhDr. Jan Gruber, Ph.D. RESUMÉ Práce je zaměřena na komparaci teoretických přístupů ke kvalitě pracovního života s praktickými přístupy v mezinárodních společnostech. Zároveň je kladen důraz na oblast rozvoje zaměstnanců, jehož součástí je i vzdělávání. Základem práce je analýza přístupů ke kvalitě života respektive ke kvalitě pracovního života. Teoretické dimenze kvality pracovního života jsou syntézou aplikovány na praktický měřící nástroj, využívaný ve zkoumané korporaci. V dnešní době je zaměstnanec vzácným a nezbytným prvkem života organizace. Orientace na zákazníka a orientace na zaměstnance vyžaduje dokonalou znalost motivačních vzorců a potřeb člověka. Zlepšením kvality pracovního života můžeme ovlivnit nejen pracovní výkon zaměstnance, ale i jeho spokojenost s prací. Druhotným efektem je i snížení fluktuace. Kvalitu pracovního života je možné ovlivňovat velkým množstvím způsobů, v této práci je však pozornost zaměřena na působení rozvoje zaměstnanců na celkovou kvalitu pracovního života.
|
|
|
Postavení matek samoživitelek - komparativní analýza rodinné politiky České republiky a Francie
Šedivková, Veronika ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Dudová, Radka (oponent)
Tato práce seznamuje tená ky a tená e s tím, jakým zp sobem instituce rodinné politiky ve Francii a eské republice p sobí na sociální postavení rodin matek samoživitelek, resp. jaký má vliv na jejich životní šance a strategie. Pilí studie spo ívá v komparativní analýze opat ení, která umož ují harmonizaci zam stnání a rodiny, a opat ení, která snižují riziko chudoby skrze kompenzaci náklad na dít a bydlení. Úprava mate ské/ rodi ovské dovolené, reálná možnost využití institucionální pé e o d ti a praxe flexibilních úvazk p edstavují t i faktory, jejichž (ne)kompatibilita hraje ve slad ní obou sfér st žejní roli. Charakter dostupnost finan ních benefit poté dokresluje obraz toho, na jakých genderových principech rodinná politika stojí a jaké v ní rodiny matek samoživitelek zaujímají místo. Klí ová slova: jednorodi ovská rodina, matka samoživitelka, trh práce, flexibilita, diskriminace, chudoba, sociální politika, rodinná politika, harmonizace práce a rodiny, mate ská/rodi ovská dovolená, pé e, gender
|
|
|
Problematika skloubení rodinného a pracovního života současných českých rodin
Šíchová, Tereza ; Zrcková, Alžběta (vedoucí práce) ; Mejzlíková, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce na téma: Problematika skloubení rodinného a pracovního života současných českých rodin Tereza Šíchová 2013 Abstrakt Bakalářská práce "Problematika skloubení rodinného a pracovního života současných českých rodin" se zabývá situací týkající se služeb péče o malé a předškolní děti. Snaží se identifikovat roli, jakou tyto služby hrají v problematice harmonizace životních rolí českých rodičů. Vzhledem k současné situaci, kdy je kapacita veřejných mateřských škol na mnoha místech zcela zaplněna, je třeba hledat nové možnosti, jak rodičům ve slaďování jejich rolí pomoci. Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje rodičům jako jednu z variant využití alternativy v podobě neformální péče. Cílem této práce je, kromě podrobného popisu všech dostupných služeb, zjistit, zda neformální péči čeští rodiče skutečně považují za alternativu, která by jim mohla ulehčit situaci při slaďování rodiny a práce. O tom, zda je soukromá péče vhodná, dostupná a splňuje funkce, které od předškolní péče očekáváme, panují stále dohady. Proto je součástí této práce i empirická část, která popisuje malý kvalitativní výzkum. Jeho cílem bylo zjistit postoje českých rodičů k alternativním formám péče a jejich zhodnocení těchto služeb ve vztahu ke státní institucionální péči. Z výzkumu vyplývají také pozitiva a negativa,...
|
|
|
CSR: Aspekty společenské odpovědnosti v personálním řízení organizace
Melicherčíková, Dita ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Dvořáková, Miroslava (oponent)
3 ABSTRAKT Bakalá ská práce se v nuje problematice společenské odpov dnosti organizací z hlediska personálního ízení. Práce p edstavuje koncept společenské odpov dnosti organizací, jeho vývoj a hlavní charakteristiky. Poukazuje na propojení společensky odpov dných témat a personálního ízení v kontextu současného a p edpokládaného vývoje, zvažuje úlohu personálních útvar a liniových manažer v uplat ování společensky odpov dného chování p i práci s lidmi v organizaci a naznačuje opat ení zohled ující zásady společenské odpov dnosti v personální oblasti. Pozornost je také v nována postupu p i zavád ní společenské odpov dnosti v organizacích a zp sob m vyhodnocování potenciálních p ínos . KLÍýOVÁ SLOVA společenská odpov dnost organizací, personální ízení, etika v personálním ízení, diverzita, sla ování pracovního a osobního života
|
host ::
RSS.