|
| |
|
| |
|
|
Motivační faktory zahraničních turistů k cestování do České republiky (s využitím vlastního dotazníkového šetření)
Straka, Jan ; Valentová, Jana (vedoucí práce) ; Libová, Andrea (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje základním otázkám motivace k příjezdu do ČR, respektive Prahy, dále pak v dotazníku analyzuje další podrobnosti o incomingovém cestovním ruchu. Na začátku práce je charakterizována destinace ČR, následně je věnován prostor charakteristice příjezdového cestovního ruchu. Po teoretickém úvodu do motivace následuje nedílná čát práce- dotazník. V něm odpovídalo 100 respondentů na otázky týkající se jejich pobytu v Praze. Tato data jsou později srovnána s již proběhlým výzkumem podobného rázu a na jejich základě je určena převažující motivace pro příjezd do ČR, respektive Prahy.
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybrané firmě
Ryšánková, Martina ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Tato práce pojednává o motivaci řídících pracovníků. Je zpracována na základě teoretických poznatků z literatury a dotazníku vyplněného pracovníky vybrané firmy. Práce obsahuje vysvětlení jednotlivých pojmů motivace, vývojové etapy a jednotlivé teorie motivace. Sleduje jak je motivace důležitá nejen pro nejvyšší řídící pracovníky, ale i pro pracovníky na nižších úrovních řízení. Cílem této práce je zhodnotit motivaci manažerů na jednotlivých stupních řízení a nalézt faktory, které je stimulují k ještě vyšším a kvalitnějším výkonům.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců
Koželová, Eva ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma motivace a stimulace zaměstnanců. Teoretická část uvádí čtenáře do problematiky, osvětluje mu základní pojmy, některé motivační teorie a konkrétní možnosti, jak účinně stimulovat zaměstnance. Teoretické poznatky jsou následně aplikovány na konkrétní firmu, kde autorka práce popisuje způsoby, jakými jsou pracovníci v podniku stimulováni, a pomocí dotazníkového šetření zjišťuje aktuální úroveň motivace zaměstnanců a jejich spokojenost se stávajícím motivačním systémem. Výsledky výzkumu jsou pak interpretovány a autorka práce přichází s návrhy, které by mohly vést ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivační způsoby řízení pracovníků v projektech
Doskočilová, Veronika ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Chlapek, Dušan (oponent)
Tato práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části této práce jsou definovány základní termíny z teorie motivace a dále také popsány vybrané obecné teorie motivace a teorie pracovní motivace. Dále jsou v této části uvedeny základní druhy organizačních struktur využívaných při řízení projektů a stručně popsány některé oblasti procesního řízení, z nichž je vyzdvižena týmová spolupráce, konkrétně její výhody, nevýhody a problémy při jejím zavádění do praxe. V praktické části jsou potom porovnány jednotlivé teorie motivace z pohledu obtížnosti jejich využití v praxi a z pohledu možnosti jejich uplatnění v popsaných oblastech řízení projektu a zároveň jsou i popsány některé tyto možnosti. Na základě tohoto srovnání jsou vybrány tři teorie nejvhodnější pro nastavení motivačního systému pracovníků při práci na projektech. V závěru této části je také uveden rozhovor s projektovým manažerem.
|
|
|
Motivation and stimulation of employees
Zifčáková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Aust, Martin (oponent)
Práce je zaměřená na jednu z personálních činností v podniku, konkrétně na oblast motivace a stimulace zaměstnanců, která neodmyslitelně patří k základním povinnostem vedoucích pracovníků společnosti. Obsahuje jak teoretický výklad dané oblasti, od základního vysvětlení pojmů a teorií až po blíže specifikované možné stimulační prostředky, tak i popis průběhu výzkumné činnosti, kterou jsem vykonávala. Na tento základ plynule navazuje praktická část uvedená krátkým představením zkoumané společnosti, jejímž cílem bylo zhodnotit stanovené hypotézy a navrhnutá doporučení, které mají obecnou platnost a můžou být aplikované i pro další podnikatelské jednotky.
|
|
| |
host ::
RSS.