|
|
Alternativní metoda dálkových odečtů elektroměrů v příhraniční oblasti pomocí UAV
MACÁK, Tomáš
Cílem této bakalářské práce je navrhnout alternativní metodu pro dálkové odečty dat z chytrých elektroměrů, a to s využitím UAV. Po navržení systému bude tento systém vytvořen a následně otestován. Tento systém by měl sloužit ke sběru dat z oblastí, kde nasazení běžných technologií pro dálkové odečty není možné. V teoretické části bude pak seznámení s běžně používanými metodami dálkových odečtů a dále budou popsány bezdrátové technologie, které budou k tomuto projektu zvažovány.
|
|
|
Práce sportovního experta/spolukomentátora v televizním vysílání
Macák, Tomáš ; Němcová Tejkalová, Alice (vedoucí práce) ; Záruba, Robert (oponent)
Tato diplomová práce s názvem "Práce sportovního experta v televizním vysílání" nabízí komplexní pohled na experty, kteří v pozici takzvaného spolukomentátora slovy doprovází danou sportovní událost v televizních přenosech. S pomocí kvalitativního výzkumu - polostrukturovaných rozhovorů a kvalitativní analýzy obsahu - jsem se snažil docílit co nejdetailnějšího přiblížení profese experta v tuzemském prostředí. Analýza se mimo jiné zaměřila na způsob, jakým jsou experti televizními stanicemi vybíráni, či to, jak moc se může lišit přístup jednotlivých spolukomentátorů k jejich televiznímu poslání. Zajímala mě rovněž míra překrývání rolí komentátora a experta. Pro dosažení požadovaného cíle jsem se zaměřil na celkem deset expertů z devíti různých sportovních odvětví a tří televizních stanic.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců jako nástroj řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství
Venclová, Kateřina ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Fejfarová, Martina (oponent)
Účel: Cílem práce je navrhnout systém hodnocení zaměstnanců pro vybrané zemědělské pozice jako nástroj řízení lidských zdrojů v České republice. Dílčími cíli je identifikovat význam řízení lidských zdrojů (ŘLZ) a hodnocení v odvětví zemědělství v době personální obměny a sestavit teoretický systém hodnocení vybraných pozic jako nástroj řízení lidských zdrojů. Dále určit aktuální stav formálního hodnocení zaměstnanců a identifikovat návaznost ostatních činností ŘLZ na hodnocení zaměstnanců v odvětví zemědělství.
Výzkumný design/metody/přístup: Pro tuto práci je zvolen výzkumný design smíšených metod (kombinace kvalitativní i kvantitativní formy výzkumu). Dále se vychází z předpokladu pragmatismu. Strategie výzkumu vychází ze sekvenční strategie smíšených metod. Bylo aplikováno studium relevantní literatury, elektronické dotazování, osobní dotazování, jednorozměrné i vícerozměrné statistické metody.
Výsledky: Byl navržen systém hodnocení zaměstnanců pro vybrané zemědělské profese jako nástroj řízení lidských zdrojů. Přestože byla zjištěna důležitost systému hodnocení zaměstnanců v rámci vybraného modelu ŘLZ v době personální obměny v odvětví zemědělství, zemědělské podniky během časového období tří let v ČR nevyužívaly formální hodnocení zaměstnanců. Dále byly zjištěny aktuálně využívané metody hodnocení zaměstnanců, kdo je hodnotitelem (i), hodnocení a účel/y hodnocení a návaznost systému hodnocení zaměstnanců na systém odměňování v odvětví zemědělství.
Limity výzkumu: Výběrový soubor zemědělských podniků nebyl reprezentativní v rámci celého odvětví, protože se jednalo o účelový výběr. Rozsah dotazníku nebyl dostatečný pro detailní identifikování metod a jejich kritérií v odvětví zemědělství, proto muselo být realizováno osobní dotazování.
Originalita/hodnota: V odvětví zemědělství v ČR nebyl doposud realizován výzkum týkající se hodnocení zaměstnanců. Práce přináší detailní pohled na aktuální systém hodnocení zaměstnanců v odvětví zemědělství v ČR, který je doporučen rozšířit o metody hodnocení zaměstnanců zaměřené na oblasti hodnocení procesu a vstupu pro zvýšení úrovně řízení lidských zdrojů. Dále vyzdvihuje důležitost výstupů hodnocení zaměstnanců v rámci návaznosti na systém odměňování. Navržený systém hodnocení zaměstnanců může mít význam v době personální obměny a poskytuje podporu pro efektivní řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství. Disertační práce je podkladem pro další výzkum v oblasti výkonnosti zaměstnanců a dalších oblastech ŘLZ.
|
|
|
Aplikace rozhodovacích metod
Jandáková, Lenka ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Jana, Jana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá aplikací rozhodovacích metod. V teoretické části jsou definovány základní pojmy z teorie rozhodování. Práce se zabývá procesem rozhodování, rozhodovacími prvky, metodami, které mohou usnadnit definování cílů. Dále se rešerše zaměřuje na vybrané metody vícekriteriálního rozhodování. V práci jsou popsány jednodušší i složitější rozhodovací metody - metoda pořadí, metoda bodovací, Saatyho metoda a metoda AHP (analytického hierarchického procesu).
Praktická část práce se zaměřuje na výběr pece pro sklářskou výrobu. Pro výběr pece byly zvoleny výše uvedené metody. Parametry na jejichž základě byla pec hodnocena jsou cena, hmotnost, výška, vnitřní průměr, výkon a teplota.
|
|
|
Navrhování experimentů pro nestacionární produkční procesy
Jadrná, Monika ; Macák, Tomáš (vedoucí práce)
Disertační práce se zaměřuje na oblast služeb a oblast hromadné výroby. Konkrétně se jedná o optimalizaci produktového portfolia cestovní kanceláře a optimalizaci výroby nábojů.
V literárních východiscích je vysvětlena terminologie z oblasti rozhodování a popsány metody, které jsou používány pro podporu rozhodování. Jedná se o aktuální přehled řešené problematiky a definování základních pojmů. Teoretická východiska výzkumu jsou v oblasti služeb zaměřena na volbu vhodných vstupních proměnných. V oblasti výroby pak na volbu konkrétního materiálu a vhodného vybavení pro danou výrobu. Literární východiska a teoretická východiska výzkumu současně tvoří základ pro praktickou část práce.
V praktické části disertační práce je zvolen konkrétní podnik působící v daném odvětví. V oblasti služeb je optimalizováno produktové portfolio pomocí Fuzzy logiky a Fuzzy množin, tak aby firma působící v dané oblasti byla schopna se uplatnit a fungovat na současném vysoce konkurenčním trhu. V oblasti výroby je nastaveno optimální složení produktu tak, aby bylo dosahováno jeho požadovaných vlastností.
Hlavním cílem disertační práce je návrh metodického přístupu pro řízení vybraných podnikových procesů při jejich nestacionárním časovém průběhu. V praktické realizaci je cílem verifikovat funkčnost navrženého metodického přístupu, jak v oblasti služeb, tak v oblasti hromadné výroby.
|
|
|
Design of Staff Assessment System
Vaníček, Josef ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Jana, Jana (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na aktuální téma pracovního hodnocení zaměstnanců. Cílem je vytvoření návrhu systému hodnocení pracovníků ve výrobním podniku. V teoretické části jsou jednotlivé kapitoly zaměřeny na systém hodnocení, metody hodnocení, hodnotící rozhovor, zavádění systému hodnocení, motivaci a odměňování. Praktická část charakterizuje společnost, stávající systém hodnocení a odměňování pracovníků. Návrh nového systému vznikl sběrem informací z dotazníkového šetření, rozhovorů se zaměstnanci a studiem firemních dokumentů. Nový systém hodnocení a odměňování je navržen pro všechny zaměstnance včetně cílů a jejich kritérií. Závěr diplomové práce udává vedení společnosti doporučení v oblasti implementace systémů, návrhu zaměstnaneckých výhod a využití metod nefinanční motivace.
|
|
|
Návrh systému hodnocení pracovníků
Šebestová, Valerie ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Jana, Jana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou systému hodnocení pracovníků státního podniku Česká pošta s. p. V teoretické části jsou zpracovány poznatky o koncepci personální práce v návaznosti na řízení lidských zdrojů, je zde vymezen pojem hodnocení pracovníků a jednotlivé metody. V praktické části jsou shrnuty poznatky z kvalitativního výzkumu, který byl proveden formou individuálního interview. V závěru diplomové práce jsou interpretovány výsledky kvalitativního výzkumu a doporučení pro aplikaci metody MbC včetně doplňkové metody Záznamu kritických případů do systému hodnocení pracovníků.
|
|
|
Návrh systému hodnocení pracovníků
Herboltová, Jana ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Jana, Jana (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na systém hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti. Cílem diplomové práce Návrh systému hodnocení pracovníků je analyzovat a zhodnotit stávající systém hodnocení pracovníků v dané společnosti a na základě zjištěných skutečností navrhnout opatření směřující k optimalizaci systému hodnocení. V první části práce jsou shrnuta teoretická východiska vycházející z literární rešerše. Podkladem pro zpracování první části práce je výklad odborné literatury související s daným tématem. Ve druhé, praktické části práce, je představena zvolená společnost. Následně jsou shrnuty analytické poznatky, vycházející z empirického šetření a dostupných informací získaných studiem vnitropodnikové dokumentace. Na závěr je provedena komparace teoretických a praktických poznatků a je navržen systém hodnocení pracovníků dané společnosti. Navržený systém je zhodnocen z hlediska nákladovosti, časové náročnosti a je upozorněno na případná rizika, která by mohla provázet realizaci projektu.
|
|
|
Ekonomické dopady projektových rizik ve strukturální politice Evropské unie
Suchý, Ctirad ; Macák, Tomáš (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena na rizika při řízení projektů financovaných ze strukturálních fondů EU. V teoretické části jsou popsány hlavní současné metody, postupy, principy a jednotlivé kroky v procesu managementu rizik vhodné pro identifikaci a kvantifikaci projektových rizik s důrazem na standardy PMI a IPMA a metody vhodné pro analýzu rizik. V praktické a analytické části diplomová práce hodnotí řízení projektů a jejich rizik v konkrétní instituci. Doporučuje nejlépe využitelné metody pro realizaci projektů a zavedení vlastních metod řízení rizik.
|
|
|
Systém hodnocení pracovníků
Vogeltanzová, Alice ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Jadrná, Monika (oponent)
Bakalářská práce řeší volbu mezi dvěma formami metod hodnocení zaměstnanců na Magistrátu města Plzně, mezi metodou hodnotícího pohovoru a metodou 360 stupňů zpětná vazba. V teoretické části práce jsou definovány a vysvětleny základní pojmy, týkající se oblasti hodnocení pracovníků obecně, jeho cíle, samotný proces, kritéria. Jsou zde podrobně popsány jednotlivé metody hodnocení pracovníků, zejména výše uvedené předmětné metody. Závěr teoretické části se zabývá implementací systému hodnocení, podmínkami její úspěšnosti i příčinami a důsledky při jejím neúspěchu. Ve vlastní práci je charakterizován Magistrát města Plzně a jsou popsány způsoby hodnocení zaměstnanců, které zde byly dosud použity. Z provedeného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci na téma hodnocení pracovníků a z následné analýzy výsledků jsou formulována některá doporučení. Další doporučení vyplývají z porovnání obou předmětných metod hodnocení z hlediska finanční náročnosti a ekonomického přínosu. V závěru vlastní práce je použita pro volbu efektivnější metody hodnocení metoda manažerského vícekriteriálního rozhodování. Závěrečné doporučení pro řešení definovaného problému vyplývá ze všech použitých postupů pro určení vhodnější varianty.
|
host ::
RSS.