|
Probační a mediační služba, alternativní tresty na Táborsku.
KYLAROVÁ, Jitka
Předkládaná bakalářská práce se zabývá činností probační a mediační služby a alternativními tresty na Táborsku. Hlavním cílem a zároveň otázkou bylo zjistit nejčastější druhy alternativních trestů vykonávaných na svobodě a místa, kde mnohou odsouzené osoby vykonávat uložený trest. V teoretické části je popsána činnost Probační a mediační služby s pojmy související s PMS. Dále jsou zde popsány druhy trestů, především alternativních, vyskytujících se v trestním zákoníku č. 40/2009 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Dále je zde shrnutí zákona č. 257/2000 Sb. o probační a mediační službě. Praktická část obsahuje dvě části. První část je věnována kvantitativnímu výzkumu, byla zde použita technika dotazníku, který byl předkládán respondentům z řad policie ČR a pracovníkům Probační a mediační služby. Tohoto výzkumu se zúčastnilo 31 respondentů. Ve druhé části byl proveden kvalitativní výzkum technikou nestandardizovaného ? polořízeného rozhovoru. Tohoto výzkumu se zúčastnili 4 respondenti zaměstnávající osoby ve výkonu trestu vykonávaném na svobodě.
|
|
Analýza podmínek spokojenosti pracovníků v podniku
Holakovská, Lenka ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Cílem práce bylo vymezit základní pojmy týkající se problematiky pracovní spokojenosti a dále provést analýzu pracovní spokojenosti ve vybraném podniku, jehož jméno zde nebude, z důvodu ochrany citlivých informací, zveřejněno. Data potřebná k provedení analýzy byla získána dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastnilo celkem 122 zaměstnanců ze 13 různých poboček. Respondenti byli rozděleni do tří skupin, a to podle vykonávané pracovní pozice a intenzity kontaktu této pozice s klienty. Výsledky šetření byly zpracovány především za jednotlivé skupiny, aby bylo možno lépe zachytit rozdíly v jejich spokojenosti. Na základě výsledků pak byly zdůrazněny nejproblematičtější oblasti a navržena konkrétní opatření, která by mohla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti na zkoumaných pobočkách.
|
|
Fluktuace v českých médiích a její příčiny
Ghanem, Jakub ; Trampota, Tomáš (vedoucí práce) ; Křeček, Jan (oponent)
Ústředním tématem magisterské diplomové práce je fluktuace zaměstnanců v tuzemských sdělovacích prostředcích. Pro zpracování bylo dominantně využito kvalitativního výzkumu, konkrétně individuálních polostrukturovaných interview s novináři. Rozhovory směřovaly k identifikaci jevů, které mediálním pracovníkům komplikují a znepříjemňují výkon povolání. Respondenti byli přímo i nepřímo dotazováni na motivace, které je vedly ke změně zaměstnání anebo mají tento potenciál. Brány na zřetel byly rovněž organizační prvky mediálních institucí, zejména kariérní řád a způsob plánování pracovních směn. Diplomová práce se zaobírá průvodními jevy působení v médiích, jako je nadměrné časové vytížení, stres, spěch, projevy konkurence, tlak ze strany zadavatelů reklamy a další. Všímá si dopadů, které mohou nevhodně vytvořené podmínky mít na svobodu vyjadřování a pravdivost publikovaných komunikátů. Rovněž zahrnuje náhled do ryze osobní roviny, mimo jiné na rodinný a partnerský život, popřípadě na možnost uspokojivě využívat volného času. Rozpoznané příčiny fluktuace byly na základě rozboru výsledků interview rozčleněny, popsány a dále kategorizovány. Zjištění byla v kritické kapitole objektivizována odpověďmi zástupce personální agentury a komentáři mediálního znalce.
|
|
Konflikt jako sociální proces v organizaci
Kolmanová, Marie ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem konfliktů v organizaci. Práce je rozdělena na dvě části. První, teoretická část se nejprve věnuje vymezení základních pojmů organizace, sociální proces a konflikt. Práce se nejvíce zabývá problematikou konfliktů, které rozebírá v různých souvislostech. Dále se soustředí na jednotlivé charakteristiky průběhu konfliktu. Na teoretickou část navazuje empirická část, ve které je zpracován výzkum, který se zabývá zkušeností a postojem ke konfliktním situacím. Z výzkumu vyplývá, že ve zkoumaných organizacích mají respondenti bohaté zkušenosti s různými typy konfliktů. Nejvíce se setkávají s interpersonálními konflikty. Ve výzkumu se nepodařilo prokázat, že by se respondenti stavěli ke konfliktním situacím negativně. Jejich přístup k nim může být považován spíše za pozitivní. Klíčová slova: konflikt, organizace, sociální proces, typologie konfliktů, postoj ke konfliktům
|
| |
|
Analýza motivace a spokojenosti v podniku Europrint
Benda, Václav ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zaměřuje na shrnutí základních teoretických poznatků v oblasti motivace a pracovní spokojenosti a následné provedení analýzy motivace a spokojenosti ve vybraném podniku, jejímž cílem je zjistit úroveň motivace pracovníků, identifikovat faktory spokojenosti a nespokojenosti a na základě získaných dat navrhnout možná řešení problematických oblastí. Analýze byl podroben vzorek pracovníků výrobního útvaru podniku Europrint a.s. K provedení výzkumu byla využita metoda dotazníkového šetření. Respondenti odpovídali na otázky týkající se oblastí pracovní náplně, mzdových podmínek a odměňování, pracovních podmínek a prostředí, vedení zaměstnanců a vztahů na pracovišti.
|
|
Etiketa stolování
Klíma, Adam ; Mlejnková, Lena (vedoucí práce) ; Netková, Jarmila (oponent)
Cílem této práce je zjistit, jak se toto téma vyučuje na vybraných středních a vysokých školách a jaká je jeho znalost mezi studenty těchto škol. Hypotézy stanovené v této práci jsou: H1: Výuka etikety stolování na Českých středních školách není obsahlá a dostatečná. H2: Znalost studentů není dostatečná. Práce se skládá s teoretické části, která se zaměřuje na definování základních pojmů jako stolování nebo etiketa a na samotné téma etikety stolování. V praktické části bude provedena analýza vybraných škol a sestaven a distibuován dotazník mezi vybrané respondenty
|
|
Podniková identita a image neziskové organizace
Kocourková, Adéla ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Podstatou této diplomové práce je analýza podnikové identity a image ve vybrané části neziskové organizace. Dále pomocí této analýzy poskytnout dané organizaci cenné informace o tom, jak se snaží být vnímána a jak je vnímána ve skutečnosti. Teoretická část vysvětluje pojmy související s tématem, především se zaměřuje na podnikovou identitu a její tři složky, dále na podstatu a význam image podniku. Stručně pak popisuje problematiku nestátních neziskových organizací. Metodická část vymezuje cíle, použité metody a respondenty práce. Praktická část vychází z teoretických poznatků první části. Nejprve je představena vybraná nezisková organizace a její část, která je předmětem výzkumu. Následné vlastní zkoumání je rozděleno na dvě části, a to na analýzu identity pomocí kvalitativního výzkumu ve formě individuálních rozhovorů a analýzu image pomocí kvantitativního výzkumu ve formě dotazníkového šetření. Práci uzavírají návrhy a doporučení pro danou neziskovou organizaci.
|
| |
|
Hodnocení stavu životního prostředí - květen 2016
Tuček, Milan
V rámci květnového šetření se Centrum pro výzkum veřejného mínění SOÚ AV ČR, v.v.i., zabývalo problematikou životního prostředí. Respondenti byli dotazováni na to, jak jsou spokojeni či nespokojeni se stavem životního prostředí v České republice a v místě svého bydliště, kde kromě celkového stavu hodnotili i některé dílčí aspekty, jako čistotu okolní přírody, dostupnost volné přírody, čistotu ovzduší, čistotu povrchových vod, kvalitu pitné vody, úroveň hluku nebo hustotu silničního provozu. Šetření dále zjišťovalo, zda se lidé zajímají o informace o stavu životního prostředí a zda je považují za dostatečné.
|
host ::
