|
Hra na housle z hlediska psychologického
Klásková, Dana ; Perglerová, Marka (oponent) ; Tomášek, Jiří (vedoucí práce)
Ve své diplomové práci jsem se pokusila vyjádřit nejdůležitější poznatky získané studiem houslové hry, pedagogiky i vlastní interpretační a pedagogickou praxí. Práce si neklade za cíl zpracování veškerých dostupných údajů z oblasti houslové pedagogiky ani psychologie interpretace. Spíše má poukázat na problémy, které se během studia houslové hry často vyskytují, a nastínit možnost jejich řešení v souladu se zásadami současné psychologie a houslové pedagogiky. Práce obsahuje nejen kapitoly pojednávající o psychice houslisty, ale dotýká se i techniky, veřejného vystupování a výuky, protože všechny tyto okruhy spolu těsně souvisejí. Cílem současné houslové pedagogiky je vychovávat žáky tak, aby z nich rostly v první řadě zdravé všestranné osobnosti. Dále má podněcovat vnitřní motivaci a lásku ke hře na housle. Třetí, nejdůležitější službou houslového pedagoga je příprava žáků na případné vykonávání profese houslisty, kterou si někteří mohou zvolit. Nemyslím si, že by se tento text mohl dostat do povědomí širší pedagogické veřejnosti. Přesto prosím čtenáře o pochopení míry rozpracování dílčích témat. Doporučený rozsah diplomové práce nedovoluje ještě podrobněji se zabývat naší širokou problematikou. O jednotlivých tématech je možné dozvědět se více v publikacích s užším zaměřením.
|
|
Spokojenost zaměstnanců
Mikulíková, Lucie ; Svianteková, Gabriela (oponent) ; Rymeš, Milan (vedoucí práce)
Diplomová práce shrnuje poznatky z oblasti pracovní spokojenosti a zaměřuje se na analýzu pracovní spokojenosti konkrétní firmy X. Teoretická část pojednává o různých pojetích pracovní spokojenosti a jejich charakteristikách. Představuje i důležité teoretické přístupy k pracovní spokojenosti (např. jednofaktorové a dvoufaktorové teorie). Dále se soustředí na faktory pracovní spokojenosti (např. věk, pohlaví, pracovní postavení, jistota zaměstnání, styl vedení nadřízených pracovníků) a zabývá se i vlivem pracovní spokojenosti či nespokojenosti na fluktuaci, absentismus a pracovní výkon. Poslední kapitola teoretické části se zabývá popisem metod měření pracovní spokojenosti a seznamuje čtenáře s některými konkrétními dotazníky. Těžiště diplomové práce spočívá v empirické části, kterou představuje mapující výzkum pracovní spokojenosti ve specifických podmínkách francouzského prostředí. Využívá spojení kvantitativních a kvalitativních metod (autorského dotazníku, polostrukturovaných rozhovorů), pomocí kterých jsme zjišťovali celkovou pracovní spokojenost ve firmě X, určovali stabilizační a destabilizační faktory, porovnávali jednotlivé faktory pracovní spokojenosti a jevy s ní spojené dle míry, do jaké sytí celkovou pracovní spokojenost, a stanovili preference faktorů pracovní spokojenosti, které zaměstnanci...
|
|
Zvládání bolestí pomocí hypnózy
Červenka, Jan ; Kebza, Vladimír (oponent) ; Šípek, Jiří (vedoucí práce)
Na základě 8 kasuistik pacientů trpících chronickou bolestí tato práce ukazuje, že hypnóza prováděná pomocí ericksonovských technik je metoda, kterou je možné dosáhnout v některých případech výrazného zlepšení stavu pacienta. Toto zlepšení může být jak ve zmírnění pociťované bolesti jako takové, tak i ve snížení utrpení, které bolest přináší a nebo ve zmírnění strachu popřípadě úzkosti z bolesti. Tato práce naznačuje, že pakliže má bolest Jasnou fyziologickou příčinu, ncní možné ji pomocí hypnózy plně odstranit, nicméně je možné snižovat právě utrpení nebo strach z bolesti. Dále se ukazuje, že jeden typ osobnostního vyladění může být zodpovědný za selhávání hypnoterapie.
|
|
Organizační změny a jejich pracovněprávní důsledky
Ptáčková, Petra ; Peřina, Pavel (oponent) ; Štefko, Martin (vedoucí práce)
75 ZÁVĚRY A DOPORUČENÍ 1 Obecné úvahy k organizačním změnám Pro svou diplomovou práci jsem zvolila téma "Organizační změny a jejich pra- covněprávní důsledky". Toto téma jsem se rozhodla zpracovat tak, abych na něm ukáza- la, proč organizace provádějí restrukturalizace, jakým způsobem a kdo o nich rozhoduje, jak se organizační změny projevují uvnitř firmy či navenek a v neposlední řadě, jak je právně upravena sociální ochrana zaměstnanců při realizaci organizačních změn. Svoji práci jsem rozdělila na úvod, stať se čtyřmi kapitolami a závěr. Stěžejní část mé práce je soustředěna ve stati a její shrnutí a návrhy de lege ferenda přináším v závěru. V první kapitole stručně vykládám pojmy organizace, organizační struktura a organizační změna, a to v jejich vzájemných souvislostech. Organizace charakterizuji jako uspořádané celky lidí a majetku, které vystupují na veřejnosti svým jménem, uplatňují svá práva a plní své povinnosti. Vymezují se předmětem své činnosti, právní formou a druhem vlastnictví majetku. Organizační strukturu popisuji jako nosnou kostru organizace, kterou se rozumí souhrn útvarů a vztahů podřízenosti, nadřízenosti a spolu- práce v organizaci. Organizační změnu vysvětluji jako reakci organizace na změny ve vnějším prostředí, kterými jsou především nové prvky v ekonomice, a jako reakci na...
|
|
Efektivita rozvojové pomoci - soukromé nebo veřejné financování? (případ Indie)
Kapitáňová, Martina ; Mládek, Josef (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
V mé bakalářské práci se věnuji problematice rozvojové pomoci z pohledu využití soukromého sektoru pro rozvoj zemí Třetího světa. V první části se zabývám různými pohledy na rozvojovou pomoc (vnímáno spíše kriticky), na kterou navazuje kapitola o konkrétní problematice rozvojových zemí - vzdělání. V analytické části zkoumám rozvojovou zemi Indii, její hospodářskou situaci a vývoj. Aplikací získaných teoretických poznatků se snažím zjistit, zda v oblasti vzdělání hraje větší roli soukromý sektor než veřejně poskytované vzdělání (vládou). V závěru hodnotím úlohu vlády a její vliv na poskytování vzdělání zejména pro chudé.
|
|
Globalizace - předpoklady, atributy a dopady
Hylmarová, Šárka ; Jiránková, Martina (vedoucí práce) ; Řehořová, Veronika (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá současnou, velmi významnou celosvětovou tendencí, kterou je globalizace. Zkoumá předpoklady jejího vzniku, historický vývoj a jevy, které ji po celou dobu provázejí. Pozornost je věnována také jejím hlavním atributům. Práce se dále podrobněji zabývá mezinárodními obchodními a kapitálovými toky a pohybem pracovní síly spolu s migrací. V závěru jsou uvedeny některé dopady, které globalizace způsobuje.
|
|
Psychologická problematika houslové hry
Klásková, Dana ; Perglerová, Marka (oponent) ; Tomášek, Jiří (vedoucí práce)
Ve své diplomové práci jsem se pokusila vyjádřit nejdůležitější poznatky získané studiem houslové hry, pedagogiky i vlastní interpretační a pedagogickou praxí. Práce si neklade za cíl zpracování veškerých dostupných údajů z oblasti houslové pedagogiky ani psychologie interpretace. Spíše má poukázat na problémy, které se během studia houslové hry často vyskytují, a nastínit možnost jejich řešení v souladu se zásadami současné psychologie a houslové pedagogiky. Práce obsahuje nejen kapitoly pojednávající o psychice houslisty, ale dotýká se i techniky, veřejného vystupování a výuky, protože všechny tyto okruhy spolu těsně souvisejí. Cílem současné houslové pedagogiky je vychovávat žáky tak, aby z nich rostly v první řadě zdravé všestranné osobnosti. Dále má podněcovat vnitřní motivaci a lásku ke hře na housle. Třetí, nejdůležitější službou houslového pedagoga je příprava žáků na případné vykonávání profese houslisty, kterou si někteří mohou zvolit. Nemyslím si, že by se tento text mohl dostat do povědomí širší pedagogické veřejnosti. Přesto prosím čtenáře o pochopení míry rozpracování dílčích témat. Doporučený rozsah diplomové práce nedovoluje ještě podrobněji se zabývat naší širokou problematikou. O jednotlivých tématech je možné dozvědět se více v publikacích s užším zaměřením.
|
|
Mezinárodní marketingová strategie firmy Stem Cell Pro
Oudová, Veronika ; Přikrylová, Jana (vedoucí práce)
Cílem této diplomové práce je zhodnocení možností společnosti Stem Cell Pro ke vstupu na zahraniční trh, spolu s nastíněním mezinárodní marketingové strategie, kterou by společnost mohla na daném trhu použít. Práce se věnuje výběru vhodného trhu a volbě vstupu na trh, analyzuje společnost z pohledu mezinárodního postavení a předkládá strategický marketingový mix pro zahraniční trh.
|
|
Antifungal Drug Discovery: Focus on Incrustoporin Derivatives
Silva, Luis André Vale ; Buchta, Vladimír (vedoucí práce) ; Heidingsfeld, Olga (oponent) ; Hamal, Petr (oponent)
SOUHRN Jednou z priorit, kterou řeší současná lékařská mykologie, je vývoj nových a účinných antifungálních látek. Je to do značné míry vynucená reakce na významné změny v epidemiolo- gie houbových infekcí, které se stávají realnou hrozbou pro stále větší počet pacientů. I přes zvyšené úsilí na poli farmaceutického výzkumu a vývoje v posledních třech dekádách, v případě nejzávažnějších invazivních forem infekcí vyvolaných patogenními houbami, máme k dispozici jen několik účinných preparátů. Jedná se o amfotericin B a jeho lipidové formulace, triazolové deriváty, antimetabolit flucytosin a nejnověji skupinu echinokandinových anti- mykotik. Situace v oblasti terapie systémových mykóz je nejnaléhavější zejména u početně na- růstající populace imunoalterovaných pacientů, ať už vlivem pandemie AIDS, nebo mod- erních, ale agresivních medicinských přístupů zvláště při léčbě onkologických a transplan- tovných pacientů. Výše uvedené skutečnosti staví do jasnějšího světla a kontextu výzkumu látek s an- timikrobní aktivitou hlavní předmět studia dizertační práce - skupinu látek na bázi acyloxy- metholovaných derivátů inrustoporinu. U těchto látek, jmenovitě u halogenových derivátů označených LNO6-22, LNO15-22 a LNO18-22, které byly syntetizovány skupinou doc.Poura na Katedře anaorganické a organické chemie,...
|
|
Vývoj šlechtické identity v raném novověku na francouzském příkladě
Machačka, Jakub ; Kubiš, Karel (vedoucí práce) ; Maur, Eduard (oponent)
Má práce se zabývá vývojem šlechtické identity ve Francii v období 16. a 17.století. Na začátku bych měl především vymezit, co se pod pojmem šlechtická identita a identita obecně chápe. Jako identitu či spíše identifikaci lze chápat ztotožnění jednotlivce s určitou společenskou skupinou, s jejími názory, hodnotami, symboly, vzorci chování, a to formou aktivní (prohlášením, tvorbou, vystupováním), nebo pasivní (konkludentně, pasivní pOdporou).! Tím pak vzniká nejen daná identita, ale i ono společenství, ke kterému se váže, přesněji řečeno jeho právní a sociální status. Vše je spolu nerozlučně spjato, tj. každé společenství má určitou identitu (kmenovou, třídní, národní, profesní), projevující se jeho statutem, a každá identita se váže k určitému společenství a je tvořena jeho statutem - systémem právě oněch hodnot, kterým se ono společenství definuje a zároveň vymezuje vůči oněm jiným společenstvím. Zde se budu zabývat spíše oním statutem sociálním, chápaným jako pozice, kterou nositelé dané identity zaujímají v rámci společnosti, definována komponenty identity jako vystupování, projevy, vzezření, symboly atd.2 Na rozdíl od statutu právního (souboru právních norem a pravidel) není pevně definovaný, podléhá výraznějším a rychlejším změnám a tudíž lépe odráží danou společenskou situaci, jak skupina mění a...
|
host ::
