|
| |
|
|
Detekce lži na základě sledování verbálního a neverbálního chování
Mynaříková, Lenka ; Boukalová, Hedvika (vedoucí práce) ; Gillernová, Ilona (oponent) ; Slaměník, Ivan (oponent)
Tato dizertační práce s názvem 'Detekce lži na základě sledování verbálního a neverbálního chování' se zabývá lhaním a lží z hlediska jejich podob, funkcí i z hlediska vývoje jedince a role lhaní v jeho životě. Lhaní zde není pojímáno jako něco negativního, ale jako jeden ze způsobů komunikace, tedy za sociální fenomén, tvořící součást naší každodenní existence. Pozornost je věnována verbálním projevům lži, ale hlavní důraz je kladen na neverbální projevy lhoucích osob. Dále se práce věnuje využití poznatků o lhaní a lžích v systému forenzní psychologie v rámci detekce lži. Popisuje historické přístupy k detekci lži i současnou podobu této oblasti. Práce se zaměřuje také na některé další aspekty, které mohou ovlivnit detekci lži, mezi něž patří falešné vzpomínky, falešná přiznání a sugestibilní způsob vedení výslechu. Empirická část porovnává dva výzkumné designy, které sledují dovednost detekovat pravdu a lež jednak na souboru studentů, u nichž výzkum hledá možné osobnostní determinanty úspěšnosti v detekci lži a propojuje koncept detekce lhaní s emoční inteligencí. Dále pak analyzuje schopnost detekovat lež mezi policisty České republiky jako specifickou populační skupinou, využívající metody detekce lži při výkonu své profese. Klíčová slova: lhaní, detekce lži, neverbální chování, wizardi,...
|
|
|
Možnosti psychologického zkoumání v mezinárodních vztazích
Kocmanová, Markéta ; Jireš, Jan (vedoucí práce) ; Slačálek, Ondřej (oponent)
Univerzita Karlova Filozofická fakulta Ústav politologie Bakalářská práce Markéta Kocmanová Možnosti psychologického zkoumání v mezinárodních vztazích On Psychological Methods in International Relations Abstrakt Předkládaná práce přináší uvedení do využití teoretických modelů obecné a především sociální psychologie ve zkoumání globální politiky na pozadí holisticky chápaného dynamického modelu mezinárodního systému. Pojednány jsou zejména fenomény, které narušují bezpečnostní stabilitu na subsystémové hladině - vznik agrese a dynamika konfliktu optikou vnímání a také problematika kolektivistické a individualistické kultury. Praktická část je věnována podrobné analýze politické radikalizace na pozadí jejího pyramidového modelu. Všechny teoretické koncepty jsou dokladovány množstvím příkladů z historie i současnosti mezinárodní politiky ve vztahu k jednotlivým aktérům v rámci systému.
|
|
|
Terorismus z pohledu sociální psychologie
Knorková, Alžběta ; Boukalová, Hedvika (vedoucí práce) ; Výrost, Jozef (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou fenoménu terorismu z pohledu sociální psychologie. Vymezuje pojem terorismus, jeho druhy a cíle. Dále se práce věnuje osobnostním a skupinovým proměnným, které se podílejí na vzniku tohoto fenoménu. Jsou zde rozpracovány i některé přístupy k analýze terorismu a osobnost teroristy v souvislosti s motivací, vulnerabilitou, traumatem či abnormalitou. V kontextu s osobností teroristy je věnována pozornost i morálnímu odpoutání a profilu teroristy. Práce navazuje kapitolou o struktuře a dynamice teroristické skupiny, zde jsou uvedeny například sociální vlivy teroristické skupiny na své členy. Součástí práce je i návrh kvalitativního výzkumného projektu. Ten si klade za cíl zmapovat proměnné, které se v životech teroristů opakovaně objevují a mohou hrát roli v procesu rozhodování o připojení se k teroristické organizaci. Důraz je kladen na významné životní okamžiky, které se rovněž mohou podílet na vzniku terorismu. Klíčová slova: terorismus, osobnost teroristy, teroristická skupina, sociální psychologie
|
|
|
Útlak: Divadlo utlačovaných
Drahovzalová, Dominika ; Doubek, David (vedoucí práce) ; Moree, Dana (oponent)
Bakalářská práce pojednává o Divadle utlačovaných. Zasazuje tuto metodu do dalších paradivadelních systémů, akčního výzkumu a technik sociální pedagogiky. Snaží se jí popsat a to i se shrnutím filozofických základů. Cílem výzkumné části práce je zmapovat konkrétní dílnu divadla a zkušenosti jejich účastníků. Na nich popsat procesy, které působí na jedince v průběhu dílny ve vztahu k útlaku. Případně odhalit, které prvky jsou pro práci klíčové. Tím přispět k vydefinování zařazení metody do výše zmíněných systémů. Podpořit její další rozvoj a šíření. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Proměna charakteru přátelských vztahů od adolescence k mladé dospělosti
Lacková, Lucie ; Morávková Krejčová, Lenka (vedoucí práce) ; Čáp, David (oponent)
Člověk má po celý život silnou potřebu navazovat vztahy s druhými lidmi. Některé vztahy jsou svým charakterem těsnější než jiné; nazýváme je těsnými vztahy. Jedním z druhů těsných vztahů je přátelství, o němž pojednává tato práce. V teoretické části práce je kladen důraz na popis těsných a posléze přátelských vztahů a na přehled jejich vývoje v lidském životě. Zvláštní pozornost je věnována období adolescence a nastupující dospělosti a jejich specifikům v oblasti přátelských vztahů. Právě změny přátelských vztahů v těchto vývojových obdobích jsou předmětem práce. Empirická část zahrnuje kvantitativní a kvalitativní šetření, která se zaměřila na otázku, jak se liší přátelství od adolescence k mladé dospělosti. Na základě studia odborných pramenů a předvýzkumu byly stanoveny charakteristiky přátelství, resp. zkoumané kategorie. Ve výzkumném vzorku 146 respondentů ve věku mezi 15 a 30 lety byly zjištěny jen mírné změny charakteru přátelství, a to v oblasti společných činností, důvěry a frekvence kontaktu. Klíčová slova: Adolescence, nastupující dospělost, přátelství, těsný vztah.
|
|
|
Anticipace a prožívání zrady v interpersonálních vztazích
Lačev, Alek ; Slaměník, Ivan (vedoucí práce) ; Šolcová, Iva (oponent) ; Šípek, Jiří (oponent)
"To je strašné. Dneska už se nedá věřit vůbec nikomu." - Dawn Butler V této dizertaci se zabývám fenoménem zrady v oboru psychologie. I přes skutečnost, že příkladů zrady se najde celá řada, existuje relativně málo teorií, zabývajících se dynamikou zrady, jejím vnímáním závislým na kontextu nebo schopností předjímat porušení důvěry dříve, než k němu dojde. Obecně řečeno, existuje výrazná mezera v našich znalostech zrady i přes její zjevnou hojnost v lidském chování. Existuje několik přístupů ke zkoumání zrady sahajících od evoluční psy- chologie až po psychologii organizace. Nicméně tato oblast postrádá jednotný přístup a jednotné uchopení problému. Ve své práci se snažím zkoumat a bu- dovat na všech těchto dostupných teoriích, abych zodpověděl následující otázky: (1) Je zrada kontextově specifická? Spouští určitý kontext vnímání urči- tého chování coby zrádného? (2) Jakou roli hraje záměr ve vnímání zrady? V jakém kontextu je záměr vůbec relevantní? (3) Jsme vůbec schopni předvídat zradu? Existují nějaké emoční nebo komunikační znaky blížící se zrady? Ve výzkumné části této práce dále zkoumám zradu čtyřmi různými způ- soby. Ptám se na barevné asociace ke zradě za účelem prozkoumání převažujících emocí se zradou spojených. Provádím rozhovory, abych zjistil více o postojích lidí ke zradě a jejich...
|
|
|
Skryté aspekty moci v soudobých organizacích
Hubáček, Lukáš ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Dvořáková, Miroslava (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je téma moci v organizaci. Cílem práce je identifikovat skryté aspekty moci v soudobých organizacích, analyzovat jejich příčinu, podstatu a důsledky a uvést oblasti s nimi spojené, které by ve společenských vědách mohly být rozvinuty nebo charakterizovány více a lépe. Na základě zkoumání sociálně-psychologického rozměru moci a rozboru konceptu moci v konkrétních organizacích se snažím odhalit jejich skryté negativní stránky vedoucí ke zneužívání moci a nabízím kontrolní mechanismy, kterými by se jim dalo předcházet nebo je alespoň omezit. Klíčová slova: Moc, organizace, sociální psychologie, politika, etika
|
|
| |
|
|
Návrh postupu manažera při stmelování pracovního kolektivu
Stejskalová, Barbora ; Otisk, Aleš (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje problémy, které souvisejí se vznikem pracovního týmu a procesem pracovního stmelení příslušníků týmu. Ve své teoretické části práce obsahuje seznámení a vysvětlení základních pojmů vztahujících se k dané problematice. Jedná se zejména o problematiku osobnosti manažera, teorii sociálních skupin a pracovních týmů a styly vedení a řízení týmů. Poslední kapitola obsahuje obecná doporučení základních dovedností manažera v oblasti vedení a řízení týmů. Praktická část je zaměřena na analýzu zkoumaného souboru, rozbor zjištěných skutečností s vyhodnocením. Cílem práce je návrh takové strategie postupu managera, která vede ke stmelení pracovního kolektivu a tím i ke zvýšení efektivity práce.
|
host ::
RSS.