Název: Systém odměňování zaměstnanců
Překlad názvu: Employee Remuneration System
Autoři: Sedlák, Pavel ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2021
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Práce se obecně zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců, avšak hlavním zaměřením jsou mzdové formy a jejich vliv na motivaci zaměstnanců. Práce je užitečná jak nynějším, tak budoucím zaměstnavatelům, či osobám zajímajících se o dané téma. Výsledek práce dobře popisuje mzdové formy a obsahuje návrhy pro zlepšení jednotlivých forem a přispívá k celkovému navýšení efektivnosti zvoleného odměňování. My thesis is generally focused on employee remuneration system, however the main focus is on wage forms and their influence on emploees‘ motivation. My thesis is useful for both actual employers and future employers or casual people interested in this topic. The outcome of the research properly describes wage forms and contains suggestions for improvement of particular wage forms and contributes to overall increase in effectiveness of chosen remuneration system.
Klíčová slova: celková odměna; Lidské zdroje; motivace; mzda; mzdové formy; odměna; plat; zaměstnanecké výhody.; employee benefits.; Human resources; motivation; remuneration; salary; total remuneration; wage; wage forms

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/200014

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-445391


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce