|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
ZASADILOVÁ, Kristýna
V dnešní době se bez efektivního řízení lidských zdrojů neobejde žádná úspěšná organizace. Řádný výběr pracovníků, jejich hodnocení, motivace, odměňování a péče o ně zvyšuje konkurenceschopnost celé organizace, proto je velmi důležité věnovat pozornost všem personálním činnostem v organizaci. Hlavním cílem mé diplomové práce je zhodnotit jednotlivé oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a na základě analýzy a zhodnocení současného stavu organizace navrhnout doporučení a možná zlepšení v oblastech řízení lidských zdrojů. Pro zpracování praktické části jsem zvolila akciovou společnost Zemědělské služby Dynín. Potřebné informace byly získané prostřednictvím strukturovaného rozhovoru s personalistkou organizace. V praktické části jsem nejprve charakterizovala celou organizaci Zemědělské služby Dynín, a.s., poté jsem popsala jednotlivé oblasti řízení lidských zdrojů vybrané organizace na základě podkladů získaných z rozhovorů s personalistkou organizace. Posléze bylo provedeno dotazníkové šetření pro získání potřebných názorů zaměstnanců ohledně všech oblastí řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Po zpracování a zanalyzování získaných informací jsem na závěr zhodnotila stav řízení lidských zdrojů v organizaci a navrhla jsem několik řešení na zlepšení současného stavu, která by mohla organizace přenést do praxe.
|
|
|
Péče o zdraví jako specifická oblast zaměstnaneckých výhod
Konečná, Martina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
Péči o zdraví pracovníků v posledních letech pracovní organizace věnují stále intenzivnější pozornost, a to nejen vzhledem k legislativním povinnostem. Organizace si nad rámec zákonné péče stanovují s pracovníky zdravotní péči smluvně či investují dobrovolně do ergonomie pracovního prostředí a realizují různorodé aktivity - sportovní akce, nabídky výživového poradenství, antistresové programy, nadstandardní zdravotní prohlídky a další. Cílem práce je analyzovat možnosti zdravotně preventivních opatření a analyzovat realizaci těchto opatření ve sto velkých organizacích se sídlem v České republice pomocí kvantitativního dotazníkového šetření. Klíčová slova Zaměstnanecké výhody, péče o pracovníky, péče o zdraví, zdravotně preventivní opatření
|
|
|
Supervize jako jedna z možných podpor pracovníků poskytujících přímou péči v hospici
Pižlová, Martina ; Tollarová, Blanka (vedoucí práce) ; Loučka, Martin (oponent)
Tato diplomová práce představuje jeden z výstupů výzkumného projektu Potřeby a podpora pracovníků poskytujících paliativní péči v hospicích (FHS_P19_2014_068) realizovaného v roce 2015. Práce se snaží vystihnout potřeby pracovníků hospiců. Ty se odvíjejí od jejich pracovní zátěže a nároků, jež jsou na ně kladeny. V práci postihuji přístup a strategie managementu vztahující se k podpoře zaměstnanců. Teoretická část mapuje organizační kulturu pojetí péče o pracovníky. Jednou z forem péče, ale i jejím východiskem, může být supervize. Zaměřuji se na její možné podoby, přístupy a roli supervizora. Empirická část vychází z výzkumu, který proběhl ve dvou hospicích. Soustředím se na popis zařízení, poskytovanou péči a její průběh. Východiskem této části práce jsou rozhovory s pracovníky jednotlivých zařízení i jejich vedením. Pokusím se vystihnout, jak vnímá management zařízení podporu zaměstnanců, jak si ji představují pracovníci a s jakými náročnými situacemi se při práci setkávají. V neposlední řadě se soustředím i na oblast supervize, jak ji pracovníci vnímají, přijímají, nakolik je pro ně v jejich práci přínosem a co by od ní oni sami očekávali. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
BOŠTIČKOVÁ, Lenka
Tématem této bakalářské práce je řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Vybranou organizací je podnik, který si nepřeje být zmiňován. Nicméně jeho kompetencí je výroba balicích linek. Personální řízení a lidské zdroje (kapitál) jsou jedni z nejdůležitějších klíčových bodů, kterými se musí každá společnost zabývat, protože zaměstnanci a jejich schopnosti, znalosti a dovednosti jsou velice rozhodující pro budoucí rozvoj organizace. To je také důvod, proč se zabývat tímto tématem. Cílem této práce je analyzovat současnou situaci a personální činnosti ve vybrané organizaci a následně doporučit změny ke zlepšení stávajícího chodu organizace. Teoretická část vysvětluje klíčová slova spojená s řízením lidských zdrojů. Navíc také zahrnuje personální činnosti, které jsou nezbytné pro efektivní fungování organizace. V praktické části je popsána současná situace podniku a rovněž tak jsou popsány personální činnosti jako například získávání, vzdělávání, odměňování, motivace pracovníků, péče o pracovníky atd. Analýza podniku byla provedena pomocí řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky a pomocí dotazníkového šetření. Na základě analýzy vyplynulo několik nesrovnalostí, a proto jsou v práci uvedeny návrhy na zlepšení současných podmínek ve vybrané organizaci.
|
|
|
Současná péče o sociální pracovníky v ČR: Její způsoby, podoba a možnosti se zaměřením na roli sdružujících organizací
Vošahlíková, Radka ; Kodymová, Pavla (vedoucí práce) ; Suda, Radek (oponent)
Bakalářská práce "Současná péče o sociální pracovníky: Její způsoby, podoba a možnosti se zaměřením na roli sdružujících organizací" se zabývá otázkou péče o sociální pracovníky, současně se však zaměřuje i na organizace sdružující sociální pracovníky a jejich roli v této oblasti. V práci je srovnáván systém péče o pracovníky u hasičů, záchranářů a sociálních pracovníků se zaměřením na pracovníky tzv. "první linie". Nejdříve je zde popsána péče o pracovníky v teoretické rovině z hlediska personalistiky či řízení lidských zdrojů, posléze jsou charakterizovány zaměstnanecké výhody u zvolených třech skupin povolání. Praktická část práce obsahuje sondu, která je pouze prvním krokem v této oblasti a která si klade za cíl zjistit, jak se v oblasti péče o sociální pracovníky angažují různé organizace sdružující sociální pracovníky, jak péči o sociální pracovníky pojímají a jaké jsou jejich plány do budoucna, co se týče péče o sociální pracovníky.
|
|
|
Nepravdivé informace v životopisech
Peremská, Iveta ; Pilař, Ladislav (vedoucí práce) ; Balcarová, Tereza (oponent)
Bakalářská práce se zabývá uváděním nepravdivých informací v životopisech studenty
vysokých škol. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy z oblasti personalistiky. V úvodu
je práce zaměřena rozdíl mezi personální činností, personální prací a řízením lidských
zdrojů. Dále jsou zde vysvětleny procesy, se kterými se setkává zaměstnanec ve firmě. Jedná
se o získávání pracovníků, jejich výběr a přijímání, rozmísťování, řízení, motivace a
odměňování nebo uvolňování. Cílem praktické části je identifikovat nejčastěji uváděné
nepravdivé informace studenty vysokých škol v životopisech. Pro získání podkladů
k praktické části bylo využito dotazníkové šetření. V závěru práce je uvedeno zhodnocení
nejčastěji uváděných nepravdivých informací a doporučení autora pro firmy.
|
|
|
Vzdělávání a osobnostní rozvoj v organizaci
Mašková, Ester ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Radek, Radek (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na vzdělávání a osobnostní rozvoj zaměstnanců v organizaci Žatecký pivovar, s. r. o. Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. Teoretická část je zpracována ve formě literární rešerše a jsou v ní definovány a popsány základní pojmy, které s tématem souvisejí. Tato část se zabývá především procesy rozvíjení zaměstnanců, oblastmi a metodami vzdělávání, potřebami vzdělávání a motivací. Praktická část obsahuje charakteristiku sledované organizace a základní informace o ní, proces adaptace nově příchozích zaměstnanců a představení některých ze vzdělávacích aktivit poskytované v této firmě. Tato část dále obsahuje výsledky dotazníkového šetření včetně jejich grafického zobrazení, výsledky rozhovorů se zaměstnanci a následně souhrn těchto výsledků, na základě kterého byly formulovány návrhy na zlepšení situace.
|
|
|
Péče o pracovníky jako nástroj personálního řízení
Honová, Marie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Péče o pracovníky je v současné době jedním z hlavních pilířů každé organizace. Její význam vrůstá zejména v souvislosti s konkurenčním bojem firem a dlouhodobou prosperitou na trhu. Téměř každá společnost si uvědomuje nutnost efektivně využít lidské zdroje společně se zajištěním zdrojů materiálních a finančních. Bakalářská práce se proto zabývá péčí o pracovníky jako nástrojem personálního řízení. Hlavním cílem práce je identifikovat
a zhodnotit způsob zabezpečení oblasti péče o pracovníky
v podmínkách konkrétní organizace, společnosti
DP WORK, s. r. o. Pro získání informací potřebných
k vypracování práce byla analyzována odborná literatura, zákonné normy a interní dokumenty společnosti. Výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního šetření. Byly použity metody dotazování formou dotazníkového šetření. Hlavními závěry práce jsou, že systém péče
v DP WORK , s. r. o. funguje z velké části efektivně, vychází z hodnotového systému společnosti a opírá se o vize a strategie firmy. Zaměstnanci by uvítali jiný přístup od vedoucích pracovníků, založený na komunikaci, motivaci
a všeobecné podpory. Největší nedostatek v systému péče
o pracovníky je spatřován v nesouladu pracovního
a soukromého života, nedostatečné příležitosti ke vzdělání a nesourodé očekávání jak ze strany vedoucího pracovníka, tak i zaměstnance.
|
|
|
Analýza péče o spolupracovníky ve společnostech OVB Allfinanz, a.s. ČR a Partners Financial Services, a.s.
Mejtová, Jana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kružíková, Soňa (oponent)
Cílem diplomové práce je provedení analýzy péče o spolupracovníky, zahrnující i teambuilding, dvou vybraných finančně-poradenských společností. Teoretická část této práce se zaměřuje na vymezení základních pojmů z oblasti péče o pracovníky a teambuildingu. Následující dvě kapitoly se zabývají charakteristikami jednotlivých společností z pohledu vymezených sledovaných aspektů, tj. z pohledu péče o pracovníky a teambuildingových aktivit. Výstupem praktické části je analýza dotazníkového šetření mezi spolupracovníky obou zkoumaných společností z pohledu péče o pracovníky a teambuildingových aktivit. Závěrem práce hodnotím péči o pracovníky a teambuildingové aktivity v uvedených společnostech a navrhuji doporučení ke zlepšení těchto oblastí.
|
|
|
Personální řízení ve vybraném podnikatelském subjektu
KRAUSOVÁ, Michaela
Předmětem bakalářské práce je oblast personálního řízení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na souhrn terminologie vyskytující se v praktické části. Jedná se například o pojmy z oblasti personální strategie, personální politiky, rozdíly mezi personálním řízením a řízením lidských zdrojů či popis jednotlivých personálních činností. Praktická část obsahuje nejprve charakteristiku vybraného podniku, dále se zabývá analýzou současného stavu personálního řízení a jednotlivých personálních činností. Na závěr se práce zabývá návrhy na zlepšení a zefektivnění současného stavu personální práce v podniku.
|
host ::
RSS.