|
|
Vzdělávání sportovně nadaných žáků v kontextu talent managementu
Borský, Martin ; Kursch, Martin (vedoucí práce) ; Paulovčáková, Lucie (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá talent managementem v kontextu vzdělávání sportovně nadaných žáků. V úvodní části jsou definovány základní pojmy talent, nadání, talent management a vzdělávání žáků nadaných, které podléhá vyhlášce č. 27/2016 Sb., O vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami a žáků nadaných. Podkapitoly teoretické části jsou věnovány specifikaci a podmínkám vzdělávání sportovně nadaných žáků, jejich podpoře a vyhledávání. Nedílnou součástí je také podkapitola vymezující psychologii sportu a její uplatnění při eliminaci problematického vnímání dvojí kariéry. Úvodní část je teoretickým východiskem pro část praktickou, která pomocí výsledků z kvantitativního šetření popisuje podporu a porovnává možnosti vzdělávání sportovně nadaných žáků na základních a středních školách v ČR.
|
|
|
Rozvoj kariéry zamestnanca a riadenie talentov
Melniková, Zuzana
Bakalářská práce se zaměřuje na aktuální problematiku z oblasti strategického řízení lidských zdrojů - Talent management. Cílem je vytvoření návrhu uplatnění talent managementu ve společnosti XY, která aktuálně nedisponuje podobným programem, ale v blízké budoucnosti by ho ráda implementovala. Práce je koncipovaná do tří hlavních části. První část vymezuje pojmy a definice z oblasti řízení lidských zdrojů a talent managementu podle odborné literatury. Druhá část analyzuje současný stav talent managementu a personální činnosti v konkrétní společnosti XY, prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s kompetentními zaměstnanci, pozorováním na základě stáže v organizaci a interních dokumentů. Práce obsahuje možné přínosy a rizika realizace projektu vytvořeného v poslední části práce. Dotazníkovým šetřením byla zjištěná úroveň angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců. Společnost si je plně vědoma, že musí využívat inovativní metody pro identifikaci, získávání a udržování talentů v podniku. Návrh nabízí zlepšení všech těchto oblastí prostřednictvím rozvojových programů a plánovaní nástupnictví.
|
|
|
Talent management v podnikové praxi
Šulová, Gabriela
Šulová, G. Talent management v podnikové praxi. Diplomová práce. Brno: Mende-lova univerzita v Brně, 2018. Diplomová práce se zabývá talent managementem a jeho významem pro talenty a podnikovou praxi. Způsob implementace a přínosy TM byly zkoumány na 3 pobočkách nadnárodní společnosti. Literární rešerše se věnovala především vymezení základních pojmů, filosofii a celému procesu talent managementu. V práci je dále zkoumán současný stav talent managementu, kdy byly popsány a zhodnoceny jeho jednotlivé aktivity. Součástí průzkumu bylo také dotazníkové šetření, jehož hlavním úkolem bylo zjistit míru rozvoje kompetencí, kariéry a odpovědět na výzkumné otázky. Celý talent management program byl zhodnocen Kirkpatrickovým čtyř úrovňovým modelem. Vše bylo doplněno strukturovanými rozhovory s HR/TM manažerkami zkoumaných poboček. Na jejich základě vznikly návrhy na zlepšení efektivity jak jednotlivých programů, tak programu jako celku.
|
|
|
Moderní metody rozvoje zaměstnanců v kontextu talent managementu
Baier, Milan ; Veteška, Jaroslav (oponent)
Cílem předložené rigorózní práce je identifikovat a charakterizovat moderní metody rozvoje pracovníků v kontextu talent managementu. Důraz byl kladen na využití kouchingu, mentoringu, sebeřízeného učení a e-learningu (webináře, online semináře, video learning a mobilní učení) při řízení kariéry a pracovního výkonu. Správně nastavený systém rozvoje a učení se na pracovišti umožňuje pracovníkům efektivní řízení pracovní kariéry. Získané znalosti a dovednosti mohou talentovaní využít v rámci tvůrčí činnosti a při rozvoji organizace. V teoretické části byla konceptualizována a sumarizována problematika dalšího profesního vzdělávání s důrazem na strategické řízení v rámci organizace. Podnikové vzdělávání tvoří pilíř a klíčový nástroj rozvoje pracovníků. Dále byla realizována analýza metod vzdělávání a rozvoje pracovníků primárně vytvořených či vhodných pro talentované dospělé jedince. Jako metodologické východisko bylo využito Gagného modelu nadání a talentu. Identifikace odlišností v přístupu k pracovníkům, kteří jsou zařazeni do programu talentovaných, a těch, kteří nejsou. Cílem výzkumné části bylo analyzovat metody vzdělávání a rozvoje talentovaných dospělých, sledovat frekvenci využití jednotlivých metod s důrazem na elektronické nástroje učení. Pomocí dotazníkového šetření byly zjišťovány různé...
|
|
|
Trainee programy pro manažerské a technické pozice: Analýza programů v ČR a případová studie z vybrané organizace
Nováčková, Barbora ; Král, Pavel (vedoucí práce) ; Smejkalová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma trainee programů v České republice a zaměřuje se na případovou studii z vybrané organizace, kterou je společnost FARMTEC a.s. Cílem práce je poskytnout přehled o trainee programech v České republice a zhodnotit nově zavedený trainee program ve společnosti FARMTEC a. s. Rešerše vymezuje pojmy a personální činnosti, které s trainee programy souvisí. Vlastní práce má dvě části. V první části je, na vybraném vzorku firem a na základě zvolených kritérií, provedena analýza trainee programů, která poskytuje přehled o aktuální situaci v oblasti trainee programů. V druhé části je popsán a vyhodnocen nově zavedený trainee program ve společnosti FARMTEC a.s. Na základě jeho vyhodnocení jsou uvedeny návrhy na jeho zlepšení, které se týkají propagace, délky a obsahu programu, hodnocení úspěšnosti programu a jeho účastníků.
|
|
|
Talent management v kontextu managementu vzdělávání
Zápotocká, Monika ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabývá talent managementem v kontextu managementu vzdělávání za využití analýzy odborné literatury. Popisuje získávání zaměstnanců, rozvoj lidských zdrojů, řízení kariéry a plánování následnictví a poukazuje na souvislost těchto a dalších personálních procesů s talent managementem. Vymezuje význam talentu v pojetí psychologie osobnosti, psychologie práce, poradenské psychologie, pozitivní psychologie, sociální psychologie, psychologie vzdělávání a managementu. Definuje strategii talent managementu, včetně postupu na její vytvoření. Jednotlivá pojetí talentu mezi sebou komparuje a shrnuje hlavní odlišnosti. Uvádí výsledky výzkumných šetření o aplikaci talent managementu v organizacích, které upozorňují na nízkou míru využití tohoto procesu a jeho absenci ve vzdělávacích institucích v České republice. Popisuje příklady dobré praxe s talent managementem v sektoru vzdělávání v zahraničí. Dosahuje cíle práce, když navrhuje koncept talent managementu v kontextu managementu vzdělávání a jeho zavedení do praxe vzdělávacích organizací v České republice. KLÍČOVÁ SLOVA nadání, management vzdělávání, plánování následnictví, rozvoj lidských zdrojů, řízení kariéry, talent, talent management
|
|
|
Získávání a rozvoj studentů a absolventů v koncepci talent managementu
Nováková, Andrea ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Práce se zabývá získáváním a rozvojem studentů a absolventů v souvislosti s koncepcí talent managementu. Zaměřuje se na pojetí talentu, vývoj talent managementu, jeho aktuální podobu a význam pro organizaci, pozornost je věnována metodám získávání a rozvoje studentů a absolventů s důrazem na specifika této skupiny pracovníků. Součástí práce je kvalitativní šetření, které pomocí studia dokumentů (kariérních stránek zaměstnavatelů) a rozhovorů se zástupci personálních oddělení velkých podnikatelských subjektů působících v Praze sleduje, jestli a případně jak se zaměstnavatelé zaměřují v rámci svých programů talent managementu na studenty a absolventy, jak rozumějí pojmu talent a jaké metody získávání a rozvoje studentů a absolventů nejčastěji využívají. Klíčová slova talent management, získávání pracovníků, vzdělávání pracovníků, rozvoj pracovníků, studenti, absolventi, trainees
|
|
|
Využití internetu pro získávání talentů
Bárta, Tomáš ; Eger, Ludvík (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce předkládá aktuální poznatky k problematice využití internetu pro získávání talentů. Jejím hlavním cílem je zjistit, do jaké míry organizace tyto poznatky v praxi akcentují. Za tímto účelem je v první kapitole předložena kompilace odborných zdrojů z oblasti řízení talentů. Cílem je definovat pojem talent a zasadit koncepci řízení talentů do celkové personální práce v organizaci. Ve druhé kapitole je předložena kompilace odborných zdrojů z oblasti získávání zaměstnanců se zaměřením na případná specifika získávání talentovaných jedinců. Ve třetí kapitole jsou představeny aktuální poznatky z oblasti získávání zaměstnanců a talentů prostřednictvím internetu. V další části práce jsou všechny předložené poznatky podrobeny konfrontaci s praxí tří konkrétních organizací a to pomocí analýzy jejich online dokumentů určených pro získávání zaměstnanců a talentů. Na základě této analýzy se prokazuje, že zkoumané organizace aktuální trendy a poznatky do značné míry akcentují. Klíčová slova: řízení talentů, získávání zaměstnanců, internet, e-recruitment, kariérní stránky, pracovní portál, sociální síť, social recruitng.
|
|
|
Analýza rozvojových programů pro studenty a absolventy škol
Bourová, Lenka ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá rozvojovými programy pro studenty a absolventy v organizacích. První část práce je věnována teoretickému ukotvení základu talent managementu a metodám rozvoje talentů, které jsou v programech realizovány. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu rozvojových programů pro studenty a absolventy ve vybraných organizacích. Jsou stanovena základní srovnávací kritéria, která jsou u jednotlivých programů popsána a následně vyhodnocována. Práce usiluje o nalezení společných znaků popisovaných rozvojových programů a popis trendů v dané oblasti. Klíčová slova Talent management, rozvojový program, trainee program, student, absolvent.
|
|
|
Řízení kariéry
Šmejkalová, Klára ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá oblastí řízení kariéry z pohledu organizace. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů, přístupů a metod v procesu řízení kariéry. Samostatná kapitola je věnována aktuální problematice talent managementu a dále interpretaci výzkumu kariérního poradenství na pracovišti, který porovnává přístupy zaměstnavatelů k řízení kariéry svých zaměstnanců v 25 státech Evropské unie. Součástí diplomové práce je také začlenění oblasti řízení kariéry do souboru ostatních personálních činností v organizaci. Praktická část popisuje konkrétní ukázku práce s perspektivními zaměstnanci organizace, a to představení implementace rozvojového programu pro talentované a klíčové zaměstnance. Závěr diplomové práce obsahuje zhodnocení efektivity programu včetně doporučení pro jeho případné pokračování v budoucnosti.
|
host ::
RSS.