|
|
Povinnost zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy
Matějka Řehořová, Lucie ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bognárová, Věra (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Povinnost zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy Abstrakt Předkládaná disertační práce se zabývá tématem povinnosti zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy. Komplexním způsobem představuje problematiku povinnosti zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy, a to od ústavněprávních a teoretických východisek ochrany lidského života a zdraví, přes poukázání na odraz základních zásad pracovněprávních vztahů v oblasti náhrady nemajetkové újmy, až po vymezení konkrétních aplikačních problémů při uplatňování nároků z nemajetkové újmy, včetně návrhu jejich řešení. Práce neopomíjí relevantní judikaturu nejvyšších soudů národních i mezinárodních, včetně analýzy jejích dopadů na výklad vybraných právních institutů oblasti náhrady nemajetkové újmy. Patřičná pozornost je věnována obecným principiálním východiskům institutu nemajetkové újmy a v návaznosti na ně je učiněn komplexní výklad vybraných institutů v oblasti platné právní úpravy nahrazování nemajetkové újmy v rámci občanského a pracovního práva, včetně legislativních návrhů de lege ferenda. V disertační práci je, jako jedna z výzkumných otázek, vyhodnocena možná subsidiární aplikace občanského zákoníku na odpovědnostní pracovněprávní vztahy. Detailní pozornost je rovněž věnována analýze a následné komparaci způsobu náhrady nemajetkové újmy vzniklé při výkonu...
|
|
|
Problematika využití biometrických údajů v pracovněprávních vztazích
Dobiášová, Lucie ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Problematika využití biometrických údajů v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje aktuálnímu tématu problematiky právního rámce ochrany biometrických údajů v kontextu pracovněprávních vztahů. S vývojem informačních technologií roste zájem o využívání biometrických údajů. Je stále běžnější, že jsou na pracovišti používány mimo jiné k evidenci docházky, ke vstupu na samotné pracoviště či pro přístup k jednotlivým pracovním prostředkům. Jejich použití je jednoduché a pohodlné, jelikož zaměstnanci mohou k ověření použít své otisky prstů, scan duhovky atp. Biometrické údaje jsou ale ze své podstaty neměnné, což je výhodou, ale současně i Achillovou patou jejich zpracování. Vzhledem ke své povaze proto spadají do kategorie citlivých osobních údajů a jako takové požívají zvýšené ochrany. Rozvoj v oblasti informačních technologií napovídá, že biometrické údaje se velmi pravděpodobně stanou součástí každodenního života. Je proto více než vhodné, aby tento vývoj byl reflektován právními předpisy. Cílem této diplomové práce je poskytnutí obecného vhledu do problematiky biometrických údajů na úrovni pracovněprávních vztahů, kde lze očekávat zvláště vysoký nárůst jejich využívání. První část této práce čtenáře seznamuje s pojmem biometrického údaje v právním smyslu, a to včetně vývoje pojetí...
|
|
|
Princip rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Šlapanská, Petra ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Princip rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Princip rovného zacházení a zákaz diskriminace lze chápat jako jeden z nejvýznamnějších principů pracovního práva. Rigorózní práce si klade za cíl komplexně informovat o tomto tématu a ukázat jeho promítnutí v jednotlivých právních dokumentech a rozhodovací praxi. Vlastní text je rozdělen do šesti kapitol, kterým předchází úvod a uzavírá je závěr. První kapitola se zabývá základními pojmy, jako je rovnost, rovné zacházení, diskriminace a další související pojmy. Dále obsahuje klasifikaci těchto pojmů a jejich definování. Druhá kapitola obsahuje promítnutí principu rovného zacházení a zákazu diskriminace na mezinárodní úrovni. Dané téma je zde zkoumáno na podkladě mezinárodních organizací, jako je Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce a Rada Evropy. Součástí kapitoly je i podrobné popsání jednotlivých mezinárodních dokumentů upravujících dotčenou materii. Třetí kapitola se věnuje dané úpravě na evropské úrovni. Zde je poskytnut i komplexní výčet nejdůležitějších dokumentů evropského práva, ať už práva primárního, tak i sekundárního. Podrobně je rozebrána stěžejní Smlouva o fungování Evropské unie, Smlouva o Evropské unii i Evropská sociální charta. V druhé části jsou rozebrány jednotlivé směrnice, které...
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Rybová, Martina ; Hončl, Čeněk (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku pracovněprávních vztahů. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy pracovněprávních vztahů, které jsou dále využity v analytické části této práce. Analytická část se zabývá odměňováním zaměstnanců u konkrétního zaměstnavatele při nově zavedeném benefitu, který má za cíl zvýšit pravidelnou docházku zaměstnanců. Vyhodnocuje účinnost zavedeného opatření a obsahuje návrhy na zlepšení do budoucna.
|
|
| |
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Jarotková, Kateřina ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá rovným zacházením a zákazem diskriminace zaměstnanců. Zabývám se v ní úpravou mezinárodního, evropského a českého antidiskriminačního práva. Práce se skládá z úvodu, čtyř hlavních kapitol, které se dále dělí do podkapitol, a závěru. V první kapitole se věnuji vysvětlení základních pojmů, a to pojmu rovnost a pojmu diskriminace. Rozlišuji rovnost formální a materiální. V souvislosti s materiální rovností vysvětluji koncept rovnost příležitostí a koncept rovnost výsledků. V následující části kapitoly se zabývám diskriminací. Popisuji zde základní formy diskriminace, a to diskriminaci přímou a nepřímou. Stručně se zabývám také problematikou vícenásobné diskriminace. V druhé kapitole zpracovávám nejvýznamnější mezinárodní dokumenty, které se týkají tématu mé práce. Jedná se o dokumenty Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce a Rady Evropy. Ve třetí kapitole rozebírám právo Evropské unie. Nejprve se věnuji vývoji primárního práva v této oblasti. Následně je pojednáno o sekundárním právu a třech hlavních antidiskriminačních směrnicích. Zohledněna je také relevantní judikatura Soudního dvora Evropské unie. Značný prostor je věnován problematice diskriminace osob se zdravotním postižením. V závěru kapitoly přibližuji koncept pozitivních opatření. Ve čtvrté kapitole se...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Černá, Edita ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Ve své diplomové práci se zaměřuji na téma rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců. Důvod, proč jsem si vybrala právě tuto tematiku, je její aktuálnost a stále více rostoucí význam. Rovné zacházení i zákaz diskriminace musejí být v pracovněprávních vztazích dodržovány proto, aby se vytvořily důstojné podmínky pro zaměstnance a rovné příležitosti pro uchazeče o zaměstnání. Tyto principy v praxi také podporují lepší výkonnost osob na pracovišti, protože pracovní prostředí, v němž se dodržují právní předpisy, je zdravé a prospěšné pracovní prostředí. Nicméně realita je jiná a ne vždy jsou tyto principy prosazovány. To je také důvod, proč dnes diskriminace nebo nerovné zacházení stále existuj a nejsou jevem, který by byl charakteristický pouze pro vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání. Proto se právní úprava mezinárodní, evropská a vnitrostátní v této oblasti neustále vyvíjí a mění, ve snaze dosáhnout účinnějšího uplatnění v praxi. Cílem této práce je tedy zanalyzovat platnou právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace a její vliv na pracovněprávní vztahy. Celá práce je členěna na úvod, čtyři samostatné kapitoly, které jsou dále rozděleny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. První kapitolu je vždy třeba věnovat důležitým pojmům, které se často vyskytují...
|
|
|
Diskriminace žen v pracovních vztazích v současném Japonsku
Bruzlová, Kateřina ; Sýkora, Jan (vedoucí práce) ; Labus, David (oponent)
Práce se zabývá problémem diskriminace žen v pracovních vztazích v současném Japonsku. V první části jsou rozebrány příčiny přetrvávající diskriminace žen, kterými jsou především nedostatečná právní ochrana žen v pracovních vztazích, tradiční postoje společnosti a přetrvávající znevýhodňující praktiky japonských firem. V druhé části jsou za použití údajů z vládních statistik zanalyzovány nejčastější formy diskriminace v pracovních vztazích v následujících oblastech: nábor a dělení zaměstnanců do skupin podle kariérních plánů, povyšování zaměstnanců, systém mzdového ohodnocení a obtěžování a šikana na pracovišti. Ve třetí části jsou shrnuta nejdůležitější opatření japonské vlády přijímaná v oblasti vyloučení diskriminace v pracovních vztazích a ve čtvrté části je nastíněn budoucí možný vývoj tohoto problému. Klíčová slova diskriminace, pracovní vztahy, Japonsko, gender
|
|
|
"Dobré" a "špatné" vztahy na pracovišti: Studie české firmy
Haratická, Markéta ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou interpersonálních vztahů na pracovišti. Jejím cílem je analyzovat vnitropodnikové vztahy ve vybrané firmě a zmapovat subjektivní interpretace vztahů z hlediska zaměstnanců. K tomu autorka využívá techniky dotazování prostřednictvím rozhovorů i pozorování a na základě jejich zjištění pak vyvozuje závěry vztahující se k horizontální i vertikální úrovni vztahů v organizaci. Formuluje pozitivní a negativní podobu vztahu skrze výpovědi respondentů, nalézá rozdíly mezi lidmi preferujícími formální nebo neformální dimenzi pracovního vztahu a zároveň odkrývá několik druhů různých strategií, které lidé využívají ve snaze o harmonické vycházení na pracovišti, a to jak ve smyslu předcházení špatným vztahům, tak i v souvislosti se zásahem a řešením situace již problematické. Výsledky ukazují, jak jsou vnímány "dobré" a "špatné" vztahy na pracovišti očima respondentů, nepotvrzuje se přitom předpoklad, že negativní podobu vztahů bude nejčastěji znázorňovat šikana či sexuální obtěžování na pracovišti, u respondentů je představa špatných vztahů spjata v prvé řadě s aspekty mírnějšího rázu. Zároveň výzkum upozorňuje na některá problematická místa ve fungování firmy a nabízí návrhy na jejich zlepšení.
|
host ::
RSS.