|
|
Proces získávání a výběru mechaniků strojů ve výrobě
Dolák, Dominik ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem diplomové práce je identifikace a systematizace procesu získávání a výběru zaměstnanců na pracovní místo mechanik strojů ve výrobě. Pozornost je v diplomové práci zaměřena na obecná východiska v oblasti obsazování pracovních míst, získávání zaměstnanců a výběru zaměstnanců. Následně je charakterizováno pracovní místo mechanik strojů ve výrobě a jeho obecné kompetence a charakterizována specifika získávání a výběru mechaniků výrobních strojů, která navazují na teoretická východiska získávání a výběru zaměstnanců, ale zároveň odrážejí specifika pracovního místa mechanika strojů ve výrobě. Empirické šetření bylo realizováno v organizaci LEGO Production, s. r. o., a to analýzou dokumentace organizace k procesu získávání a výběru zaměstnanců a následnými polostrukturovanými rozhovory s informanty, jimiž byli nadřízení pracovníci, kteří obsazují pracovní místo mechanik strojů do svých týmů. Sledovány byly oblasti procesu získávání zaměstnanců, metody získávání zaměstnanců, proces výběru zaměstnanců a metody výběru zaměstnanců na pracovní místo mechanik strojů. Výsledky empirického šetření jsou porovnány s teoretickými východisky, dostupnými studiemi a vytvořeným modelem procesu získávání a výběru mechaniků strojů. Klíčová slova: získávání zaměstnanců, proces získávání zaměstnanců, metody získávání...
|
|
| |
|
| |
|
|
Role pracovníků neziskových organizací při integraci imigrantů do české společnosti
Němečková, Veronika ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Kocianová, Renata (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat, jak pracovníci a dobrovolníci neziskových organizací reflektují vlastní roli v integraci imigrantů do české společnosti a jak vnímají širší přínosy těchto organizací. Práce se zaměřuje na pracovníky a dobrovolníky neziskových organizací z oblasti integrace cizinců, mezi jejichž služby patří vzdělávací činnosti. Cílovou skupinou těchto služeb jsou dospělí imigranti a zároveň představitelé majoritní společnosti (pedagogové, sociální pracovníci, úředníci ad.). Pro účely práce byly vybrány organizace, které se věnují dospělým imigrantům, mezi jejich poskytované služby patří poradenská i vzdělávací činnost, sídlí (nebo mají pobočku) v Praze a mají dobrovolnický program. Nejprve se práce soustředí na stav imigrace a její vývoj na území České republiky a na migrační a integrační politiku České republiky. Poté je představeno téma neziskového sektoru a neziskové organizace, na které navazuje část věnována dobrovolnictví a motivaci pro dobrovolnickou činnost a dále zde jsou představeny mentoringové a skupinové programy pro cizince. Součástí práce je rovněž část, která shrnuje nedávná šetření podporující tezi, že právě vzdělávání je efektivním nástrojem integrace. Kvalitativní empirické šetření vychází z polostrukturovaných rozhovorů, kterých se zúčastnilo šest pracovníků...
|
|
|
Pomoc poskytovaná Armádou České republiky zaměstnancům s posttraumatickou stresovou poruchou po návratu ze zahraniční mise
Nguyen, Cam Nhung ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat formy pomoci, které Armáda České republiky poskytuje zaměstnancům s posttraumatickou stresovou poruchou po návratu ze zahraniční mise. Nejprve je pozornost věnována charakteristice posttraumatické stresové poruchy i její léčbě. Následně se text soustředí na zahraniční mise, co jim předchází a co následuje po návratu domů. Dále práce rozpracovává téma posttraumatické stresové poruchy u zaměstnanců Armády České republiky a zaměřuje se na pomoc po návratu ze zahraniční mise a péči o zaměstnance s posttraumatickou stresovou poruchu. Součástí práce je empirické šetření, jehož cílem bylo zjistit, jaké formy pomoci využívají zaměstnanci Armády České republiky s posttraumatickou stresovou poruchou. Sledovány byly čtyři okruhy, a to specifikace účasti na zahraniční misi a diagnostiky posttraumatické stresové poruchy, volba formy pomoci zaměstnanci s posttraumatickou stresovou poruchou, hodnocení využité formy pomoci zaměstnanci s posttraumatickou stresovou poruchou a bariéry při využívání forem pomoci zaměstnanci s posttraumatickou stresovou poruchou a jejich návrh řešení konkrétních bariér. Šetření bylo provedeno pomocí polostrukturovaných rozhovorů s bývalými zaměstnanci Armády České republiky. Klíčová slova: trauma, posttraumatická stresová porucha, Armáda České...
|
|
|
Vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na úspěch v rámci výběrového řízení
Hrušková, Anna ; Fonville, Alexandra (vedoucí práce) ; Kocianová, Renata (oponent)
4 Abstrakt Předmětem zájmu předkládané diplomové práce je diskriminace fyzicky méně atraktivních uchazečů o zaměstnání v rámci výběrového řízení v organizacích. Cílem diplomové práce je analyzovat potenciální vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na úspěch v rámci výběrového řízení v organizacích. Součástí diplomové práce jsou celkem čtyři teoretické kapitoly, které se zabývají analýzou a popisem pracovních míst a kvalifikačními profily zaměstnanců; analýzou podkladů uchazečů o zaměstnání jako metodou výběru zaměstnanců; fyzickou atraktivitou a společnými znaky fyzicky atraktivních jedinců; a diskriminací fyzicky méně atraktivních uchazečů o zaměstnání. Součástí práce je rovněž kvantitativní empirické šetření, jehož cílem je ověřit vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na pravděpodobnost pozvání na výběrový pohovor. Celkem se empirického šetření zúčastnilo 39 participantů, zaměstnanců i zaměstnankyň, kteří mají zkušenosti s výběrem zaměstnanců v organizacích. Úkolem participantů byla selekce smyšlených strukturovaných životopisů včetně přiložených fotografií uchazeček o zaměstnání vzhledem k obsazovanému pracovnímu místu. Klíčová slova personální řízení, výběr zaměstnanců, stereotypy, diskriminace, fyzická atraktivita
|
|
|
Faktory agilní transformace v bankovním sektoru
Šoffa, Nicole ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Cílem práce je identifikovat faktory agilní transformace v bankovním sektoru. Agilní řízení je v posledních letech velmi diskutovaným tématem. V práci je představena historie agilního vývoje softwaru, ze kterého agilní řízení organizací vychází. Agilní vývoj vznikl v reakci na tradiční vývoj softwaru, který měl zdlouhavý proces a nesplňoval požadavky zákazníka. Dále je představen Manifest agilního řízení, základní dokument agilního řízení. Poté jsou vymezeny hodnoty a principy agilního řízení. V práci jsou představeny vybrané metody agilního řízení, konkrétně Extreme Programming, Kanban, Lean software a Scrum, a agilní rámce na škálování, které rozšiřují agilní metody takovým způsobem, aby se daly aplikovat i ve velkých organizacích. Práce se dále zaměřuje na okolnosti, za kterých se organizace pro agilní transformaci rozhodují, zpracovává její průběh a faktory, tedy činitele, které mají vliv na úspěch agilní transformace. Dále se práce věnuje historii a specifikům bankovního sektoru a příkladům agilních transformací bank na území České republiky. V neposlední řadě práce identifikuje faktory agilní transformace bank na území České republiky. Součástí práce jsou výsledky kvalitativního empirického šetření. Cílem šetření je zjistit vliv jednotlivých faktorů agilní transformace na průběh agilní...
|
|
|
Postoje zaměstnavatelů ke starším pracovníkům
Hlavín, Ondřej ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza postojů zaměstnavatelů k zaměstnávání osob starších 55 let. Práce se věnuje pozici starších zaměstnanců na trhu práce z pohledu trendu stárnutí populace a strategických dokumentů týkajících se zaměstnávání starších pracovníků. Dále je zaměřena na nejčastější charakteristiky starších pracovníků, organizační kontexty jejich zaměstnávání a postoje zaměstnavatelů ke starším pracovníkům. Součástí práce je kvalitativní empirické šetření, jehož cílem je identifikovat postoje zaměstnavatelů ke skupině starších pracovníků v pěti průmyslových organizacích v Jihočeském kraji. Šetření je realizováno polostrukturovanými rozhovory s vedoucími pracovníky personálních oddělení. Sledovány jsou oblasti diskriminace na pracovišti, specifik starších pracovníků, strategického přístupu k věkové struktuře pracovníků, pracovních podmínek a mezigeneračního učení na pracovišti. Výsledky ukazují mnohé postoje zaměstnavatelů, jenž jsou v souladu s teoretickými východisky a výzkumy, rovněž však opomíjené oblasti, především strategické řízení věkové struktury pracovníků. Zjištění jsou v závěru práce diskutována s teoretickými východisky a dalšími dostupnými studiemi. Klíčová slova Postoje, trh práce, zaměstnanost, starší pracovníci, pracovníci 55+, diskriminace, ageismus, age management, talent...
|
|
|
Komparace výskytu projevů vyhoření u středoškolských vyučujících v tradičním a alternativním školství
Kuchařová, Josefína ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na srovnání výskytu projevů vyhoření u vyučujících na tradičních a alternativních středních školách a identifikaci možných souvislostí případných odlišností. Je představeno téma pracovního stresu a syndromu vyhoření, včetně strategií zvládání stresu a sebepéče a specifik syndromu vyhoření u vyučujících. Poté jsou vymezeny tradiční a alternativní školy a představeny vybrané alternativní koncepce existující v české republice na úrovni středních škol. Na základě podobností mezi jednotlivými alternativními směry jsou následně v práci identifikována specifika práce vyučujících na alternativních školách vůči školám tradičním. Práce se pak v kontextu odlišností alternativních škol od tradičních vrací k tématu vyhoření u vyučujících a zabývá se aktuálními výzkumy. V práci je obsaženo empirické šetření, jehož cílem je porovnat výskyt projevů vyhoření u vyučujících působících na tradičních a alternativních středních školách. Projevy vyhoření byly u vyučujících zjišťovány pomocí dotazníku Copenhagen burnout inventory (CBI). Sledovány byly také stresové faktory vnímané vyučujícími jako nejvýraznější a metody sebepéče, které vyučující využívají. Klíčová slova: pracovní stres, vyhoření, syndrom vyhoření, tradiční školy, alternativní školy, vyučující
|
|
|
Psychologické faktory práce z domova
Drekslerová, Andrea ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Diplomová práce se zabývá identifikací psychologických faktorů práce z domova. Pozornost je zaměřena na alternativní pracovní úvazky, dále je zpracována problematika práce z domova, její vývoj, podoby a současná situace využívání v České republice. Současně je pozornost zaměřena na pozitiva a negativa alternativních pracovních úvazků, zejména práce z domova. Diplomová práce identifikuje individuální, pracovní a rodinné a domácí psychologické faktory práce z domova. Dále se diplomová práce zabývá specifiky jednotlivých generací zaměstnanců ve vztahu k psychologickým faktorům práce z domova. Cílem empirického šetření je identifikovat vliv psychologických faktorů na práci z domova zástupců všech generací zaměstnanců vykonávajících převážně administrativní činnost v malých, středně velkých a velkých organizacích v Praze. Respondenty byly zástupci všech generací, které se v současné době vyskytují na trhu práce. Klíčová slova: alternativní pracovní úvazky, generace, osobnostní rysy, pracovní prostředí, práce z domova, psychologické faktory
|
host ::
RSS.