|
| |
|
|
Evaluation of the enterprise Pivovar Nymburk spol. s r.o.
Kykal, Martin ; Scholleová, Hana (advisor) ; Kolářová, Blanka (referee)
In my diploma with the titte "Evaluation of the enterprise Pivovar Nymburk spol. s r.o." I first described the methods and theoretic conception of profession evaluation. Next in the second part I used one method to evaluation of my enterprise. I evaluated the enterprise by method free cash flow to the firm based on the plan, which I compiled after the financial and strategy analysis.
|
|
| |
|
|
Aplication of multicriteria evaluation of alternatives in recruitment process
Doležel, Tomáš ; Jablonský, Josef (advisor) ; Smutná, Barbora (referee)
The thesis describes the application of several methods of multicriterial evaluation of alternatives (MEoA) in various phases of the recruitment process for the position Corporate Account Manager in Telefónica O2 Czech Republic, a.s. In the first round, the group of all enrolled candidates is reduced using aspiration levels. In the second round, this narrowed down group goes through the Assessment Centre. Using other methods of MEoA, the most suitable candidate for the position is chosen.
|
|
| |
|
|
System of employees evaluation in the company ELTODO EG, a.s.
Kovalčuková, Lenka ; Němec, Otakar (advisor) ; Pulchartová, Naďa (referee)
This graduation theses is about creation and implementing the system of employees evaluation in the company ELTODO EG, a.s. At first the analysis of working stations was done. The results of the analysis were job descriptions and role specifications. And then the competence model of the company was done. Further we had to specify the aims, areas and criteria of evaluation. We also had to choose available methods and create the evaluation form. The substance of this system is the evaluation interview. This interview serves for appreciation of the job performance and the competence of employees and for determination of their performance and developing aims. At the end of this theses the methodology of evaluation was created. This methodology contains the important information about persons and term of evaluation.
|
|
|
Practical use of multiple criteria decision making methods to evaluate commercial chains, cheese category, in Czech Republic
Slavík, Vladimír ; Kuncová, Martina (advisor) ; Skočdopolová, Veronika (referee)
The subject of diploma thesis is the evaluation of commercial chains, cheese category, in Czech Republic. The methodology is based on the multicriteria rating of alternatives. In the evaluation of commercial chains may take into account the large number of criteria are used, here are 26, which evaluates 14 alternatives (stores). To evaluate the commercial chains are used preferences of general public and experts. The main objective of the diploma thesis is to determine which store is the best for customers (general public) and for professionals, and then to compare the results.Secondary objective is to explore the possibility of using the multicriteria rating of alternatives methods in praxis.
|
|
|
Impact of the development and training of employees on the business results of the company
Táborská, Barbora ; Formánková, Dana (advisor) ; Hiltavská, Michaela (referee)
Předmětem diplomové práce je hodnocení dopadů vzdělávací akce uskutečněné v jedné z významných finančních institucí v České republice. Postup hodnocení vychází z amerického modelu, jehož základní charakteristiky jsou vyzdvihnuty v teoretické části. Praktická část práce se zabývá samotnou analýzou vlivu vzdělávaní, která byla provedena na základě interních dat šetřené společnosti a výsledků provedeného výzkumu. Závěr práce se věnuje zpětným vazbám osob, které byly v šetření zahrnuty, a možným návrhům na zlepšení současné situace v dané společnosti.
|
|
| |
|
|
Motivace a hodnocení zaměstnanců ve společnosti Baest, a. s.
Svobodová, Lucie ; Formánková, Dana (advisor) ; Kulovaný, František (referee)
Diplomová práce obsahuje teoretickou část týkající se benefitů, hodnocení a vzdělávání zaměstnanců. Součástí práce je také analýza výše zmíněných oblastí ve společnosti Baest a.s. Analyzován byl systém poskytování benefitů, spokojenost s nimi, jejich důležitost, návrh nových benefitů, zda benefity motivují, stabilizují, jak funguje systém informovanosti. Práce hodnotí spokojenost s podnikovým vzděláváním, využití poznatků v praxi. Dále práce řeší průběh hodnocení zaměstnanců, využití výsledků hodnocení ke stanovení potřeb vzdělávání, k eliminaci faktorů bránících zaměstnancům v práci, jak zaměstnanci systém hodnocení vnímají.
|
guest ::
