|
|
Postoje a hodnoty v různých kulturních prostředích
Petrovová, Nina ; Kincl, Tomáš (vedoucí práce) ; Dvořák, Jiří (oponent)
V teoretické části práce jsou definovány a objasněny základní pojmy týkající se problematiky kultury a kulturních rozdílů a jsou zde představeny přístupy k jejich měření. Klíčovou metodou pro měření kulturních rozdílů je v této práci Hofstedeho 5 dimenzionální model, který je základem k dalšímu zpracování sekundárních dat ze studie Mindreader. Cílem práce je analyzovat, jaký má kultura vliv na obavy lidí a či nezávisle na to mají na tyto obavy vliv i technologie. Státy zapojené do analýzy jsou v jednotlivých dimenzích rozdělené do 4 skupin podle dosáhnutých indexů. Pro každou z dimenzí jsou sestavené hypotézy, které jsou statisticky testované Pearsonovým testem nezávislosti. Stejným statistickým postupem jsou potom zkoumány i vybrané technologie a jejich vliv na obavy.
|
|
|
Interkulturní komunikace a spolupráce: Češi a Francouzi
Majstrová, Jitka ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá setkáváním kultur české a francouzské a jejím cílem je "identifikovat česko-francouzské kulturní standardy a vyvodit z nich praktické rady a doporučení pro vzájemnou komunikaci a spolupráci." V první kapitole jsou nejdříve teoreticky vysvětleny nejdůležitější pojmy, které toto téma ovlivňují. V další kapitole je představena Francie a konkrétně uplatněny základy vytvořené v kapitole předchozí. Třetí a čtvrtá kapitola se pak věnují vlastnímu výzkumu, který byl proveden pomocí tzv. metody kritických situací a je založen na hloubkových rozhovorech s příslušníky obou kultur. Z jejich výpovědí jsou pak stanoveny standardy, tedy hlavní témata, ve kterých se Češi a Francouzi liší a rady, jak s těmito rozdíly pracovat.
|
|
|
Týmová práce v interkulturním prostředí
Hunter, Ivana ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Novák, Michal (oponent)
Cílem práce je provést analýzu dvou mezinárodních kulturně diverzních týmů, identifikovat pozitivní a negativní vlivy kulturních rozdílů v nich působících a následně navrhnout opatření pro eliminaci vlivů negativních a lepší využití vlivů pozitivních. Práce se zabývá v první části teoretickou rovinou daného tématu a následně pak přistupuje k aplikaci získaných poznatků do praktické roviny. V praktické části je provedena analýza dat získaných formou dotazníkového šetření, která se soustředí na kulturní nastavení zvolených týmů, rozpory mezi jejich nastavením a osobními preferencemi jednotlivých členů a dále na konkrétní projevy kulturních rozdílů, jež jsou v týmech přítomné. Následně je navržena sada opatření pro vyladění týmového prostředí tak, aby byly maximálně potlačeny negativní prvky způsobené kulturními rozdíly a současně co nejlépe využity prvky pozitivní.
|
|
|
Pracovní spokojenost au-pair
Tomíšková, Tereza ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Diplomová práce pojednává o pracovní spokojenosti zaměřené na práci au-pair. Cílem této práce je analyzovat spokojenost dívek (nebo chlapců) vyjíždějící do zahraničí jako au-pair. Práce obsahuje teoretický výklad dané problematiky nájemné práce v domácnosti od vysvětlení základních pojmů, přes nastínění vybraných faktorů nejvíce ovlivňujících spokojenost au-pair. Na to navazuje praktická část s představením různých typů au-pair pobytů včetně práv a povinností a samotné vyhodnocení výsledků výzkumu. Výzkum byl prováděn formou hloubkového rozhovoru a jeho cílem bylo odpovědět na předem stanovené výzkumné otázky. Na základě výsledků pak byly zdůrazněny nejproblematičtější oblasti a navržena konkrétní opatření, která by mohla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti au-pair.
|
|
|
Kulturní rozdíly ve webdesignu
Rytina, Jan ; Kincl, Tomáš (vedoucí práce) ; Charvát, Michal (oponent)
Tato práce se zabývá teorií mezikulturních rozdílů, konkrétně kulturními rozdíly ve webovém designu. Práce se zaměřuje na weby investičních agentur a jejím cílem je vyzkoumat, jestli webové stránky investičních agentur reflektují národní kulturu země, kterou reprezentují, zdali mezi odlišnými stránkami agentur existuje určitá míra kulturní divergence nebo jestli převažuje kulturní konvergence. Výzkum je založen na předpokladech a východiscích, které specifikoval holandský vědec Geert Hofstede, a k zajištění výzkumu je použito obsahové analýzy. Z výsledků studie je patrná kulturní konvergence na stránkách investičních agentur, přičemž je zřetelný vliv Západních zemí.
|
|
|
Interkulturní komunikace v mezinárodní firmě
Benešová, Hana
Tato bakalářské práce se zabývá interkulturní komunikací ve vybrané firmě, motivací a pracovním prostředím. Práce je dělena do dvou částí. První část seznamuje s konkrétními pojmy, které se pojí k problematice celé práce. Druhá část je zaměřena na firmu RWE IT Czech a na výsledky z dotazníkového šetření s navrhovanými opatřeními a manuálem pro nové zaměstnance.
|
|
| |
|
|
Zhodnocení rozdílů v motivaci a vedení pracovníků (na příkladu dvou firem)
Knížková, Šárka ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Cejnarová, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je porovnání rozdílů v motivaci a způsobu vedení pracovníků na příkladu vybraných firem, které sídlí v České republice a Indii. K výzkumu byly použity tyto metody - studium odborné literatury, studium firemní dokumentace, řízené rozhovory, dotazníkové šetření a součástí práce jsou i poznatky z vlastního pozorování. Na základě empirického výzkumu byly rozdíly v motivaci a způsobu vedení zaměstnanců popsány a zároveň navrhnuty způsoby zlepšení atmosféry ve zkoumaných odděleních.
|
|
|
Kulturní standardy Austrálie
Kaplanová, Lucie ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
V první části diplomové práce se zabývám pojmem kultura, jejími elementy a problémy, které mohou při střetu dvou kultur vzniknout. Následně zmiňuji prvky, na základě kterých porovnávají kultury Hofstede, Trompenaars a Thomas. V druhé části práce zmiňuji všeobecné informace o Austrálii a následně popisuji jednotlivé charakteristiky australské kultury zmiňované v odborné literatuře. V poslední části práce analyzuji pohled Čechů na australskou kulturu na základě dotazníkového šetření. Na konci práce jsou rady a doporučení, jak se vyrovnat s australskými kulturními specifiky.
|
|
|
Corporate culture of Japanese companies in the Czech Republic
Kristeľová, Eva ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Neuwirthová, Magda (oponent)
Práce se zaměřuje na popis firemních kultur některých japonských společností působících na území České republiky. Pomyslně je rozdělená na dvě části. V teoretické části se může čitatel seznámit s pojmy jako jsou kultura, firemní a organizační kultura. Tato část do velké míry čerpá z díla Geerta Hofstedeho a jeho vnímání jednotlivých kulturních dimenzí. Dále se taktéž soustředí na nevyhnutnost firemní organizace a na popis charakteristických črt japonské firemní kultury a řízení lidských zdrojů. V neposledné míře přibližuje čitatelovi komerční vztahy České republiky a Japonska. Teoretická část si klade za cíl analyzovat osobní rozhovory se zástupci jednotlivých společností značně se lišící svojí velikostí, ponětím a determinanty vlastní firemní kultury. Jedná se tak o faktory jako jsou například způsob organizace, struktura společnosti, vedení a specifické metody,postupy.
|
host ::
RSS.