|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Rákosníková, Veronika ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Martina, Martina (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Informační call centrum. Hlavním cílem práce je charakterizovat a zhodnotit současný stav vzdělávání operátorů ve společnosti Informační call centrum.
Diplomová práce se skládá ze dvou částí. První část, teoretická část, práce poskytuje základní poznatky z oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a jsou zde vysvětleny základní pojmy související s problematikou vzdělávání. Praktická část je věnována charakteristice zvoleného podniku a vlastnímu výzkumu. Pro získání potřebných informací byla využita technika standardizovaného rozhovoru a technika dotazování formou dotazníku. Na základě syntézy získaných informací z rozhovorů a dotazníků byly vyvozeny závěry o aktuálním systému vzdělávání a navržena doporučení, která by měla vést ke zvýšení celkové úrovně vzdělávání ve společnosti.
|
|
|
Společenská odpovědnost podniku
Vodová, Kristýna ; Margarisová, Klára (vedoucí práce)
Hlavním cílem diplomové práce je zhodnocení jednotlivých oblastí společenské odpovědnosti v daném podniku a případné návrhy ke zlepšení v daných oblastech. Dílčím cílem práce je shrnutí teoretických pojmů týkajících se společenské odpovědnosti.
|
|
|
Stimulace a motivace zaměstnanců v podniku
Osvald, Tomáš ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Vokáčová, Lucie (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je problematika stimulace a motivace zaměstnanců ve zvoleném podniku. Práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. V teoretické části jsou charakterizovány základní pojmy, motivační teorie, pracovní motivace
a speciální motivační techniky. Praktická část práce je založena na analýze motivace
a stimulace zaměstnanců v České pojišťovně. Nejdříve je popsána historie společnosti, její profil a charakteristika motivačního programu, který Česká pojišťovna používá. Dále je provedena analýza formou dotazníkového šetření. Výsledky šetření jsou zpracovány pomocí grafického znázornění. Na základě těchto výsledků je vypracováno zhodnocení
a následně doporučení pro zlepšení negativních výsledků dotazníkového šetření.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnaců
Konvalinková, Tereza ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Pavel, Pavel (oponent)
Diplomová práce objasňuje problematiku motivace a stimulace zaměstnanců. Teoretická část se zabývá popisem základních pojmů dané problematiky jako je motivace, stimulace, řízení lidských zdrojů, komunikace a životní situace, které se mohou v sociální práci vyskytnout. Empirická část byla zkoumána na základě anonymního dotazníkového šetření u zaměstnanců v sociálních službách a rozhovorem s vedoucími pracovníky. Dotazník měl za úkol zjistit, jak jsou zaměstnanci v sociálních službách motivováni k výkonu své práce a jak dalece jsou ovlivňováni vnějšími stimuly. Rozhovor by měl poskytnout náhled vedoucích pracovníků a celé téma doplnit. Skupinu respondentů tvořili zaměstnanci Domova důchodců Libina, který poskytuje sociální služby seniorům a osobám s různými typy demencí. Zjištěné výsledky a doporučení jsou uvedeny v závěru diplomové práce.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Knapová, Kateřina ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Jadrná, Monika (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá podnikovým vzděláváním a rozvojem zaměstnanců. Jejím cílem je analyzovat a navrhnout případná doporučení pro oblast vzdělávání ve společnosti MBtech Bohemia s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou část, praktickou část a návrhy a doporučení.
Teoretická část práce je zpracována pomocí literární rešerše dostupné odborné literatury, jejíž seznam je přiložen na konci této práce. Charakterizuje základní pojmy, formuluje význam vzdělávacího procesu a vysvětluje dílčí fáze vzdělávání od identifikace potřeb vzdělávání přes realizaci vzdělávacích akcí až po jeho vyhodnocování.
Praktická část má za úkol zhodnotit vzdělávací aktivity v konkrétní společnosti. Tato analýza je provedena na základě znalostí z absolvované praxe přímo ve společnosti, doplněných poznatky z rozhovoru s vedoucí personálního oddělení, z poskytnutých interních materiálů a dotazníkového šetření provedeného mezi účastníky vzdělávání.
Na základě zjištěných informací jsou na konci práce formulována doporučení, která by mohla zlepšit proces vzdělávání ve společnosti.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Kuníková, Veronika ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Jadrná, Monika (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na oblast vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v nejmenovaném podniku XYZ, konkrétně divizi Control Driving Vision. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, teoretické a praktické.
Na základě studia odborných literárních pramenů jsou v teoretické části práce vymezeny základní pojmy související s oblastí vzdělávání a rozvoje. Dále je popsáno podnikové vzdělávání, jeho cíle a metody. Závěr teoretické části je zaměřen na systematický přístup ke vzdělávání a jsou uvedeny jeho jednotlivé části.
Součástí praktické části práce je stručná charakteristika zvolené organizace a popis vzdělávacího systému ve společnosti. Na základě vyhodnocení poznatků získaných z rozhovoru a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci jsou navržena doporučení na zlepšení současného nastavení vzdělávacího systému ve společnosti.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku: Adaptace nového zaměstnance
Maltceva, Mariia ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Gunzenova, Galina (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku. Jejím cílem je zhodnotit adaptační proces nového zaměstnance v konkrétní organizaci a navrhnout případné změny. Práce se skládá ze dvou částí, a to z teoretické a praktické.
Teoretická část je zpracována na základě dostupné odborné literatury, která je uvedena na konci práce. Tato část vysvětluje proces vzdělávání zaměstnanců a charakterizuje základní pojmy.
V praktické části je popsán zaškolovací proces v dané firmě. Pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci byly zjištěny problematické oblasti a navrhnuty změny vedoucí ke zlepšení současného stavu.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Pepšovská, Patricie ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v podniku.
V současné době je velice důležité pro každou firmu mít dostatečně vzdělané
zaměstnance. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je nedílnou součástí řízení lidských
zdrojů v podniku. Zaměstnanci si zvyšují své znalosti, schopnosti a osvojují si nové
dovednosti především kvůli tomu, že kvalitní lidské zdroje jsou bohatstvím podniku
a mohou být velkou konkurenční výhodou na přesyceném trhu.
Diplomová práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zpracována literární
rešerší, souhrnem ze studia odborné literatury. V této části je charakterizováno
vzdělávání a proces vzdělávacích procesů. Dále se tato část zaměřuje na současné
trendy v této oblasti a výběr externího dodavatele vzdělávacích služeb.
V praktické části diplomové práce je představena konkrétní vzdělávací společnost, její
nabídka veřejných seminářů a stručně popsán momentální stav externích agentur
v České republice, které se zabývají manažerským vzděláváním. Jelikož je na trhu
významný počet konkurentů, tak se tato diplomová práce věnuje především
zhodnocení rolí externích agentur při vzdělávání a rozvoji manažerů a identifikování
klíčových faktorů při vybírání externího dodavatele služeb.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Preslová, Hana ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Martina, Martina (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na oblast vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku. Cílem této práce je zhodnotit současný stav vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti, tj. ČESKÉ LÉKÁRNĚ HOLDING, a.s., identifikovat problémové oblasti a následně navrhnout případná zlepšení, která by mohla být aplikovatelná do reálného vzdělávacího procesu této společnosti. Teoretická část práce
je zpracována na základě studia odborné literatury, blíže specifikuje pojmy, které se vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v podniku úzce souvisí. Praktická část obsahuje charakteristiku společnosti, popis a zhodnocení stávajícího stavu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na základě studia interních i veřejně dostupných zdrojů. Tato část
pak zahrnuje také vlastní výzkum formou dotazníkového šetření, doplněného rozhovory se zaměstnanci společnosti. Na základě informací, získaných z tohoto výzkumu, jsou vytvořeny návrhy a doporučení ke zlepšení vzdělávacích procesů ve společnosti.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku
Turková, Natálie ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Gunzenova, Galina (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku. Je rozdělena na dvě hlavní části, teoretickou a praktickou.
Teoretická východiska obsahují definice a vymezení pojmů lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, učení se, funkci, typy a metody vzdělávání. Popis jednotlivých fází systematického vzdělávání v podniku: identifikace potřeb, plánování, realizace, vyhodnocování výsledků vzdělávání. Teoretická východiska byla zpracována na základě studia odborné literatury, jejíž abecedně řazený seznam je uveden na konci práce.
Vlastní práce se skládá z obecné charakteristiky zvoleného subjektu, Knürr s.r.o., a analýzy vzdělávacích akcí, které v podniku probíhají. Obsahuje také vyhodnocení dotazníkového šetření, které bylo provedeno mezi technickohospodářskými pracovníky.
V další kapitole je zhodnocení výsledků provedeného dotazníkového šetření a návrhy, jak by bylo možné současný stav zlepšit.
|
host ::
RSS.