|
|
Vliv věku na pracovní spokojenost
Riemer, Jakub ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti v kontextu věku pracovníka. Zaměřuje se na teoretická východiska pracovní spokojenosti, na její znaky, na faktory, které ji ovlivňují, věnuje se vztahu pracovní spokojenosti a pracovního chování a základním metodám zkoumání pracovní spokojenosti. Pozornost je rovněž věnována realizovaným výzkumům v oblasti pracovní spokojenosti, které jsou komparovány. Součástí práce je vlastní empirické šetření v nadnárodní bankovní společnosti, které je zaměřeno na pracovní hodnoty, týkající se vztahů se spolupracovníky, jako významného faktoru pracovní spokojenosti, u různých věkových skupin pracovníků.
|
|
|
Pracovní spokojenost
Syrová, Veronika ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Bakalářská práce pojednává o tématu pracovní spokojenosti. Ta je často dávána do souvislosti s postoji k práci, které jsou s pracovní spokojeností velmi úzce propojeny. Práce dále shrnuje jednotlivé poznatky o pracovní spokojenosti, jaké faktory ji ovlivňují negativně a jaké pozitivně, provázanost pracovní spokojenosti s pracovní motivací, pracovním chováním a s výkonností pracovníků, vztah člověka a práce a na závěr celkovou spokojenost s prací a jejími jednotlivými aspekty. V práci je krátce věnována pozornost životní spokojenosti. Ta je s pracovní spokojeností propojena a navzájem se ovlivňují. Pozornost je věnována především výkladu pracovní spokojenosti. Jde zejména o historii pojmu pracovní spokojenost, provázanost pracovní spokojenosti s postoji k práci, nejednotnost pojmu pracovní spokojenost, metody zjišťování pracovní spokojenosti a faktory ovlivňující pracovní spokojenost. Snahou je specifikovat faktory, které na pracovní spokojenost působí a ovlivňují ji pozitivně nebo negativně. Pracovní spokojenost je úzce propojena s motivací pracovníků. V této souvislosti je věnován prostor různým teoriím motivace, jejichž obvyklé dělení je na teorie potřeb a na teorie zaměřené na proces. Míra pracovní spokojenosti ovlivňuje pracovní chování, zejména absentérství, fluktuaci a stabilizaci pracovníků...
|
|
| |
|
|
Pracovní spokojenost všeobecných sester na vybraných pracovištích FN Motol
Karafiát, Jan ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Dorková, Zlatica (oponent)
Bakalářská práce na téma "Pracovní spokojenost všeobecných sester na vybraných odděleních FN Motol je zaměřena na zjištění pracovní spokojenosti absolventů vysokých a vyšších odborných škol ve FN Motol. Práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. Teoretická část přináší stručný přehled o pracovní spokojenosti absolventu a jejich motivaci ve FN Motol a dále přínos a hodnocení školitele v jejich adaptačním procesu. V empirické části je vytvořeno dotazníkové šetření, které bylo aplikováno u všech absolventů vysokých a vyšších odborných škol s rozsahem praxe od 3 do 24 měsíců pracujících na všech klinikách a pracovištích FN Motol, ale pouze ve zdravotnických profesích. Dalším záměrem bylo provést primární analýzu dat a data dále srovnat s dříve realizovanými šetřeními, která na toto a podobná témata proběhla v minulých letech. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky vyplývající z provedeného šetření a vyhodnoceny stanovené pracovní cíle. Klíčová slova Všeobecná sestra, pracovní spokojenost, fluktuace všeobecných sester, pracovní spokojenost všeobecných sester, pracovní spokojenost ve FN Motol
|
|
|
Loajalita zaměstnanců jako projev pracovní spokojenosti - psychologické aspekty zaměstnanecké loajality
Drnková, Veronika ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Kirovová, Iva (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce je teoreticky vymezit loajalitu zaměstnanců v širším kontextu a na základě empirické části popsat koncept loajality zaměstnanců. Pomocí využití teoretických poznatků, polostrukturovaných rozhovorů a kvalitativní metody tematické analýzy s prvky zakotvené teorie byla navržena koncepce loajality zaměstnanců. Koncepce odpovídá na výzkumné otázky, tedy formuluje teoretické vymezení loajality zaměstnanců, aspekty a důsledky loajality a možnosti ovlivňování loajality v rámci organizačních procesů. Teoretické zdroje a výsledky kvalitativní analýzy společně poskytují bližší náhled na vztah pracovní spokojenosti a loajality zaměstnanců. Ukázalo se, že pracovní spokojenost ovlivňuje vznik a udržení loajálního vztahu zaměstnance s organizací, ale také může být důsledkem loajálního vztahu. Mezi aspekty loajality zaměstnanců lze zařadit: osobnostní předpoklady a spokojenost, vzájemnost investic do vztahu, interpersonální důvěru, sdílení podobných hodnot a přesvědčení, zkušenosti, přání dobrého, morální podstatu, vyjasněná očekávání a mapování jejich případných změn z obou stran, znalost vzájemných cílů, ochotu nadřadit společný cíl nad cíl vlastní, odpovědnost vůči společným cílům, oboustrannou víru ve vztah, určitou formu společného vlastnictví, vzájemnou důvěru, podporu a zpětnou...
|
|
|
Psychosociální a organizační faktory práce sester ve vybraných nestátních zdravotnických zařízeních lůžkového typu.
Žežulková, Zuzana ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Dorková, Zlatica (oponent)
Bakalářská práce "Psychosociální a organizační faktory v práci sester ve vybraných nestátních zdravotnických zařízeních lůžkového typu" je zaměřena na zjištění, jakým způsobem sestry v nestátních zdravotnických zařízeních vnímají a hodnotí pracovní prostředí a podmínky, ve kterých poskytují ošetřovatelskou péči. Pozitivní hodnocení pracovního prostředí velmi významně ovlivňuje kvalitu i bezpečnost poskytované péče. Práce má obvyklou strukturu složenou ze dvou částí, teoretickou a empirickou. Teoretická část přináší stručný přehled o psychosociálních a organizačních faktorech, které ovlivňují práci sester. Pozornost je věnována nejen psychické a fyzické zátěži, ale také organizačním faktorům. Empirická část obsahuje vlastní šetření a prezentaci výsledků. Cílem bylo zhodnocení výsledků vlastního šetření a porovnání s výsledky dříve realizovaných studií ve Spojených státech amerických, Austrálii, Dánsku a Portugalsku. Klíčová slova Pracovní prostředí sester, organizační kultura, interpersonální komunikace, mezilidské vztahy, pracovní spokojenost sester.
|
|
|
Job Satisfaction of English Teachers in the Czech Republic
Altınkalp, İrem ; Voňková, Hana (vedoucí práce) ; Zvírotský, Michal (oponent)
Navzdory vzrůstajícímu zájmu o studium cizích jazyků a výukové postupy je výzkum pracovní spokojenosti učitelů angličtiny, zejména v českém kontextu, poměrně vzácný. Cílem této diplomové práce je poskytnout pohled na determinanty pracovní spokojenosti, pokud jde o učitele angličtiny působící na základních a středních školách. Práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. Teoretická část zahrnuje pojem "pracovní spokojenost". Identifikuje a analyzuje existující výzkum, předkládá definice a hlavní teorie a poskytuje vodítko a základ pro výzkum. Poté vysvětluje mezinárodní i českou literaturu o pracovní spokojenosti učitelů a zdůrazňuje potřebu provádění výzkumu. Praktická část popisuje metodologii výzkumu zahrnující nástroje pro sběr dat a výběr vzorku. Dále jsou prezentovány a diskutovány závěry studie, které osvětlují danou problematiku a doporučují změny pro podporu výuky anglického jazyka v České republice. KLÍČOVÁ SLOVA pracovní spokojenost, učitelé angličtiny, Česká republika, základní školy, gymnázia, platy učitelů angličtiny
|
|
|
Kvalita pracovního života a pracovní angažovanost pracovníků ve vzdělávacích organizacích
Bůžková, Kristýna ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Kursch, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá komplexní problematikou kvality pracovního života a pracovní angažovanosti. V úvodních kapitolách představuje obecná východiska, nastiňuje vývoj přístupů a širší souvislosti. Na uvedené poznatky dále navazuje a podrobněji specifikuje jednotlivé oblasti. Zatímco první kapitola je věnována především chápání kvality života optikou rozličných vědních disciplín, druhá kapitola se zaměřuje na užší koncept kvality pracovního života a představuje vybrané teorie i vývoj přístupů. Následující tematická část textu se zabývá pracovní angažovaností - vymezuje uvedený pojem, představuje jeho transformaci i vztah k dalším fenoménům jako jsou například pracovní spokojenost, well-being nebo syndrom vyhoření. V rámci diplomové práce bylo taktéž realizováno empirické šetření, jehož cílem bylo popsat aktuální subjektivně vnímanou kvalitu pracovního života a stav pracovní angažovanosti pracovníků působících ve vzdělávacích organizacích. Kvůli pandemii nového typu koronaviru Covid-19 bylo v uplynulém roce realizováno mnoho opatření, která zásadním způsobem ovlivňují a mění způsob výkonu jejich profese. Související změny mají turbulentní a velmi těžko předvídatelnou povahu, čímž pro pracovníky představují značnou výzvu a z dlouhodobého hlediska mohou ovlivňovat vnímání jejich kvality pracovního...
|
|
|
Pracovní spokojenost pedagogických pracovníků základních a středních škol v kraji Vysočina
Nováková, Eliška ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Šafránková, Jana Marie (oponent)
Diplomová práce se zabývá pracovní spokojeností pedagogických pracovníků na základních a středních školách v kraji Vysočina. Hlavním cílem práce je zjistit, jak jsou pedagogičtí pracovníci základních a středních škol v kraji Vysočina celkově spokojeni s jednotlivými aspekty vybraných vnějších faktorů pracovní spokojenosti. Dalším cílem práce je porovnat pracovní spokojenost pedagogických pracovníků v jednotlivých aspektech vybraných vnějších faktorů. V teoretické části je práce zaměřena na teorie pracovní spokojenosti a na vztah pracovní spokojenosti a pracovního výkonu. Dále se práce zabývá vybranými vnějšími faktory, které působí na spokojenost v práci. Výzkumné šetření je prováděno na vybraných základních a středních školách v kraji Vysočina. Pro získání potřebných dat byl sestaven nestandardizovaný dotazník pracovní spokojenosti, který vyplnilo 149 učitelů základních a středních škol v kraji Vysočina. Statistické zpracování dat ukázalo, že učitelé základních a středních škol v kraji Vysočina jsou v zaměstnání spokojeni. Výzkum však potvrdil rozdíly ve vnímání míry spokojenosti podle typu školy. Učitelé středních škol vykazují menší celkovou pracovní spokojenost než učitelé na základních školách. Výzkum dále ukázal, že učitelé jsou nejvíce spokojeni se vztahy s kolegy a nejméně pak se...
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Malá, Tereza ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti ABC s.r.o. Teoretická část práce představuje pojmy spojené s problematikou spokojenosti zaměstnanců. Mezi zkoumané faktory jsou zahrnuty vzdělávání a rozvoj, odměňování, pracovní vztahy, informovanost, komunikace a samotná péče o zaměstnance. Cílem práce je zjistit míru spokojenosti zaměstnanců. Data budou získána pomocí dotazníkového šetření a na základě výsledků budou navrhnuty možné změny, vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti.
|
host ::
RSS.