|
Motivace k učitelské profesi
Křížová, Kateřina ; Strouhal, Martin (vedoucí práce) ; Koťa, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce "Motivace k učitelské profesi" se zabývala základní problematikou motivace k učitelské profesi. V teoretické části jsme se zaměřili na obecnou charakteristiku pojmů, které se váží k učitelské profesi, zejména na teorii učitelské profese, volbu učitelské profese, fáze učitelské profese, typologii učitelů, roli učitele, přípravu a profesionalizaci učitelů, ale také mýty o učitelské profesi, postavení učitele ve společnosti, prestiž učitelské profese, dále na motivaci a demotivaci k učitelské profesi, pracovní spokojenost učitelů a zvládání zátěže v učitelské profesi. Na základě těchto teoretických poznatků byl stanoven cíl diplomové práce a bylo provedeno výzkumné šetření. Cílem této diplomové práce bylo zjistit druh motivace studentů 2. a 3. ročníku magisterského studia, oboru Učitelství pro I. stupeň základní školy, Fakulty přírodovědně-humanitní a pedagogické Technické univerzity v Liberci, která je vede k volbě a výkonu učitelské profese. Praktická část diplomové práce se tedy věnuje interpretaci a srovnání výsledků dotazníkového šetření a vyhodnocení stanovených předpokladů. Klíčová slova Učitel, učitelská profese, příprava a profesionalizace učitelů, mýty o učitelích, prestiž učitelského povolání, motivace k učitelské profesi, demotivace k učitelské profesi, pracovní spokojenost učitelů,...
|
|
Dynamický Balanced Scorecard v učící se organizaci
Leciánová, Gabriela ; Uhrová, Inka (vedoucí práce) ; Dedouchová, Marcela (oponent) ; Nováček, Jan (oponent) ; Nováček, Jan (oponent)
The main goal and intended contribution of the presented doctoral dissertation is to define the most important principles for the usage of the Dynamic Balanced Scorecard (DBSC) as a practical guide for learning organization. The Dynamic Balanced Scorecard is based on the fundamental idea that the conventional (static) Balanced Scorecard (BSC) is not able to encompass the contemporary dynamic environment and hence is not an appropriate tool for any strategic management system. At the beginning of the dissertation, the thesis is dedicated to description of the BSC limitations. Moving further, the thesis establishes a practical guide described in three stages: ? the main principles of DBSC, ? the methodology of implementing DBSC, ? the working model. The model was developed in a real company and is now being used in pilot operation. Furthermore the model contains measurements that help demonstrate the transformation from a traditional organization to a learning organization. I did not find, based on questionnaires collected from 110 companies and my experience in a consulting company, any examples of DBSC being currently used in the Czech Republic. The original hypothesis about non-use of any dynamic model for strategic management system was confirmed in the empirical part of the dissertation.
|
|
Zdanění finančních institucí a analýza potencionálních bankovních daní
Kulmová, Markéta ; Klazar, Stanislav (vedoucí práce) ; Brabcová, Pavlína (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zdanění finančních institucí se zaměřením na bankovní sektor v České republice. Cílem práce je analýza efektivní daňové sazby českých bank, zjištění možných příčin, které měly vliv na její vývoj, a srovnání této sazby s efektivní sazbou daně podniků v České republice a evropských bank. V první kapitole jsou charakterizovány finanční instituce, vývoj zdanění finančního sektoru a stručně popsána globální finanční krize. V další kapitole jsou popsána specifika daně z přidané hodnoty a daně z příjmů právnických z pohledu finančních institucí dle české legislativy. Následuje popis daně z finančních transakcí a daně z finančních aktivit. Třetí kapitola je věnována analýze efektivní sazby daně bank v ČR za období od 2007 do 2014 na základě dat získaných z výročních zpráv analyzovaných bank. Pro komparaci českých a evropských bank byla použita data z databáze S&P Capital IQ. V závěru jsou analyzovány příčiny, které měly vliv na vývoj efektivní sazby daně v bankovním sektoru.
|
|
Daňová reforma v Rakousku
Cieslarová, Andrea ; Kubátová, Květa (vedoucí práce) ; Teklý, Lukáš (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku rakouské daňové soustavy a její reformy z let 2004-05. Vychází z nástinu vývoje daňové soustavy v posledních desetiletích a analyzuje její specifika z hlediska struktury daňových příjmů a celkové daňové kvóty, a to v mezinárodní komparaci s OECD a EU. Podrobněji rozebírá jednotlivá opatření daňové reformy z období 2004-05 a vysvětluje důvody a cíle jejího zavedení, včetně očekávaných dopadů na celkové daňové příjmy. V návaznosti na zavedené daňové změny prezentuje ucelený přehled rakouské daňové soustavy dle jednotlivých daňových kategorií. Shrnuje výsledky relevantních rakouských výzkumných pracovišť analyzujících očekávané a skutečné makroekonomické dopady sledované daňové reformy včetně jejich distribučních a rozpočtových efektů. Práce zároveň přibližuje některé kritické názory na tuto daňovou reformu, které byly prezentovány ze strany rakouských i mezinárodních odborných kruhů. Součástí práce je stručný přehled poslední daňové reformy z roku 2009.
|
|
Význam prvků komunikace pro práci manažera
Valeš, Jan ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Stanislav, Stanislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá významem prvků komunikace pro manažerskou činnost. Zaměřuje se na jednotlivé formy a druhy komunikace, identifikuje konkrétní prvky, které se v komunikačním procesu manažerů vyskytují, a věnuje se také určitým komunikačním bariérám, se kterými se manažeři potýkají.
Formálně je tato diplomová práce rozdělena na dvě části. První obsahuje teoretická východiska a současný stav poznání řešené problematiky. Následuje druhá část, kterou tvoří vlastní práce založená na primárním výzkumu. Ten je postaven na získání dat
od vybraných respondentů na základě dotazníkového šetření a jejich vyhodnocením s cílem zjistit význam prvků komunikace manažerů pro jejich práci, význam a využití komunikačních forem, sdělovaného obsahu a komunikačních kanálů.
|
|
Hodnocení zaměstnanců jako nástroj řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství
Venclová, Kateřina ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Fejfarová, Martina (oponent)
Účel: Cílem práce je navrhnout systém hodnocení zaměstnanců pro vybrané zemědělské pozice jako nástroj řízení lidských zdrojů v České republice. Dílčími cíli je identifikovat význam řízení lidských zdrojů (ŘLZ) a hodnocení v odvětví zemědělství v době personální obměny a sestavit teoretický systém hodnocení vybraných pozic jako nástroj řízení lidských zdrojů. Dále určit aktuální stav formálního hodnocení zaměstnanců a identifikovat návaznost ostatních činností ŘLZ na hodnocení zaměstnanců v odvětví zemědělství.
Výzkumný design/metody/přístup: Pro tuto práci je zvolen výzkumný design smíšených metod (kombinace kvalitativní i kvantitativní formy výzkumu). Dále se vychází z předpokladu pragmatismu. Strategie výzkumu vychází ze sekvenční strategie smíšených metod. Bylo aplikováno studium relevantní literatury, elektronické dotazování, osobní dotazování, jednorozměrné i vícerozměrné statistické metody.
Výsledky: Byl navržen systém hodnocení zaměstnanců pro vybrané zemědělské profese jako nástroj řízení lidských zdrojů. Přestože byla zjištěna důležitost systému hodnocení zaměstnanců v rámci vybraného modelu ŘLZ v době personální obměny v odvětví zemědělství, zemědělské podniky během časového období tří let v ČR nevyužívaly formální hodnocení zaměstnanců. Dále byly zjištěny aktuálně využívané metody hodnocení zaměstnanců, kdo je hodnotitelem (i), hodnocení a účel/y hodnocení a návaznost systému hodnocení zaměstnanců na systém odměňování v odvětví zemědělství.
Limity výzkumu: Výběrový soubor zemědělských podniků nebyl reprezentativní v rámci celého odvětví, protože se jednalo o účelový výběr. Rozsah dotazníku nebyl dostatečný pro detailní identifikování metod a jejich kritérií v odvětví zemědělství, proto muselo být realizováno osobní dotazování.
Originalita/hodnota: V odvětví zemědělství v ČR nebyl doposud realizován výzkum týkající se hodnocení zaměstnanců. Práce přináší detailní pohled na aktuální systém hodnocení zaměstnanců v odvětví zemědělství v ČR, který je doporučen rozšířit o metody hodnocení zaměstnanců zaměřené na oblasti hodnocení procesu a vstupu pro zvýšení úrovně řízení lidských zdrojů. Dále vyzdvihuje důležitost výstupů hodnocení zaměstnanců v rámci návaznosti na systém odměňování. Navržený systém hodnocení zaměstnanců může mít význam v době personální obměny a poskytuje podporu pro efektivní řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství. Disertační práce je podkladem pro další výzkum v oblasti výkonnosti zaměstnanců a dalších oblastech ŘLZ.
|
|
Mateřství nezletilých dívek
Presslerová, Pavla ; Kucharská, Anna (vedoucí práce) ; Šulová, Lenka (oponent) ; Lacinová, Lenka (oponent)
ANOTACE: NÁZEV: Mateřství nezletilých dívek AUTOR: Pavla Skasková KATEDRA: Katedra psychologie ŠKOLITEL: PhDr. PaedDr. Anna Kucharská, Ph.D. Předkládaná disertační práce se zaměřuje na fenomén mateřství v adolescenci. V České republice se ročně narodí necelá tisícovka dětí matkám, které dle aktuálního legislativního vymezení nejsou plnoleté. Podobné množství adolescentních dívek podstoupí interrupci. Sdělení hledá odpovědi na širší spektrum dílčích výzkumných otázek. Výsledky kvalitativně orientované studie reflektují motivy vedoucí tyto dívky k definitivnímu rozhodnutí stát se matkou ještě před prahem dospělosti, determinanty procesu rozhodování v kontextu sexuálně reprodukčního zdraví. Sledují, jak se účastnice na roli matky připravovaly, co jim pomáhalo a co naopak situaci znesnadňovalo, jak prožívají a hodnotí své mateřství i rodičovské kompetence. Práce se zaměřuje na odraz nově prožívané životní role v sebepojetí, identitě mladistvých matek. Stěžejní metoda sběru dat je zvolena metoda semistrukturovaného interview, jako doplňující písemná esej. Celkem jsou analyzována data od 28 respondentek, nezletilých matek, umístěných spolu se svým dítětem především ve školském zařízení pro výkon ústavní a ochranné výchovy či v zařízení azylového typu, menší část matek pak realizuje své mateřství v rodině. Klíčová...
|
|
Marketingová strategie asistenční společnosti Europ Assistance
Šobrová, Jana ; Halík, Jaroslav (vedoucí práce) ; Fuchs, Vladimír (oponent)
Cílem této diplomové práce je popsat a analyzovat marketingovou strategii asistenční společnosti Europ Assistance, na tomto konkrétním příkladu uvést specifika marketingu služeb a nalézt odpověď na otázku, čím je navíc odlišný marketing společností poskytujících asistenční služby. Diplomová práce obsahuje charakteristiku služeb, popisuje odvětví asistence a jednotlivých forem asistenčních služeb. Dále prezentuje hlavní firmy na trhu asistence. V hlavní části se zaměřuje na prezentaci a historii společnosti Europ Assistance, její novou strategii a její promítnutí do regionální organizace společnosti, jejích aktivit a proměně firemní identity společnosti.
|
|
Návrh využití moderních forem Public Relations pro turistickou destinaci
Hervířová, Hana ; Musil, Martin (vedoucí práce) ; Krbová, Jana (oponent)
Cílem této diplomové práce je navrhnout vhodné formy Public Relations pro vybranou turistickou destinaci na Jindřichohradecku. Teoretická část se zabývá problematikou cestovního ruchu, Public Relations a využití Public relations v cestovním ruchu. Zjištění teoretické části jsou základem pro metodickou a praktickou část. Na základě metodické části jsou provedeny analýzy vybrané turistické destinace. Výstupem je návrh vlastního portfolia PR, využitelného v praxi dané destinace, se zaměřením na moderní formy komunikace.
|
|
Vliv investičních pobídek na zaměstnanost a rozvoj regionu
Hrušková, Petra ; Rybáček, Václav (vedoucí práce) ; Šmíd, Jan (oponent)
Práce se zaměřuje na problematiku investičních pobídek jako formy veřejné podpory a jejich vlivů na nezaměstnanost a rozvoj regionu. Veřejná podpora je primárně definována ve Smlouvě o založení ES. Danou problematiku pak detailněji rozpracovávají dva dokumenty: Pokyny k vnitrostátní regionální podpoře a Multisektorální rámec pro regionální pomoc velkým investičních projektům. V ČR je pak základním dokumentem zákon č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách. Investiční pobídky mohou mít formu slevy na dani, převodu technicky vybaveného území, hmotné podpory vytváření nových pracovních míst, hmotné podpory rekvalifikace nebo školení zaměstnanců a převody pozemků. Investiční pobídky jsou určeny na podporu zaostalých regionů a regionů s vysokou mírou nezaměstnanosti. Při analýze investičních pobídek je zkoumán jejich vliv na vývoj míry nezaměstnanosti a HDP. Analytická část je rozdělena na 2 části - část týkající se celé České republiky a část týkající se okresu Beroun. V závěru práce jsou uvedeny argumenty zastánců a "odpůrců" systému investičních pobídek.
|
host ::
