|
|
Význam koučinku pro vedení lidí
Janouškovcová, Tereza ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Petr, Petr (oponent)
Bakalářská práce představuje téma koučinku z hlediska vedení lidí. Pro náležité porozumění dané problematiky dochází v teoretické části této práce k vysvětlení pojmů, které jsou s koučinkem lidí v pracovním procesu úzce spjaty. Mezi tyto pojmy patří management, vedení lidí a motivace. Literární rešerše se dále zabývá hlouběji problematikou koučinku, jeho historií, principy a metodami používanými v praxi.
Vlastní část práce se skládá z předvýzkumu s interním koučem z finanční instituce, explorativního výzkumu a polostandardizovaného rozhovoru s vedoucími pracovníky ze sledovaných společností. Na základě tohoto předvýzkumu byly následně vypracovány otázky pro polostandardizovaný rozhovor, který byl koncipován tak, aby vedl ke zjištění významu koučinku pro vedení lidí v těchto společnostech.
V závěru jsou shrnuté zjištné poznatky a je poskytnut návrh na zlepšení současné situace.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Kroupová, Hana ; Čerbák, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o organizační kultuře firmy XYZ, s. r. o. Na základě dotazníkového šetření je definována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Důraz této práce je na posouzení současné organizační kultury. Cílem práce je návrh změny organizační kultury pro zlepšení komunikace mezi vedením a zaměstnanci a s tím související předpokládané zvýšení výkonnosti společnosti.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve Vodohospodářských stavbách Javorník-CZ
Holbová, Veronika ; Fojtíková, Petra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Nejen organizační kultura, ale i rozvoj a vzdělávání pracovníků nebo určité organizačního chování může dosáhnout jisté efektivity práce a také zvýšení zisku firmy či posílení jejího postavení na trhu. Teoretická část mé bakalářské práce bude pojednávat o organizační kultuře a efektivní práci zaměstnanců. Praktická část pak bude věnována doporučení jak zlepšit organizační kulturu a navrhnout zvýšení efektivity práce u jisté vybrané firmy, pro kterou budu toto doporučení zpracovávat.
|
|
|
Vývoj organizačního chování vlivem ICT
Tichý, Ondřej ; Hynek, Josef (oponent) ; Mikoláš, Zdeněk (oponent) ; Půža, Bedřich (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Tato disertační práce obsahuje výzkum vztahu českých organizací a českých zaměstnanců k moderním informačním a komunikačním technologiím (zkráceně ICT). Z pohledu organizací se výzkum zaměřil na konkrétní technologie, které byly v posledních letech implementovány, jak se osvědčily a jestli dokázaly nějakým způsobem ovlivnit jejich organizační strukturu. Z pohledu zaměstnanců se výzkum zajímal o dopad těchto technologií na jejich produktivitu práce. Z provedené rešerše zahraničních výzkumů totiž vyplynulo, že lidé v zemích jako je Čína či Spojené státy Americké trpí tzv. technostresem, což by se dalo popsat jako stres vyvolaný právě těmito technologiemi. A technostres má posléze negativní vliv právě na zmiňovanou produktivitu práce. Úvodní část textu obsahuje sekundární výzkum, který se věnuje dvěma základním tématům současného stavu poznání. První se týká popisu organizace. Je zde uvedeno, co to vůbec organizace je, včetně názorů na ni v průběhu let. Dále, co si představit pod pojmem organizační chování a jeho zasazení do fungování organizace. Následuje část, která vymezuje postavení jedince v rámci organizace. V další části text obsahuje popis jednotlivých organizačních struktur organizací. Druhé základní téma tohoto sekundárního výzkumu obsahuje popis ICT. Nejedná se ovšem o popis technického řešení technologií, nýbrž jde o popis jejich významu pro organizaci, včetně vztahu zaměstnanců (uživatelů) organizací k těmto technologiím. Druhá polovina této disertační práce obsahuje dva primární výzkumy, které navazují na předešlou teoretickou část. Mezi její cíle patří: (1) vytvoření modelu společnosti, který by zahrnoval i ICT, včetně jejich dopadů na společnost; (2) navržení metodiky stanovování přínosů ICT pro společnosti a stanovit je na základě výsledků z provedeného průzkumu; (3) vyzkoumání nejnovějších trendů v oblasti prosazování ICT v organizacích v sektoru ICT v České republice; (4) určení, zda jsou ovlivňovány současné organizační struktury společností v České republice díky ICT; (5) ověření, zda moderní prvky ICT mají na české zaměstnance natolik negativní vliv, že jim snižují produktivitu práce a (6) předložení doporučení v oblasti ICT pro ostatní společnosti v České republice. Výsledkem disertační práce je syntéza poznatků získaná na základě analytické části. Při sběru dat bylo využito jak induktivních, tak deduktivních metod a oba výzkumy přinesly následující závěry. Zaměstnanci, kteří přicházejí do styku s těmito technologiemi převážně netrpí technostresem, i přes to, že u nich byla slabá závislost technostresu na nižší produktivitě práce pomocí statistického testu prokázána. Výzkum zaměřený na organizace ukázal, že se větší české společnosti ze sektoru ICT při pořizování nových technologií zaměřují spíše na krátkodobější přínosy. Zkoumaná vazba mezi ICT a organizačními strukturami společností ovšem v této práci prokázána nebyla. Po vyhodnocení byl dále učiněn závěr, že oslovené společnosti nejčastěji pořizovaly pro ně speciálně vyvinutý software, což se dá považovat za trend v tomto sektoru ve vývoji ICT v organizacích.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve společnosti SILGOR, a.s.
Tošerová, Valérie ; Orlík, Adam (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem této diplomové práce bylo shrnutí teoretických poznatků spojených s pojmem organizační kultura, popsání nejdůležitějších funkcí, prvků, struktury, typologie a metod pro její analýzu. Na základě analýzy organizační kultury v organizaci byla nastíněna stávající úroveň organizační kultury pomocí využití systematického pozorování a šetření formou rozhovorů, metod písemného dotazování a analýzy vnitropodnikových dokumentů. Poté došlo k odhalení nedostatků v organizační kultuře organizace a navržení několika opatření a doporučení pro zlepšení aktuálního stavu směrem k žádoucí organizační kultuře.
|
|
|
Analýza organizační kultury doktrinálního pracoviště Armády České republiky
Pohlodek, Petr ; Čeněk, Jiří (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Tématem této diplomové práce je analýza organizační kultury doktrinálního pracoviště Armády České republiky. Práce shrnuje teoretické poznatky o problematice organizační kultury, analyzuje doktrinální pracoviště Armády ČR a na základě analýzy stanovuje návrhy, které by napomohly k odstranění odhalených problémů. Cílem této práce je tedy analyzovat doktrinální pracoviště Armády ČR a poskytnout návrhy, které mohou vést ke zlepšení momentálního stavu.
|
|
|
Behavioral Aspects of Economic Relations, Organizations and Marketing Within the Russian Federation
Romášek, Štěpán ; Šimberová, Iveta (oponent) ; Chlebovský, Vít (vedoucí práce)
This diploma thesis deals with political, economic and primarily socio-cultural issues having impact on business, organizations and marketing in the framework of the Russian Federation, which are put into context with the Czech Republic (or other relevant countries eventually). My goal is to find out the ways how to approach the collaboration with the Russian Federation while considering knowledge from data providing background about macroeconomics and national policy and focus on the profile of participants presented in organizations and marketing. Emphasis of my thesis is especially put on cross-cultural element of business, more exactly on differences in organizational and consumer behavior. Using selected methods, I will extend the theoretical part assumptions and secondary research by new knowledge. Based on my findings I'll make new conclusions about countries' specifics, put them in a broader context, all to find out how to mitigate certain barriers and obstacles which can occur and affect companies spreading their field of activity to Russia.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura
HORILOVÁ, Edita
Cílem diplomové práce na téma "Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura" bylo provést zhodnocení systému motivace a stimulace pracovního jednání ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny zejména z hlediska rozvoje podnikové kultury. Pro zpracování diplomové práce byla vybrána organizace Český svaz cyklistiky. V praktické části bylo provedeno dotazníkové šetření s 33 otázkami, jehož se zúčastnilo 46 respondentů, z celkového počtu 52 zaměstnanců.Výsledky dotazníkového šetření prokázaly, že podnikovou kulturu lze považovat za silnou. Za silné stránky organizace zaměstnanci považují příznivé pracovní prostředí, přátelskou atmosféru na pracovišti a jasné stanovení úkolů. Za slabší stránky považují komunikaci mezi vedením organizace a pracovníky a motivaci zaměstnanců. Na základě výsledků dotazníkového šetření byly navrženy změny, které by vedly ke zlepšení stávající situace v organizaci. Mezi navrhované změny a doporučení patří zlepšení komunikace mezi vedením organizace a podřízenými, naslouchat názorům a nápadům zaměstnanců a snažit se udržet dobré jméno organizace v oboru.
|
|
|
Chování v organizaci
Klímová, Kateřina ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Boháčková, Veronika (oponent)
Diplomová práce "Chování v organizaci" v praktické rovině integruje poznatky psychologie, sociologie a managementu. Vysvětluje chování lidí v organizaci, přičemž se snaží využít těchto poznatů ve prospěch organizace a její řízení. Zaměřuje se na individuální rozdíly mezi lidmi v organizaci, organizační kulturu, vztahy mezi lidmi na pracovišti, organizační strukturu, komunikaci v organizaci, motivaci, rozvoj potenciálu zaměstnanců a jejich kariéru.
|
|
|
Organizační chování a podniková kultura
MALÁ, Radka
Cílem diplomové práce bylo provést zhodnocení stávající úrovně organizačního chování a podnikové kultury ve státní příspěvkové organizaci Centrum služeb pro silniční dopravu, která je řízená Ministerstvem dopravy České republiky. Dílčími cíli bylo na základě analýzy dotazníkového šetření nalezení nedostatků a návrh možných opatření, která by vedla ke zlepšení současného stavu. První část práce je věnována teoretickému vymezení pojmů podnikové kultury a organizačního chování. V další části práce je charakterizována organizace CSPSD a jsou sledovány jednotlivé činnosti, které mají z hlediska podnikové kultury a organizačního chování souvislost se stanoveným cílem práce. V praktické části práce jsou rozebrána data získané z dotazníkového šetření.
|
host ::
RSS.