Název:
Nepravdivé informace v životopisech
Překlad názvu:
False information in the CV
Autoři:
Peremská, Iveta ; Pilař, Ladislav (vedoucí práce) ; Balcarová, Tereza (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Bakalářská práce se zabývá uváděním nepravdivých informací v životopisech studenty
vysokých škol. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy z oblasti personalistiky. V úvodu
je práce zaměřena rozdíl mezi personální činností, personální prací a řízením lidských
zdrojů. Dále jsou zde vysvětleny procesy, se kterými se setkává zaměstnanec ve firmě. Jedná
se o získávání pracovníků, jejich výběr a přijímání, rozmísťování, řízení, motivace a
odměňování nebo uvolňování. Cílem praktické části je identifikovat nejčastěji uváděné
nepravdivé informace studenty vysokých škol v životopisech. Pro získání podkladů
k praktické části bylo využito dotazníkové šetření. V závěru práce je uvedeno zhodnocení
nejčastěji uváděných nepravdivých informací a doporučení autora pro firmy.
Bachelor thesis deasl with the placing false information in the CV of university students.
The theoretical part explains the concepts of human resources. At the beginning of the work
focuses difference between personnel activities , personnel work and human resource
management . There are also explains the processes encountered by the employee in the
company. This is the recruitment , selection and recruitment , deployment , management ,
motivation, remuneration or release . The practical part is to identify the most frequently
reported false information to university students in their CV´s . For obtaining information
for the practical part was used questionnaire. In conclusion stated appreciation often cited
false information and advice to companies what to do for disclosure of false information in
the CV´s .
Klíčová slova:
Motivace; Odměňování; Personální činnosti; Personální řízení; Péče o pracovníky; Výběr pracovníků; Řízení lidských zdrojů; Životopis