|
|
Soubor metodik pro efektivní podnikání malých a středních subjektů v sektoru kultury
Dostál, Petr ; Kislingerová, Eva ; Pešek, Ondřej ; Horný, Stanislav ; Surynek, Alois ; Jarošová, Eva ; Srpová, Jitka ; Misař, Jan ; Svobodová, Ivana ; Boukal, Petr ; Vávrová, Hana ; Scholleová, Hana ; Mullerová, Jana ; Sieber, Patrik ; Sieber, Martina ; Vondra, Zdeněk
Základním cílem předloženého souboru metodik je poskytnout sektoru kultury nástroje, které umožní zlepšit řídící činnost především malých a středních organizací, ale zároveň se zlepší i možnosti trvalého a systematického rozvoje a transparentnost v komunikaci kulturních organizací, památek, orgánů státní správy a samosprávy, donorů a dalších, které jsou cílovými skupinami metodiky.
Plný text:  PDF
|
|
| |
|
|
Hodnoty a pracovní spokojenost
Gelnarová, Tereza ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovních hodnot, které jsou v praxi zkoumané v rámci průzkumů pracovní spokojenosti. Cílem je postihnout pracovní hodnoty, jejich vztah k ostatním životním hodnotám a na základě toho vymezit smysl práce pro člověka. Teoretická část nejprve seznamuje s dosavadními poznatky v oblasti hodnot, dále se věnuje tématu pracovních hodnot. Empirická část je založena na sekundární analýze dostupných výzkumů, které na hodnoty nahlíží z různých stran. Výsledkem následného shrnutí a interpretace je určení obecných platností hodnot v oblasti práce. Závěr práce přináší odpovědi na otázky týkající se zařazení práce na žebříčku lidských hodnot, definování nejdůležitějších hodnot v pracovní činnosti, ale také vztahu hodnot a pracovní spokojenosti.
|
|
|
Vliv moderních komunikačních a sociálních sítí na umístění mladých lidí na trhu práce
Wagnerová, Hana ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o využití moderních komunikačních a sociálních sítí mezi mladými lidmi v pracovním prostředí. V teoretické části práce jsou tyto sítě charakterizovány, vymezeny konkrétními zástupci a jsou zde zmíněny způsoby jejich využití nejen mladými uchazeči, ale i personalisty a zaměstnavateli, a jsou uvedena rizika s jejich využíváním spojená. Poznatky z teoretické části práce slouží jako podklad pro zpracování části praktické. Za účelem zjištění postoje k sítím a způsobu jejich využití jsem pro svůj výzkumný projekt stanovila 2 hypotézy. Ke zjištění postoje mladých uživatelů moderních komunikačních a sociálních sítí k těmto sítím jsem použila metodu dotazníkového šetření. V primární analýze je zmíněný dotazník vyhodnocen, v sekundární analýze jsou popsány související odborné výzkumy spolu se srovnáním získaných dat z obou částí a následuje potvrzení či vyvrácení zvolených hypotéz. V závěrečné části práce jsou shrnuty poznatky z teoretické i praktické části a popsány jednotlivé závěry.
|
|
|
Kulturní relativismus v time-managementu expatů v DHL Maastricht
Yuzkiv, Viktoriya ; Procházka, David Anthony (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Umění řídit správně čas je dnes klíčovou dovedností, která určuje jak profesní, tak kariérní úspěch. Abychom se naučili správně řídit čas, musíme nejdříve pochopit co ovlivňuje naše posuzování času, naši motivaci a které faktory určují naše životní cíle. Touto problematikou se zabýváme v této bakalářské práci. V teoretické části jsme popsali různé aspekty kultury, které ovlivňují náš time management. V praktické části jsme pomocí analýzy rozhovorů s respondenty z deseti různých zemí zkoumali, jestli tyto kulturní aspekty doopravdy ovlivňují time management jedinců a v jaké míře. Následně jsme vytvořili kategorie, tzv. různě velké skupiny jedinců, kteří si byli podobní v názoru na určitou problematiku. Po důsledné analýze rozhovorů jsme zjistili, že kultura má nepatrný vliv na time management respondentů a že time management kromě národních faktorů je ovlivněn i ostatními faktory jako je věk, fenomén genderové rovnosti, osobní zkušenosti, a v neposlední řádě i samotná osobnost jedince.
|
|
|
Média a jejich vliv na děti
Phamová, Tra Giang ; Horová, Olga (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Bakalářská práce pojednává o médiích a jejich vlivu na děti ve věku od 10 do 15 let. V teoretické části jsou definovány pojmy média, jejich funkce a druhy. Následně se práce zabývá vlivem médií na volnočasové aktivity, na násilí a na jejich nebezpečné působení. Cílem praktické části bylo zjistit, do jaké míry média ovlivňují děti a která média využívají nejčastěji a toto zjištění porovnat mezi dětmi z Prahy a z Pardubického kraje, a to z důvodu porovnání velikosti krajů, zda jsou děti žijící v hlavním městě více ovlivněny médii než děti žijící v menších městech, a z jakého důvodu tomu tak je. Vlastní výzkum byl proveden dotazníkovým šetřením.
|
|
|
Interní komunikace v mezinárodní společnosti
Horák, Patrik ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Mikulová, Magdaléna (oponent)
Předmětem této diplomové práce je zhodnocení současného stavu interní komunikace v nejmenované mezinárodní společnosti, identifikace slabých stránek komunikačních médií s ohledem na interkulturní rozdíly a navržení nápravných opatření za účelem efektivnějšího toku informací napříč celé společnosti. Za tímto účelem je práce rozdělena do dvou metodických celků. Teoretická část je věnována vysvětlení základních pojmů jako komunikace, komunikační proces, interkulturní komunikace a problematika interkulturní komunikace. Empirická část je zaměřena na analýzu interní komunikace ve sledované mezinárodní společnosti a implementaci dvou navrhovaných změn týkající se digitální komunikace. Druhá část je věnována dotazníkovému šetření tvořící základ pro identifikaci vlivu interkulturních rozdílů a odhalení slabých stránek pro následná doporučení.
|
|
|
Práce a zaměstnání na žebříčku lidských hodnot
Ondruš, David ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na vztah lidí k jejich práci a zaměstnání a jak moc si uvědomují významnost práce pro své životy. Cílem je zjistit, jak vysoko je umístěna práce na pomyslném žebříčku lidských hodnot. Teoretická část popisuje základní pojmy spojené s prací jako její vznik, podstatu, lidské potřeby a jejich motivaci k práci. V praktické části je proveden výzkum pomocí dotazníkové metody. Toto šetření zkoumá podrobnější chápaní lidské práce z pohledu lidských hodnot u jednotlivých respondentů. Otázky jsou kladeny tak, aby spolu navzájem souvisely a doplňovaly se. Na závěr práce jsou shrnuty výsledky získané z dotazníku a snaha okomentovat příčinu těchto výsledků. Také si autor chce ověřit své hypotézy, které si vytyčil před svým výzkumem.
|
|
|
Efektivita komunikačních prostředků ve skupině externích pracovníků organizace.
Rogos, Jan ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Kolářová, Jana (oponent)
Diplomová práce popisuje interní komunikaci ve skupině externích zaměstnanců, především se soustředí na analýzu efektivity dvou hlavních komunikačních prostředků v konkrétním útvaru organizace. Nejprve je obecně popsána interní komunikace v oblasti virtuálních pracovních týmů. Následně se dívá na situaci do útvaru webového obsahu specifického internetového obchodu. Hlavní část představuje zkoumání efektivity komunikačních prostředků, zejména pak změny dané efektivity po čtyřměsíční pauze v používání. K provedení šetření byla použita analýza interních dat společnosti. V závěru práce jsou zkoumané jevy vyhodnoceny.
|
|
|
Etika člověka v práci
Roušal, Jan ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Vlček, Luděk (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou etiky člověka v pracovním prostředí. Jejím cílem je zjistit, jaké neetické chování se na vybraných pracovištích vyskytuje a jaké má případné důsledky na chod organizace. Teoretická část obsahuje vysvětlení základních pojmů, konceptu společenské odpovědnosti firem i důležitosti managementu v otázce etiky na pracovišti. V praktické části jsou pak zjišťovány pomocí kvalitativního výzkumu u pracovníků z území České republiky prvky neetického chování na jejich pracovištích. Jejich zkušenosti jsou pak doplněny o důsledky neetického chování na chod dané organizace. Podle respondentů je pak největší absence etiky v oblasti sociálních vztahů na pracovišti.
|
host ::
RSS.