|
|
Work - Life Balance
Kubíková, Kristýna ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem Work-Life Balance čili sladěním pracovního a osobního života. V teoretické části práce je vymezena problematika a nástroje, které mohou zaměstnancům pomáhat při harmonizaci práce a osobního života. Hlavním cílem práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v oblasti sladění pracovního a osobního života a na základě výsledků vypracovat doporučení pro zaměstnavatele. V praktické části práce je provedena analýza spokojenosti zaměstnanců v České spořitelně pomocí dotazníkového šetření v téže oblasti. Na základě výsledků jsou navržena opatření, která mají zaměstnavateli pomoci zlepšit jeho Work-Life Balance strategii.
|
|
|
Návrat zaměstnanců z rodičovské dovolené
Vébrová, Eliška ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Štědroň, Bohumír (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na možnosti návratu zaměstnanců do práce po skončení mateřské či rodičovské dovolené. Teoretická část práce analyzuje nabídku flexibilních forem práce na českém pracovním trhu a legislativní podmínky ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Praktická část je zaměřena na komparaci České republiky s vybranými Evropskými státy v oblasti flexibilních forem práce a péče o předškolní děti včetně detailního popisu současné praxe ve dvou vybraných firmách. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly svou činností pozitivně ovlivnit tuto problematiku. V závěru práce jsou stanovena doporučení vyplývající z provedené analýzy.
|
|
|
FLEXIBILNÍ FORMY PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE A NORSKU
Drapáková, Karolína ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumání a komparace flexibilních forem práce v ČR a Norsku v letech 2004 - 2013. Teoretická část je věnována proměnám trhu práce směřujícím k narůstající nezaměstnanosti a nejistotám trhu práce. V praktické části jsou uvedeny formy nákupu práce dle pracovněprávních norem v České republice a Norsku. Analýza českého a norského trhu práce je provedena s důrazem na flexibilní formy práce, které jsou porovnávány z hlediska flexibility, jistoty, účelnosti, efektivity, kvality a důvodu využívání. Pomocí metod komparativní a faktoriální analýzy je vyhodnocena úroveň flexibility norského trhu práce a porovnána s úrovní flexibility českého trhu práce. Prostřednictvím analýzy mikro- a makroekonomických podmínek ČR a Norska a řízeného rozhovoru s Aline Bütikofer z Norwegian School of Economics jsou identifikovány hlavní důvody rozdílů ve flexibilitě trhu práce v ČR a Norsku.
|
|
|
Konta pracovní doby
FRYKOVÁ, Dana
Tato bakalářská práce se věnuje institutu konta pracovní doby. Konto pracovní doby je pružným nástrojem v oblasti zaměstnávání pracovní sil. Jedná se o způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje, aby byla zaměstnanci přidělována práce v určitém období v takovém rozsahu, který bude vyhovovat potřebě zaměstnavatele. Zaměstnanci je zároveň vyplácena stálá neboli paušální mzda. V tomto rozvržení pracovní doby zaměstnanec nemá ze zákona právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. V první části práce jsou vysvětleny základní pojmy týkající se pracovní doby a konta pracovní doby, včetně jejich úprav v zákoníku práce. Dále se tato část zabývá využíváním flexibilních forem práce v České a Slovenské republice. Bylo zjištěno, že v obou zemích nejsou v porovnání s jinými státy Evropy flexibilní formy práce populární, a to včetně konta pracovní doby. To využívá v České republice pouze 38% firem, především nad 50 zaměstnanců. Nejčastěji se využívá v situacích, kdy si chce zaměstnavatel udržet kvalifikované pracovníky a nemá pro ně dočasně práci. Druhá část práce se zabývá analýzou využívání kont pracovní doby v podmínkách společnosti XY. Zde bylo zjištěno, že zaměstnanci nejsou spokojeni především s délkou vyrovnávacího období a nepracují v kontu pracovní doby rádi. Prací bylo potvrzeno, že hlavní nevýhodou konta pracovní doby je zvýšená administrativa spojená s evidencí pracovní doby a mzdy. Výhodou pro zaměstnavatele je možnost přizpůsobení pracovní doby potřebě práce a pro zaměstnance jistota zaměstnání a stálá mzda.
|
|
|
Flexibilní formy práce v České republice a Nizozemsku
Ježková, Barbora ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Pavlíček, Tomáš (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na výzkum a komparaci úrovně flexibility trhu práce v České republice a Nizozemsku. Flexibilita trhu práce je významným nástrojem hospodářské politiky, který zvyšuje zaměstnanost. Cílem diplomové práce je analýza flexibilních forem zaměstnávání v České republice a Nizozemsku a komparace systému nestandardních pracovních úvazků v těchto dvou zemích. První část práce obsahuje výklad teoretických přístupů k flexibilitě trhu práce. V druhé části práce je provedena komparativní a faktoriální analýza českého a nizozemského trhu práce. V průběhu řešení práce jsou srovnány pracovněprávní normy obou zemí, na podkladě statistických dat LFS (Labour Force Servey) je provedeno vyhodnocení úrovně flexibility trhu práce v obou zemích a vyhodnocení kvality flexibilních pracovních úvazků a důvody jejich využívání. Na základě zjištěných výsledků jsou navržena doporučení pro hospodářskou politiku České republiky.
|
|
|
Analýza managementu mateřské a rodičovské dovolené
Stroblová, Zuzana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tématem bakalářské práce je analýza programů řízení mateřské a rodičovské dovolené zaměstnanců třech firem z oblasti výroby, bankovnictví a telekomunikací. Zjistit účinnost, spokojenost a případné nedostatky těchto programů v péči o zaměstnance/kyně na mateřské nebo rodičovské dovolené, popřípadě navrhnout lepší nebo alternativní řešení. Práce je rozdělena na část teoretickou, kde jsou vysvětlené pojmy mateřská a rodičovská dovolená, dále nabízí přehled významných flexibilních forem práce a další možnosti, jak zajistit podporu péče o dítě ze strany zaměstnavatele. Praktická část analyzuje programy sledovaných firem, na základě průzkumu hodnotí tyto programy z pohledu zaměstnankyň a rovněž se zabývá problematikou návratu zaměstnankyň na trh práce a aktivního otcovství.
|
|
|
Pracovní doba a flexibilní formy práce
Rombaldová, Karolína ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Vhodné rozvržení pracovní doby, zavádění flexibilních forem práce a poskytování dostatečné doby odpočinku jsou důležité předpoklady pro vytvoření příznivých pracovních podmínek vedoucích k spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele. Bakalářská práce se zabývá právní úpravou pracovní doby a doby odpočinku v zákoníku práce, porovnáním délky pracovní doby v České republice a ostatních zemích Evropské unie a dále hlavními flexibilními formami práce a jejich uplatněním v rámci Evropské unie. Cílem této práce je přiblížit pohled zaměstnavatelů na flexibilní formy zaměstnávání, popsat jejich hlavní výhody a nevýhody a dotazníkovým šetřením přiblížit pohled zaměstnanců na práci z domova a navrhnout její vhodné poskytování.
|
|
| |
|
|
Postavení žen na trhu práce v ČR
Kašová, Eva ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Havelková, Danuše (oponent)
Předmětem mojí bakalářské práce "Postavení žen na trhu práce v ČR" je zjistit, jakou pozici zaujímají ženy jako pracovní síla. Popisuje základní genderové pojmy a zákony, které mají chránit proti diskriminaci. Představuje také flexibilní formy pracovních úvazků, které by mohly ženám usnadnit slaďování práce a rodiny. Na závěr jsem provedla menší průzkum, který ukazuje, jak na tom české ženy na trhu práce jsou. Jde o reprezentativní výzkumný vzorek, protože jsem se dotazovala žen různého věku, pohlaví i sociálního postavení.
|
|
|
Postavení žen v managementu v České republice
Ježková, Barbora ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Princip rovnosti mužů a žen je v současné době uplatňován ve všech vyspělých státech. Tato bakalářská práce se věnuje postavení žen v managementu v České republice. Problematika zastoupení žen v řídících pracovních pozicích není zatím příliš prozkoumána. Práce analyzuje situaci žen v managementu. Zkoumá strukturu zastoupení žen v managementu a jejich odměňování. Poodhaluje možné příčiny stávajícího stavu. Dále kriticky hodnotí nástroje politiky rovných příležitostí a porovnává je se zavedenými nástroji z jiných států Evropské unie.
|
host ::
RSS.