|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Ondráčková, Nikola ; Hanáková, Lenka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na motivační program pro zaměstnance ve společnosti TDK Electronics s.r.o. a jeho potenciální změny s cílem zlepšit pracovní spokojenost zaměstnanců. V teoretické části jsou představeny základní teorie motivace a současné trendy v oblasti motivačních systémů. Analytická část se věnuje detailnímu zkoumání stávajícího stavu motivačního programu společnost a analýze spokojenosti zaměstnanců tohoto motivačního programu pomocí metody rozhovoru a doplňující metody pozorování. Z analýzy vyplynulo, že nejvíce nespokojení jsou zaměstnanci s finančním ohodnocením jejich práce (372 zaměstnanců), s omezeným výběrem firemních benefitů (308 zaměstnanců), s nedostatkem informací týkajících se budoucnosti firmy (301 zaměstnanců) a s nekvalitním pracovním oblečením a obuví (151 zaměstnanců). Výstupy z této analýzy jsou poté v praktické části využity pro formulaci praktických návrhů na zlepšení spokojenosti zaměstnanců. Tyto návrhy zahrnují zavedení nových prvků do stávajícího motivačního systému, jako je zavedení formulářů pro zaměstnance k vyjádření jejich názorů a připomínek týkajících se zaměstnaneckých benefitů, zavedení pravidelných schůzek s vedením společnosti pro vyšší informovanost zaměstnanců a zavedení anonymních dotazů. Nakonec je navrženo řešení nespokojenosti s pracovním oblečením a obuví. Výsledkem práce by měl být efektivnější, flexibilní a dobře přizpůsobený motivační program, který reflektuje aktuální potřeby a očekávání zaměstnanců, podporuje jejich angažovanost a zvyšuje jejich loajalitu vůči organizaci.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Wismeková, Natalie ; MALACHOVÁ,, Tereza (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnancům ve vybrané společnosti. Na základě realizovaných analýz současného stavu zkoumaných oblastí v organizaci je identifikována spokojenost se systémem odměňování a v návaznosti na změny v legislativě jsou nalezena místa v benefitním odměňovacím systému vyžadující inovace. Následně jsou navržena doporučení jako nový systém benefitního odměňování a vznik nové pracovní pozice.
|
|
|
Motivace a odměňování ve vybrané společnosti
Svobodová, Anežka ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací, spokojeností a odměňováním zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. Teoretická část rozebírá pojmy spojené s danou problematikou a slouží jako teoretický podklad pro analytickou a návrhovou část. V analytické části je představena společnost a analyzována její současná situace. Následně je formou rozhovoru proveden sběr dat. Po vyhodnocení výsledků jsou v návrhové části stanoveny návrhy a doporučení na změny vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a k vyšší pracovní výkonnosti.
|
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Rožková, Tereza ; Schlagmannová, Jitka (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části je specifikována personalistika, samotné zaměstnanecké benefity, jejich poskytování dle právních předpisů a na závěr jejich účetní a daňové aspekty. V praktické části jsou analyzované zaměstnanecké benefity u vybrané společnosti a také je vypracován návrh na optimalizaci těchto benefitů.
|
|
| |
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Páčová, Šárka ; Velička, Michal (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců prostřednictvím benefitů z pohledu daňových předpisů. Nejprve na základě literární rešerše v souvislosti s legislativou České republiky vymezuje teoretické náležitosti jednotlivých benefitů. Pomocí osobního dotazování a následné analýzy řeší, jak ve společnosti s vyšší mírou fluktuace zaměstnanců vhodně zvolit systém odměňování. Na závěr jsou stanoveny dva návrhy odrážející požadavky zaměstnanců a vedení společnosti.
|
|
|
Návrh změn konceptu work-life balance ve vybrané společnosti
Grossová, Barbora ; Matoušková, Petra (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku work-life balance neboli slaďování pracovního a osobního života ve vybrané společnosti. Cíl práce je zaměřen na realizaci analýzy stávajícího stavu v oblasti work-life balance a následné navrhnutí takové změny, jejíž implementací dojde k harmonizaci pracovního a osobního života zaměstnanců. K dosažení cíle bylo zapotřebí dosáhnout dílčích cílů, které rozdělují práci na tři části – teoretickou, analytickou a návrhovou část. Teoretická část zkoumá charakteristiku problematiky spojenou s tématem bakalářské práce na základě dostupné literatury. Jsou zde definovány základní pojmy work-life balance, nástroje slaďování, flexibilní formy práce, následky špatného slaďování, motivace a odměňování. Analytická část popisuje současnou situaci společnosti, která byla analyzována pomocí metod dotazníkového šetření a analýze získaných dat. Dotazníkové šetření mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců s jejich rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a tvořilo jej třicet tři otázek. Výsledky dotazníku ukázaly, že více než půlka zaměstnanců si myslí, že správně slaďují svůj pracovní život s osobním. Návrhová část obsahuje vypracované doporučení a odhadované náklady potřebné k aplikaci těchto návrhů za jeden rok. Mezi tyto návrhy jsem zařadila nové alternativní formy práce, semináře pro vedení i zaměstnance, nové formy motivace atd., které mají vést ke zlepšení konceptu work-life balance ve společnosti.
|
|
|
Self-directed learning as an essential part of professional development of a language-oriented professional
Schneebaum, Tobias ; Jašková, Jana (oponent) ; Langerová, Petra (vedoucí práce)
This bachelor’s thesis explores the concept of self-directed learning and its crucial components. The initial chapters start with a few historical milestones and then discuss significant theories that shaped the concept of self-learning. Afterwards, the importance of self-evaluation for skill development is explained, followed by the great influence that teachers have on self-education, with a focus on a theoretical model of SSDL. Motivation, a key element for effective learning, is described with an emphasis on self-determination theory, distinguishing between theories’ two types of motivation, leading to the final subchapter that focuses on different factors that influence motivation. The aspects examined in this thesis might broaden awareness of this important concept and the significance of its widespread application.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kniazeva, Diana ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn v motivačním programu pro zaměstnance vybrané společnosti. Práce obsahuje tři části. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy z oblasti motivace, spokojenosti zaměstnanců a motivačního systému. Analytická část se skládá z popisu společnosti a jejího motivačního systému a z dotazníkového šetření provedeného mezi jejími zaměstnanci. Návrhová část představuje vlastní návrhy na změny v motivačním systému na základě provedené analýzy.
|
|
|
Návrh motivačního systému pro studentský tým
Kohout, Vojtěch ; Svoboda, Tomáš (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Studentské týmy jsou velice přínosné pro nabírání praktických zkušeností a vytváření kontaktů při studiu. Bakalářská práce má za cíl navrhnutí motivačního systému pro studentský tým strojLAB, který doposud neměl tento systém zavedený. V první části práce je probrána teoretická rešerše důležitých témat, které se dané problematiky týkají. Ve druhé částí je provedena analýza současného stavu studentského týmu pomocí rozhovoru s vedením a dotazníkového šetření pro všechny aktuální i bývalé členy týmu. Následuje část návrhová, kde jsou vyvedena doporučení pro tvorbu motivačního systému vycházející z analytické části. Všechny návrhy byly předloženy vedení a budou postupně implementovány.
|
host ::
RSS.