|
Československá těžká vojenská technika. Vývoj, výroba, nasazení a export československých tanků, obrněných automobilů a pásových dělostřeleckých tahačů 1918-1956
Pejčoch, Ivo ; Čechurová, Jana (vedoucí práce) ; Jakubec, Ivan (oponent) ; Kuklík, Jan (oponent)
Disertační práce je zaměřena na oblast zbrojní výroby na území Československa v období od vzniku první republiky přes obsazení zbytku českých zemí jednotkami Wehrmachtu a zánik naší samostatnosti až po závěr samostatného vývoje v polovině padesátých let. Cílem práce je dosažení souhrnného pohledu na vývojové trendy v této oblasti v Československu, zjištění rozsahu exportu i použití československých výrobků v zahraničí. Současně chci popsat poválečnou situaci a téma dovést do konce domácího vývoje v polovině padesátých let. Těžká bojová technika, tedy tanky, obrněné automobily a další druhy těchto vozidel, měla v popisovaném období zcela zásadní význam - tvořila páteř moderních armád a základ jejich mobilních sil. Byly to především tanky, které rozhodly o výsledku pozemních bojů druhé světové války i celé řady lokálních konfliktů, a to až do dnešní doby. Z této zbraně se stal fenomén, přesahující také do oblasti vnitřní i zahraniční politiky a země, jež ji dokázaly produkovat, se stávaly na mezinárodním poli důležitými hráči trhu s válečným materiálem.
|
|
Metodika implementace komplexních retailových řešení v oblasti lifestyle retail
Příklenk, Lukáš ; Novotný, Ota (vedoucí práce) ; Pour, Jan (oponent)
Firmy zabývající se maloobchodním prodejem (retailer) jsou velice konzervativní v oblasti inovací informačních technologií. Možná právě proto v dnešní době inovují pokladní systém (komplexní retailový systém). Dnešní doba je vhodná z více důvodů, jedním z nich může být finanční krize, ve které firmy optimalizují procesy pro získání konkurenční výhody. Tento segment firem má svá specifika, která je nutno brát v úvahu při implementaci softwarových řešení. Hlavním cílem této práce je optimalizace, návrh a rozšíření metodiky implementace komplexního pokladního řešení. Nová metodika je obecná, a proto je možné ji využít při implementaci jakéhokoli pokladního řešení. Nová metodika by měla zvýšit finanční výnos a snížit náklady implementace. Také by měla zvýšit spokojenost zákazníka. Práci jsem rozdělil do několika hlavních tematických oblastí. První oblast je věnována specifikům retailových firem -- jak fungují, jaké mají nastavené procesy, kolik investují do IT. Druhá část obsahuje analýzu retailových řešení dostupných na území České republiky. Do analýzy jsem zahrnul i stručný popis jednotlivých retailových řešení a podíly na trhu. Třetí část obsahuje analýzu stávající RIM metodiky navržené společností Microsoft. Čtvrtá a nejpodstatnější část práce je rozšíření RIM metodiky. V závěru práce shrnuji přínosy diplomové práce a zhodnocuji novou metodiku. V příloze jsou uvedeny praktické výsledky porovnané s novou metodikou.
|
|
Three essays on the inflation targeting regime in Egypt
Ibrahim, Ibrahim Lofti Awad ; Šmídková, Kateřina (vedoucí práce) ; Holub, Tomáš (oponent) ; Cahlík, Tomáš (oponent)
Disertace se skládá ze tří esejí o cílování inflace v Egyptě. Zaměřuje se na otázky: (i) Může centrální banka v Egyptě dosáhnout cenové stability stávajícím režimem? (ii) Je centrální banka nezávislá de facto? (iii) Udržuje centrální banka implicitní cíl pro kurz? Vykonává centrální banka nezávislou měnovou politiku a které proměnné mají prioritu v reakční funkci centrální banky? Do jaké míry může zahraniční šok vysvětlit chování reálného HDP a cenové hladiny ve srovnání s domácím šokem? A které kanály měnové transmise hrají dominantní roli v egyptské ekonomice? Hlavní závěry jsou následující: (i) Poptávka po penězích ani velocita nejsou v Egyptě stabilní. Proto není možné dosáhnout cenové stability ve stávajícím měnovém režimu. (ii) Nezávislost centrální banky udělená stávajícím zákonem není nezávislost de facto. (iii) Odhadnutím strukturálního modelu VAR lze učinit následující závěry ohledně měnové transmise: (1) Centrální banka udržuje implicitní cíl pro kurz. (2) Centrální banka nevykonává nezávislou měnovou politiku. (3) Federální úroková míra a kurz hrají dominantní roli mezi proměnnými důležitými pro měnovou transmisi. (4) Zahraniční šoky jsou důležité pro vysvětlení chování HDP, zatímco domácí šoky vysvětlují lépe chování inflace. (5) Úrokový kanál patří k nejdůležitějším kanálům měnové transmise.
|
|
Firemní styl v souvislosti s rozvojem firem na internetu
Brejla, Tomáš ; Krsek, Libor (vedoucí práce) ; Horný, Stanislav (oponent)
Práce pojednává o firemním stylu firem, speciálně pak firem na internetu. V první části je rozebrán firemní styl z teoretického hlediska. Je vysvětlena podstata firemního stylu, jeho dimenze, rozdíly mezi firemním stylem malých a velkých firem. Dále je v první části popsán princip tvorby firemního stylu z mezinárodního hlediska, čili pravidla, která je potřeba respektovat při použití firemního stylu ve více zemích a kulturách. V práci jsou také představeni a porovnáni dodavatelé firemního stylu z pohledu dneška, to znamená, jaké jsou možnosti velkých dodavatelů versus možnosti jednotlivců. Na závěr první části jsou stručně představeny prvky firemního stylu, tedy stavební kameny každého správného firemního stylu, a trendy, které lze v jejich tvorbě dnes pozorovat. Druhá část práce je věnována firemnímu styl firem na internetu. Nejprve je představen marketingový základ internetu, tedy druhy firem a jejich důvody a možnosti prezentace na internetu. Dále je pak popsán odlišný základ firemního stylu na internetu a následně rozebrány (podobně jako v první části práce) jednotlivé prvky firemního stylu na internetu. Důraz je kladen na popis odlišných principů tvorby těchto prvků a opět jsou také popsány současné trendy. V závěru práce je zhodnocena odlišnost tvorby projektů firemního stylu na internetu a mimo internet a lehce nastíněno řešení optimální situace. Celá práce je doplněna velkým množstvím obrazových příkladů, aby si čtenář mohl názorně udělat představu o tom, co je v textu popisováno.
|
|
Kvality života žen v ČR
Vachtová, Soňa ; Zelinková, Olga (oponent) ; Krahulcová, Beáta (vedoucí práce)
V této práci si za hlavní cíl kladu zjištění, do jaké míry jsou ženy spokojeny se svým životem, a to v aspektech života, které úzce souvisí s genderovou problematikou. V první části z počátku nastiňuji kdy, kde a kdo se začal zabývat postavením ženy ve společnosti. Dále popisuji gender z biologického hlediska, tedy zda má či nemá genderové rozdělení rolí ve společnosti biologické základy. V další kapitole hledám základy genderového rozdělení rolí v socializaci jedince, především pak v období dětství. Ve čtvrté kapitole se snažím popsat jednotlivé části života, ve kterých se dle mého mínění nejvíce odráží genderová nerovnost. Jde konkrétně o oblast rodiny, zaměstnání a zabývám se zde i kultem krásy. Poslední kapitola je o snaze Evropské unie o dosažení rovných příležitostí mužů a žen, lehce se dotknu i celosvětového problému postavení ženy. Důležitou součástí této práce je dotazníkové šetření zjišťující spokojenost mužů a žen se svým životem, a to v aspektech života, které souvisí s genderovou problematikou. V dotazníkovém šetření jsem také zohlednila vliv vzdělání.
|
|
Srovnání externího a interního auditu
Svobodová, Barbora ; Roubíčková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Přikrylová, Kateřina (oponent)
Tato práce přibližuje problematiku vztahu externího a interního auditu. Teoretická část se týká tématiky, co je audit, jaké jsou druhy a cíle auditu, vztahy mezi interním a externím auditem. Velká pozornost je věnována kapitolám o procesu interního a externího auditu, jeho plánování a dokumentaci. Poslední kapitola teoretické části se zaměřuje na problematiku Sarbanes Oxley zákona. Druhá část se snaží některé teoretické poznatky objasnit na konkrétním případě. Pro tuto část byla vybrána dynamicky se rozvíjející společnost Accenture Services, s.r.o.
|
|
Podoba a funkce chodského kroje v minulosti a současnosti
Nová, Lucie ; Krupková, Jaroslava (oponent) ; Štěpánová, Irena (vedoucí práce)
V práci jsem popsala vývoj kroje od poloviny 19. až do 21. stolet'. Snažila jsem se o to, aby tato studie neměla jen deskriptivn' charakter, typický pro mnoho prac' předchoz'ch, ale vedle jeho popisu jsem uvedla i př'ležitosti, kam jej lidé nos', z jakých materiálřu se v 21. stolet' šije, proč jej stále ještě lidé oblékaj' a jaké tedy dnes pln' funkce. Kromě historického vývoje kroje jsem chtěla podat dřuraz zejména na současnost. Některé součásti kroje již ze života lid' vymizely (mužský kroj, svatebn' kroj), ale udržuj' se nadále d'ky m'stn'mu národopisnému souboru, jehož členky a členové si ho oblékaj' rády a zřustávaj' v něm i po vystoupen', nevn'maj' jej jen jako kostým. Jiné typy kroje si oblékaj' nejen členky souboru, ale i obyvatelky obou vs'. Mladš' generace většinou ke slavnostn'm př'ležitostem, na bály a masopust, starš' generace také do kostela a v několika př'padech jej nos' i jako všedn' oděv.
|
|
Využití manažerských nástrojů k nalezení úzkého místa ve firmě
Grégr, Jiří ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Volráb, Ondřej (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na využití manažerských nástrojů a postupů pro hledání úzkých míst ve firmách, která snižují jejich výkonnost a znemožňují efektivně dosahovat podnikového cíle. Využité nástroje jsou jednak statické, které zachycují vazby mezi příčinami a jejich důsledky pomocí kauzálních vztahů, a dynamické, které se navíc orientují na cyklické vazby vyskytující se v periodách, ale samotné znázornění nepodporuje tak dokonalou validaci. Oba druhy nástrojů jsou postaveny na principu změny myšlení při hledání vazeb mezi existujícími nežádoucími jevy v systému. Teoretická část je doplněna o Greinerův model popisující růst firmy a nejobvyklejší problémy, které se v jednotlivých fázích růstu vyskytují, a mohou tak pomoci odhalit příčinu úzkého místa ve firmě. Praktická část práce je zaměřena na aplikaci nástrojů a nalezení úzkého místa v malé softwarové firmě. Je rozdělena na několik částí: popis firmy, návrh sběru požadavků včetně realizace, zobrazení vazeb firmy na ostatní systémy, návrh na vylepšení notace použitého nástroje pro tvorbu diagramu prezentující současný stav problémů v systému, zakreslení samotného diagramu a nalezení úzkého místa. Přínos práce spočívá především ve zdůraznění výhod a nevýhod jednotlivých nástrojů hledání úzkého místa ve firmě a v aplikaci jednoho z nástrojů včetně návrhu na vylepšení. Závěr práce obsahuje doporučení pro aplikaci opatření, na jejichž základě lze eliminovat úzké místo a zvýšit tak výkon firmy.
|
|
Postavení asijských nově indrustrializovaných zemí II.generace v ASEAN
Svobodová, Hana ; Adamcová, Lenka (vedoucí práce) ; Žamberský, Pavel (oponent)
Indonésii, Malajsii a Thajsku - označovaným jako asijské nově industrializované země II. generace (ANIZ II) - se podařilo během posledních 50-ti let úspěšně pokročit v industrializaci a zároveň zaznamenaly vysoký hospodářský růst. Jsou zároveň zakládajícími členy regionální integrace Sdružení národů jihovýchodní Asie (ASEAN). Jak ANIZ II tak ASEAN prošly v posledních desetiletích mnohými změnami a tato práce se snaží identifikovat, jaké je jejich vzájemné postavení v současnosti. První kapitola se zabývá faktory, které měly vliv na hospodářský vývoj a industrializaci v ASEANu. Druhá kapitola vysvětluje obecně motivy rozvojových zemí pro účast v regionální integraci a dále pak popisuje založení a vývoj sdružení ASEAN. Třetí kapitola pak zkoumá význam a postavení zemí ANIZ II v rámci ASEANu a to z ekonomického a politického hlediska.
|
| |
host ::
