|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Černá, Edita ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Ve své diplomové práci se zaměřuji na téma rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců. Důvod, proč jsem si vybrala právě tuto tematiku, je její aktuálnost a stále více rostoucí význam. Rovné zacházení i zákaz diskriminace musejí být v pracovněprávních vztazích dodržovány proto, aby se vytvořily důstojné podmínky pro zaměstnance a rovné příležitosti pro uchazeče o zaměstnání. Tyto principy v praxi také podporují lepší výkonnost osob na pracovišti, protože pracovní prostředí, v němž se dodržují právní předpisy, je zdravé a prospěšné pracovní prostředí. Nicméně realita je jiná a ne vždy jsou tyto principy prosazovány. To je také důvod, proč dnes diskriminace nebo nerovné zacházení stále existuj a nejsou jevem, který by byl charakteristický pouze pro vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání. Proto se právní úprava mezinárodní, evropská a vnitrostátní v této oblasti neustále vyvíjí a mění, ve snaze dosáhnout účinnějšího uplatnění v praxi. Cílem této práce je tedy zanalyzovat platnou právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace a její vliv na pracovněprávní vztahy. Celá práce je členěna na úvod, čtyři samostatné kapitoly, které jsou dále rozděleny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. První kapitolu je vždy třeba věnovat důležitým pojmům, které se často vyskytují...
|
|
|
Procesní prostředky obrany povinného ve výkonu rozhodnutí
Černá, Edita ; Macková, Alena (vedoucí práce) ; Pohl, Tomáš (oponent)
Procesní prostředky obrany povinného ve výkonu rozhodnutí Abstrakt Předmětem této práce jsou procesní prostředky obrany povinného ve výkonu rozhodnutí a jejím cílem je komplexně a podrobně zpracovat a detailně prozkoumat platnou právní úpravu, soudní judikaturu i odborné publikace týkající se této problematiky. Kromě úvodu a závěru je práce rozčleněna na pět hlavních částí, přičemž některé z nich se dále dělí na jednotlivé kapitoly a ty pak případně i na jednotlivé body. V první části je prostor věnován obecnému výkladu k výkonu rozhodnutí včetně soudního výkonu rozhodnutí a exekuce. Jsou zde rozebrány základní instituty vykonávacího řízení a rovněž základní zásady, jimiž je vykonávací řízení ovládáno. Ve zbylých částech práce je již pozornost zaměřena na konkrétní procesní prostředky obrany povinného ve výkonu rozhodnutí. Druhá část obsahuje právní rozbor procesních prostředků, které povinný může uplatnit na svou obranu v soudním výkonu rozhodnutí. V jednotlivých kapitolách této části je tedy pojednáváno o námitce místní nepříslušnosti soudu výkonu rozhodnutí, námitce podjatosti soudce, návrhu na odklad soudního výkonu rozhodnutí, návrhu na zastavení soudního výkonu rozhodnutí a odporové žalobě. Část třetí se soustředí na procesní prostředky obrany povinného v exekuci. Konkrétně jsou zde podrobně...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Černá, Edita ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Ve své diplomové práci se zaměřuji na téma rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců. Důvod, proč jsem si vybrala právě tuto tematiku, je její aktuálnost a stále více rostoucí význam. Rovné zacházení i zákaz diskriminace musejí být v pracovněprávních vztazích dodržovány proto, aby se vytvořily důstojné podmínky pro zaměstnance a rovné příležitosti pro uchazeče o zaměstnání. Tyto principy v praxi také podporují lepší výkonnost osob na pracovišti, protože pracovní prostředí, v němž se dodržují právní předpisy, je zdravé a prospěšné pracovní prostředí. Nicméně realita je jiná a ne vždy jsou tyto principy prosazovány. To je také důvod, proč dnes diskriminace nebo nerovné zacházení stále existuj a nejsou jevem, který by byl charakteristický pouze pro vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání. Proto se právní úprava mezinárodní, evropská a vnitrostátní v této oblasti neustále vyvíjí a mění, ve snaze dosáhnout účinnějšího uplatnění v praxi. Cílem této práce je tedy zanalyzovat platnou právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace a její vliv na pracovněprávní vztahy. Celá práce je členěna na úvod, čtyři samostatné kapitoly, které jsou dále rozděleny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. První kapitolu je vždy třeba věnovat důležitým pojmům, které se často vyskytují...
|
host ::
RSS.