|
|
Role asistenta pedagoga ve výuce na 1. st. ZŠ
VILLNEROVÁ, Anežka
Diplomová práce se zabývá tématem role asistenta pedagoga ve výuce na 1. stupni základních škol. V teoretické části jsou definovány zásadní pojmy související s problematikou asistentství, a to integrace a inkluze. Tyto pojmy je velmi důležité zmínit, neboť jsou nedílnou součástí tohoto tématu a jsou nezbytné pro pochopení smyslu práce asistenta. Další kapitola se zabývá přímo tematikou asistentství. Praktická část je založena na kvalitativní metodě, a to rozhovoru. Cílem je zjistit z jednotlivých rozhovorů, jaký názor mají na danou problematiku pedagogové a sami asistenti pedagogů. Jaká je jejich opravdová role v praxi a jakou mají náplň práce. Zajímavá z hlediska výzkumu je také spolupráce a komunikace mezi dvěma dospělými lidmi, kteří se podílí na výchovně vzdělávacím procesu společně. V praktické části jsou prezentovány výsledky na základě 16 rozhovorů s asistenty pedagoga a učiteli 1. stupně ZŠ. Současně je zde interpretována i vlastní zkušenost s pozicí asistenta pedagoga.
|
|
|
Wage discrimination of the European players in the NHL
Pavlovský, Jakub ; Červinka, Michal (vedoucí práce) ; Kolář, Daniel (oponent)
Tato bakalářská práce analyzuje platovou diskriminaci evropských hráčů v Na- tional Hockey League (NHL). Několik studií v minulosti potvrdilo existenci diskriminace v NHL. Hlavním cílem této práce je prozkoumat diskriminaci v NHL pomocí nových dat ze sezóny 2020-2021. Dalším cílem je rozšířit starší studie o modely zkoumající platy brankářů, protože ty byly opomí- jeny ve většině literatury, a o využití moderních pokročilých statistik pro lepší analýzu dovedností hráčů. Metoda použítá pro analýzu vztahu mezi závislými a nezávislými proměnnými je lineární regrese. OLS slouží k odhadu koeĄcientů vytvořených modelů. Výsledky výzkumu došly k nečekanému závěru. V NHL neexistuje žádná diskriminace evropských nebo ruských hráčů v poli. Naopak se v lize vyskytuje pozitivní diskriminace ruských brankářů. KlasiĄkace JEL C01, C12, C21, C51, J30, Z20 Klíčová slova NHL, OLS, Plat, Země Název prˇace Platová diskriminace evropských hráčů v NHL
|
|
| |
|
|
Mzda a plat
Grulichová, Blanka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
RESUMÉ Záměrem této práce bylo přiblížit problematiku právní úpravy odměňování za práci, především tedy odměňování mzdou v soukromoprávní sféře, a odměňování platem v rozpočtové sféře. Hlavním pramenem, ve kterém je obsažena úprava mzdy a platu je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další prováděcí předpisy vydané na základě ZP. Těmito prováděcími předpisy jsou nařízení vlády. Mzda a plat, respektive výše mzdy nebo platu je důležitým faktorem, podle kterého se potencionální zaměstnanec rozhoduje o výběru svého zaměstnání. Podle výše mzdy se odvíjí zaměstnancova životní úroveň a jeho postavení ve společnosti, jeho společenský status. Ve své práci jsem se nejprve zabývala mzdou, její charakteristikou, funkcí, tím, jak se mzda stanovuje, a také ochranou mzdy. V této oblasti jsou pro Českou republiku závazné úmluvy MOP, především pak Úmluva MOP č. 95, o ochraně mzdy. Ochranářská funkce se prolíná celým pracovním právem, kdy je potřeba chránit zaměstnance, jako slabší stranu pracovněprávních vztahů. Další kapitoly své práce jsem věnovala platu, kterým se odměňují zaměstnanci v nepodnikatelské sféře, kdy prostředky na platy plynou z veřejných financí. Proto je úprava platu kogentní, na rozdíl od úpravy mzdy, která je velmi liberální. Kogentní úprava platu má zabraňovat plýtvání s...
|
|
|
Platy ve státní a veřejné správě v České republice - vývoj a trendy
Hegerová, Anežka ; Aubusová,, Alena (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Platy ve státní a veřejné správě v České republice – vývoj a trendy“ je analýza a popis platového systému. V první části jsou vysvětleny základní teoretické pojmy a veličiny ze studované oblasti. Následně je vývoj popsaných veličin zasazen do celkového kontextu ekonomické situace v České republice. V druhé části práce jsou popsány samotné principy fungování odměňování ve státní a veřejné správě, a to minulé i současné. Fungování platového systému je srovnáváno i sousedními státy. Výstupem práce je samotná analýza platového systému a také doporučení, která plynou z celkového shrnutí poznatků získaných studiem zkoumaného tématu.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců
Sedlák, Pavel ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Práce se obecně zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců, avšak hlavním zaměřením jsou mzdové formy a jejich vliv na motivaci zaměstnanců. Práce je užitečná jak nynějším, tak budoucím zaměstnavatelům, či osobám zajímajících se o dané téma. Výsledek práce dobře popisuje mzdové formy a obsahuje návrhy pro zlepšení jednotlivých forem a přispívá k celkovému navýšení efektivnosti zvoleného odměňování.
|
|
|
Mzdy a platy - vývoj v České republice
Juřenčáková, Soňa ; Mrňová, Zuzana (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá vývojem mezd a platů v České republice. První část práce je teoretická část, popisuje základní pojmy týkající se právní úpravy odměňování, pracovněprávních vztahů, mezd a platů. Dále popisuje vývoj mezd a platů ve vybraném období. Praktická část se týká normování a odměňování ve vybraných stavebních firmách v České republice.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců v nepodnikatelské sféře
Teperová, Lucie
Bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců v nepodnikatelské sféře. Teoretická část se zaměřuje na základní pojmy, které souvisí s odměňováním ve veřejné službě a správě a ve státní službě. Ve vlastní práci jsou aplikovány pří-slušné platové předpisy na konkrétních případech zaměstnanců ve zvolených subjektech. Následná diskuse vyhodnocuje odměňování zaměstnanců ve vybraných subjektech, provádí jejich srovnání a zaměřuje se na nedostatky v oblasti odměňování.
|
|
| |
|
|
Změna systému odměňování ve výrobní společnosti
Sedláčková, Veronika ; Weiterová, Monika (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Tato diplomová práce pojednává o systému odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybrané výrobní firmě. Za cíl si klade zanalyzovat současný systém odměňování, a pomocí nových poznatků získaných empirickým šetřením navrhnout možnou změnu v systému odměňování. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti odměňování. Praktická část zkoumá současný stav ve firmě, součástí je dotazníkový výzkum. Závěrečná část práce obsahuje možné návrhy zlepšení a v neposlední řadě ekonomické zhodnocení navržených změn.
|
host ::
RSS.