|
|
Návrhy nefinanční motivace pro vedoucí pracovníky maloobchodu
Bodorík, Boris ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
Táto bakalárska práca sa zameriava na zhodnotenie a navrhnutie nefinančnej motivácie vedúcich pracovníkov pobočky hypermarketu v maloobchodnej firme s cieľom prispieť k zvýšeniu spokojnosti zamestnancov a dosiahnutiu primárnych cieľov pobočky hypermarketu. Teoretická časť práce sa venuje priblíženiu konceptu motivácie, jej dôležitosti v pracovnom prostredí a rôznym spôsobom jej dosiahnutia. Praktická časť zahŕňa využitie dotazníkových štúdií a osobných rozhovorov s vedúcimi pracovníkmi na zhodnotenie súčasných motivačných stratégii a identifikáciu možných oblastí zlepšenia. Výsledky práce budú slúžiť ako základ pre navrhnutie efektívnych nefinančných motivačných stratégií, ktoré budú zamerané na podporu angažovanosti a výkonnosti zamestnancov.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Franek, Adam ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem změn motivačního programu ve společnosti Granhotel Brno. Práce se skládá z tří částí. Teoretická část popisuje základní teoretické východiska z oblasti motivace a lidských zdrojů. Analytická část se zaměřuje na popis zkoumané společnosti a zjišťování současného stavu motivačního programu ve firmě prostřednictvím dotazníkového průzkumu. Návrhová část je zpracována z vlastních návrhů na zlepšení motivačního systému zaměstnanců v dané společnosti na základě provedené analýzy.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kopová, Dajana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn konceptu motivačního programu ve vybrané společnosti. Práce obsahuje teoretická východiska, analýzu současného stavu a vlastní návrhy na změnu motivačního systému společnosti. Výsledky analýzy ukázaly, že zaměstnanci jsou spokojeni s podmínkami na pracovišti a s pracovním postavením. Nespokojeni jsou se mzdou, komunikací s nadřízenými, nedostatkem profesního růstu a také s počtem benefitů. Mezi návrhy patří nové benefity jako je zavedení sick days, příspěvku na životní pojištění a příspěvku na dlouhodobý investiční produkt. Mezi doporučení patří pochvala a čerpání z vlastních lidských zdrojů.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Slámová, Anežka ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Autorka se v bakalářské práci soustředí na analýzu stavu a návrhu změn motivačního programu ve vybrané společnosti. Práce je členěná do tří hlavních kapitol. Teoretická část obsahuje definice základních oblastí motivace, péče o zaměstnance, odměňování pracovníků a zaměstnaneckých benefitů. Analytická část práce popisuje vybranou společnost a analyzuje současný stav motivačního programu pomocí využití vybraných výzkumných metod. Poslední část pak obsahuje vlastní návrhy zlepšení opřené o analytickou část práce.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Šantorová, Radana ; Ulvrová, Kateřina (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivací o odměňováním zaměstnanců pohledem daňových předpisů. V první části je pomocí literární rešerše zpracovaná teorie, která se zabývá motivací, odměňováním a zdaňování příjmů. Druhá část je zaměřena na popis a analýzu současného stavu společnosti. Jsou zde uvedeny i současné benefity pro zaměstnance. Druhá část obsahuje také dotazníkové šetření, které vedlo k identifikaci respondentů a zjištění jaké benefity zaměstnanci využívají. Poslední část je zaměřena na návrh benefitů, které by společnost mohla zařadit do svého systému odměňování. Na závěr jsou společnosti doporučeny možné varianty, které by vedly k větší spokojenosti zaměstnanců a k daňové optimalizaci podniku.
|
|
|
Přehled účetních a daňových aspektů zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti
Freyová, Helena ; Černá, Petra (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity z hlediska daňového a účetního. V teoretické části najdeme literární rešerši, která se zabývá motivací zaměstnanců, zaměstnaneckými benefity a také daňovými změnami roce 2024. V analytické části je popsána vybraná firma a také systém účtování benefitů v dané firmě. Také zde najdeme vyhodnocení dotazníkových šetření a komparaci poskytovaných benefitů s celorepublikovým šetřením. Na závěr jsou představeny navrhované změny ve společnosti vedoucí ke spokojenosti zaměstnanců dle informací z dotazníkového šetření a také je zde návrh na změnu systému odměňování.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Zadražilová, Kateřina ; Krobot, David (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na oblast motivačního systému ve zvolené společnosti. Oblast motivačního systému je ve vybrané společnosti zkoumána skrze kvalitativní průzkum a analýzu spokojenosti zaměstnanců. V rámci kvalitativního průzkumu je využit deduktivně induktivní přístup, a pro sběr dat zvolena metoda nestandardizovaného dotazování s použitím techniky individuálních polostrukturovaných rozhovorů s 18 zaměstnanci, majitelem společnosti a zástupcem z HR. Z analytické části vyplývá, že zaměstnanci nejsou spokojeni především s flexibilitou místa a času výkonu práce, transparentností odměňování, nastavením výkonnostních bonusů, s absencí benefitů sick days a penzijního připojištění, ale i s komunikací. Proto jsou v návrhové části uvedeny opatření na zvýšení flexibility, přenastavení vnitřního mzdového předpisu a výkonnostních bonusů, rozšíření zaměstnaneckých benefitů a zlepšení komunikace.
|
|
|
Motivace a bariéry v dalším vzdělávání dospělých
Řeháková, Nikola ; Veteška, Jaroslav (vedoucí práce) ; Pavlov, Ivan (oponent)
Univerzita Karlova Pedagogická fakulta Katedra andragogiky a managementu vzdělávání DIPLOMOVÁ PRÁCE Motivace a bariéry v dalším vzdělávání dospělých Motivation and barriers to further adult education Bc. Nikola Řeháková Vedoucí práce: prof. PhDr. Jaroslav Veteška, Ph.D., MBA Studijní program: Andragogika a management vzdělávání Studijní obor: N AMGT 2024 ABSTRAKT Tato práce se zabývá motivací a bariérami v dalším vzdělávání u jednotlivých věkových kategorií dospělosti. Kategorie dospělosti vychází z vývojových období a jsou řazeny dle věku: mladá dospělost (20-29 let), střední (30-44 let) a pozdní (45-60 let). Teoretická část pojednává o dalším vzdělávání, které je součástí celoživotního učení. Dále staví na psychologii učení dospělých, v rámci níž jsou představeny poznatky ohledně vývojových období dospělosti a taktéž jsou přiblíženy dosavadní znalosti motivace a bariér ve vzdělávání dospělých. Cílem práce bylo zanalyzovat a popsat současný postoj jednotlivých kategorií dospělosti k učení, jejich motivaci a bariéry v dalším vzdělávání. Kvantitativní výzkum proběhl pomocí dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 240 respondentů, a tedy 80 jedinců v každé věkové kategorii dospělosti (mladá, střední, pozdní). V souladu s cílem práce bylo stanoveno několik výzkumných otázek, pomocí nichž bylo zjištěno,...
|
|
|
Analýza motivace absolventů středních škol ke studiu na vysoké škole v závislosti na typu střední školy
Burantová, Silvie ; Liška, Roman (vedoucí práce) ; Svobodová, Zuzana (oponent)
Tato diplomová práce řeší problematiku motivace absolventů středních škol ke studiu na vysoké škole. Cílem práce je analyzovat, zda se míra motivace ke studiu na vysoké škole u absolventů středních odborných škol a gymnázií liší. Cílem je rovněž identifikace faktorů, které tuto motivaci ovlivňují. V rámci našeho výzkumného šetření bude využito kvantitativní metodologie, kdy prostřednictvím dotazníku bude zjišťováno, zda absolventi různých typů škol vykazují odlišnou míru motivace. Očekává se, že dotazníkové šetření, které je založeno na Likertově škále, náš předpoklad potvrdí. Výsledky našeho šetření mohou přispět k lepšímu porozumění rozhodovacího procesu absolventů středních škol při výběru vysoké školy nebo profese. KLÍČOVÁ SLOVA absolventi středních škol, motivace, střední škola, terciární vzdělávání, vysokoškolské studium
|
|
|
Motivace studentů kariérového poradenství k profesi kariérového poradce
Kněžourková, Helena ; Kursch, Martin (vedoucí práce) ; Kříž, Jaroslav (oponent)
1 ABSTRAKT Diplomová práce je zaměřena na oblast kariérového poradenství, které představuje v celé jeho šíři. Teoretická část nejprve vymezuje pojmy jako je motivace a kariéra a popisuje nejznámější kariérové typologie. Představuje sektory, kde se lze s kariérovými poradci setkat včetně vymezení cílových skupin, které nejčastěji pomoc kariérových poradců vyhledávají. Komplexně seznamuje se službami, formami, metodami a nástroji využívanými v kariérovém poradenství. Specifikuje osobnost kariérového poradce včetně jeho kompetencí podle Národní soustavy povolání. Zabývá se i vzděláváním kariérových poradců včetně možnosti vykonání zkoušky dle standardů Národní soustavy kvalifikací. Empirická část se zabývá motivací studentů kariérového poradenství k výkonu profese kariérového poradce. Diplomová práce si kladla za cíl zjistit důvody studia zvoleného oboru a obavy, které respondenti v souvislosti s budoucím uplatněním na této pozici vnímají. Výzkumné šetření bylo provedeno kvalitativním přístupem za pomoci polostrukturovaných rozhovorů. Výsledná zjištění poukázala na obavy studentů z budoucího uplatnění z důvodu nízkého povědomí o kariérovém poradenství a nedostatečném legislativním ukotvení školních kariérových poradců. Jedním z rozhodujících faktorů výběru oboru byla touha pomáhat druhým a motivovat je k...
|
host ::
RSS.