|
Analýza stylu manažerského vedení a jeho vlivu na fungování neziskové organizace
TROCHTOVÁ, Ivana
Cílem diplomové práce ?Analýza stylu manažerského vedení a jeho vlivu na fungování neziskové organizace? je ve vybraném subjektu provést rozbor používaných metod vedení a řízení, charakterizovat styl vedení a řízení jejího manažera, navrhnout optimální systém vedení a řízení a posoudit jejich dopad na efektivnost vykonávaných činností a strategických záměrů. Pro svou práci jsem si vybrala místní akční skupinu Chance in nature local action group, která působí v jižních Čechách. Práce je koncipována do tří hlavních částí. V první části jsem se zaměřila na teoretické vymezení základních pojmů, souvisejících se zadáním diplomové práce. V druhé části se zabývám charakteristikou zvolené místní akční skupiny. V poslední části se věnuji analýze vedení a vyhodnocení získaných informací a formulování závěrů.
|
|
Žena a duchovní vedení
Kostelecká, Marie ; Kohut, Pavel Vojtěch (vedoucí práce) ; Sládek, Karel (oponent)
1 Ing. Marie Kostelecká ŽENA A DUCHOVNÍ VEDENÍ Bakalářská práce RESUMÉ Práce Žena a duchovní vedení se zabývá dvojí rolí ženy v duchovním vedení, a to žena jako osoba doprovázená a žena někoho doprovázející. Práce je rozdělena do dvou základních částí. První část je zaměřena na objasnění pojmu spiritualita, na její projevy v životě člověka a na specifika ženské spirituality v porovnání se spiritualitou mužskou. Druhá část práce je věnována samotnému duchovnímu vedení, objasňuje příčiny vzniku a rozšíření této praxe, její oprávněnou potřebu v dnešní době i v laickém prostředí. Je zde definován pojem-duchovní vedení, jeho funkce, cíle a předpoklady, které je nutno splnit, aby mohlo být doprovázení přínosem pro duchovní život člověka. Dále je uvedena charakteristika osoby vhodné pro tuto službu, jsou zde zmíněna i úskalí, kterých si doprovázející osoba musí být vědoma, aby jim dokázala předcházet. To vše je pak vztaženo k ženě s ohledem na její danosti a specifika. Nejprve je řešena otázka, jak žena prožívá a co očekává, když je doprovázená, co je nutné mít na zřeteli při poskytování této služby ženě. Poslední část je věnována ženě doprovázející druhou osobu, s přihlédnutím k obecně charakteristickým vlastnostem, motivacím a sklonům ženy. V závěru práce se konstatuje nutnost poskytování služby doprovázení v...
|
|
Ropný zlom a jeho dopady na světovou ekonomiku
Hričková, Michaela ; Vošta, Milan (vedoucí práce) ; Jeníček, Vladimír (oponent)
Diplomová práce se zabývá světovou nabídkou ropy a studuje příznaky, které by mohly prokazatelně potvrdit příchod nové etapy čerpání a spotřebovávání ropných zdrojů odstartovanou světovým "ropným zlomem" -- okamžikem, kdy produkce ropy dosáhne maxima a poté klesá. Cílem práce je analyzovat pravděpodobnost uskutečnění této události a její implikace pro světovou ekonomiku a vybrané státy. Stěžejní informací je pak zjištění, zda v případě příchodu ropného zlomu dojde k omezování ekonomických aktivit jednotlivých subjektů, či zda se světový ropný trh s energiemi a fosilními palivy s nově nastalou situací vyrovná bez vážnějších následků. První část definuje nabídku ropy -- podává informace o konvenčních a nekonvenčních typech ropy, jejich produktech, nalezištích, technikách těžby, ekonomické efektivnosti a substitutech. Dále definuje pojem "ropný zlom", objasňuje jeho historii, sleduje možnosti jeho výpočtu, které porovnává se současnou nabídkou ropy a přikládá příklady z různých míst názorového spektra. Druhá část se poté věnuje obecným dopadům ropného vrcholu na světovou ekonomiku a politiku -- v ekonomickém oddílu zkoumá neuspokojení ropné poptávky, vliv na výkonnost ekonomik a roli ropy v hospodářských krizích. Politický oddíl sleduje možné změny ve vnitrostátní a mezinárodní politické sféře a poslední socioekonomický oddíl analyzuje možný vliv na dosavadní život spotřebitelů. Třetí část je věnována vybraným státům, které jsou buďto významnými čistými exportéry nebo importéry, či mohou v budoucnosti ropný trh významně ovlivňovat.
|
|
Set up of innovative company
Al Abiad, Waleed ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent) ; Kieffer, Stefan (oponent)
Předkládaná práce se zabývá zakládáním podniků s rychlým růstem na základě předpokladu, že k úspěchu nově založeného podniku nevede pouze samotný inovativní produkt, ale kombinace inovativního produktu a inovativního organizačního uspořádání podniku. Nejdříve bylo popsáno pět rozhodujících oblastí nově založeného podniku (vedení, financování, controlling, marketink a personál). V rámci toho bylo stanoveno pět hypotéz, jejichž validita byla zkoumána prostřednictvím empirického výzkumu. Výsledky teoretické části představovaly návrh k inovativnímu strukturování každé z pěti rozhodujících oblastí. Komplementárně složený tým zakládající podnik pro jeho vedení, bootstrapping pro financování, BSC pro controlling, alpha-komunikátoři pro marketing a nakonec kapitálová spoluúčast zaměstnanců pro personální oblast. Poté bylo k výše uvedeným návrhům strukturování provedeno šetření v 10 nově založených podnicích z následujících technologických oblastí: biotechnologie, nanotechnologie, navigační technologie, satelitní komunikace, síťové technologie, lékařská technika, internet, přepravní technologie a softwarový vývoj. Nejdříve proběhlo dotazníkové šetření, poté interview. Výsledky studie ukázaly, že existuje signifikantní závislost mezi úspěchem na straně jedné a organizačním uspořádáním podniku s rychlým růstem na straně druhé. Kromě toho ukázaly, že navrhované postupy, příp. opatření pro uspořádání rozhodujících oblastí na základě výrazně přispívají k úspěchu založeného podniku a k zajištění přežití podniku.
|
|
Zrod dálněvýchodní velmoci. Zahraniční politika Japonska v letech 1894-1905
Kočvar, Jan ; Kovář, Martin (oponent) ; Skřivan, Aleš (vedoucí práce)
Na počátku XVII. století bylo Japonsko vcelku centralizovanou zemí s určitými náběhy na moderní hospodářství a s mocnou armádou. Toto výhodné postavení však bylo z největší části promarněno v důsledku politiky rodu Tokugawa. Šógunové se obávali šíření křesť anství, zejména v jeho katolické podobě, a byli rozhodnuti je v Japonsku zničit. K tomu podle svého soudu potřebovali zemi izolovat. Izolace Japonska navíc umožnila petrifikovat stávající poměr sil v samotném Japonsku mezi rodem Tokugawa a mocnými rody na jihozápadě Japonska, jež byly podezírány z touhy svrhnout moc Tokugawů a jež by byly posíleny nekontrolovaným obchodem s cizinci. Z těchto důvodů Tokugawové postupně vydávali různá nařízení, jež byla roku 1639 završena zákazem pro portugalské lodě, připlouvat do Japonska. Japonsko se stalo uzavřenou zemí, jejíž kontakty se světem představovaly pouze přístav v Nagasaki a sporé kontakty knížectví Cušima a Sacuma s Koreou a Rjúkjú. Jak dokázaly aktivity japonských obchodníků v zámoří nebo akce kapitána Hamady na Tchaj-wanu, Japonsko mělo dostatek odvážných mořeplavců. Vezmeme-li v potaz vývoj na Dálném východě v XVII. století, vidíme, že Japonci měli možnost aktivně zasahovat do událostí na Dálném východě, ať již v Číně, nebo jinde. V protikladu k evropským obchodníkům měli Japonci mnohem lepší výchozí...
|
|
Využití členění nákladů na variabilní a fixní při řízení zisku
Popelka, Martin ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Šimeček, Ladislav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá členěním nákladů na variabilní a fixní a využití tohoto členění při řízení zisku. První část práce je teoretická a charakterizuje náklady variabilní a fixní a zdůvodňuje, proč je toto členění tak důležité. Teoretická část se zabývá též využitím tohoto členění při stanovení bodu zvratu a možnými problémy s jeho určováním v praxi. Poslední oddíl teoretické části se věnuje struktuře nákladů ve výsledovce. Praktická část se zabývá tříděním nákladů na variabilní a fixní a jeho využití v konkrétním podniku, kterým je podnik zabývající se sklářskou výrobu. Nejprve je představen výrobní proces, poté struktura manažerské výsledovky a následně stanovení bodu zvratu v daném podniku.
|
|
Řízení lidí v multikulturním prostředí
Moryc, Katarzyna Małgorzata ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vávra, Radovan (oponent)
Hlavním cílem této práce bylo definovat a analyzovat klíčové aspekty manažerské práce v multikulturním prostředí, v jednom z útvarů centra sdílených služeb, nadnárodní společnost se sídlem v Praze v České republice. Další cílem práce bylo definovat základní kompetence úspěšného manažera, který řídí výkon zaměstnanců v multikulturním oddělení, a poskytuje doporučení pro zlepšení výkonnosti managementu v klíčových aspektech manažerské práce, jako je komunikace, motivace, řízení výkonu a multikulturní vedení. Tvrdí se, že přítomnost interkurentních interakcí mezi vedoucími oddělení a jejich podřízenými, má dopad na efektivitu manažerské výkonnosti. Práce se skládá z teoretické a praktické části. První část práce zkoumá teoretické koncepty týkající se kultury, komunikace, motivace a vedení ve vztahu k multikulturním specifikům daného prostředí. Ve druhé části,jsou prezentovány použité výzkumné metody, je prezentovány provedena analýza výzkum a jeho výsledky. Dále v praktické části jsou definovávané doporučení navazující na analyzované aspekty manažerské práce, kterých zavedení by vedlo k vyšší efektivitu manažerské výkonnosti a dál k celkové výkonnosti oddělení.
|
|
Akční výzkum: Zkoumání organizační kultury jednoho univerzitního ústavu jako předpoklad pro zdárné implementace změn v budoucnosti
Čajko Eibichtová, Monika ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Lukášová, Růžena (oponent)
V teoretické části diplomové práce jsou představeny základní poznatky týkající konceptu organizační kultury, které jsou následně uvedeny do vztahu s managementem a vedením organizací. Zvláštní kapitola je potom zaměřena na vývoj zkoumání kultury ve vyšším a vysokém školství v zahraničí a na základní poznatky, které ze zahraničních studií v tomto kontextu vyplynuly. Speciální pozornost je věnována popisu výzkumného instrumentu OCAI Camerona a Quinna (2006). Jeho modifikovaná verze byla použita v empirické části této práce, kde je popsán akční výzkum věnující se zkoumání organizační kultury na jednom vysokoškolském pracovišti. Kromě kvantitativního (dotazníkového) přístupu tvoří součást výzkumu rovněž metody kvalitativní - pozorování, studium dokumentů a rozhovory. Výsledky zkoumání byly představeny vedení a zaměstnancům pracoviště jako podklad pro rozvojové změny. Klíčová slova Organizační kultura (OK); OK a vedení organizací; OK a její prvky; zkoumání OK ve vzdělávacích institucích; dotazník OCAI
|
|
English book titles in gerundial form
Blaheta, Radek ; Dušková, Libuše (vedoucí práce) ; Šaldová, Pavlína (oponent)
Predkhidami diplomova prace vychazi z pracovniho predpokladu, ze gerundium (tj. ing-ova forma, v niz se snoubi nominalni rysy s verbalnimi) hraje dulezitou roli nejen v kontinualnim psanem Ci mluvenem diskurzu, nybd i v ramcovy-ch sIoZkach textu, zvlaste pak titulu. Na zaklade tohoto predpokladu si klade za Ukol provest komplexni analyzu soucasneho angIickeho gerundialniho tituIu s ciIem podat jeho: 1. syntakticko-semantickou charakteristiku; 2. komunikativni charakteristiku; 3. prekladove moznosti pn prevodu do cestiny, tj. typoIogicky odlisneho jazyka postradajiciho gramatickou kategorii gerundia. Prace se sklada ze ctyr zakladnich oddilu. Uvodni oddil formuluje zakladni predpoklady a cile prace (viz vy-se), dale popisuje liZitou metodologii. Jako reprezentativni zdroj jazykovy-ch dat byla zvolena Britska narodni bibliografie (dale BNB). Z teto databaze byla vytvorena mnozina kniznich titulu spluujicich tato kriteria: (a) jazyk publikace - anglictina, (b) misto vydani - Anglie (tzn. nikoliv Velka Britanie), (c) rok vydani - 2004, (d) stylova oblast - neumelecke funkcni styly (tj. vecne informacni a persvazivni funkcni styly). Takto vytvorena mnozina obsahuje 34405 titulu a sloliZi k ziskani zakladnich frekvencnich udaju, dale pak ke zmapovani syntaktickych a semantickYch rysu 30 skupin gerundialnich...
|
|
Lean management- cesta k efektivnímu řízení podniku
Medková, Jana ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce)
V současné době, kdy svět navíc prochází finanční a ekonomickou krizí (minimálně doznívají její účinky), mnoho společností řeší, jak snížit náklady, zefektivnit výrobu aj. Především výrobní podniky se potýkají s problémy vysokých zásob rozpracovaného materiálu, zmetkovosti, nízkého využití stroje, nízké efektivity lidské práce aj. Tyto problémy či nedostatky jsou důsledkem plýtvání. Právě lean management hledá za pomoci konkrétních nástrojů cesty, jak tato plýtvání odstranit a procesy zefektivnit. Výsledným efektem je vyšší přidaná hodnota díky nižšímu spotřebovanému času a peněz. Podnik je štíhlý tehdy, když dokáže racionálně a systematicky využívat všechny zdroje a zabrání plýtvání ve všech jeho formách. V první části bakalářské práce se zabývám historickým vývojem samotného lean managementu. Následně se zaměřuji na koncept této myšlenky s důrazem na pochopení filosofie, principů a cílových oblastí vedení lean managementu. Jako další bod práce uvádím konkrétní nástroje, kterých se využívá v běžné praxi. V praktické části se zabývám procesem mapování toku hodnot ("Value Stream Mapping") a rovněž své poznatky opírám o mezinárodní Lean Management studii 2008, která dokládá relevantnost zavádění štíhlých procesů.
|
host ::
