|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Dočekal, Jan ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Agentury práce a agenturní zaměstnávání Abstrakt Tématem této diplomové práce jsou agentury práce a agenturní zaměstnávání. Agentury práce lze bezesporu zařadit mezi významné subjekty působící v oblasti zprostředkování zaměstnání. Mezi jejich činnost patří vyhledávání zaměstnání pro fyzické osoby, vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele, poskytování poradenské a informační činnosti v oblasti pracovních příležitostí a samozřejmě i institut označovaný jako agenturní zaměstnávání, který byl do českého právního řádu výslovně zakotven v roce 2004 a kterému je věnována podstatná část této diplomové práce. Text této diplomové práce je rozdělen celkem do pěti kapitol. První kapitola je zaměřena na vymezení základních pojmů souvisejících s agenturním zaměstnáváním a dále pak na vymezení jednotlivých subjektů, které se účastní procesu agenturního zaměstnávání. Druhá kapitola se věnuje tématu vývoje právní úpravy agenturního zaměstnávání, pozornost je zaměřena zejména na vývoj mezinárodní právní úpravy. Třetí kapitola pojednává o samotných agenturách práce, důraz je kladen na procesní náležitosti nezbytné k získání povolení ke zprostředkování zaměstnání. Předposlední kapitola popisuje vzájemné právní vztahy vznikající mezi jednotlivými subjekty, které se účastnící procesu agenturního zaměstnávání. Těmito subjekty...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Martínková, Kateřina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Cílem práce je poskytnout ucelený přehled agenturního zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je institut, který uživatelům přináší možnost pružně reagovat na zvýšení či snížení poptávky po jejich produktech změnami v jejich pracovní síle. První část práce představuje stručný exkurz do historie agenturního zaměstnávání, se zdůrazněním pro agenturní zaměstnávání nejdůležitějších historických okamžiků, včetně vysvětlení jejich dopadů. V této kapitole je kladen důraz na českou historii agenturního zaměstnávání, ale agenturní zaměstnávání je krátce představeno i ze světového hlediska. Do právního řádu České republiky bylo agenturní zaměstnávání zavedeno až v roce 2004. Tento bod je důležitý pro pochopení postavení současného agenturního zaměstnávání na trhu práce. Stěžejní část práce se věnuje současné úpravě agenturního zaměstnávání. Analyzuje závazky České republiky vyplývající z Úmluvy č. 181 a ze směrnice 2008/104/ES. Práce poté přikračuje k české úpravě a zkoumá postavení účastníků agenturního zaměstnávání: agentury práce, uživatele a dočasně přiděleného zaměstnance. Je zde přiblížen vznik agentury práce, její povinnosti a zánik. Podrobně jsou také rozebírány smlouvy uzavírané mezi účastníky agenturního zaměstnávání. Poté následuje kapitola, která se věnuje zajištění kvality agenturního zaměstnávání....
|
|
|
Pracovněprávní vztahy a agentury práce
Blažková, Jana ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na pracovní právo a agentury práce. Cílem práce je ověření, zda firmy využívají agenturní zaměstnávání, či nikoliv a zda je jejich přístup efektivní v praxi. Práce je rozdělena na dvě části, z čehož první část poskytuje terminologický podklad a právní terminologii pro zpracování druhé, praktické části. Praktická část se zabývá analyzováním aktivit personálních oddělení několika vybraných společností a systémy oslovování potenciálních zaměstnanců, spolu s jejich pracovními podmínkami a motivačními systémy. Podklady pro analýzu jsou dvojí. Zaprvé, hloubkové rozhovory se zástupci personálních oddělení daných společností pro zjištění přístupu firem. Zadruhé kvantitativní průzkum s cílovou skupinou potenciálních zaměstnanců. Porovnáním získaných informací je posléze vyhodnocena efektivita přístupu firem.
|
|
|
Analýza personálních agentur
Černý, Miroslav ; Štědroň, Bohumír (vedoucí práce) ; Janák, Vladimír (oponent)
Název práce: Analýza personálních agentur Cíl práce: Cílem této diplomové byl průzkum personálních agentur na českém trhu a jejich funkčnost a důvěryhodnost z pohledu uchazeče o zaměstnání. Jedním z dílčích cílů práce bylo také použití marketingové Mystery metody průzkumu a to konkrétně - Mystery client. Pod pojmem funkčnost personální agentury byl vyhodnocován přístup agentury k poptávajícímu o práci a schopnost agentury uchazeči vhodné pracovní místo zprostředkovat. Metody: Ke sběru potřebných dat pro výsledné vyhodnocení byla použita metoda Mystery client, představující skryté pozorování během pracovního pohovoru. Průzkum byl doplněn dotazníkovým šetřením vybraných personálních konzultantů. Výsledky: Výsledky zkoumání doložily, že agentury práce se převážně zaměřují na outsourcing a zprostředkovávají krátkodobá zaměstnání mladším a méně kvalifikovaným uchazečům. Průzkumem bylo zjištěno, že ve většině případů, nejsou agentury práce schopny zprostředkovat odpovídající zaměstnání při dosaženém vzdělání. I přes tyto nedostatky, autor doporučil uchazečům tři agentury, které jsou dle zkoumání a výsledků, schopny komunikovat a reagovat na nabídku a poptávku práce. Klíčová slova: Personální agentura, analýza, mystery shopping, mystery client, dotazník
|
|
|
Psychologické aspekty procesu zprostředkování zaměstnání a výběru pracovníka
Chaloupka, Otakar ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Kirovová, Iva (oponent)
Diplomová práce v teoretické části pracovně vymezuje pojem personální psychologie, neboť cílem práce je identifikovat roli a uplatnění personální psychologie v oblasti výběru pracovníků a v oblasti zprostředkování zaměstnání. Na základě vymezení p ojmu personálního výběru jako komplexního procesu a diferenciace druhů personálního výběru identifikuje potenciální roli personální psychologie v procesu výběru pracovníka. Současně na základě vymezení pojmu zprostředkování pracovního uplatnění, určení fun kce, možností a limitů Úřadu práce a vymezení pojmu Bilanční diagnostika jako komplexního poradenského systému uplatňovaném mj. v praxi Úřadu práce identifikuje potenciální roli personální psychologie v procesu zprostředkování zaměstnání. Empirická část má charakter mapující deskriptivní studie. Jejím cílem je popsat účast personální psychologie v současné praxi fungování personálních agentur a HR útvarů firem, dále činnost zprostředkovatelů zaměstnání při Úřadu práce a podíl personální psychologie na této činnosti a nakonec identifikovat očekávání klientů programu Bilanční diagnostiky a jejich naplnění. Závěrečná část práce souhrnně zpracovává proces výběru pracovníka a zprostředkování zaměstnání jejich sro vnáním na úrovni metodologických východisek, metodik, klíčových kompetencí odpovědných...
|
|
|
Přístup agentur práce ke starším uchazečům o zaměstnání
Kajňáková, Zuzana ; Nekola, Martin (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá problémem diskriminace starších uchazečů o zaměstnání na trhu práce se zaměřením na agentury práce. Stárnutí populace představuje problém pro veřejnou politiku, která se musí potýkat s nutností udržovat pracovníky na trhu práce co nejdéle. Při hledání zaměstnání ovšem starší uchazeči o zaměstnání naráží na problém upřednostňování mladších uchazečů zaměstnavateli. Úřady práce selhávají ve své funkci zprostředkovatele zaměstnání pro tuto skupinu. Agentury práce představují prostředníka mezi uchazeči a zaměstnavateli a jsou svědky této diskriminace. Cílem práce je prozkoumání přístupu agentury práce k této skupině s využitím metody vyhledávání dokumentů, polostrukturovaných rozhovorů a Focus Group. Práce dochází k závěru, že agentury práce se řídí požadavky zaměstnavatele na věk ideálního uchazeče a na diskriminaci se často podílí. Příčinu této diskriminace ovšem nelze hledat pouze v ageistickém smýšlení ve společnosti, ale spíše v nepřipravenosti firem na starší pracovníky v případě dělnických pozic a v nepostačujících jazykových znalostech uchazečů u vyšších pozic. Jako vhodné řešení na úrovni veřejné politiky je identifikováno zejména daňové zvýhodnění zaměstnavatelů při zaměstnání starších pracovníků jako nástroj motivace zaměstnavatelů k jejich integraci.
|
|
|
Návrh podnikatelského plánu pro pracovní agenturu
Pišková, Lucie ; Bednaříková, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce je zpracování podnikatelského plánu pro agenturu práce za účelem uskutečnění podnikatelského záměru. Teoretická část obsahuje literární rešerši v oblasti zakládání malých a středních firem a tvorby podnikatelského plánu. Analytická část využívá SLEPT analýzu a metody dotazování k analýze současné situace na poli agenturního zaměstnávání. Praktická část je věnována samotné tvorbě podnikatelského plánu a zhodnocení podnikatelského záměru.
|
|
| |
|
|
Návrh vylepšení informačního systému pracovní agentury
Souček, Karel ; Vystrčilová, Lucie (oponent) ; Dydowicz, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se snaží navrhnout vylepšení informačního systému pro pracovní agenturu JOBINN&HOSTESSINN s.r.o. Agenturní zaměstnávání má svá specifika a je potřeba jim přizpůsobit informační systém. Tato práce v první části popisuje společnost JOBINN&HOSTESSINN s.r.o., porovnává ji s konkurencí a analyzuje současný informační systém. V druhé části pak navrhuje vylepšení, které by mělo odstranit zásadní problém agentury a propočítává návratnost investice.
|
|
| |
host ::
RSS.