|
| |
|
|
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Kaňková, Veronika ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Matíková, Alena (oponent)
Diplomová práce se zabývá diagnostikou organizační kultury ve společnosti ATRIUM, s. r. o., jejím typem, silou a jejími prvky. V teoretické části jsou obecně přiblíženy základní pojmy, předpoklady a charakteristiky organizačních kultur. Následně je v praktické části aplikován model k diagnostikování organizační kultury společnosti ATRIUM, s. r. o., který z těchto teoretických poznatků vychází.
|
|
| |
|
|
Organizační kultura v podmínkách předškolního vzdělávání
Žemličková, Helena ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Vláčil, Jan (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na organizační kulturu v podmínkách předškolního vzdělávání, konkrétně v mateřských školách. Pro předškolní vzdělávání jsou konkretizovány prvky organizační kultury a vlivy, které na organizační kulturu mateřské školy působí v rámci vnějšího a vnitřního prostředí školy. Organizační kultura je dále diagnostikována v konkrétní mateřské škole. Na základě diagnostiky lze konstatovat, že i v mateřské škole může vzniknout silná organizační kultura. Vzhledem k pozitivnímu hodnocení této mateřské školy je navíc naznačen i vztah mezi organizační kulturou, efektivností organizace a kvalitou poskytovaného vzdělávání. Diplomová práce vypracovává doporučení pro tuto konkrétní mateřskou školu, která jsou zaměřena především na komunikaci a informovanost, i pro zřizovatele veřejných mateřských škol. Ve veřejných mateřských školách by z tohoto hlediska nemělo být argumentováno nedostatkem finančních prostředků, ale naopak by měly být využity možnosti, které silná organizační kultura nabízí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Výzkum národních kultur a jejich porovnání ve světě
Jaroš, Jakub ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Tato práce je věnovaná problematice kulturního porovnávání. V první části jsou diskutovány základní aspekty kulturního porovnávání, kam spadá například úvaha nad dalším směřováním a významem národních kultur. Dále se stanoví vztah mezi národní a organizační kulturou a zhodnotí přínos interkulturních výzkumů používaných v současnosti. Na teoretickém rámci je postaven výzkum švédské národní kultury. Hlavním přínosem je pak metoda subjektivního porovnávání, která detailně popisuje postavení švédské kultury v prostředí několika vybraných národních kultur. V poslední částí jsou výsledky výzkumu aplikovány na organizační kulturu. Výsledkem je aktuální zhodnocení švédské kultury a také náměty k dalším výzkumům, které přesahují rámec této práce.
|
|
|
Kreativní myšlení a jeho podpora v manažerské praxi
Dvořák, Radek ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
V předkládané práci se věnuji tvořivosti, kreativnímu myšlení a jeho podpoře v manažerské praxi. Kreativní myšlení a inovace jsou v dnešní době velmi žádané, proto je třeba porozumět tomu, jak se vážou na vedení organizace a jak má vedení podporovat v této problematice své zaměstnance. Cílem diplomové práce bylo zjistit, jakým způsobem je ve zkoumané společnosti podporováno kreativní myšlení zaměstnanců a jaký je přístup k vytváření prostředí podporující kreativitu ze strany vedení. K naplnění cílů práce byl proveden výzkum zahrnující studium podnikových dokumentů, zúčastněné pozorování, rozhovor a dotazníkové šetření. Na základě zjištěných výsledků, pak bude možné identifikovat aktuální stav společnosti a poté formulovat návrhy a doporučení na změny. Tyto změny by měly mít vliv na zlepšení podpory kreativity u zaměstnanců a tím i zlepšení hospodářské efektivnosti.
|
|
|
Projektová kultura a její zlepšování
Lázníčková, Iveta ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Musil, Tomáš (oponent)
Tato diplomová práce seznamuje čtenáře se třemi druhy kultur. Cílem práce je stanovit hlavní dimenze projektové kultury a prakticky ukázat použití jednoho z nástrojů na zlepšování firemní či projektové kultury, kterým je dotazníkové šetření. V neposlední řadě popsat všechny kroky, které po vyhodnocení dotazníku následují. První část pojednává o významu kultury a druzích kultur. Jako první je popisována národní kultura. Dále následuje kapitola věnující se firemní kultuře a jejím hlavním charakteristikám. Z hlediska hlavního cíle práce je v závěru této části uveden výčet metod zlepšování firemní kultury, a dále specifika kultury projektové, včetně jejích charakteristik a dimenzí. Druhá část je věnována představení společnosti a projektu, ve které dotazníkové šetření probíhalo, včetně vymezení hlavních rysů firemní kultury a hodnot této společnosti. Další kapitoly jsou věnovány struktuře dotazníku, vyhodnocení výsledků a činnostem, které následují po vyhodnocení dotazníkového šetření.
|
|
|
Organizační kultura a samostatnost a odpovědnost pracovníka v podniku
Surynek, Alois ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Tématem práce je organizační kultura a pracovní jednání. Cílem práce bylo zjistit jaký typ nebo jaké prvky organizační kultury podporují pracovní jednání vyznačující se samostatností a odpovědností pracovníka. V návaznosti na to bylo cílem navrhnout postup k prosazování příslušného typu organizační kultury. V teoretické části byla analyzována struktura organizační kultury a byly určeny typy kultur podle jejich vyústění do specifických chování. Empirická část práce sestávala ze sekundární analýzy 5 empirických výzkumů z let 1998 -- 2008 zaměřených na organizační kulturu nebo pracovní jednání. Výsledným zjištěním je, že předpokládanou organizační kulturu podporující samostatnost a odpovědnost pracovníků nelze identifikovat.
|
host ::
RSS.