|
|
Atypické formy zaměstnání
Kaše, Miloslav ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Mgr. Ing. Miloslav Kaše, CSc., Atypické formy zaměstnání, Rigorózní práce, Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, Praha, 2017. Počet stran rigorózní práce 134. Tématem rigorózní práce jsou některé vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce, které v českém pracovním právu ještě nejsou úplně známé a používané. Zvolené téma reaguje na současné trendy pracovního práva vyzdvihující flexicuritu jako vzájemný individuální pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který prostřednictvím atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce umožňuje volnost a pružnost na straně zaměstnavatele a garanci a ochranu v podobě minimálních pracovněprávních standardů na straně zaměstnance. Práce též stručně porovnává atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce se slovenskou pracovněprávní úpravou. Práce popisuje a hodnotí vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce - homeworking, job sharing, interim management, on call work, labor pooling a voucher systém - jak z pohledu zaměstnavatelů, kteří častěji podpoří větší volnost a flexibilitu pracovněprávních předpisů, tak z pohledu zaměstnanců, kteří mají větší zájem o zavádění atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce v rámci určitých...
|
|
|
Flexbilní formy práce
Rakušanová, Františka ; Hamplová, Dana (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá zkoumáním postojů zaměstnavatelů a zaměstnanců k flexibilním formám práce. Flexibilní formy práce jsou pro účely diplomové práce chápány jako nástroj k slaďování soukromého a pracovního života. Konkrétně je pozornost věnována částečnému úvazku, sdílenému pracovnímu místu, práci z domova a pružné pracovní době. Postoje za- městnavatelů a zaměstnanců jsou zkoumány na základě dotazníkového šetření a fokusních sku- pin realizovaných v rámci projektu METR na Fondu dalšího vzdělávání. Cílem je zjistit nejen reálné využívání flexibilních forem práce, ale i jejich potenciál k dalšímu rozvoji. Výsledky ukazují, že flexibilní formy práce jsou mezi zaměstnavateli velmi aktuálním tématem, stále však panují obavy z jejich realizace. Nejčastěji jsou ve firmách a organizacích využívány čás- tečné úvazky, u těch byl rovněž spatřen největší potenciál k jejich rozvoji. Klíčová slova: Flexibilní formy práce, částečný úvazek, práce z domova, pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, zaměstnanci, zaměstnavatelé, postoje
|
|
| |
|
| |
|
|
Slaďování pracovního a osobního života pracovníků
Šauerová, Martina ; Bazgerová, Daniela (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá tématem slaďování pracovního a osobního života ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří části – na teoretickou, analytickou a závěrečnou část. Teoretická část vysvětluje atraktivitu a důležitost tohoto tématu, popisuje jednotlivé nástroje umožňující slazení profesního a osobního života a zároveň poukazuje na možné komplikace jednotlivých přístupů, a to jak z pohledu zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Analytická část zkoumá a následně vyhodnocuje současný stav vybrané firmy. V závěrečné části jsou pak na základě teoretických znalostí a zjištěných výsledků navržena opatření, která by měla vést k lepšímu skloubení práce a osobního života zaměstnanců ve vybrané společnosti.
|
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Kuncová, Gabriela ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
65 Abstrakt - Flexibilní formy pracovní doby Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby a klade si za cíl srozumitelně a souhrnně tuto problematiku popsat. Jedná se o velmi zajímavé a aktuální téma, které do značné míry nepodléhá přímé právní úpravě a ponechává smluvním stranám při ujednávání jejich pracovněprávních vztahů značnou volnost. Tato skutečnost napomáhá větší flexibilizaci pracovního trhu a je významným prostředkem v boji s nezaměstnaností i ekonomickou krizí obecně. Tato diplomová práce obsahuje šest kapitol. V kapitole první je pojem flexibilní formy pracovní doby uveden a je zde stručně popsáno, čím se zabývají následující kapitoly. Druhá kapitola vymezuje pracovní právo ve vztahu k jiným právním odvětvím a popisuje právní zásady, které se k pracovnímu právu vztahují. Následující, třetí kapitola, je věnována úpravě pracovní doby, její délky, způsobům rozvržení a její mezinárodní úpravě. Čtvrtá kapitola představuje úvod k flexibilním formám pracovní doby. Jsou zde nastíněny základní způsoby dělení flexibility ve vztahu k pracovnímu trhu a rozděleny jednotlivé flexibilní formy práce podle typologie, ze které v této diplomové práci vycházím. Na tuto kapitolu navazuje kapitola pátá, která je nejobsáhlejší a ve které jsou již popsány jednotlivé flexibilní formy pracovní...
|
|
|
Návrh na efektivní slaďování pracovního a soukromého života ve vybrané organizaci
Večerková, Veronika ; Heikenwalder, Jakub (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem flexibilních úvazků, který je v západním světě již poměrně dost rozvinutým a několik let zaběhnutým procesem, ale pro Českou republiku je to poměrně novým tématem. Cílem diplomové práce je vytvořit praktický návrh, jak u zaměstnanců zlepšit pracovně-soukromý život a identifikovat nejčastější problémy, se kterými se při zaměstnanci nejčastěji setkávají a jak na ně pracovníci reagují. Hlavním přínosem jsou konkrétní výsledky výzkumu, který poukazuje na reálná data získaná od pracovníků na základě řady analýz.
|
|
|
Vývoj zaměstnanosti v České republice ve srovnání s evropskými zeměmi
Opršalová, Kateřina ; Nývlt, Ondřej (vedoucí práce) ; Fabiánová, Jana (oponent)
Cílem této práce je podrobně popsat trh práce v České republice a porovnat ho s ostatními evropskými zeměmi. Teoretická část práce představuje jednotlivé ukazatele, kterými je možné zaměstnanost měřit, zdroje dat v oblasti zaměstnanosti (VŠPS a ISPV), problém stárnutí populace, ale zároveň trhu práce a flexibilní formy práce. Praktická část je rozdělena do tří kapitol. První z nich představuje trh práce v České republice od jejího vzniku v roce 1993 do současnosti. Trh práce je popsán nejen z hlediska základních ukazatelů, ale i jeho struktury, důraz je kladen zejména na to, čím je Česká republika specifická. V druhé části je Česká republika porovnávána s ostatními evropskými zeměmi, ke srovnávání úrovně zaměstnanosti je využita metoda standardizace tak, aby byl vyloučen vliv rozdílné věkové struktury. V závěrečné části je použita shluková analýza, aby byly nalezeny země, kterou jsou České republice z hlediska zaměstnanosti co nejvíce podobné.
|
|
|
Flexibilní formy práce v České republice a Švýcarsku
Jadrný, Jan ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumání a komparace flexibilních forem práce v České republice a Švýcarsku v letech 2005 až 2014. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy trhu práce, hlavní proměny současného trhu práce a pracovní zákonodárství v České republice a Švýcarsku. V praktické části je provedena komparativní a faktoriální analýza základních ukazatelů trhu práce v České republice a Švýcarsku a výzkum flexibilních forem práce, který je zasazena do širších souvislostí mikroekonomických a makroekonomických podmínek a vzdělávacího systému v uvedených zemích. Z provedených analýz jsou identifikovány hlavní rozdíly mezi flexibilitou švýcarského a českého trhu práce a mezi typickými pracovníky zaměstnanými na flexibilní pracovní poměr v České republice a Švýcarsku.
|
|
|
Vliv stárnutí populace na ekonomiku ČR a srovnání s vybranými státy Evropy mezi lety 2005 a 2015
Šimůnková, Michaela ; Kolman, Ondřej (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Cílem bakalářské práce je zhodnotit současný stav České republiky ve srovnání s evropskými státy. Zaměřuje se na zhodnocení demografického vývoje populace České republiky a jeho negativní dopad na saldo důchodového účtu. Dále analyzuje konkrétní faktory, které mohou ovlivnit míru zaměstnanosti osob v důchodovém věku v porovnání s evropskými zeměmi, s detailnějším zaměřením na Norsko a Velkou Británii. Vyhodnocuje, že ve většině vybraných faktorů, patří Česká republika k evropskému podprůměru. S využitím kvantitativní analýzy ve formě dotazníkového šetření zjišťuje u zaměstnaných osob nad 50 let jejich spokojenost v zaměstnání, možnosti flexibilních forem práce, povědomí o důchodovém systému a jejich osobní přístup k práci v důchodovém věku.
|
host ::
RSS.