|
|
Subjekty neziskového sektoru v sociální oblasti
FRYKOVÁ, Dana
Tato diplomová práce se věnuje subjektům neziskového sektoru v sociální oblasti, které jsou důležitým nástrojem, který slouží především k odstraňování sociálního vyloučení ve společnosti. Sociální služby napomáhají osobám zajistit fyzickou a psychickou soběstačnost, aby se mohli v co nejvyšší míře zapojit do běžného života společnosti. Cílem práce byla analýza činnosti vybraných subjektů neziskového sektoru v sociální oblasti se zaměřením na jejich řízení a ekonomiku. Tyto subjekty byly následně porovnány. Došlo se k závěru, že u všech společností jsou největším zdrojem financování dotace, a všechny společnosti také tvoří dlouhodobý strategický plán společnosti. Dvě organizace využívají dobrovolnické práce. A dále, že budoucí vývoj neziskových organizací v oblasti sociálních služeb je příznivý a jejich počet neustále roste. Je to dáno především stárnutím populace.
|
|
|
Konta pracovní doby
FRYKOVÁ, Dana
Tato bakalářská práce se věnuje institutu konta pracovní doby. Konto pracovní doby je pružným nástrojem v oblasti zaměstnávání pracovní sil. Jedná se o způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje, aby byla zaměstnanci přidělována práce v určitém období v takovém rozsahu, který bude vyhovovat potřebě zaměstnavatele. Zaměstnanci je zároveň vyplácena stálá neboli paušální mzda. V tomto rozvržení pracovní doby zaměstnanec nemá ze zákona právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. V první části práce jsou vysvětleny základní pojmy týkající se pracovní doby a konta pracovní doby, včetně jejich úprav v zákoníku práce. Dále se tato část zabývá využíváním flexibilních forem práce v České a Slovenské republice. Bylo zjištěno, že v obou zemích nejsou v porovnání s jinými státy Evropy flexibilní formy práce populární, a to včetně konta pracovní doby. To využívá v České republice pouze 38% firem, především nad 50 zaměstnanců. Nejčastěji se využívá v situacích, kdy si chce zaměstnavatel udržet kvalifikované pracovníky a nemá pro ně dočasně práci. Druhá část práce se zabývá analýzou využívání kont pracovní doby v podmínkách společnosti XY. Zde bylo zjištěno, že zaměstnanci nejsou spokojeni především s délkou vyrovnávacího období a nepracují v kontu pracovní doby rádi. Prací bylo potvrzeno, že hlavní nevýhodou konta pracovní doby je zvýšená administrativa spojená s evidencí pracovní doby a mzdy. Výhodou pro zaměstnavatele je možnost přizpůsobení pracovní doby potřebě práce a pro zaměstnance jistota zaměstnání a stálá mzda.
|
host ::
RSS.