|
Japonská firemní kultura - porovnání s ČR
Adam, Michael ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Domiterová, Zuzana (oponent)
Cílem této bakalářské práce je nejprve popsat obecnou koncepci firemní kultury a následně definovat její části. Práce poté věnuje pozornost japonské a české firemní kultuře a rozdílům mezi nimi. V návaznosti na tyto teoretické informace se práce zabývá analýzou specifické firemní kultury. Analýza je prováděna na základě informací, které byly získány ve spolupráci s japonskou firmou Precision Tools Service Czech s.r.o., jež působí v ČR od roku 2003.
|
|
Maorská kultura
Pirunčíková, Libuše ; Soukup, Václav (oponent) ; Uherek, Zdeněk (vedoucí práce)
Práce se zabývá historií, kulturou a konflikty maorské populace. Popisuje osídlení Nového Zélandu Maory a následné objevení těchto ostrovů Abelem Janszoonem Tasmanem. Centrem mého zájmu jsou dále pak konflikty při osidlování Nového Zélandu evropskými kolonisty vznikající v důsledku rozdílnosti obou kultur. Nedílnou součástí maorské historie jsou válečné či ozbrojené konflikty trvající až do poloviny 20. století, kdy postupně dochází k renesanci do té doby pomalu upadající kultury. Od konce druhé světové války se Novozélandské vlády snaží postupně napravovat křivdy spáchané na Maorech, kteří si jen pomalu zvykají na tyto změny v politice.
|
|
Franky a jejich kultura
Klemová, Tereza ; Matějů, Martin (oponent) ; Czumalo, Vladimír (vedoucí práce)
Franky jsou významným historickým územím na území Německa, které dnes patří z větší části ke spolkové republice Bavorsko. V raném středověku byly obývány germánskými kmeny Franků a staly se součástí franské říše. Po jejím rozdělení smlouvou ve Verdunu připadlo toto území východofranské říši a postupně se konstituovalo jako tzv. kmenové vévodství. Po vymření zdejší dynastie Karlovců v roce 911 si východofranští velmoži vybrali za svého krále franského vévodu Konráda I. (vládl do roku 918). Za vlády Otonů Franky jako kmenové vévodství zanikly. Usnesením Vídeňského kongresu v letech 1814-1815 připadla většina franského území Bavorsku. Franky lze historicky charakterizovat jako kraj nevolníků a šlechty, zemědělský kraj s nepříliš velkým zastoupením průmyslu. Stěžejní úlohu v jejich dějinách hrají šlechtické rody Castell, Hohenzollern, Schwarzenberg, Seckendorf. Spojuje je hrdost na svůj původ, tradice a způsob života, charakter. Navzdory tomu, že Frankově v průběhu staletí přišli o vlastní státoprávní svrchovanost, mají dodnes vlastní vlajku, hymnu a jisté tendence obnovit vlastní státnost. Franky jsou geograficky rozděleny na tři regiony, a to Horní, Dolní a Střední Franky, které jsou rozdílné nejen dialektem, ale i podle klimatu, pivních a vinných oblasti. Dolní Franky jsou tak spojovány hlavně s vínem,...
|
|
Kulturní diversita a taoismus
Bártík, Robert ; Matějů, Martin (oponent) ; Ortová, Jitka (vedoucí práce)
Předkládaná práce se snaží poukázat na okruh témat, která souvisejí s problematikou kulturní diversity a plurality. Skutečnost, že každá historicky vzniklá kultura žije v horizontu zcela specifického světa (jako horizontu a souvislosti jevení) implikuje otázku po možném vzájemném rozumění kultur (možnosti vzájemné přeložitelnosti a jejích struktur), stejně jako otázku týkající se universality určitého porozumění skutečnosti a jeho dominantního postavení jako světonázoru, které je zcela spontánně nárokováno vědotechnickým paradigmatem euroatlantického civilizačního okruhu. Tato problematika je dnes reflektována z různých pozic. Z hlediska ekologické krize ji nacházíme v koncepcích trvalé udržitelnosti, z hlediska filosofické reflexe v projektu interkulturní filosofie. Pro konkrétní "demonstraci" kulturní diversity a plurality jsme zvolili filosoficko náboženský systém taoismus, neboť se nám mírou své "jinakosti" zdá pro tento účel dostatečně representativní.
|
|
Kultura neslyšících. K některým otázkám komunity sluchově postižených v ČR
Šabach, Petr ; Matějů, Martin (oponent) ; Czumalo, Vladimír (vedoucí práce)
Každý z nás potřebuje někam patřit. Idea kultury neslyšících, které jsme zasvětili naší práci, není pouhým abstraktním konstruktem, tvoří reálný referenční rámec pro smysluplnou orientaci ve světě ticha. Neslyšícím umožňuje náležet do jednoho z mnoha lidských společenství s bohatou historií, jedinečným jazykem a společně sdílenými zkušenostmi, vzory chování, hodnotami a idejemi. Kultura neslyšící spojuje v budoucích cílech, poutá je k dědictví minulosti a především dává smysl jejich existenci v současném světě. V rámci kultury mohou neslyšící existovat jako lidé a necítit se jen jako "nepovedení" slyšící. Koncept kultury neslyšících nově nabyl na významu v souvislosti s rozvojem metod genetického inženýrství. Genové "opravy" neslyšících dětí jsou vážnou a reálnou hrozbou pro neslyšící komunity a znakové jazyky po celém světě. V boji s eugenikou se stala kultura neslyšících mocnou zbraní - alternativní pohled na fyzické postižení vnesl do lékařského prostředí mnoho etických otázek. Situace neslyšícím nepřeje ani v oblasti chirurgie - rehabilitační programy, jenž následují kochleární implantaci silně připomínají oralistické metody z přelomu 19. a 20. století a často zcela vylučují používání znakového jazyka. Zatímco u slyšících dětí je bilingválnost vnímána jako pozitivní a žádoucí jev, neslyšícím dětem s...
|
|
Rozmanitost organizací ve vybraném území (sociologická studie)
Rybová, Kateřina ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat neziskové organizace dle organizačních znaků ve vybraném území a posoudit, zda organizace tohoto typu mají nějaké společné znaky či se v nich liší. Výzkumným souborem jsou vybrané neziskové organizace ve městě Chrudim. Každá organizace je analyzována dle organizačních znaků, kterými jsou instrumentálnost, formálnost, struktura a kultura. Data o organizacích byla získána především z veřejně dostupných zdrojů, jako jsou registry veřejné správy a webové stránky jednotlivých organizací. V závěru je provedeno srovnání organizačních znaků jednotlivých organizací a posouzeno, zda se v těchto znacích shodují či ne a jestli existuje tedy nějaký vzorec, dle kterého neziskové organizace fungují a jsou strukturovány.
|
|
Právní kultura státu Izrael
Vitouš, Daniel ; Kühn, Zdeněk (vedoucí práce) ; Maršálek, Pavel (oponent)
Právní kultura Státu Izrael Klíčová slova: právní kultura, Izrael Současný právní řád Státu Izrael se vyznačuje unikátním prolínáním různých právních systémů. Izraelské právní prostředí je možné charakterizovat jako propojení právních principů vycházejících z kontinentálního práva a common law i práva náboženského. Cílem této práce je zhodnotit, jak se tyto rozdílné prameny práva mísí v moderním izraelském právním řádu. Hlavní otázkou, na niž tato analýza hledá odpověď, je zda lze Izrael zařadit do některé ze základních právních kultur (anglo-americké či kontinentální). Případně zda je kombinace prvků právního řádu natolik jedinečná, že je třeba považovat izraelský systém za zcela unikátní druh právní kultury. Tato práce analyzuje izraelský právní řád v základních právních odvětvích. Soustředí se na otázky ústavního uspořádání, vzniku státní moc a jejího naplňování v každodenní praxi. Izrael je parlamentní demokracií s principy podobnými mnoha evropským států, zároveň zde ale existují i určité odlišnosti. Typickým aspektem je významný vliv náboženských politických stran. Největším ústavním a politickým specifikem Izraele je pak systém řady základních zákonů, které nahrazují psanou ústavu. Velká část této práce je dále věnována vztahu mezi státem a jednotlivcem. To představují především otázky...
|
|
Podoba a dilemata Pákistánské imigrace ve Velké Británii
Krylová, Irma ; Marek, Jan (oponent) ; Kropáček, Luboš (vedoucí práce)
Práce pojednává o podobě a konfliktních tématech pákistánské imigrace ve Velké Británii. Pákistánská imigrace přicházela do Velké Británie od 50. let, ale až v 80. letech se stala relevantní politickou otázkou, kvůli nárůstům požadavků menšin. Protože jde o etnikum, jejichž zvyky, kultura a hlavně náboženství se rapidně odlišují od britského stylu života, budí ve společnosti neklid a nespokojenost. Práce sama se věnuje především obrazu komunity. Bere na zřetel měnící se styl života tří generací. Vycházím z toho, že pro velkou část muslimů je islám vším, prostupuje celý jejich život. První část práce se odvíjí od teoretického přístupu k integraci a imigraci a předkládá jejich modely. Velká Británie podle všeho představuje "rozdvojenýll model, podle kterého je žádoucí, aby přistěhovalci navenek ctili anglickou instituci a kulturu, ale v soukromí se mohou držet své tradice. V druhé, nejrozsáhlejší části se zaměřuji na vzdělávání, zaměstnání a náboženský život, který je specifický a pestrý, protože odráží hnutí a trendy přejaté z Pákistánu. Podtrhuji zejména specifické náboženské požadavky muslimů, které jsou ve střetu s britskou a západní společností. Ve třetí části se píše především o negativních aspektech života, kterému jsou Pákistánci ve Velké Británii vystaveni. Jde nejen o fyzické napadání a islamofobní...
|
|
Porovnání hospodaření vybraných objektů ve správě Národního památkového ústavu
Volfová, Lucie ; Netková, Jarmila (vedoucí práce) ; Krejčová, Marie (oponent)
Teoretická část pojednává o třech hlavních tématech: cestovním ruchu, kultuře a památkové péči. Cestovní ruch je zde definován, dále je zde uvedena typologie cestovního ruchu a atraktivit. Kultura je probírána z hlediska jejího významu pro kulturní cestovní ruch v konkrétních podmínkách České republiky. Část o památkové péči není věnována jen jejímu historickému vývoji, ale i její současné podobě v podmínkách České republiky. V praktické části je nejprve věnována pozornost financování památek, následně tématu hrady a zámky. Hlavní část je však zaměřena na analýzu hospodaření památkových objektů - Státní zámek Konopiště a Státní zámek Březnice, a jejich následné porovnání.
|
|
Firemní kultura ŠKODA AUTO a.s.
Davidová, Claudia ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Lachor, Jan (oponent)
Cílem práce je seznámit s firemní kulturou společnosti ŠKODA AUTO a. s. V první kapitole jsou rozebrána teoretická východiska k pojmu firemní kultura. Druhá kapitola seznamuje se společností ŠKODA AUTO a. s. Třetí kapitola je věnována firemní kultuře společnosti ŠKODA AUTO a. s a jejím zaměstnancům. Stěžejní částí práce je závěrečná kapitola, která interpretuje výsledky dotazníkového šetření a dochází k závěrům ohledně firemní kultury společnosti.
|
host ::
