|
Institucionální rozhodčí řízení
Veselovský, Jaromír ; Zoulík, František (oponent) ; Smolík, Petr (vedoucí práce)
91 6. Závěr Z předchozího výkladu vyplývá, že rozhodčí řízení nemůže vytvářet konkurenci řízení soudnímu. Lze s úspěchem konstatovat, že v řadě aspektů je rozhodčí řízení projevem pokročilejšího právního uvědomění. Již samotný konsensuální projev vůle stran, aby byl případný spor projednán před rozhodci, totiž svědčí o snaze předejít zbytečné zdlouhavosti a nákladnosti soudního řízení. S ohledem na situaci v tuzemském soudnictví způsobenou řadou jak objektivních, tak i subjektivních důvodů, rozhodčí řízení představuje nepochybně rychlejší a zpravidla i levnější způsob řešení sporů. Frekventovaně se poukazuje také na jednoduchost, neformalizovanost a operativnost rozhodčího řízení. Tyto obvykle zdůrazňované přednosti nadále zvyšují na oblíbenosti tomuto alternativnímu řešení sporů. Je nezbytné však poznamenat, že pokud se strany rozhodnou uzavřít rozhodčí doložku a chtějí předejít problémům, měly by v prvé řadě důkladně zvážit, jakému rozhodci svěří k rozhodnutí svůj budoucí spor. Jako nejpřijatelnější se jeví varianta, uzavřít rozhodčí doložku ve prospěch některého stálého rozhodčího soudu, který je schopen zajistit spravedlivé a nestranné projednání sporu. Stálé rozhodčí soudy zcela určitě poskytují administrativně vhodnější prostředí pro projednávání majetkových sporů než rozhodčí řízení ad hoc....
|
|
Odpovědnost dopravce v mezinárodní silniční nákladní dopravě
Krofta, Radim ; Pauknerová, Monika (vedoucí práce) ; Brodec, Jan (oponent)
108 12 Záv r a shrnutí V rozsahu této rigorózní práce byly zohledn ny klí ové body mezinárodní právní úpravy silni ního p epravního práva spolu se zohledn ním n kterých p idružených právních institut , které mají pro p epravní obor neopomenutelný význam. P i zpracování práce byly nacházeny další a další oblasti právní úpravy, které by sami o sob vydaly na zpracování práce obdobného rozsahu. Zn ní úmluvy, které svým rozsahem tisku nep evyšuje dva tucty stran, již za svých více než padesát let existence vydalo na tisíce stránek p evážn zahrani ní odborné literatury. V porovnání s tímto faktem nabízí tato rigorózní práce v souladu s úvodní kapitolou hlubší rozbor bod dané problematiky odpov dnosti dopravce, které autor považuje za nedostate n zmapované a jejichž souhrnné publikování m že p isp t právní teorii i praxi. P i rozsahu mírn p ekra ujícím sto stran je tak práce vhodná jako sd lení odborné ve ejnosti v souladu s p vodním zám rem, ale zárove m že posloužit i jako návod ve ejnosti laické pro pochopení právní problematiky nezbytné k úsp šnému podnikání na poli mezinárodní silni ní nákladní dopravy. Na druhou stanu byly v n kterých kapitolách rozebrány za použití zejména zahrani ní literatury i problémy teoreticko-právní - akademické, jejichž ešení v dnešní dob ješt není zcela z ejmé a budou vyžadovat...
|
|
Terénní sociální práce v rodině jako prevence sociálního osiření
Muffová, Magdalena ; Vítečková, Michaela (oponent) ; Lorenzová, Jitka (vedoucí práce)
Sociální osiření je v dnešní moderní společnosti rozšířeným problémem, a spolu s faktickým osiřením je jedním z nejzávažnějších důvodů citové deprivace dětí. Terénní sociální práce přímo v rodinách je nejvhodnější forma prevence vzniku tohoto jevu. Protože terminologie není jednotná, nejprve tato práce definuje pojmy tak, aby bylo jednoznačné, které jevy popisuje. Dále práce porovnává aktuální situaci v České republice a Spolkové republice Německo. Popisuje právní úpravu a úřady zabývající se tímto problémem. Podrobněji se zabývá metodami, které se při prevenci sociálního osiření používají. Nechybí ani příklady dobré praxe jak z ČR, např. program "Teta u nás doma aneb laskavá teta v rodině", tak ze SRN program "Silní rodiče - silné děti". Snaží se upozornit na výhody a nedostatky obou porovnávaných systémů. Na závěr vyhodnocuje oba systémy a vybírá z německého systému ty body, které by mohli obohatit prevenci sociálního osiření v České republice.
|
|
Systém pro správu a optimalizaci využití prodejních ploch
Kavánek, Petr ; Richta, Karel (oponent) ; Král, Jaroslav (vedoucí práce)
Planogramy jsou velmi důležitým a často užívaným prostředkem komunikace mezi výrobci, distributory a prodejnami. Planogramy velmi dobře a srozumitelně vyjadřují, jak mají být produkty v prodejně vystaveny. Kvalita rozmístění produktů výrazně ovlivňuje tržby prodejny. Vytvořit přesné planogramy pro stovky či tisíce prodejen, je s existujícími merchandisingovými systémy často velmi náročné a proto se merchandisingová oddělení často uchylují pouze k tvorbě několika desítek standardních palnogramů. V práci je provedena analýza obecných vlastností planogramů a nedostatků a výhod plynoucích z distribuce standardních planogramů místo planogramů reálných. Navržené řešení odstraňuje nedostatky standardních planogramů. Umožňuje merchandizingovému oddělení namísto standardních planogramů vytvářet planogramy univerzální s vynaložením řádově stejného úsilí. Popsaný rozmisťovací algoritmus zajišťuje automatické převedení univerzálních planogramů na planogramy reálné. Popsané řešení nalezlo již během psaní práce významné uplatnění zejména v oblasti tvorby planogramů pro lékárny, proto jsou v práci uvedeny i příklady tohoto uplatnění.
|
|
Pracovní podmínky se zaměřením na pracovní prostředí orientované na problematiku open space pracoviště
Houšková, Helena ; Šerák, Michal (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Bakalářská práce se v první části zabývá pracovními podmínkami a pracovním prostředím jako takovými, jejich zasazením do kontextu pracovního procesu, mezinárodní a české legislativy. Zároveň hodnotí úlohu pracovních podmínek a pracovního prostředí z hlediska personálního řízení. Dále charakterizuje pracovní prostředí nejprve v obecné rovině, na něž pak nahlíží z pohledu ochrany zdraví při práci a faktorů ovlivňujících pracovní výkon v závislosti na zdravotním stavu jedince. V další části se zaměřuje na pracovní prostředí v administrativní sféře a jeho vlivy na zdravotní stav a pracovní výkon. Specializuje se na typ kancelářského pracoviště nazývaného open space (také otevřené nebo sálové pracoviště), popisuje jeho specifika a uvádí výhody a nevýhody tohoto pracoviště. Při charakteristice otevřeného pracoviště vychází z publikované výzkumné studie a též z vlastních praktických zkušeností. Na studii dále navazuje dotazníkovým šetřením zaměřujícím se na možnou souvislost mezi negativními psychickými rizikovými faktory a možností výskytu syndromu vyhoření u jedinců zaměstnaných na otevřeném pracovišti. V závěru shrnuje výsledky tohoto šetření, celkové hodnocení pracoviště open space z hlediska proklamovaných a skutečných efektů a na základě tohoto shrnutí uvádí doporučení pro praxi.
|
|
České politcké strany 1945-1946
Pehr, Michal ; Kocian, Jiří (vedoucí práce) ; Marek, Pavel (oponent) ; Pernes, Jiří (oponent)
Michal Pehr: České politické strany 1945-1946 Resumé Disertační práce Michala Pehra se zabývá českými politickými stranami v letech 1945-1946. Autor se v této práci věnuje popisu jejich obnovy a činnosti vČSR po skončení druhé světové války do květnových parlamentních voleb v roce 1946. V osmi kapitolách popisuje jednotlivé aspekty jejich činnosti ve sledovaném období. V této době vzniknul v Československu nový politický systém, který bývá označen jako systém Národní fronty, lidové demokracie nebo také poválečné demokracie. Jeho cílem bylo odstranit nedostatky předválečné demokracie, zajistit mír a vybudovat nový a lepší stát. Lidé chtěli tohoto cíle dosáhnout prostřednictvím širokých reforem a to jak v oblasti hospodářské a sociální, tak v oblasti politické. V poválečné době jsme proto svědky rozsáhlého znárodnění, odsunu Němců, potrestání kolaborantů, ale i omezení počtu politických stran a svobodného života. Takto budovaný stát měl zajistit lepší postavení všem, a proto bývá označován jako lidově demokratický, kdy se tímto slovním spojením chtělo říct, že lidé dostávají více svobody, práv ale i lepšího sociálního postavení. Nový systém měl však také mnohé nedostatky. Například všude narůstala prudkým tempem byrokracie a korupce. Poválečné Československo se vyznačovalo rovněž snahou komunistů převzít moc...
|
|
Private Equity a veřejná emise akcií a dluhopisů jako zdroje financování podniku
Slabý, Jindřich ; Kříž, Radim (vedoucí práce) ; Labancz, Ladislav (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou financování podniků prostřednictvím tzv. alternativních zdrojů, tedy pomocí Private Equity a veřejných emisí akcií a dluhopisů. V první části jsem vysvětlil základní pojmy a charakterizoval český kapitálový trh a jeho strukturu. Následující tři části se zabývají po řadě jednotlivými druhy financování, přičemž obsahují teoretické vymezení daného problému a jeho aspektů, charakteristiku stavu daného segmentu a možností pro zlepšení situace, případně pozitiv a negativ těchto zdrojů financování pro podniky. Část týkající se Private Equity je navíc doplněna konzultacemi s odborníky pohybujícími se v tomto odvětví.
|
|
Three essays on public procurement
Skuhrovec, Jiří ; Janda, Karel (vedoucí práce) ; Mejstřík, Michal (oponent) ; Tóth, István János (oponent) ; King, Lawrence (oponent)
(in Czech) Práce je souhrnem tří kvantitativních analýz mikroekonomických dat o veřejných zakázkách a alternativních formách veřejných nákupů. Společným jmenovatelem jednotlivých analýz je extenzivní práce s rozsáhlými daty o veřejných zakázkách a z ní plynoucí přesah do technických a právnich disciplín. První část zkoumá vztah mezi transparentností vlastnické struktury a (i) zisky firem z veřejných zakázek a (ii) konkurencí a úsporami u konkrétních veřejných zakázek. Identifikuje významnou výhodu anonymní vlastnické struktury ve zkoumaných parametrech, která indikuje zvýšené riziko střetu zájmů a korupce. Druhá část zavádí metodu hodnocení zadavatelů veřejných zakázek. Navržený rating měří odchylku od dobré praxe v oblastech otevřenosti, konkurence a transparentnosti. Nepřímo tak indikuje možné nedostatky v efektivitě či korupčním jednání. Pilotní aplikace je demonstrována na vzorku českých měst Třetí část zkoumá hypotézu vytěsňování investic z národních rozpočtů penězi z fondů EU. Sleduje přímé rozpočtové dopady dotovaných veřejných zakázek spolu s dalšími nepřímými náklady. Propojením dat o samotných dotacích s účetními závěrkami měst navržený přístup identifikuje potenciálně problematické případy, kdy příjemce mohl využít prostředky v rozporu s principem adicionality - tedy na běžné výdaje...
|
|
Přístupy ke zvyšování inovační výkonnosti výrobních podniků
Žižlavský, Ondřej ; Vaculík, Josef (oponent) ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Zámečník, Roman (oponent) ; Solař, Jan (vedoucí práce)
Inovace jsou hlavním prvkem zvyšování efektivity podniku a jeho rozvoje. Dizertační práce se snaží metodicky definovat hlavní přínosy rozvoje inovačního potenciálu podniku a navrhnout přístupy ke zvyšování efektivity inovačních aktivit a tím i celé výkonnosti podniku, představit možností měření inovační výkonnosti a vytvořit určitou metodiku pro její zvyšování s využitím rozvoje inovačního potenciálu. Tato problematika je aktuální nejen z důvodu globální konkurenceschopnosti našich podniků, ale především z důvodu udržení si tržního podílu a přečkání současné ekonomické krize. Dobře řízené a úspěšně uvedené inovace na trh představují pro podniky nástroj, kterým mohou získávat konkurenční výhody umožňující podniku prosperovat i v podmínkách současné recese. V každém podniku existuje určitý inovační potenciál, který je nutné objevit, podporovat, využívat a soustavně rozvíjet. Práce se zaměřuje na splnění dvou základních cílů, poznávacího a tvůrčího, a také na potvrzení nebo vyvrácení zformulovaných hypotéz. V rámci poznávacího cíle je analyzován současný stav řešené problematiky, kde jsou popsány aktuální názory našich i zahraničních odborníků v oblasti inovací a rozvoje podniku. Také se zde popisují základní definice související s řešenou problematikou. Prostřednictvím primárního výzkumu v podnicích jsou zkoumány faktory rozvoje inovační výkonnosti. Navazující druhý tvůrčí cíl je zaměřen na navržení metodického postupu zvyšování inovační výkonnosti použitelného pro české podniky. Závěrem jsou zdůrazněny přínosy dizertační práce pro teorii a její přínosy pro rozvoj podniku a manažerskou praxi.
|
|
Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v organizaci
Lepiarská, Diana ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
V současné době si většina zaměstnavatelů velmi dobře uvědomuje, jak je důležitá motivace zaměstnanců a následně jejich pracovní spokojenost. Motivace má mimořádný vliv na kvalitu odvedené práce a na celkové výsledky v podniku. Dobrá pracovní motivace za pomocí motivačních faktorů může vést ke kvalitním výsledkům a vysoké výkonnosti zaměstnanců, což podniku může přinést obrovskou konkurenční výhodu. Naopak špatná pracovní motivace může zhoršit ekonomické výsledky, a proto je velmi důležité pro zaměstnavatele věnovat velkou pozornost tomuto tématu.
Hlavním cílem této práce je zjistit míru pracovní spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti, zjistit problémové oblasti a navrhnout řešení, která by mohla zlepšit pracovní motivaci zaměstnanců.
V první části práce jsou zpracovaná teoretická východiska na základě prostudované odborné literatury. V druhé části bakalářské práce je blíže popsaná společnost dm drogerie markt a také jsou zde zpracovány výsledky dotazníkového šetření. Ze zpracovaných výsledků byly vytvořeny návrhy na zlepšení stávající situace ve společnosti.
|
host ::
