|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Staufčíková, Sabina ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce na téma Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti se zaměřuje na zadané téma v akciové společnosti TRADIX UH. V teoretické části je vypracována literární rešerše pro daná témata, které vedou ke zpracování analytické části práce. V následující části je představena společnost, na kterou je práce zpracována, rozebrány její postupy, metody odměňování a motivace. Na základě dotazníkového šetření je analyzována současná situace v podniku z pohledu zaměstnance, systému odměn a motivace. Na základě výzkumu jsou stanoveny návrhy a opatření spojené s větší spokojeností zaměstnanců, vhodným systémem odměn a vyšší motivací zaměstnanců.
|
|
|
Kompletní realizace pulsního oxymetru
Doležal, Lukáš ; Kaller, Ondřej (oponent) ; Šotner, Roman (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá návrhem pulsního oxymetru. Výsledné zařízení umožňuje neinvazivním způsobem měřit saturaci lidské krve kyslíkem a tepovou frekvenci srdce. Snadná přenositelnost je umožněna díky napájení pomocí akumulátoru a použitý barevný grafický displej zajišťuje přehledné zobrazení naměřených údajů. V rámci práce je obecně popsán princip pulsní oxymetrie, popis zvolených elektronických součástek a vytvořený firmware, zajišťující funkci zařízení. Ověření správné funkce bylo provedeno porovnáním měření s podobným zařízením dostupným na trhu.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
BUŘIČ, Tomáš
Diplomová práce je zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů v rámci vybrané organizace. Cílem diplomové práce jsou návrhy vedoucí ke zlepšení systému řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci vycházející z provedených analýz vybrané organizace. Výzkum probíhal prostřednictvím dotazníkového šetření, rozhovoru se členy personálního oddělení a zkoumáním interních dat. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část se zabývá poznatky týkajících se řízení lidských zdrojů. Praktická část se zaměřuje na charakteristiku vybrané společnosti, analýzu personálních činností, analýzu spokojenosti zaměstnanců s řízení lidských zdrojů a v poslední části práce jsou uvedeny návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu.
|
|
|
Mezifiremní mentoring
Grófová, Martina ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Lisnerová, Romana (oponent)
Diplomová práce se věnuje problematice mezifiremního mentoringu, jeho teoretickému vymezení a konkrétnímu využití v praxi určité společnosti. Cílem práce je definovat mezifiremní mentoring, jakožto novou formu firemního vzdělávání, podrobně jej analyzovat a zhodnotit jeho přínos do konkrétní firmy. V teoretické části jsou s pomocí SWOT analýzy nalezeny jeho silné/slabé stránky a možné příležitosti či hrozby. Zhodnocení mezifiremního mentoringu staví na základě rozhovorů s mentory, mentees a v neposlední řadě s nadřízenými jednotlivých mentees. Tyto polostrukturované rozhovory jsou zaměřeny na zjištění silných/slabých stránek a příležitostí/hrozeb mezifiremního mentoringu, čili i praktická část využívá SWOT analýzy. Výstupem práce je závěrečné shrnutí a vlastní návrhy na zlepšení. Výsledky práce mohou pomoci těm firmám, které hledají nové způsoby pro rozvoj svých zaměstnanců, či které váhají se mezifiremního mentoringu zúčastnit. KLÍČOVÁ SLOVA Vzdělávání, rozvoj, mezifiremní, mentoring, mentor, mentee, HR, koordinátor, firemní kultura, etický kodex
|
|
|
Application For Heart Rate Estimation Using Smartphone
Šara, Kryštof
This work deals with estimation of the human heart rate (HR) using a mobile phone camera. The goal was to create a functional application for a smartphone with a real-time HR detection. A preliminary functional algorithm was tested on a sample of 10 independent subjects and a mean deviation of 8.3 beats per minute (BPM), relative to an ECG reference record, was reached. Considering only visibly calm subjects, the mean deviation was 1.5 BPM.
|
|
|
Získávání nových pracovníků v oboru IT na trhu práce
Zichová, Aneta ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je návrh, jak zlepšit proces náboru nových zaměstnanců v oblasti IT v personální agentuře RTSG, s.r.o. Bakalářská práce se skládá z teoretické, analytické a návrhové části. Teoretická část práce vysvětluje pojmy z oblasti personalistiky a také základní pojmy z oblasti IT. Analytická část práce obsahuje informace o dané společnosti a jejím fungování. Pro sběr dat bylo použito dotazníkové šetření, na jehož základě byly navrhnuty konkrétní doporučení, které by měly zefektivnit proces náborového řízení.
|
|
| |
|
|
Stanovení kvality a odhad tepové frekvence ze signálu PPG
Vargová, Enikö ; Vítek, Martin (oponent) ; Němcová, Andrea (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá fotopletysmografickými (PPG) signály, jejich zpracováním, stanovením kvality, odhadem tepové frekvence z PPG signálů a možností snímat biologické signály chytrými telefony. Cílem práce je nasnímat PPG signály pomocí chytrého telefonu a referenční EKG signály použitím EKG záznamníku. Dále navržení algoritmu pro stanovení kvality signálů v databázi a algoritmu pro stanovení tepové frekvence.
|
|
|
Využívání informací ze sociálních sítí při práci v personalistice
Tošovský, Jan
TOŠOVSKÝ JAN, Využití informací ze sociálních sítí v personalistice. Brno, 2019. Baka-lářská práce. Mendelova univerzita v Brně, Provozně ekonomická fakulta. Vedoucí práce JUDr. Andrea Hrdličková, Ph.D. Práce zkoumá využívání sociálních sítí personalisty realitních kanceláří při jejich práci. Za pomocí dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů byl zkoumán postoj personalistů k náboru nových zaměstnanců skrze sociální sítě, rozhodování na základě informací ze sociálních sítí a také kontrola zaměstnanců skrze tyto sítě. V práci bylo také zkoumáno, kterým sociálním sítím je přikládána největší váha a jaké informace personalisté na těchto sítích hledají.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Hermannová, Petra ; Omastová, Veronika (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce na téma Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti se zaměřuje na zadané téma ve strojírenském podniku. V teoretické části práce je vypracována literární rešerše pro daná témata, které vedou ke zpracování analytické části práce. V následující části práce je představena společnost, na kterou se práce zaměřuje, rozebrány její postupy, metody odměňování a motivace. Na základě techniky dotazníkového šetření je analyzována současná situace v podniku z pohledu zaměstnance, systému odměn, motivace, vzdělávání nebo podmínek na pracovišti. Na základě dotazníkového šetření jsou stanoveny návrhy a opatření spojené s vetší spokojeností zaměstnanců, srozumitelnějším systémem odměn a vyšší motivací pracovníků.
|
host ::
RSS.