|
|
Motivace a stimulace podnikatele
Ivanov, Tomáš ; Sichová, Lucie (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Motivace a stimulace podnikatele“ je zkoumání motivace podnikatelů v konkrétní společnosti a vytvoření návrhu na její zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. První z nich je zaměřena na vymezení základních pojmů, vývoj motivačních teorií a vliv motivace na pracovní výkon. Druhá část práce popisuje, zkoumá a analyzuje situaci v konkrétní společnosti. Průzkum je proveden pomocí dotazníkového šetření. Na závěr jsou podány návrhy na zlepšení motivování podnikatelů.
|
|
|
Návrh motivačního programu v NH Glass, s.r.o.
Stejskalová, Pavla ; Lacman, Petr (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zvýšení výkonnosti společnosti NH Glass, s.r.o., a to prostřednictvím inovovaného motivačního programu. Výše zmíněná firma působí ve sklářském průmyslu. V teoretické části je vymezena podstata a obsah motivace a motivačních teorií. Praktická část obsahuje vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření, na jehož základě bude navrhnuto možné zlepšení současného motivačního systému ve zvolené společnosti. Tento návrh přispěje ke zlepšení a zvýšení výkonu zaměstnanců.
|
|
|
Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s.
Wohlgemuthová, Julie ; Mikulášek, Miroslav (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá procesem hodnocení pracovníků ve společnosti GEOtest, a.s. V první části práce jsou vymezeny všechny teoretické poznatky potřebné pro formulování návrhů pro společnost. Praktická část obsahuje informace o firmě GEOtest, a.s. a analýzu současného stavu hodnocení. Dále je zde uveden návrh konkrétního systému hodnocení vytvořeného přímo podle potřeb firmy, návaznost systému a doporučení pro implementaci.
|
|
|
Motivace a stimulace podnikatele
Janošík, Martin ; Tichý, Ondřej (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je motivace a stimulace podnikatelů a vlivů na jejich pracovní výkon. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy motivace a stimulace, zdroje motivace, dále pak různé stimulační prostředky, které slouží ke zvýšení motivace. Praktická část, je zaměřena na výzkum mezi podnikateli. Sběr dat je proveden formou osobních rozhovorů. Ty jsou podrobně analyzovány a ze zjištěných poznatků vychází doporučení pro podnikatele, které pravděpodobně povede ke zvýšení jejich vlastní motivace a stimulace.
|
|
|
Vazba mezi pracovním výkonem a odměňováním v podniku
HORAL, Karel
Hlavním cílem bakalářské práce bylo zhodnotit vazbu mezi pracovním výkonem a odměňováním ve vybraném podniku. Pro tyto účely byla vybrána společnost Bioptická laboratoř s. r. o., kde zaměstnanci pobírají jak fixní, tak variabilní mzdu. V podniku bylo provedeno dotazníkové šetření. Na jeho základě byly doporučeny určité návrhy na zlepšení systému odměňování zaměstnanců. Hlavní nedostatky se projevily ve spravedlivosti hodnocení zaměstnanců a v systému benefitů.
|
|
| |
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců Restaurace U Pinkasů
Boháčová, Monika ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Burda, Petr (oponent)
Teoretická část diplomové práce pojednává o faktorech, které ovlivňují pracovní výkon zaměstnanců. Přibližuje jednu z klíčových determinant pracovního výkonu, a to pracovní motivaci. Zabývá se rovněž více i méně známými motivačními teoriemi, které představují důležitý základ pro pochopení složitosti pracovní motivace každého jedince. Opomenuta není ani problematika stimulace zaměstnanců a pracovní spokojenosti. V praktické části je představen konkrétní podnik z oblasti cestovního ruchu, a to Restaurace U Pinkasů. Prozkoumána je poté blíže motivace a spokojenost zaměstnanců této restaurace. Poznatky výzkumu pak slouží nejen k lepšímu pochopení zaměstnanců, ale také k nastínění možných návrhů na zlepšení současné situace.
|
|
|
Návrh systému hodnocení ve výrobním podniku
Holická, Lucie ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá hodnocením pracovníků v konkrétním výrobním podniku. Cílem práce je optimalizace již probíhajících procesů hodnocení a návrh komplexního systému hodnocení pro celý podnik. Pro tyto účely byla provedena analýza současného stavu hodnocení, rozhovory a konzultace s personalistkou a dalšími zaměstnanci podniku. Praktická část práce obsahuje výsledky provedeného šetření a dále konkrétní podobu hodnotících formulářů. Závěr je shrnutím dosažených výsledků, hodnotí splnění cílů práce a řeší možnosti uplatnění navrhovaného systému v praxi.
|
|
|
Význam neformálních vztahů v organizaci pro pracovní výkon
Hamplová, Radka ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Cílem mé práce je zjistit, jak se mění pracovní chování a výkon pracovníka ve skupině, jak ovlivňuje charakter neformálních vztahů pracovní motivaci a tedy i výkon jednotlivce. Zabývám se také tématem týmové spolupráce, jejíž úspěch stojí přededvším na dobrých neformálních vztazích. Praktická část práce je věnována vyhodnocení sociometrického šetření zkoumající strukturu vztahů na pracovišti. Výsledky jsou převedeny ve formě matic, sociogramů a vlastních komentářů. Samotné sociometrické šetření doplňují informace získané na základě dotazníkového šetření v organizaci zkoumající kvalitu vztahů na pracovišti a vliv těchto vztahů na pracovní výkon.
|
|
|
Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců v inkasní společnosti
Kizeková, Michaela ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Předmětem bakalářské práce je pojednání o hodnocení zaměstnanců v inkasní společnosti. Práce si klade za cíl analyzovat současný systém hodnocení pracovního výkonu. V první části se nejprve zaměřím na teoretické poznatky získané studiem odborné literatury. Tyto poznatky následně uplatním v praktické části, kde se pokusím o konkrétní analýzu systému hodnocení pracovníků v inkasní společnosti. Popíši, jaké metody jsou používány, jak často k hodnocení dochází a jakou formou jsou výsledky sdělovány zaměstnancům. Na základě provedeného dotazníkového šetření zjistím, jak je systém hodnocení vnímán zaměstnanci. V závěru práce po provedené analýze silných a slabých stránek navrhnu taková opatření, která dle mého názoru povedou ke zlepšení celého procesu hodnocení.
|
host ::
RSS.