|
| |
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Slouková, Sandra ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Vbakalářské práci se zabývám návrhy na zlepšení motivačního systému společnosti. Specifikuji základní pojmy, které se týkají motivace, motivačního programu a odměňováním zaměstnanců. Na základě analýzy, provedené pomocí dotazníkového šetření, vyhodnotím získaná data a zjistím nedostatky motivačního programu. V závěru práce navrhuji konkrétní změny motivačního systému společnosti, které by společnosti pomohly ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Tyto navrhované změny obsahují zavedení Sick days, měsíčních prémii, flexibilní pracovní doby, teambuildingových akcí a nefinanční odměny.
|
|
| |
|
|
Návrh na zlepšení systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Dostál, Jaroslav ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá návrhem na zlepšení stávajícího systému odměňování ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je rozdělena do 3 částí. V první části jsou přiblíženy pojmy týkající se systému odměňování. V druhé části je provedena analýza systému odměňování a analýza vnějších a vnitřních faktorů působících na daný systém odměňování. V poslední části jsou představeny návrhy na zlepšení systému odměňování na základě nedostatků zjištěných v druhé části.
|
|
|
Návrh změn v systému benefitů vybraných pracovních pozic konkrétní pobočky vybrané společnosti
Rumpelová, Veronika ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti. Teoretická část bakalářské práce zkoumá zaměstnanecké výhody, vnitřní a vnější vlivy na ně a jejich daňovou výhodnost jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Analytická část bakalářské práce vyhodnocuje ekonomickou situaci společnosti, zkoumá vnitřní a vnější vlivy, a také popisuje systém odměňování vybrané společnosti. Jako poslední se zjišťoval názor zaměstnanců společnosti pomocí dotazníku a názor vedení společnosti pomocí rozhovoru. Návrhová část se potom zabývá systémem cafeteria, výběru externího dodavatele, jejích přínosů a nevýhod, variant možných nákladů i její implementace do společnosti.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a jeho návrhy na zlepšení
Tran, Thu Phuong ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a navrhuje změny ve vybrané společnosti. Je rozdělena do tří částí. První část se zabývá systémem odměňování z teoretického hlediska a vychází z odborných publikací. Druhá část analyzuje současný systém odměňování ve společnosti a vnější a vnitřní vlivy, které na něj působí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení stávajícího systému.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.