|
Labour Market Adjustment since the Global Financial Crisis: Evidence from a Survey of Czech Firms
Babecký, Jan ; Galuščák, Kamil ; Žigraiová, Diana
Tento článek ukazuje, jak české podniky reagovaly na změny ekonomických podmínek v důsledku globální finanční krize v letech 2008–2009 až do roku 2013 a zjišťuje, jak podniky přizpůsobovaly zaměstnanost, mzdy a ceny. Výsledky se opírají o dotazníkové šetření podniků, které bylo realizováno v rámci třetí vlny pracovní skupiny ESCB Wage Dynamics Network (WDN3). Souhrnně řečeno, zatímco změny poptávky byly během zkoumaného období kladné i záporné, celkový růst mezd zůstal nízký, ačkoli více podniků zaznamenalo spíše zvýšení než pokles celkové produktivity ve srovnání s náklady práce. Snižování nákladů práce probíhalo především pomocí snižování počtu nově přijatých zaměstnanců a individuálního propouštění. Hlavními překážkami v přijímání zaměstnanců byly nejistota ohledně ekonomických podmínek, vysoké zdanění práce a nedostatek pracovníků s požadovanou kvalifikací. Četnost změn mezd byla v letech 2010–2013 nižší než předtím a je podniky přisuzována mj. silnější konkurenci. Stále se používalo zmrazování a snižování mezd, zatímco růst mezd byl spíše pozorován ve velmi malých a velkých podnicích a v podnicích se zahraničním vlastnictvím. Četnost změn cen v období 2010–2013 ve srovnání s obdobím 2008–2009 zůstala beze změn ve více než 80 % podniků. Častější změny cen byly způsobeny silnější konkurencí a volatilitou poptávky, zatímco změny kurzu vedly ke zvýšení četnosti změn cen na zahraničních trzích.
Plný text:  PDF
|
|
Nábor zaměstnanců v organizaci
Plicka, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Práce se zabývá analýzou náborového procesu v konkrétní strojírenské společnosti. Cílem je přiblížit, analyzovat a následně zhodnotit dosavadní proces získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků a najít možnou optimalizaci těchto procesů. První část se věnuje teoretickým metodám a přístupům náborového procesu, které bývají v praxi nejčastěji uplatňovány. Praktická část je zaměřena na přiblížení a analýzu konkrétních metod a postupů náborového procesu ve vybrané společnosti. Analýza jednotlivých procesů bude probíhat především na základě rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení dané společnosti a analýzy interních dokumentů. Tento proces bude na základě teoretických poznatků vyhodnocen a následně bude navrženo možné řešení pro zlepšení efektivnosti tohoto procesu.
|
|
Měření osobních dávek pracovníků v radiodiagnostice elektronickým osobním dozimetrem.
CHMELÍKOVÁ, Helena
Radiodiagnostika je poměrně mladý medicínský obor, jehož cílem je zobrazování anatomických struktur, fyziologických a patologických procesů za účelem stanovení diagnózy nebo prognózy nemoci. K tomuto účelu se využívá vlastností ionizujícího záření, které s sebou kromě výhod přináší také negativní účinky. Tyto účinky se projevují i ve zdravých buňkách, ve zdravých tkáních, v lidském organismu. Systém radiační ochrany proto mimo jiné stanovuje limity, které smí zaměstnanci s ionizujícím zářením při výkonu svého povolání obdržet. Kontrolu nad obdrženými dávkami napomáhá zajistit systém dozimetrie. Typy dozimetrů jsou v podstatě dva. Pasivní a aktivní, neboli elektronický Cílem této diplomové práce je porovnat výsledky z osobních filmových dozimetrů s výsledky elektronických dozimetrů DMC 2000 XB vyrobených firmou Merlin Gerin a stanovit zda je elektronický dozimetr vhodný k použití v radiodiagnostice, případně zda může nahradit filmový dozimetr. Měření jsem uskutečnila na radiodiagnostickém oddělení v nemocnici Sušice, o.p.s. Radiologičtí laboranti jsou zde běžně vybaveni osobními filmovými dozimetry. K těmto dozimetrům obdrželi na měřící období sedmi měsíců také osobní elektronické dozimetry. Oba dva druhy dozimetrů nosily dle vyhlášky SÚJB č. 307/2002 Sb., v platném znění na referenčním místě, tj. na levé horní části hrudníku na oděvu. Měření probíhalo u pěti radiologických laborantů a jedním osobním elektronickým dozimetrem bylo měřeno přirozené pozadí. Ve výsledcích z elektronických osobních dozimetrů jsem hodnotila kolektivní dávky všech pracovníků za jednotlivé měsíce, celkovou kolektivní dávku a sumu dávkových ekvivalentů za všechny měsíce u jednotlivých pracovníků. Kolektivní dávka z dávkových ekvivalentů Hp(10) byla většinou vyrovnaná, v listopadu a v prosinci byla poněkud vyšší. To bylo způsobeno vyšší četností operačních výkonů, při kterých byla nutná asistence laboranta s rtg přístrojem na operačním sále. Nevyšší suma dávkových ekvivalentů Hp(10) byla zjištěna u pracovníka č. 1, což je způsobeno opět častější přítomností uvedeného pracovníka na operačním sále. Přestože se laboranti na svých pracovištích střídají pravidelně, jejich vykonávaná činnosti je pouze náhodná. Rozhodně mohu vyloučit, že by se pracovník č. 1 nějakým způsobem odlišoval od ostatních pracovníků, co se radiační ochrany týká, všichni laboranti dodržují stejné principy radiační ochrany. Pro lepší pochopení problematiky jsem do diplomové práce zahrnula také seznámení s pracovními činnostmi, které radiologičtí laboranti vykonávají. Přestože jsem během měření pomocí elektronických dozimetrů zaznamenala několikrát měsíční hodnotu osobního dávkového ekvivalentu Hp(10) vyšší než 0,1 mSv, vyhodnocení filmové dozimetrie za stejné období stanovilo tuto hodnotu jako méně než 0,1 mSv, resp. méně než 0,05 mSv. Z dalšího šetření vyplynulo, že CSOD, s.r.o. je schopna měřit hodnoty = 0,01 mSv, tyto hodnoty však nebyly na filmech ze sledovaných dozimetrů zaznamenány. Neshoda naměřených výsledků tedy nespočívá ve vyhodnocování, ale v nižší citlivosti filmového dozimetru. Součástí diplomové práce se tedy stalo i hodnocení výhod a nevýhod obou typů osobních dozimetrů. Na základě výsledků měření, po uvážení výhod i nevýhod obou typů osobních dozimetrů a při posouzení pracovních činností radiologických laborantů mohu konstatovat, že osobní elektronický dozimetr DMC 2000 XB vyrobený firmou Merlin Gerin je vhodný k použití při činnostech na radiodiagnostickém oddělení a že může plně nahradit filmový dozimetr.
|
|
Tábory nucené práce (legislativní nařízení). Přikazovací komise v Ústí nad Labem 1949-1950.
Králová, Eliška ; Kvaček, Robert (vedoucí práce) ; Rychlík, Jan (oponent)
Zákon č. 247/1948 Sb. z 25. října 1948 uvedl do chodu institut táborů nucené práce. TNP vznikly jako nástroj politické moci, který měl společnost očistit od "třídních nepřátel". O zařazování do nich rozhodovaly tříčlenné komise při KNV. Nejkratší možná doba zařazení byla 3 měsíce, nejdelší 2 roky. Po celou dobu své existence se TNP potýkaly s nedostatečným množstvím přikázaných osob a nevhodnou sociální skladbou osazenstva táborů, kdy většinu tvořili dělníci. Nikdy se nepodařilo naplnit představy vedoucích činitelů KSČ o 30 000 zařazených. Ani změna zákonodárství v červenci 1950 nepřinesla kýžený výsledek. TNP byly pomalu odsouzeny ke svému zániku, k jejich definitivnímu zrušení došlo v r. 1954. Přikazovací komise v Ústí nad Labem zahájila činnost v únoru 1949. Za celé období své působnosti (tj. od února 1949 do července 1950) projednala 663 případů, z toho celkem 457 osob zařadila do TNP. Ve statistickém šetření činnosti této komise jsem se zaměřila na počet přikázaných osob do TNP, pohlaví, věk, národnost, bydliště, povolání, důvody zařazení, výše výměru a přikazované tábory.
|
|
Systém HACCP ve společnosti Pascual Polabí s.r.o.
Kukačková, Veronika ; Kořánová, Helena (vedoucí práce) ; Větrovský, Stanislav (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza systému HACCP ve společnosti Pascual Polabí s. r. o. Abych tento systém mohla důkladně analyzovat, rozhodla jsem se provést interní audit na tento systém, zkoumala jsem, zda se dodržují a kontrolují všechny kritické kontrolní body. Zpracovala jsem výsledky z tohoto vnitřního auditu a stanovila jednotlivá opatření a doporučení. Tento systém jsem zkoumala jednak s ohledem na platnou legislativu a jednak s ohledem na interní předpis "Zdravotní nebezpeční při zemědělské prvovýrobě firmy Pascual Polabí s. r. o." Zjišťovala jsem aktuálnost a správnost diagramů výrobních procesu a stanovení kritických bodů. Zavedením systému HACCP se splní legislativní požadavky pro potravinářské firmy, zajistí výrobu (produkci) a prodej zdravotně nezávadných potravin a pokrmů, chrání spotřebitele i potravinářskou firmu (lepší vyvinění před kontrolními orgány a stížnostmi zákazníků) a také zvyšuje informovanost a kvalifikaci pracovníků. Základem systému HACCP je, že nejen musí být dobře zavedený, ale také se musí dodržovat správná výrobní a hygienická pravidla. To také znamená, že s ním musí být seznámeni všichni pracovníci a každý musí vědět co, kdy, proč a jak má dělat. V první kapitole se zaobírám teoretickou částí, kde popisuji, co to vlastně systém HACCP je a jaké legislativní předpisy jsou s ním spjaty. Soustředím se zde převážně na zavádění systému HACCP pro zemědělskou prvovýrobu, protože společnost Pascual Polabí s. r. o. pěstuje saláty. Ve druhé části jsem se zabývala analýzou současného stavu systému HACCP ve společnosti. Popisuji zde, jak je systém HACCP ve společnosti Pascual Polabí s. r. o. implementován i na jaká rizika dle legislativy je zaměřen. Ve třetí kapitole popisuji provedení kontrolního interního auditu systému HACCP, kde jsem jak překontrolovala důsledné a úplné vedení veškeré dokumentace systému HACCP, tak i dodržování veškerých kritických kontrolních bodů v terénu, na poli i ve skladu. Kontrolní audit v terénu jsem dokumentovala fotografiemi. Na závěr jsem analyzovala výsledky auditu. Ze zjištěných skutečností vyplynulo, že společnost Pascual Polabí s. r. o. vede veškerou dokumentaci k systému HACCP v naprostém souladu s požadavky legislativy i interního předpisu. V terénu jsem však narazila na některé nedostatky v dodržování stanovených kritických kontrolních bodů a to především v nedodržování používání veškerých osobních ochranných pracovních prostředků. Při nedodržování tohoto požadavku, může dojít ke kontaminaci sklizených salátů. Proto bych doporučila opětovné proškolení všech pracovníků, dále důslednější kontrolu pracovníků supervizory. Při opětovném zjištění nedostatků bych navrhovala finanční sankci jak pro pracovníky, tak i pro supervizory. Dále bych při stanovení nového opatření doporučila provést důsledné proškolení všech pracovníků, aby toto opatření bylo skutečně dodržováno, viz prasklé vaničky na sklízecím stroji rigu, které jsou označeny červenou páskou, ale pracovníci, tam i přesto saláty umisťují. Také bych doporučila stanovení dvou nových kritických kontrolních bodů, které se týkají především skladových prostor. Mělo by být stanoveno opatření při možném rozbití či prasknutí plastového krytu na zářivkách a také pravidelnou kontrolu vysokozdvižných vozíků. V neposlední řadě, bych doporučila provádění častějších a pravidelných kontrolních interních auditů na dodržování systému HACCP.
|
|
Stereotypy v publicistice z hlediska persvazivní funkce
Kozmová, Kateřina ; Šebesta, Karel (oponent) ; Pacovská, Jasňa (vedoucí práce)
Tato diplomová práce si klade za úkol popsat a klasifikovat lexikální prostředky, které ve vybraných denících přispívají k utváření některých frekventovaných stereotypů, jako jsou například stereotypy národnostních menšin, profesí, stereotypy genderové či stereotypy pachatelů trestné činnosti. Teoretickým východiskem práce jsou metody kognitivní lingvistiky, zejména polské entolingvistické skupiny, které jsou usouvztažněny se sociologickými a psychologicky orientovanými přístupy. Součástí teoretické části práce je charakteristika persvazivní a manipulační komunikace. Excerpčním materiálem pro praktickou část práce jsou texty dvou periodik, Mladé fronty DNES a Pražského deníku v rozsahu dvou ročníků. Výsledky konkrétní analýzy uvedeného materiálu porovnává autorka s teoretickými východisky práce a zhodnocuje jazykové doklady vybraných stereotypů.
|
|
Právní úprava včelařství
Kadlec, Jiří ; Franková, Martina (oponent) ; Damohorský, Milan (vedoucí práce)
59 14. Závěr Ačkoliv není právní úprava včelařství v České republice zahrnuta v žádném speciálním zákoně, lze konstatovat, že celá problematika je všemi dotčenými právními předpisy upravena komplexně a zákonodárce nevynechal žádnou významnou oblast. Legislativní rámec, upravující oblast rostlinolékařské péče vylučuje možnost poškození necílových organismů včetně včel. Současná právní úprava veterinární péče o zdraví včel dává záruku kvalitních včelařských produktů bez reziduí farmak, pokud chovatelé dodrží předepsané postupy léčby. Díky kvalitní organizaci ČSV, který sdružuje naprostou většinu všech chovatelů včel v České republice a jednotnému postupu při léčbě nebezpečných nákaz včel, bylo v celorepublikovém měřítku dosaženo výborných léčebných výsledků v boji proti varroáze. Podzimní a zimní úhyny v sezóně 2007/2008 nenabyly rozsahu úhynů, které postihly jiné členské státy EU. V České republice rovněž nebyla zaznamenána rezistence roztoče VD v takové míře jako u západních sousedů. Důvod je spatřován opět v jednotném postupu při léčbě varroázy a v poměrně přísných podmínkách pro samostatné získání léčiv, které jsou vydávány pouze na veterinární předpis. Dalším problémem je mor včelího plodu, který decimuje včelstva na mnoha místech země. K potírání této nákazy je třeba přistupovat co nejdůsledněji, avšak...
|
|
Analýza majetkové trestné činnosti v okrese Šumperk
Suchomelová, Lucie ; Hudík, Marek (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Existuje mnoho studií, které se zabývají vlivy, které jsou částečně zodpovědné za zvýšení kriminality. K nejčastěji zkoumaným vlivům patří vliv nezaměstnanosti, výše trestu či pravděpodobnost dopadení na množství spáchaných trestných činů. Cílem mé bakalářské práce je testování vlivu vybraných proměnných na množství krádeží s použitím dat za období 2000 až 2010 v okrese Šumperk. Jako vysvětlující proměnné byly vybrány následující: míra nezaměstnanosti a pravděpodobnost dopadení. Pomocí vícenásobné regrese byla u obou proměnných prokázána negativní závislost. Pravděpodobnost obvinění je nízká, kolem 30 %. Pravděpodobnost odsouzení je naopak vysoká, a to přes 90 %. Nejčastějším trestem v případě krádeží byl trest odnětí svobody v rozmezí 9 až 12 měsíců.
|
|
Ageismus
Kryková, Denisa ; Šanderová, Jadwiga (vedoucí práce) ; Benešová, Romana (oponent)
(abstrakt) Práce se zabývá problematikou ageismu neboli věkovou diskriminací. Prvně je vysvětleno demografické stárnutí a jeho dopad na společnost. Poté je definován pojem ageismus a jsou uvedeny zdroje, ze kterých vychází, těmi mohou být: demografická panika, mediální prezentace stáří, ekonomická neaktivita, kult mládí, generační konflikt a věková segregace. Dále jsou také vyjmenovány a rozebrány nejčastější stereotypy a předsudky, které se vážou ke stáří a z nichž plyne diskriminace na základě věku: stejnost, nemocnost, neužitečnost, ošklivost, asexuálnost, chudoba. Je uvedena jedna z oblastí, kde ageismus působí - trh práce. V závěru práce lze nalézt jednotlivá řešení problematiky ageismu v rovině obecné (věková inkluze, programy mezigeneračního setkávání, negativní sankce, sociální separace, využití médií, kampaně) i pro specifickou oblast trhu práce(age management, využití pozitivních vlastností starších pracovníků).
|
|
OUTSOURCING IT PRACOVNÍKŮ NA ČESKÉM TRHU PRÁCE V ROCE 2015
Obořilová, Veronika ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Křítková, Soňa (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na dnes velmi důležitý a rozšířený IT sektor na českém trhu práce a pojednává o častém řešení problematiky zaměstnávání IT pracovníků: outsourcingu. Teoretická část této práce řeší vývoj a celkový přístup k outsourcingu. V praktické části je uveden právní rámec outsourcingu v České republice. Uvedena je definice ICT sektoru, včetně jednotlivých podoborů IT sektoru s jejich individuálními specifikacemi a představení společnosti EI-PRAGUE, s.r.o., jejíž databáze IT specialistů společně s daty Českého statistického úřadu, je dále využívána k samotným kalkulacím. Tyto kalkulace napomáhají k rozebrání výhod a nevýhod outsourcingu a to jak z pohledu pracovníka zaměstnaného na hlavní pracovní poměr nebo jako osoba samostatně výdělečně činná, ale také z pohledu poskytovatele IT specialistů, státu a zdravotních pojišťoven. Provedená srovnání mají protichůdné výsledky. Z pohledu pracovníka je téměř ve všech ohledech výhodnější pracovat na živnostenský list jako osoba samostatně výdělečně činná, zatímco z pohledu příjmů státu a zdravotních pojišťoven je naopak výhodnější, pokud budou tito pracovníci v zaměstnaneckém vztahu na hlavní pracovní poměr.
|
host ::
