|
| |
|
|
Využití technických a automatizačních zařízení v provozu České pošty
Brabec, Radek
Smyslem této práce je pochopení a zlepšení problematiky třídění balíkových zásilek ve společnosti Česká pošta s.p. Práce představuje techniku a manipulační prostředky využívané v provozech České pošty s.p. Dále se práce zaměřuje na pracoviště ručního třídění zásilek, kde jsou zaměstnanci ohroženi muskuloskeletárními onemocněními. Poznatky získané touto prací nabízejí možnost zvýšení kvality třídění a lepší ochranu zdraví zaměstnanců. Uvedené výsledky je možné aplikovat na celou společnost Česká pošta s.p.
|
|
|
Spokojenost všeobecných sester s pracovním prostředím v nemocnicích
PETZOVÁ, Tereza
Předkládaná diplomová práce se zabývá tématem spokojenosti všeobecných sester s pracovním prostředím v nemocnicích. Cílem výzkumného šetření bylo zjistit, jak jsou sestry spokojené s pracovním prostředím v nemocnicích a zda se liší pracovní spokojenost u sester pracujících ve státním a nestátním zdravotnickém zařízení. Spokojenost sester ovlivňují různé vnější a vnitřní faktory. Vnitřní faktory jsou dané osobností jedince, věkem, pohlavím, schopností zvládat stres nebo také jeho aktuálním psychických rozpoložením. Vnější faktory potom určují samotné pracovní prostředí. Je to kolektiv, schopnost komunikace, fyzikální faktory, biologické činitele, dodržování zásad bezpečnosti a hygieny, anebo také vybavení jednotlivých oddělení. Důležitý je i finanční rozpočet jednotlivých zdravotnických zařízení.
|
|
|
Systém odměňování v podniku a jeho inovace
MICHNOVÁ, Veronika
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný systém odměňování ve zvoleném podniku a navrhnout možné inovace v tomto systému, které by vedly k jeho zlepšení. Vybraný podnik si nepřál uvést název organizace, proto zůstal v této diplomové práci anonymní a byl zmiňován jako podnik X. Práce je zaměřena na vybraný segment zaměstnanců dané společnosti, a to na administrativní a vedoucí zaměstnance. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. Literární rešerše vymezuje základní pojmy v oblasti odměňování. Zabývá se problematikou systému odměňování, celkové odměny a inovací. Praktická část definuje cíl práce a metodický postup. Dále je charakterizována vybraná společnost a čtyři kvadranty celkové odměny v tomto podniku. Součástí praktické části je i kvantitativní výzkum, a to dotazování. Terénní výzkum probíhal na základě dotazníkového šetření v písemné podobě. Výsledky výzkumu byly vyhodnoceny a graficky zpracovány. Poslední část diplomové práce je věnována zpracování návrhů možných inovací a závěru.
|
|
|
Podniková kultura ve vybraném podniku
MACKOVÁ, Martina
Bakalářská práce je založena na analýze organizační kultury ve společnosti Löttco, která je strojírenským podnikem. Cílem této práce je prostudovat současný stav organizační kultury, porovnat ji s literární teorií a poté ji analyzovat. Je nutné prozkoumat stávající pracovní prostředí, hodnoty, standardy a pravidla prostřednictvím rozhovorů s vedením. Následný výzkum je dotazníkové šetření, které tvoří základ pro kvantitativní hodnocení organizační kultury. Analýza organizační kultury ukazuje, jak důležitá je pro společnost. Ve společnosti byly zjištěny nedostatky kultury a byly navrženy možnosti změn pro růst zdravého pracovního prostředí.
|
|
| |
|
| |
|
|
"Dobré" a "špatné" vztahy na pracovišti: Studie české firmy
Haratická, Markéta ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou interpersonálních vztahů na pracovišti. Jejím cílem je analyzovat vnitropodnikové vztahy ve vybrané firmě a zmapovat subjektivní interpretace vztahů z hlediska zaměstnanců. K tomu autorka využívá techniky dotazování prostřednictvím rozhovorů i pozorování a na základě jejich zjištění pak vyvozuje závěry vztahující se k horizontální i vertikální úrovni vztahů v organizaci. Formuluje pozitivní a negativní podobu vztahu skrze výpovědi respondentů, nalézá rozdíly mezi lidmi preferujícími formální nebo neformální dimenzi pracovního vztahu a zároveň odkrývá několik druhů různých strategií, které lidé využívají ve snaze o harmonické vycházení na pracovišti, a to jak ve smyslu předcházení špatným vztahům, tak i v souvislosti se zásahem a řešením situace již problematické. Výsledky ukazují, jak jsou vnímány "dobré" a "špatné" vztahy na pracovišti očima respondentů, nepotvrzuje se přitom předpoklad, že negativní podobu vztahů bude nejčastěji znázorňovat šikana či sexuální obtěžování na pracovišti, u respondentů je představa špatných vztahů spjata v prvé řadě s aspekty mírnějšího rázu. Zároveň výzkum upozorňuje na některá problematická místa ve fungování firmy a nabízí návrhy na jejich zlepšení.
|
|
|
Trendy v oblasti pracovních podmínek
Fialová, Zuzana ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
2 Bakalářská práce Trendy v oblasti pracovních podmínek se soustředí na aktuální tendence v oblasti pracovních podmínek, zejména na trend demokratizace organizací. Práce se zaměřuje na analýzu tohoto jevu, který dosud nebyl v souvislosti s pracovními podmínkami dostatečně rozpracován. Práce se orientuje na důvody rozvoje tohoto jevu, na jeho podstatu a projevy. Kontext a důvody vzniku a rozvoje jsou formulovány zejména na základě výzkumů z oblasti pracovní spokojenosti a jsou identifikovány také v teoriích pracovní motivace. Bakalářská práce také představuje podstatu jevu demokratizace s využitím odborných zdrojů, které se tímto fenoménem zabývají. Důraz je kladen zvláště na souvislost trendu a pracovních podmínek. Postupně rozpracované pracovní podmínky jsou doplněny o související myšlenky demokratizace a doplněny tak o aktuální poznatky. Analýza vychází z příkladů realizace konceptu demokratizace v praxi, které jsou v práci uváděny vždy ke konkrétnímu tématu. Práce usiluje o obohacení dosavadního zpracování tématu o komplexní analýzu souvislostí demokratizace organizací v kontextu pracovních podmínek. Klíčová slova Pracovní podmínky, pracovník, organizace, pracovní prostředí, svoboda v práci.
|
|
|
Psychosociální a organizační faktory práce sester ve vybraných nestátních zdravotnických zařízeních lůžkového typu.
Žežulková, Zuzana ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Dorková, Zlatica (oponent)
Bakalářská práce "Psychosociální a organizační faktory v práci sester ve vybraných nestátních zdravotnických zařízeních lůžkového typu" je zaměřena na zjištění, jakým způsobem sestry v nestátních zdravotnických zařízeních vnímají a hodnotí pracovní prostředí a podmínky, ve kterých poskytují ošetřovatelskou péči. Pozitivní hodnocení pracovního prostředí velmi významně ovlivňuje kvalitu i bezpečnost poskytované péče. Práce má obvyklou strukturu složenou ze dvou částí, teoretickou a empirickou. Teoretická část přináší stručný přehled o psychosociálních a organizačních faktorech, které ovlivňují práci sester. Pozornost je věnována nejen psychické a fyzické zátěži, ale také organizačním faktorům. Empirická část obsahuje vlastní šetření a prezentaci výsledků. Cílem bylo zhodnocení výsledků vlastního šetření a porovnání s výsledky dříve realizovaných studií ve Spojených státech amerických, Austrálii, Dánsku a Portugalsku. Klíčová slova Pracovní prostředí sester, organizační kultura, interpersonální komunikace, mezilidské vztahy, pracovní spokojenost sester.
|
host ::
RSS.