|
|
Motivační program organizace
Černá, Lenka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá motivačním programem v organizaci a teoriemi pracovní motivace jako jeho východisky. Práce se zaměřuje na analýzu a komparaci motivačních teorií, které mají vliv na tvorbu motivačního programu. Kromě tradičních motivačních teorií je stěžejní část práce věnována novým teoriím pracovní motivace, které vznikly v posledních třiceti letech. Hlavním komparačním hlediskem je časová vývojová linie motivačních teorií, ale také souvztažnost vývoje motivačních teorií s vývojem teorií řízení a rozvojem v oblasti řízení lidských zdrojů. Práce usiluje o identifikaci přínosu nových motivačních teorií k tvorbě motivačních programů organizací. Klíčová slova Motivační program organizace, motivace, motivační teorie, management, zaměstnanec, pracovní spokojenost.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Potenciální příčiny odchodů zaměstnanců ze školských zařízení na Chomutovsku
Roušarová, Nikola ; Kursch, Martin (vedoucí práce) ; Krámský, David (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou motivace a fluktuace zaměstnanců v různých typech zařízení. Téma fluktuace je nejen v české společnosti velice aktuální, protože se stále setkáváme s diskuzemi, jak takové nežádoucí fluktuaci předcházet. Teoretická část je rozložena na celkem čtyři kapitoly, ve které se zaměřuje na pojmy pracovní mobilita, fluktuace, motivace a školská zařízení. Cílem praktické části práce je zjistit, co zaměstnance školských zařízení na Chomutovsku v pracovním prostředí motivuje a odhalit hlavní oblasti vedoucí k odchodů zaměstnanců, následně je porovnat je a určit společné jmenovatele. Zaměřuje se na to, jaké by byly dle oslovených zaměstnanců školských zařízení potenciální příčiny jejich odchodu a otázkou motivace, která by mohla těmto odchodům zamezit. Využita byla statistická metoda výzkumu za využití sběru dat pomocí dotazníkového šetření. Vyhodnocení probíhalo celkem u 86 respondentů - oslovených zaměstnanců školských zařízeních na Chomutovsku. Výsledky ukazují, že ačkoliv vysoké procento respondentů v současné době nepřemýšlí o odchodu z aktuálního zaměstnání, jsou zde potenciální faktory, které by jejich potenciální odchod výrazně ovlivnily. V samém závěru pak jsou přiblíženy kroky a doporučení pro následnou praxi, aby bylo negativním důsledkům zamezeno. Snahou...
|
|
|
Návrh změn motivačního systému ve vybrané společnosti.
Genaeva, Evgeniya ; Bielik, Marian (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem změn motivačního systému ve společnosti JULI Motorenwerk, s.r.o. Teoretická část se věnuje procesům motivace a vybraným motivačním teoriím. Analytická část je zaměřena na historii vybrané společnosti, její charakteristiku a firemní procesy. Dále se zde uvádí analýza a zhodnocení současného motivačního systému společnosti. V praktické časti, na základě teoretických poznatků a provedené analýzy, je navržen efektivnější motivační systém. Navržené změny by měly vést k růstu spokojenosti zaměstnanců a následně k lepším pracovním výsledkům a zvýšení celkové výkonnosti podniku.
|
|
|
Formy a metody motivace ve stavebním podniku
Kabátová, Nicole ; Krejčiřík, Petr (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na formy a metody motivace ve stavebním podniku. V první části bakalářské práce se seznamuji s teorií a s jednotlivými základními pojmy, jež jsou získány z odborné literatury. Ve druhé části práce, tzv. empirické, jsem si stanovila hypotézy, které následně ověřuji pomocí dotazníkového průzkumu, který jsem provedla ve stavebních firmách a který je zaměřen rovněž na formy a metody motivace ve stavebním podniku. Následně vyhodnocuji řízené rozhovory, které jsem provedla ve dvou z dotazovaných firem. V závěru práce vyhodnocuji teoretickou i empirickou část.
|
|
| |
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Večeřová, Nikola ; MBA, Tomáš Junek, (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na motivaci a odměňování pracovníků ve vybraném podniku. Zabývá se analýzou motivačního a odměňovacího systému společnosti Lidl Česká republika, v. o. s. Cílem je navrhnout změny a doporučení na zlepšení situace podniku do budoucna. Teoretická část je zaměřena na vymezení pojmů motivace, přehled základních motivačních teorií, odměňování a zaměstnanecké benefity. Praktická část obsahuje charakteristiku a představení vybrané společnosti, analýzu a zhodnocení současného systému. V závěru práce je na základě zjištěných výsledků provedeno shrnutí, jsou zde uvedeny návrhy a doporučení.
|
|
|
Systém motivace a výkonového odměňování zaměstnanců v podniku
HEČSKOVÁ, Markéta
Název mé bakalářské práce je Systém motivace a odměňování zaměstnanců ve společnosti. Motivace je důležitou součástí pracovního života každého zaměstnance. Pouze spokojený zaměstnanec může odvádět dobré pracovní výsledky. Bakalářská práce se zabývá systémem motivace a odměňování zaměstnanců v Zemědělském družstvu Telč. Bakalářská práce se skládá ze čtyř částí: teoretické části, hlavního cíle a metodiky, praktické části a návrhů na zlepšení vybraných oblastí podniku. Teoretická část je zaměřena na motivaci zaměstnanců, zejména na motivační teorie, vnější a vnitřní motivaci a na mzdový systém, který je rozdělen na druhy mezd a odměny za výkon. Hlavním cílem této bakalářské práce je zhodnocení současného systému motivace v podniku a navržení doporučení k jeho zlepšení. Výsledky této bakalářské práce by měly vedení společnosti pomoci zlepšit pracovní život ve společnosti. V praktické části je představena společnost. Vybrala jsem Zemědělské družstvo Telč, které má asi 89 zaměstnanců. Praktická část vychází z dotazníku, který pomohl analyzovat situaci ve společnosti v oblasti motivace a odměňování. Získaná data byla zpracována do grafů, které byly komentovány a vysvětleny. V poslední části práce jsou doporučení, která vyplynula ze získaných dat z dotazníku. Tato doporučení se týkají tří oblastí: pracovní prostředí a vztahy na pracovišti, finanční ohodnocení a zaměstnanecké výhody (benefity). Výsledky této bakalářské práce by mohly napomoci managementu společnosti ke zlepšení pracovního života ve společnosti a ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
host ::
RSS.