| |
|
Patologické jevy u dětí a mládeže
Cardová, Ilona ; Pelikán, Jiří (vedoucí práce) ; Koťa, Jaroslav (oponent)
Charakter diplomové práce je teoreticko -empirický. Diplomová práce je věnována problematice sociálně patologických jevů dětí a mládeže a problematice kázně. V teoretické části jsou popisovány některé druhy sociálně patologických jevů, jejich nejčastější projevy, způsoby prevence a následná řešení. Důležitou součástí teoretické části je též problematika kázně, její projevy a řešení. Empirická část je věnována výzkumu na SOŠ, za účelem zjistit míru výskytu sociálně patologických jevů a následné ovlivnění kázně. Cílem je nejen zmapovat četnost výskytu, ale i pohled studentů a pedagogů na danou problematiku. Jaká je vhodná prevence či řešení sociálně patologických jevů a nekázně u studentů SOŠ. Tato zjištění by mohla být přínosem pro pedagogy, kteří se s touto problematikou každodenně potýkají. Ve výzkumné části byla použita dotazníková metoda pro pedagogy a žáky, a dále byla doplněna analýzou školních dokumentů za období roku 2006-2009. Průzkumem byl prokázán zvyšující se výskyt sociálně patologických jevů v kontextu s nekázní. Na základě zjištěných výsledků lze říci, že i když míra kázeňských problémů narůstá, není vždy důsledně řešena, zejména v nejednotném přístupu pedagogů.
|
|
Kostým, rituál - proměny
Osvaldová, Božena ; Skarlantová, Jana (oponent) ; Hůla, Zdenek (vedoucí práce)
Diplomová práce studuje kostým a rituál nejprve jako jednotlivé kategorie a později připojuje teorii o významu kostýmu z hlediska jeho použití při rituálním aktu. Nahlíží jej jakožto významotvorný prvek a obhajuje jeho nepostradatelnost. Dále představuje vztah kostýmu a rituálu jako součástí složitého systému ve kterém proměnou jedné složky dochází k proměně složek dalších, vyústěním čehož může být změna celé struktury.
|
|
Trvalá nebo dočasná změna? Uspořádání genderových rolí v rodinách s pečujícími otci
Maříková, Hana ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce) ; Kozlová, Lucie (oponent) ; Kuchařová, Věra (oponent)
1 Abstrakt: Autorka se ve své disertační práci zaměřila na fenomén "pečujících otců", avšak nikoli primárně s cílem osvětlit proměnu podoby otcovství, nýbrž s cílem prozkoumat, zda přímá a celodenní péče o dítě ze strany otce vede k eliminaci genderových nerovností v rodině jak během období, kdy se otec zapojuje do péče o dítě jako primární pečovatel anebo jako spolupečovatel, tak i bezprostředně v období následujícím, kdy se navrací zpět na trh práce. Toto téma je tématem méně prozkoumaným v naší sociologii a vědách příbuzných než téma první. Participace otců na péči a výchově dítěte je přitom považována za jeden ze způsobů, jak narušit kulturní a sociální nerovnost mezi gendery. Autorka si v předkládané práci klade za cíl zodpovědět, zda v rodinách, kde se otcové zapojují do péče o děti v rané fázi jejich života, dochází k narušení genderových nerovností v rodině nebo zda se spíše jedná jen o modifikaci daného statusu quo. Klade si také otázku, kdy k nastolení genderové rovnosti v rodinách dochází (či může dojít) a jaký je vztah mezi genderovou rovností v rodině a genderovou nerovností v širší společnosti. Studie vychází ze speciálně realizovaného kvalitativního výzkumu uskutečněného v roce 2006 a v roce 2009 prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů. Cílem tohoto výzkumu bylo postihnout konstrukci...
|
|
Aspekty studia osob s těžkým tělesným postižením na vysokých školách v České republice
Kalivodová, Pavlína ; Hájková, Vanda (oponent) ; Titzl, Boris (vedoucí práce)
Ve své diplomové práci nazvané Aspekty studia osob s těžkým tělesným postižením na vysokých školách v České republice se zabývám faktory, které ovlivňují vysokoškolské studium osob s těžkým fyzickým postižením v České republice. Moje práce má v podstatě pět cílů: 1. podat přehled o faktorech, které zasahují nejen do studia sledované kategorie osob, ale i do fáze jejich rozhodování o případném studiu; 2. začlenit tato data do kontextu současných technických a finančních možností společnosti; 3. zjistit reálný výskyt popisovaných faktorů ve vybrané skupině studentů s těžkým tělesným postižením; 4. nastínit možnosti změn směřujících ke zlepšení stávající situace; 5. orientačně popsat sledovanou problematiku ve Slovenské republice. Teoretická část obsahuje: obecné uvedení do problematiky; definici sledované kategorie osob; stručný výčet nejčastějších příčin těžkých tělesných postižení; popis faktorů ovlivňujících studium; naznačení cest ke zlepšení situace; deskripci situace v zahraničí. V praktické části jsem se zaměřila na průzkum zájmu tělesně postižených studentů SŠ o studium na VŠ a zmapování jejich specifických potřeb v souvislosti s případným vysokoškolským studiem.
|
|
Dostupnost vysokorychlostního připojení na internet v ČR
Lojka, Tomáš ; Toman, Prokop (vedoucí práce) ; Pavlíček, Antonín (oponent)
Tématem této práce je dostupnost vysokorychlostního internetového připojení v České republice. V první části jsou popisovány samotné technologie, které slouží k vysokorychlostnímu přístupu na internet. Největší prostor je věnován bezdrátovým technologiím a DSL technologii. Dále pak navazuje kapitola týkající se konkrétních nabídek nejvýznamnějších internetových poskytovatelů a také územní dostupnosti jednotlivých technologií. Druhá část je vyhrazena pro vlastní šetření. Formou dotazníku je proveden průzkum mezi domácnostmi respondentů. Zjištěné výsledky jsou komentovány a za pomoci grafů a tabulek prezentovány. V návaznosti na aktuální dění na poli ADSL technologií je také provedeno měření a testování nové služby "nahého" ADSL od poskytovatele Telefónica O2.
|
|
Motivace a stabilizace zaměstnanců ve finančním sektoru
Němečková, Iveta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent) ; Vokálek, Roman (oponent)
Doktorská disertační práce se zabývá motivací a stabilizací zaměstnanců ve finančním sektoru (bank a investičních společností) České republiky. V první části definuje motivaci a představuje teorie pracovní motivace od jejich počátků přes klasické teorie až po současné teorie motivace a moderní přístupy k ní. Dále se práce zabývá motivací zaměstnanců, procesy motivace a faktory, které ovlivňují pracovní výkonnost. Rozebírá také problematiku vnitřní a vnější motivace a motivaci pracovního jednání, představuje motivační programy jakožto součásti motivačních strategií. V další části doktorská disertační práce představuje téma stabilizace zaměstnanců a uvádí důvody, proč je stabilizace zaměstnanců nezbytná, jaké faktory ji ovlivňují a popisuje stabilizační programy. Druhá část doktorské disertační práce je věnována rozsáhlému empirickému průzkumu pracovní motivace a stabilizace zaměstnanců finančního sektoru, který byl proveden formou dotazníkového průzkumu -- toho se aktivně zúčastnilo 119 respondentů z různých bank a investičních společností působících v České republice, kteří zastávají rozličné pracovní pozice v hierarchii společností. Dotazníkový průzkum byl navíc podpořen diskusemi u 4 kulatých stolů, kterých se zúčastnili celkem 23 respondenti V této části doktorské disertační práce byly stanoveny cíle empirického průzkumu a hypotézy, jejichž ověření slouží k dosažení vytyčených cílů. Cílem je zjistit, zda ve finančním sektoru existují společné prvky ovlivňující motivaci a stabilizaci jeho zaměstnanců, a identifikovat je včetně vysledování klíčových prvků. Dále je cílem vymezit roli mzdy v motivaci a stabilizaci zaměstnanců finančního sektoru. Neméně důležitým cílem je provést srovnání výzkumem identifikovaných klíčových prvků motivace a stabilizace, které jsou pro zaměstnance finančního sektoru nejdůležitější, a porovnat, jakou váhu důležitosti jim dávali zaměstnanci finančního sektoru v období předkrizovém a v období celosvětové hospodářské krize a provést predikci jejich pravděpodobného vývoje v době recese. Dílčím cílem této práce je vědecko pedagogický přínos a zároveň přínos pro praxi. Cílem přínosu pro praxi je zanést problematiku pracovní motivace a stabilizace zaměstnanců do podvědomí manažerů na všech úrovních řízení, poukázat na nezbytnou nutnost zabývat se touto problematikou na všech úrovních řízení nejen finančních institucí, ale všech subjektů působících v tržním hospodářství. Tato doktorská disertační práce se chce stát inspirací a částečným návodem pro manažery na všech stupních řízení v jejich každodenní personální práci a nastínit, jaké nástroje by měly finanční instituce využívat k motivaci a stabilizaci zaměstnanců nejen v současné době, ale i v období po odeznění krize. V této části práce je také popsána metodika výzkumu i metodologie zpracování dat vzešlých z výzkumu. Ve třetí části doktorské disertační práce jsou detailně vyhodnoceny výsledky výzkumu. Ty jsou shrnuty do přehledných grafů a znázorněny podle různých hledisek členění. Dále doktorská práce obsahuje souhrnné hodnocení výsledků, ověření hypotéz a následují konkrétní doporučení pro vědu a další výzkum, velmi konkrétní a podrobná doporučení pro podnikovou praxi a taktéž doporučení pro vzdělávání studentů v problematice motivace a stabilizace zaměstnanců na vysokých školách a univerzitách. Celá doktorská práce je inspirací pro manažery nejen z finančního sektoru, ale z celé podnikové praxe, je konkrétním návodem pro manažery na všech stupních řízení v jejich každodenní práci při řešení problematiky pracovní motivace a stabilizace zaměstnanců. V závěru jsou shrnuty výsledky stanovených hypotéz a vyhodnoceny stanovené cíle.
|
|
Význam fonologického uvědomění u počátečních čtenářů
HROMKOVÁ, Daniela
Diplomová práce zkoumá vztah mezi fonologickým uvědoměním a počátečním čtením. Dítě při osvojování řeči zpracovává zvukové celky, které jsou nositeli sémantického významu. Při osvojování čtení musí však tyto celky rozložit na slabiky a hlásky, které sémantický význam nenesou. Mluví se o takzvaném fonologickém uvědomění.které představuje jeden ze základních předpokladů úspěšného čtenářského vývoje. Teoretická část práce je zaměřena na fonetickou a fonologickou stránku jazyka, vývoj řeči a specifické poruchy čtení. V praktické části je uveden vlastní výzkum, získaná a zpracovaná data.
|
|
Hodnocení zaměstnanců jako nástroj řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství
Venclová, Kateřina ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Fejfarová, Martina (oponent)
Účel: Cílem práce je navrhnout systém hodnocení zaměstnanců pro vybrané zemědělské pozice jako nástroj řízení lidských zdrojů v České republice. Dílčími cíli je identifikovat význam řízení lidských zdrojů (ŘLZ) a hodnocení v odvětví zemědělství v době personální obměny a sestavit teoretický systém hodnocení vybraných pozic jako nástroj řízení lidských zdrojů. Dále určit aktuální stav formálního hodnocení zaměstnanců a identifikovat návaznost ostatních činností ŘLZ na hodnocení zaměstnanců v odvětví zemědělství.
Výzkumný design/metody/přístup: Pro tuto práci je zvolen výzkumný design smíšených metod (kombinace kvalitativní i kvantitativní formy výzkumu). Dále se vychází z předpokladu pragmatismu. Strategie výzkumu vychází ze sekvenční strategie smíšených metod. Bylo aplikováno studium relevantní literatury, elektronické dotazování, osobní dotazování, jednorozměrné i vícerozměrné statistické metody.
Výsledky: Byl navržen systém hodnocení zaměstnanců pro vybrané zemědělské profese jako nástroj řízení lidských zdrojů. Přestože byla zjištěna důležitost systému hodnocení zaměstnanců v rámci vybraného modelu ŘLZ v době personální obměny v odvětví zemědělství, zemědělské podniky během časového období tří let v ČR nevyužívaly formální hodnocení zaměstnanců. Dále byly zjištěny aktuálně využívané metody hodnocení zaměstnanců, kdo je hodnotitelem (i), hodnocení a účel/y hodnocení a návaznost systému hodnocení zaměstnanců na systém odměňování v odvětví zemědělství.
Limity výzkumu: Výběrový soubor zemědělských podniků nebyl reprezentativní v rámci celého odvětví, protože se jednalo o účelový výběr. Rozsah dotazníku nebyl dostatečný pro detailní identifikování metod a jejich kritérií v odvětví zemědělství, proto muselo být realizováno osobní dotazování.
Originalita/hodnota: V odvětví zemědělství v ČR nebyl doposud realizován výzkum týkající se hodnocení zaměstnanců. Práce přináší detailní pohled na aktuální systém hodnocení zaměstnanců v odvětví zemědělství v ČR, který je doporučen rozšířit o metody hodnocení zaměstnanců zaměřené na oblasti hodnocení procesu a vstupu pro zvýšení úrovně řízení lidských zdrojů. Dále vyzdvihuje důležitost výstupů hodnocení zaměstnanců v rámci návaznosti na systém odměňování. Navržený systém hodnocení zaměstnanců může mít význam v době personální obměny a poskytuje podporu pro efektivní řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství. Disertační práce je podkladem pro další výzkum v oblasti výkonnosti zaměstnanců a dalších oblastech ŘLZ.
|
|
Osobnost učitelky v MŠ
BROMOVÁ, Zuzana
Bakalářská práce se věnuje otázce osobnosti učitelky mateřské školy, jejímu působení, vlivu a postavení ve společnosti. V první části práce jsou popsány základní pojmy, vymezující osobnost a její strukturu, dále pak faktory ovlivňující vývoj osobnosti jedince. Dále jsou uváděny kompetence potřebné k výkonu tohoto povolání a role, které učitel v mateřské škole zastává. V praktické části bakalářské práce je provedeno a vyhodnoceno výzkumné šetření mezi učitelkami mateřských škol. To zjišťuje, jak samy učitelky mateřských škol hodnotí svoji práci i jak se vyrovnávají se zvláštnostmi, jež jsou typické pro tuto profesi. V neposlední řadě se dotýká tématu psychické hygieny a syndromu vyhoření.
|
host ::
