| |
|
Trest smrti
Hermanovský, Daniel ; Vanduchová, Marie (vedoucí práce) ; Jelínek, Jiří (oponent)
Závěr Trest smrti jako trest nejvyšší a absolutní provází lidstvo od nepaměti a dodnes můžeme nalézt mnoho jeho zastánců i odpůrců. V této práci jsem se snažil především zdokumentovat jeho vývoj, rozebrat argumenty pro a proti tomuto trestu, případně rozebrat možnosti nahrazení absolutního trestu. Doufám, že poskytne užitečné informace k tomu, aby si případní čtenáři mé práce udělali ucelený obrázek o trestu smrti a třeba i přehodnotili svůj názor na jeho výkon. Dříve, kdy ještě nebyla úcta k lidskému životu na takové úrovni jako dnes, o trestu smrti nikdo v podstatě nepřemýšlel. Byl součástí životů lidí a tragédií se stal až v případě, že postihl konkrétního pachatele trestného činu nebo v tom horším případě nevinného. Lidé nepřemýšleli jaký vliv má tento trest na celou společnost, na potencionální pachatele trestných činů, jak ovlivňuje kriminalitu, ani na případné justiční omyly a jeho zneužívání ku prospěchu mocných. Převážně až v posledních dvou stoletích se začaly objevovat hlasy volající po jeho zrušení a stále více států tento trest odstraňovalo ze svých zákonů. A to je dobře, celá společnost se tak stává humánnější, tolerantnější, lepší. Co se týče mého názoru, vždycky jsem byl odpůrcem trestu smrti a psaní této práce a studium dokumentů, knih a názorů ostatních - ať už zastánců či odpůrců - mě...
|
|
Interní audit obchodníka s cennými papíry
Fenstererová, Klára ; Dvořáček, Jiří (vedoucí práce) ; Kafka, Tomáš (oponent)
První část práce shrnuje základní informace o auditu, jeho historii i současnosti. Je zde uveden vztah mezi interním a externím auditem a dále je tato část zaměřena na interní audit, jeho úlohu , osobu interního auditora. Samostatnou součástí je kapitola věnovaná řízení rizik. Ve druhé části práce je charakterizována společnost, obchodník s cennými papíry, uvedena specifika interního auditu a řízení rizik u obchodníka s cennými papíry, stručně objasněn pojem kapitálová přiměřenost. Dále je zde popsán výkon činnosti interního auditu a řízení rizik, zhodnoceny jejich přínosy pro společnost a následně uvedeny možné podněty na zefektivnění výkonu a využívání těchto činností.
|
|
Analýza modelů regulace a dozoru nad finančním trhem
Jakub, František ; Musílek, Petr (vedoucí práce) ; Tomšík, Vladimír (oponent) ; Jirák, Pavel (oponent)
Disertační práce je zaměřena vymezení, deskripci a komparaci modelů regulace a dohledu nad finančními trhy. Pozornost je věnována zejména institucionální stránce jednotlivých systémů, výhodám a rizikům, které jsou s nimi spojeny, a důvodům, které jsou spouštěcím mechanismem pro realizované změny v konkrétních zemích. Základem pro právní ukotvení modelů jsou mezinárodní standardy, kde především paramerty nezávislosti a odpovědnosti sehrávají podstatnou roli. Kvalitně nastavená institucionální struktura je jedním, nikoliv však postačujícím, předpokladem pro efektivní výkon dohledu. Nesmí být tedy cílem, ale jen prostředkem k dosažení lepší výkonnosti. Rozhodnutí, jaký z modelů bude pro regulaci a dohled uplatňován, je ponecháno na národních jurisdikcích a ty musí vzít v úvahu všechny přínosy a náklady včetně aspektu velikosti ekonomiky, struktury a stupně rozvoje trhu, právního prostředí a role centrální banky. Za posledních 20 let se výrazně prosadil systém integrovaného dohledu v rámci jediné instituce pro všechny sektory finančního trhu, většinou mimo centrální banku. Nicméně v současné době je oblast regulace podrobena zatěžkávací zkoušce globální finanční krize z roku 2008. Na základě dosavadních zjištění lze usoudit, že stávající regulační mechanismy nejsou účinné a neodpovídají stupni celosvětové propojenosti finančních trhů a nabídce inovativních finančních produktů. Evropská unie sice připravila změny platné od 1. ledna 2011, kdy vznikly nové orgány, na podrobnější analýzu přínosů je ale příliš brzy. Přesto se domnívám, že v budoucnu se dočkáme dalšího přehodnocení regulatorního rámce. Žádné řešení však podle mého názoru nepřinese plnou eliminaci rizik spojených s turbulencemi a systémový otřesy na finančních trzích. Hlavní analytická část práce se zaměřuje na současný dohledový systém v České republice a na Slovensku, který je postaven na plně integrované architektuře v rámci centrální banky. Za použití metody anketního šetření a záměrného výběru jsem ověřil platnost dvou hypotéz: 1. Národní dohledové instituce mají větší důvěru účastníků trhu než nově zřizované evropské orgány. 2. Současná institucionální podoba dohledu nad finančním trhem má v Česku a na Slovensku podporu účastníků trhu. Z výsledků vyplývá, že první hypotéza platí jen pro Českou republiku, kde obecně panuje větší ostražitost ve vztahu k novým evropským orgánům regulace a dohledu. V případě druhé lze konstatovat, že se potvrdila, protože institucionální podoba dohledu nad finančním trhem má v Česku i na Slovensku většinovou podporu finančních institucí a odborníků.
|
|
Analýza příčin rozdílů ve výkonech pracovních skupin ve vybrané organizaci
Wratislavová, Anežka ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Syrovátka, Oldřich (oponent)
Cílem mé bakalářské práce bylo analyzovat možné příčiny rozdílů ve výkonech pracovních skupin ve vybrané organizaci. V teoretické části jsem se zabývala rozborem jednotlivých pojmů (výkon, pracovní skupina, faktory ovlivňující pracovní výkon...), které jsem potřebovala k následnému zpracování části praktické. V části praktické jsem si stanovila organizaci, u které jsem prováděla sběr potřebných dat a následnou analýzu. Data jsem získávala pomocí dotazníků a rozhovoru s vedoucím ve vybrané organizaci. Mým výzkumným vzorkem bylo 10 pracovnic, které působí ve dvou pracovních skupinách, a 3 vedoucí. Každá pracovní skupina má svého vedoucího a tito odpovídají hlavnímu vedoucímu ("fořt"). Vybrané pracovní skupiny pracují v oblasti lesnictví. Při terénním šetření jsem získávala informace potřebné k zodpovězení jednotlivých stanovených cílů a výzkumných otázek, které jsou jejich součástí. V rozhovoru s hlavním vedoucím jsem získala informace o výkonu pracovních skupin při vykonávání úkolů vyžínání křovinořezy v červenci a sázení stromků v květnu roku 2013. Pracovní skupina I. měla v obou případech větší výkonnost jak pracovní skupina II. Proto následná otázka zněla, jaké příčiny způsobují rozdíly ve výkonech těchto pracovních skupin. Konkrétní faktory způsobující rozdíly ve výkonech, které jsem si stanovila v teoretické části, jsou: pracovní podmínky, rozdílné úkoly, odborná způsobilost, délka praxe, postoj k práci, pracovní spokojenost, self-efficacy, styl vedení, vztahy v pracovní skupině, poskytování zpětné vazby a odměňování. Odpověď na otázku příčin rozdílů ve výkonnosti pracovních skupin mi daly dotazníky, které vyplnily pracovnice obou pracovních skupin. Příčiny, které se skutečně v praxi vyskytují, jsem nalezla díky dotazníkům. Zjistila jsem, že pracovní skupina II. má vyšší míru nespokojenosti pracovnic. Tyto pracovnice nejsou spokojeny se svým vedoucím a u některých byl zjištěn negativní postoj k práci. Pracovní skupiny nemají srovnatelné pracovní podmínky a úkoly, ale podle mého názoru by zlepšení atmosféry ve II. pracovní skupině a odstranění některých zdrojů nespokojenosti mohlo vést ke zlepšení výkonnosti. Doporučení pro vybranou organizaci znělo, aby se hlavní vedoucí a vedení soustředily na vedoucího pracovní skupiny II a jeho styl vedení. Po přečtené své bakalářské práce si myslím, že jsem odpověděla na stanovené cíle a výzkumné otázky. Splnila jsem tak hlavní cíl bakalářské práce a to zjistit možné příčiny rozdílů ve výkonech pracovních skupin.
|
|
International arbitration and the Brussels' jurisdictional regime
Macháčová, Paulína ; Pauknerová, Monika (vedoucí práce) ; Brodec, Jan (oponent)
v českém jazyce Účelem této diplomové práce je analýza styčných ploch mezi mezinárodním rozhodčím řízením a soudním řízením v rámci Bruselského režimu určování soudní příslušnosti a pravidel pro uznávání a výkon soudních rozhodnutí. Rozhodčí řízení bylo vždy vyloučeno z oblasti působnosti Bruselského jurisdikčního režimu. Přesný rozsah tohoto vyloučení (dále jen "Výjimky") byl ovšem vždy nejasný a byl předmětem dlouhotrvajících debat a sporů. Dělící čára mezi rozhodčím a soudním řízením mnohdy není vůbec tak zřejmá, jak by se mohlo zdát. Přitom určení, zda se na konkrétní případ Výjimka vztahuje, anebo jestli se uplatní pravidla Bruselského režimu, má často zásadní význam a dalekosáhlé důsledky, které mohou ohrozit vymahatelnost rozhodčí dohody, a tím i znemožnit uskutečnění rozhodčího řízení. Hlavním problémem spojeným s nejasným obsahem Výjimky je riziko paralelního rozhodčího a soudního řízení v téže věci a s tím související nebezpečí vydání vzájemně rozporného soudního rozhodnutí a rozhodčího nálezu. V úvodních kapitolách poskytuje diplomová práce obecnou charakteristiku alternativních způsobů řešení sporů se zaměřením na mezinárodní rozhodčí řízení a zdroje jeho regulace. Následuje přehled historického vývoje Výjimky. Jádro práce se pak soustředí na vlastní analýzu obsahu Výjimky, a to zejména...
|
|
Velocity of money and its relevance for monetary policy
Boháčik, Ján ; Koderová, Jitka (vedoucí práce) ; Metrah, Samy (oponent)
Diplomová práce se zabývá témou rychlosti obratu peněz. Jejím cílem je shrnutí významných teoretických přínosů v dané problematice a jejich následná aplikace při analýze měnového vývoje Slovenska v období 1993-2000. Teoretická část vychází z prvních úvah o rychlosti obratu peněz, z kvantitativní teorie peněz, monetaristické doktríny a její kritiky. Kromě toho se věnuje popisu měnového transmisního mechanizmu. Praktická část hledá odpověď na otázku, do jaké míry měl vývoj rychlosti obratu peněz vlyv na rozhodnutí NBS o opuštění měnového transmisního mechanizmu, přičemž se zabývá také ostatními faktory, které ovlyvňovali výkon měnové politiky. Zpracována je i problematika významu rychlosti obratu peněz v režimu cílování inflace.
|
|
Role působnosti facility manažera ve firmě OKIN Group, a.s.
Slívová, Tereza ; Vyskočil, Vlastimil (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Téma bakalářské práce je zasazeno do prostředí jednoho z nejnovějších oborů současného managementu -- do oblasti facility managementu. Praktická část se pak konkrétně dotýká prostředí společnosti OKIN GROUP, a.s., která je v dnešní době největší a nejznámější firmou podnikající v tomto oboru na českém trhu. V rámci tohoto prostředí se práce snaží o specifikování pozice manažera a o určení jeho role v řízení podniku. Cílem je popsat náplň a obsah práce člověka zastávajícího pozici facility manažera a přiblížit skutečnosti, jimiž se liší od obecného pojetí manažera jako takového. Dílčím cílem je také definování poslání tohoto pracovníka a popsání všech oblastí jeho zájmu. Dalším úkolem práce je demonstrace konkrétních požadavků na výkon této pozice v různých společnostech zabývajících se facility managementem včetně jejich komparace.
|
|
Diplomatická ochrana
Čermák, Marek ; Balaš, Vladimír (vedoucí práce) ; Ondřej, Jan (oponent)
Diplomová práce Téma: Diplomatická ochrana Vedoucí: JUDr. Vladimír Balaš, CSc. Vypracoval: Marek Čermák Diplomová práce na téma diplomatická ochrana pojednává o poskytování výkonu diplomatické ochrany státy. Je rozdělena do sedmi kapitol, které na sebe navazují. První kapitola popisuje diplomatickou ochranu a její historické základy. Druhá kapitola je zaměřena na možnost výkonu diplomatické ochrany ve prospěch fyzických osob a podmínky, které je potřeba splnit, aby byl výkon takové ochrany možný. Třetí kapitola je zaměřena na výkon diplomatické ochrany právnických osob a podmínky, které musejí být splněny, aby byl výkon takové ochrany poskytnut. Čtvrtá kapitola popisuje mezinárodně uznávané pravidlo nutnosti vyčerpání místních opravných prostředků, stejně jako výjimky z tohoto pravidla. Pátá kapitola popisuje postupy států, kdy se nejedná o výkon diplomatické ochrany, ale výkon ochrany poskytované na jiném základě. Šestá kapitola pojednává o postupech států, které jsou odlišné od pravidel mezinárodního práva, a sedmá kapitola popisuje postup států při poskytování diplomatické ochrany.
|
|
Zahálení a trest: psychologická studie lenosti
Polák, Jakub ; Horáková Hoskovcová, Simona (vedoucí práce) ; Slaměník, Ivan (oponent)
Navzdory intuitivní představě o pozitivním vlivu skupiny na výkonové chování člověka dnes již existuje velké množství odborných prací, které ji vyvrací. Navazují na poznatky Maxe Ringelmanna, který před více než 120 lety v nejstarším známém sociálně psychologickém experimentu prokázal, že lidé spolupracující na společném úkolu podávají nižší výkon, než jaký by odpovídal jejich potenciálu. Na úbytku výkonu se přitom vedle koordinačních ztrát, vyplývajících ze samotné podstaty skupinové činnosti, podílí i ztráty motivační. Právě tendence lidí omezovat úsilí v kolektivních podmínkách dala danému jevu název sociální zahálení. Skupinovému vlivu na výkon jedince se věnuje i tato diplomová práce. Na rozdíl od naprosté většiny dosavadních studií zabývajících se stejnou problematikou však využívá zcela nový typ interaktivní úlohy, která vyžaduje intenzivní spolupráci všech členů skupiny. Jedná se o originální simulaci vrcholového vedení filmové společnosti, jehož úkolem je na základě dostupných informací, které jsou rozděleny mezi jednotlivé hráče, dojít ke strategickému rozhodnutí, jež mu zajistí co nejvyšší zisk. Předmětem analýzy se stalo přímo chování spojené s úlohou, které lépe než ostatní hodnoty vyjadřuje skutečné úsilí jedince vynaložené během simulace. Čtyřčlenné týmy byly během hraní simulace...
|
host ::
