|
|
Motivace žáků ve výuce geografie
Holečková, Martina ; Řezníčková, Dana (vedoucí práce) ; Kučerová, Silvie Rita (oponent)
Diplomová práce obsahuje část teoretickou a empirickou. Teoretická část na základě rozboru odborné relevantní literatury odpovídá na to, jak obsahově vymezit pojem motivace. Dále pak, které faktory ve výuce motivují či demotivují žáky základní školy pro studium zeměpisu jako celku a na způsob jakým může být sebereflexe učitele přínosná pro motivaci ve výuce zeměpisu. Výsledky empirické části dotazníkového šetření vypovídají o preferencích a s tím související motivaci žáků ve výuce zeměpisu, které by měly vést k zamyšlení se a vlastní autoregulaci učitelů zeměpisu, aby mohli poskytnout žákům kladnou motivaci pro učení. Součástí práce je také vytvořený dotazník vypovídající o preferenci, faktorů, činností a témat při výuce zeměpisu, využitelný pro běžnou školní praxi, sloužící k diagnostice žáků a autoregulaci učitele zeměpisu.
|
|
|
Výzkum motivačních faktorů a ovlivnění pracovního výkonu nelékařských zdravotnických pracovníků v oblastní středočeské nemocnici.
Jirkovská, Blanka ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce) ; Duffková, Jana (oponent)
Předmětem rigorózní práce je aplikovaný výzkum motivačních faktorů provedený u nelékařského zdravotnického personálu v Nemocnici Rudolfa a Stefanie Benešov v roce 2010. Cílem bylo zkoumání několika dimenzí pracovní motivace se zvláštním důrazem na motivační faktory a motivační potenciál práce. Smysl projektu rovněž představovalo sestavení poradenských doporučení vyplývajících z výsledků a jejich poskytnutí zaměstnancům nemocnice. Tato doporučení by měla ve zkoumané nemocnici přispět k efektivnější aplikaci cílené motivace nelékařského zdravotnického personálu jejich vedoucími pracovníky. Projekt byl zakončen formou workshopu. Zjistili jsme, že mezi nejsilněji motivující faktory u respondentů patří spokojenost pacientů, dobré mezilidské vztahy na pracovišti, projevy uznání a úspěšné plnění úkolů. Zároveň se ukázalo, že příslušníci nelékařského zdravotnického personálu vidí nejvyšší motivační potenciál práce v důležitosti prováděných úkolů, tedy v možnosti podílet se aktivně na ovlivňování zdraví lidí. Klíčová slova Pracovní motivace, motivační faktory, motivační potenciál práce
|
|
| |
|
|
Výzkum motivačních faktorů a ovlivnění pracovního výkonu středního zdravotnického personálu v Nemocnici Rudolfa a Stefanie Benešov, a.s.
Jirkovská, Blanka ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Předmětem diplomové práce je aplikovaný výzkum motivačních faktorů provedený u středního zdravotnického personálu v Nemocnici Rudolfa a Stefanie Benešov v roce 2010. Cílem bylo zkoumání několika dimenzí pracovní motivace se zvláštním důrazem na motivační faktory a motivační potenciál práce. Smysl projektu rovněž představovalo sestavení poradenských doporučení vyplývajících z výsledků a jejich poskytnutí zaměstnancům nemocnice. Tato doporučení by měla ve zkoumané nemocnici přispět k efektivnější aplikaci cílené motivace středního zdravotnického personálu jejich vedoucími pracovníky. Zjistili jsme, že mezi nejsilněji motivující faktory u respondentů patří spokojenost pacientů, dobré mezilidské vztahy na pracovišti, projevy uznání a úspěšné plnění úkolů. Zároveň se ukázalo, že příslušníci středního zdravotnického personálu vidí nejvyšší motivační potenciál práce v důležitosti prováděných úkolů, tedy v možnosti podílet se aktivně na ovlivňování zdraví lidí. Klíčová slova Pracovní motivace, motivační faktory, motivační potenciál práce
|
|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Janáček, Petr ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti je téma této diplomové práce. Na začátku diplomové práce je řešena teoretická část. Tato část se zabývá základní myšlenkou motivace a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů a tedy pracovníků. Na základě nastudovaných odborných materiálů jsou zde řešeny hlavní motivační teorie, které mají vliv na chování a výkon zaměstnanců. Následuje dotazníkové šetření obsažené v praktické části práce. Dotazník byl vytvořen na základě motivačních teorií a jejich zmíněných faktorů vlivu na výkon zaměstnanců. V dotazníku jsou řešeny oblasti komunikace, vztahů, motivace a pracovního procesu. Obsaženy jsou základní prvky motivů a oblasti demotivace, zahrnující aspekty spokojenosti pracovníků s různými faktory při výkonu práce. Výsledky dotazníku by tak měly sloužit jako směr pro zlepšení motivačního systému dané organizace a poskytnutí návrhu řešení. Takto navrhnuté řešení by mělo ideálně vést k efektivnější výkonnosti práce v dané organizaci.
|
|
|
Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v organizaci
Lepiarská, Diana ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
V současné době si většina zaměstnavatelů velmi dobře uvědomuje, jak je důležitá motivace zaměstnanců a následně jejich pracovní spokojenost. Motivace má mimořádný vliv na kvalitu odvedené práce a na celkové výsledky v podniku. Dobrá pracovní motivace za pomocí motivačních faktorů může vést ke kvalitním výsledkům a vysoké výkonnosti zaměstnanců, což podniku může přinést obrovskou konkurenční výhodu. Naopak špatná pracovní motivace může zhoršit ekonomické výsledky, a proto je velmi důležité pro zaměstnavatele věnovat velkou pozornost tomuto tématu.
Hlavním cílem této práce je zjistit míru pracovní spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti, zjistit problémové oblasti a navrhnout řešení, která by mohla zlepšit pracovní motivaci zaměstnanců.
V první části práce jsou zpracovaná teoretická východiska na základě prostudované odborné literatury. V druhé části bakalářské práce je blíže popsaná společnost dm drogerie markt a také jsou zde zpracovány výsledky dotazníkového šetření. Ze zpracovaných výsledků byly vytvořeny návrhy na zlepšení stávající situace ve společnosti.
|
|
|
Stimulace a motivace zaměstnanců v podniku
Osvald, Tomáš ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Vokáčová, Lucie (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je problematika stimulace a motivace zaměstnanců ve zvoleném podniku. Práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. V teoretické části jsou charakterizovány základní pojmy, motivační teorie, pracovní motivace
a speciální motivační techniky. Praktická část práce je založena na analýze motivace
a stimulace zaměstnanců v České pojišťovně. Nejdříve je popsána historie společnosti, její profil a charakteristika motivačního programu, který Česká pojišťovna používá. Dále je provedena analýza formou dotazníkového šetření. Výsledky šetření jsou zpracovány pomocí grafického znázornění. Na základě těchto výsledků je vypracováno zhodnocení
a následně doporučení pro zlepšení negativních výsledků dotazníkového šetření.
|
|
|
Řízení motivace a zvýšení pracovních výkonů
Kocourová, Lenka ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Jan, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem Řízení motivace a zvýšení pracovních výkonů. Hlavní náplní práce je zhodnotit styl motivace v podniku, v případě vyskytnutí nedostatků, je potřeba navrhnout nová řešení motivačních nástrojů.
První část, teoretická, obsahuje základní pojmy z oblasti managementu společně s motivační teorií a řízení pracovníků, kde je možné se seznámit s veškerými pojmy z oblasti řízení lidí. Teoretická část je zpracována ze sekundárních zdrojů na základě odborné literatury.
Praktická část navazuje na první teoretickou část, která obsahuje představení společnosti. Vybraná firma si nepřála být zveřejňována, tudíž v práci se nevyskytuje její název. V praktické části se zjišťuje situace motivace ve společnosti (jako jsou vzdělávání zaměstnanců, odměňování a benefity). Ke zjištění situace byly využity informace z dostupných interních a externích zdrojů. Následná analýza byla zjištěna metodou dotazníkového šetření zaměřená na spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity, kterým dávají přednost. Pokud zaměstnancům poskytnuté benefity nevyhovují, pak je potřeba sestavit nový motivační program. Dále byla použitá výzkumná metoda formou řízeného rozhovoru, která posloužila k doplnění primárních dat získaných dotazníkovým šetření. Otázky řízeného rozhovoru byly sestaveny podle oblastí, kterých se týká řízení zaměstnanců, zejména z oblasti hodnocení a odměňování a předávání informací.
Závěrem diplomové práce bylo zjištění poznatků z výzkumu. Získaná data byla sestavena, utříděna a vyhodnocena. Na základě zjištění situace v podniku byly doporučené nové možnosti motivačních programů, díky kterým by mohla společnost dosáhnout lepších výsledků.
|
|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Voráčková, Eva ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců, která slouží jako vhodný nástroj k řízení jejich pracovní výkonnosti.
Teoretická část se zaměřuje na charakteristiku základních pojmů vztahujících se k danému tématu. Jsou zde definovány pojmy, které se týkají lidských zdrojů a jejich plánování a následnému pracovního výkonu, řízení a hodnocení zaměstnanců. Rešeršní část se zabývá motivací, jejími zdroji, typy, procesy a jednotlivými teoriemi, motivačními typy lidí a motivačními programy. Teoretická část popisuje vztah mezi pracovním výkonem a motivací.
V praktické části je představena společnost ABC s.r.o., její vznik, historie a zaměření, jsou zde definovány její principy, poskytované zaměstnanecké výhody, benefity a ostatní programy určené pro zaměstnance společnosti. Následující kapitoly analytické části se soustředí na provedený výzkum spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců společnosti, jeho následnou analýzu, zhodnocení stávající situace a návrhy změn v motivačním systému společnosti. Výzkum byl proveden pomocí metody dotazníkového šetření, formou strukturovaného dotazníku.
|
|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Stillerová, Martina ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Tato diplomová práce na téma Motivace jako nástroj řízení výkonnosti se zabývá problematikou motivace zaměstnanců konkrétně ve společnosti Vimbau s.r.o. spravující areál v Praze 4 Libuši. Práce je rozdělena na dvě části, na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá shrnutím teoretických poznatků zvolené problematiky uvedených v dostupných literárních a internetových zdrojích. Jsou zde vysvětleny základní pojmy týkající se motivace k pracovnímu výkonu zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na analýzu současného stavu motivačního procesu vybrané společnosti, dále na vypracování návrhu vhodných změn ke zlepšení jejího motivačního programu a tím i zvýšení pracovního výkonu jejích zaměstnanců. Podkladová data byla zjištována prostřednictvím průzkumu prováděného dotazníkovým šetřením. Úkolem dotazníku byla identifikace problémů spojených s motivací zaměstnanců ve společnosti Vimbau s.r.o. pro co nejvhodnější návrh změn motivačního programu. Výsledky dotazníkového šetření jsou přehledně graficky vyjádřeny v tabulkách a grafech se slovním ohodnocením.
|
host ::
RSS.