Název:
Význam koučinku pro vedení lidí
Překlad názvu:
The Importance of a Coaching for a Leadership
Autoři:
Janouškovcová, Tereza ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Petr, Petr (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Bakalářská práce představuje téma koučinku z hlediska vedení lidí. Pro náležité porozumění dané problematiky dochází v teoretické části této práce k vysvětlení pojmů, které jsou s koučinkem lidí v pracovním procesu úzce spjaty. Mezi tyto pojmy patří management, vedení lidí a motivace. Literární rešerše se dále zabývá hlouběji problematikou koučinku, jeho historií, principy a metodami používanými v praxi.
Vlastní část práce se skládá z předvýzkumu s interním koučem z finanční instituce, explorativního výzkumu a polostandardizovaného rozhovoru s vedoucími pracovníky ze sledovaných společností. Na základě tohoto předvýzkumu byly následně vypracovány otázky pro polostandardizovaný rozhovor, který byl koncipován tak, aby vedl ke zjištění významu koučinku pro vedení lidí v těchto společnostech.
V závěru jsou shrnuté zjištné poznatky a je poskytnut návrh na zlepšení současné situace.
This bachelor thesis introduces the subject of a coaching for a leadership. To provide a greater understanding of the issue, the first section describes adherent terms such as management, leadership and motivation. The theoretical part focuses on issue such as the history of coaching, principles and methods that are used in practice.
The practical part contains an exploration with an internal coach from financial firm, exploratory research and pen and paper interviews with managers from monitored organizations. The follow up questions were subsequently defined based on this exploration and used for pen and paper interviews that were conceived to lead to a survey of the importance of coaching for a leadership in these monitored organizations.
The conclusion summarizes the discovered data and proposes an improvement of the current situation.
Klíčová slova:
koučink; management; manažer; manažerské funkce; manažerské role; motivace; organizační chování; osobní rozvoj; styly řízení; vedení lidí