Název:
Využívání informací ze sociálních sítí při práci v personalistice
Autoři:
Tošovský, Jan Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2019
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] TOŠOVSKÝ JAN, Využití informací ze sociálních sítí v personalistice. Brno, 2019. Baka-lářská práce. Mendelova univerzita v Brně, Provozně ekonomická fakulta. Vedoucí práce JUDr. Andrea Hrdličková, Ph.D. Práce zkoumá využívání sociálních sítí personalisty realitních kanceláří při jejich práci. Za pomocí dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů byl zkoumán postoj personalistů k náboru nových zaměstnanců skrze sociální sítě, rozhodování na základě informací ze sociálních sítí a také kontrola zaměstnanců skrze tyto sítě. V práci bylo také zkoumáno, kterým sociálním sítím je přikládána největší váha a jaké informace personalisté na těchto sítích hledají.TOŠOVSKÝ JAN. The use of information from social networks in HR. Brno 2019. Bachelor’s thesis. Mendel University in Brno. Faculty of Business and Economics. Thesis supervisor JUDr. Andrea Hrdličková, Ph.D. This thesis explores the use of social networks by real estates’ human resources officers. Using the questionnaire survey and in-depth interviews, the attitude of recruiters to recruiting new employees through social networks, decision-making based on social network information, and employee control through these net-works was investigated. The thesis also examined which social networks are given the greatest weight and what information the HR officers are looking for.
Klíčová slova:
HR; internet; kontrola zaměstnanců; personalistika; přijímání zaměstnanců; sociální sítě; výběr zaměstnanců